創(chuàng)業(yè)研究的回顧與展望一個文獻綜述

(一)創(chuàng)業(yè)研究脈絡及發(fā)展趨勢作為一個新興領域，創(chuàng)業(yè)研究吸引了越來越多的科學家的關注。另一方面，創(chuàng)業(yè)研究具有很強的實踐指導意義。另一方面，創(chuàng)業(yè)研究貫穿所有學科，如管理、經(jīng)濟、心理學、社會學等。因此，該領域的研究問題不斷拓展，這激發(fā)了各學科科學家的研究興趣。早期的創(chuàng)業(yè)研究以Timmons(1977)、Gartner(1985)等學者為代表,主要關注了創(chuàng)業(yè)者/團隊、創(chuàng)業(yè)機會、資源、環(huán)境等要素,將創(chuàng)業(yè)過程(或新企業(yè)創(chuàng)建過程)看作是這些要素相互作用的結(jié)果。隨后,大量學者圍繞他們所提出的觀點進行了深入的探討。這期間有一些學者對先前的研究進行系統(tǒng)的梳理,如Audretsch(2002)、Busenitz等(2003)等學者都曾對創(chuàng)業(yè)研究所遵循的研究脈絡及其發(fā)展趨勢進行分析,這在一定程度上對今后創(chuàng)業(yè)研究的發(fā)展提供了指導。但需要指出的是,創(chuàng)業(yè)研究在近幾年發(fā)展迅速,不僅僅體現(xiàn)在主流雜志刊發(fā)的數(shù)量上,還在于關注的研究問題日新月異,如利用實驗研究方法再現(xiàn)或模擬創(chuàng)業(yè)者行為,分析其創(chuàng)業(yè)活動(BurmeisterandSchade,2007);將Sirmon等(2003;2007)的資源管理過程的概念模型運用到關于新企業(yè)創(chuàng)建及成長問題的研究中;越來越強調(diào)社會網(wǎng)絡對于創(chuàng)業(yè)活動的重要性等等(HoangandAntoncic,2003)。這些新的研究問題的出現(xiàn)也表明創(chuàng)業(yè)研究將走向多元化,并呈現(xiàn)新的特點。基于此,本研究認為有必要對近年來創(chuàng)業(yè)領域的相關研究進行系統(tǒng)的梳理,以厘清創(chuàng)業(yè)研究所遵循的研究脈絡,并分析和預測今后創(chuàng)業(yè)研究的走向,以有助于相關學者能更好地把握創(chuàng)業(yè)研究問題。本研究摒棄了傳統(tǒng)文獻梳理的研究范式,因為大多數(shù)學者在進行文獻梳理時主觀性較強,對文獻的編碼和提煉較隨意,往往結(jié)論的可信度受到質(zhì)疑。本研究試圖根據(jù)學者們所提出的觀點和未來研究方向進行編碼和提煉,并使得出的結(jié)論盡可能客觀地反映出整個的創(chuàng)業(yè)研究脈絡和未來發(fā)展趨勢。在對文獻編碼和提煉過程中,本研究借鑒了扎根理論方法中對于數(shù)據(jù)編碼的思路,遵循從原始材料和數(shù)據(jù)中進行開放性編碼與提煉的扎根思想,對現(xiàn)有研究文獻進行逐步編碼分析,通過提煉理順現(xiàn)有研究脈絡和未來趨勢并構(gòu)建相應的研究框架。(二)編碼過程及分析本文關注2000~2010年的研究文獻,數(shù)據(jù)收集過程如下:首先對關注創(chuàng)業(yè)研究較多的6個期刊進行系統(tǒng)的收集,根據(jù)摘要的內(nèi)容初步篩選出與創(chuàng)業(yè)活動或新企業(yè)研究相關的文獻,共收集到約700篇。這6個期刊分別為JournalofBusinessVenturing(JBV),EntrepreneurshipTheoryandPractice(ET&P),SmallBusinessEconomics(SBE),InternationalSmallBusinessJournal(ISBJ),JournalofSmallBusinessManagement(JSBM),EntrepreneurshipandRegionalDevelopment(E&RD)。2009年這些期刊的影響因子分別為,JBV:2.260、ET&P:1.704、SBE:1.380、ISBJ:1.347、JS-BM:1.088、E&RD:1.020。之所以選擇這6個期刊是因為他們在創(chuàng)業(yè)領域具有較高的影響力,如Hansen,Shrader和Monllor(2011)便強調(diào)了JBV、ET&P、SBE、JSBM、E&RD是創(chuàng)業(yè)領域的“前五”(big5)期刊,ISBJ對于創(chuàng)業(yè)研究關注也較多,并且影響因子也較高。因此,本研究重點關注了以上6個期刊。接著,本文對收集的每篇文獻進行梳理,以獲取文章所關注的主要問題,了解該文是否與創(chuàng)業(yè)活動或者新企業(yè)的研究內(nèi)容相關。由于初步獲取的700篇文獻主要根據(jù)摘要的內(nèi)容得出,部分文獻雖然在摘要中提到創(chuàng)業(yè)活動或者新企業(yè)的相關內(nèi)容,但所關注的主要問題與創(chuàng)業(yè)領域無關,因此予以剔除,經(jīng)進一步篩選共獲得與創(chuàng)業(yè)研究較為相關的文獻450篇。在獲取到與本研究主題相關的研究文獻后,本文對450篇文獻進行編碼處理,主要關注現(xiàn)有研究內(nèi)容和學者們提出的未來研究方向兩個部分。本研究在編碼過程中借鑒了扎根理論分析中的編碼方法,即進行了初級編碼和聚焦編碼兩個步驟(卡麥茲,2009)。首先,初級編碼是對相關資料或者數(shù)據(jù)進行高度概括的過程,一般用詞語或者短語進行編碼,以概括每行或者每段資料。初級編碼中要求所用編碼必須嚴格遵循語句或者段落的原意,以確保研究遵循實事及現(xiàn)有資料。第二步,聚焦編碼;聚焦是在初級編碼的基礎上按照原始定義對初級編碼進行歸類處理,并分析各個類屬的從屬關系。具體地,本研究的思路如下:本文主要關注學者們所提出的研究假設或理論命題以及學者們提出的未來研究方向,根據(jù)文獻的主要研究內(nèi)容填入相應的自變量、中介變量(或調(diào)節(jié)變量)、因變量、控制變量等研究變量,依據(jù)每篇文獻所提的若干未來研究方向進行提煉,并以詞語或者短語對每條研究方向加以概括,進行初級編碼。根據(jù)這一思路,本研究主要關注了那些有明確研究假設或者命題的文獻,以及提出有價值研究方向的文獻,這些文獻以實證分析為主,同時還包括部分只提出命題的研究文獻或者只提出有價值研究方向的文獻。通過按照上述的思路進行編碼,本文共統(tǒng)計出可編碼的研究文獻267篇,得到變量(初級編碼)總數(shù)為804個。剩下的部分文獻研究內(nèi)容過于零散,文獻中沒有提出具體的研究假設或理論命題,也沒有針對創(chuàng)業(yè)研究提出有價值的研究方向,因此難以進行編碼分析,例如概念性研究文獻,如果既沒有提出明確的命題,又沒有提出有參考價值的研究方向,難以進行編碼和提煉,就將其予以排除。隨后,對初級編碼進行提煉,以形成類屬、確定類屬間的關系。本文將所有關于現(xiàn)有研究內(nèi)容的804個初級編碼(變量)放在一起,根據(jù)原文中對于他們的描述和解釋進行歸類,即形成類屬(更加綜合性的變量)。隨后,根據(jù)這些類屬以及類屬之間的關系,本文對其進行歸類分析,形成聚焦編碼。對于學者們提出的未來研究方向,也是采取類似的步驟,進行聚焦編碼分析(共形成27條聚焦編碼)。同時,本文還對每篇文獻的作者、發(fā)表時間、期刊等背景情況進行了梳理,以便于后期查找與核對。通過對相關初級編碼的分析與提煉,本文將現(xiàn)有研究進行歸類分析,形成結(jié)果如表1所示,創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的相關初級編碼為133條、企業(yè)產(chǎn)出方面的相關編碼為120條、有關創(chuàng)業(yè)資源的編碼為111條、有關創(chuàng)業(yè)者/團隊的編碼為90條、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的相關編碼為82、戰(zhàn)略導向的相關編碼為68、創(chuàng)業(yè)機會的相關編碼為39、企業(yè)特征的相關編碼為19條,剩下的142條編碼則比較零散,難以進行聚焦。企業(yè)產(chǎn)出方面涉及到企業(yè)績效、競爭優(yōu)勢等方面,一般作為結(jié)果變量與其他變量相聯(lián)系,因此其所占比重雖然較大,但并不是學者們所關注的重點。企業(yè)特征則往往作為前因變量,所占比重也較少,因此其也不是學者所關注的重點。最終,本文認為現(xiàn)有研究主要關注了以下幾個方面(參見圖1),即創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)者/團隊、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略導向及創(chuàng)業(yè)機會。(三)選擇一個主題文獻的編碼之間的對應關系在對研究內(nèi)容和未來研究方向進行編碼和提煉后,本研究再次回到原有文獻,將涉及到不同主題的文獻進行歸類,其中涉及到創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)者/團隊、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略導向及創(chuàng)業(yè)機會的文獻數(shù)量分別為66篇、86篇、34篇、59篇、35篇和37篇(1)。本研究試圖針對不同主題下的現(xiàn)有研究文獻以及對應的編碼(變量)來構(gòu)建相應的綜合性研究框架,以厘清現(xiàn)有研究脈絡。對于學者們提出的未來研究方向,本研究根據(jù)他們所屬的主題,同樣依據(jù)扎根思想進行提煉。對于每個主題下研究文獻的主要內(nèi)容,由于前期已經(jīng)根據(jù)該主題相關文獻的假設或命題提煉出了對應編碼(即變量),接下來將回到原文獻,根據(jù)文獻中的假設或者命題來分析這些編碼之間的對應關系。具體的思路如下,將各個主題文獻加以歸類后,針對某一主題文獻,關注文獻中提煉的與該主題相關的編碼。這些編碼可分為兩類,一類編碼描述的是該主題本身的內(nèi)容(如網(wǎng)絡規(guī)模、信任、共同語言等是描述創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡本身的編碼),另一類編碼是與該主題相關的編碼(如資源獲取、企業(yè)績效等是創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的結(jié)果變量,因此是與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡主題相關的編碼)。如果文獻中含有其他與該主題不相關的編碼,則在此主題下不予考慮。依據(jù)此思路,根據(jù)文獻中的假設或命題即可以提煉出不同聚焦編碼下初級編碼之間的關系,根據(jù)初級編碼之間的關系提煉聚焦編碼之間的關系。以此本文便可針對每個主題的現(xiàn)有研究內(nèi)容構(gòu)建較為綜合性的研究框架,并且這些框架都來自于現(xiàn)有文獻。本研究將以創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡主題研究為例進行說明。1.創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的研究框架有關創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的研究在本文提煉的初級編碼中占比重最大。通過對與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡主題相關研究文獻的編碼與提煉,共總結(jié)出聚焦編碼16條,即結(jié)構(gòu)特性、關系特性、認知特性、經(jīng)濟特性(包括網(wǎng)絡構(gòu)建和維護以及網(wǎng)絡利用傾向等)、創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗、吸收能力、企業(yè)階段(企業(yè)所處的發(fā)展階段,包括創(chuàng)建期、存活期及成長期等)、企業(yè)績效、競爭優(yōu)勢、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)階段(按新企業(yè)創(chuàng)建過程劃分為動機階段、準備階段和成立階段等)、認知偏向、資源獲取、感知收益或支持、組織承諾、組織創(chuàng)新(技術創(chuàng)新等)。隨后,本研究對相關聚焦編碼進行深入剖析,選出描述創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡本身的編碼,包括結(jié)構(gòu)特性、關系特性、認知特性、經(jīng)濟特性,并將其他編碼與這些編碼之間建立關系。由于原文獻中反映的只是初級編碼之間的關系,本研究對這些初級編碼進一步提煉成聚焦編碼后也相應地建立關系。例如在文獻中提到網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡強度分別會影響到企業(yè)的成長性和盈利性,本研究將網(wǎng)絡規(guī)模和網(wǎng)絡強度等聚焦為結(jié)構(gòu)特性編碼,將成長性和盈利性等聚焦為企業(yè)績效編碼,相應的結(jié)構(gòu)特性和企業(yè)績效這兩個聚焦編碼間也存在這一關系,即結(jié)構(gòu)特性影響企業(yè)績效。按照這一思路,創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡主題下的研究主要圍繞結(jié)構(gòu)特性、關系特性、認知特性以及經(jīng)濟特性展開,最終構(gòu)建如圖2所示現(xiàn)有研究框架(參見圖2)。(1)結(jié)構(gòu)視角的研究主要關注網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡強度等結(jié)構(gòu)特性(HoangandAntoncic,2003),分析創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的這些結(jié)構(gòu)特性對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)活動、企業(yè)績效、競爭優(yōu)勢、技術創(chuàng)新等方面的影響(Watson,2007;Wuetal.,2008),并且較多學者從資源獲取角度分析創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡向績效轉(zhuǎn)化的過程(Premaratne,2001),有學者還關注了吸收能力對于網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)與組織創(chuàng)新間的調(diào)節(jié)作用。另外,由于處于不同發(fā)展階段的新企業(yè)資源需求不同,其創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡也會隨之發(fā)生演化(SchutjensandStam,2003)。(2)關系視角的研究則從更微觀的角度來分析創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡,例如關注網(wǎng)絡成員信任的建立對于組織創(chuàng)新的積極影響,分析強關系等通過影響創(chuàng)業(yè)者認知偏向來促進創(chuàng)業(yè)活動的展開(Marieetal.,2006)。(3)認知視角的研究。主要關注成員間形成的共同語言、共同準則及一致性傾向,代表著相互間的信任、信賴和給予的支持,影響到新企業(yè)所感知的收益或支持,并通過組織承諾來提高企業(yè)績效(Uhlaneretal.,2007),通過影響創(chuàng)業(yè)者的認知偏向來支持創(chuàng)業(yè)活動。(4)經(jīng)濟視角的研究則主要從交易成本角度來分析,包括不同創(chuàng)業(yè)階段創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建和維持網(wǎng)絡關系的時間和成本問題(GreveandSalaff,2003),以及創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(行業(yè)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗等)對于網(wǎng)絡手段利用傾向的影響(Zhangetal.,2008)。(1)樣本選擇和研究方法(3)。較多學者認為樣本選擇對于結(jié)論的普適性產(chǎn)生重要影響(Littunen,2000),但這顯然被現(xiàn)有研究忽略了。在研究方法方面,學者們認為一般性實證研究占據(jù)較大比重,但對于案例分析和實驗分析運用不足。(2)網(wǎng)絡本身的研究,包括創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的內(nèi)涵及其度量并不明晰,網(wǎng)絡動態(tài)性關注不夠,需要探討不同類型網(wǎng)絡關系間的互動與平衡(Aarstadetal.,2010)以及網(wǎng)絡的影響因素分析匱乏(SchutjensandStam,2003)。(3)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡對創(chuàng)業(yè)產(chǎn)出的作用機理研究(Doddetal.,2002;BaronandMarkman,2003),以及對技術創(chuàng)新、機會開發(fā)等其他變量的影響需要加以關注。2.未來研究方向?qū)τ趧?chuàng)業(yè)資源的相關研究,我們通過對相關文獻的編碼和提煉后,共形成聚焦編碼11條,即資源識別、資源獲取、資源整合、資源利用、初始資源、創(chuàng)業(yè)者特征、企業(yè)特征、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、戰(zhàn)略導向、企業(yè)績效、知識創(chuàng)造(參見圖3)。通過對現(xiàn)有研究編碼的分析,我們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)資源的研究主要圍繞資源開發(fā)過程展開(4),尤其關注資源獲取和資源整合兩個方面。對于未來研究方向,我們通過編碼過程共提煉出聚焦編碼5條,即樣本的選擇、研究方法的選擇、資源開發(fā)過程的度量、特定資源的開發(fā)過程研究、資源開發(fā)過程的影響因素。我們將這五條編碼進一步歸納,又將其分為以下兩個方面。(1)關于資源開發(fā)過程本身的研究。資源開發(fā)過程各個階段的度量是需要關注的重點(ChrismanandMcMullan,2004),特別是資源識別和資源利用的度量。另外,現(xiàn)有研究對于單一資源的開發(fā)過程關注不足。不同資源存在差異性,如何對新企業(yè)自身核心資源進行有效開發(fā)是關鍵,如Tolstoy(2009)認為未來應該關注知識資源開發(fā)過程。(2)資源開發(fā)過程的影響因素分析。分析影響因素有助于企業(yè)更好地提升資源開發(fā)過程的效率和效果,如學者們指出初始動機(HanlonandSaunders,2007)、戰(zhàn)略導向(Kyobe,2004)、環(huán)境特性(WiklundandShepherd,2009)和創(chuàng)業(yè)者特性(Orseretal.,2006)等方面帶來的影響都需未來加以關注。3.創(chuàng)業(yè)環(huán)境動態(tài)性相關研究本研究根據(jù)創(chuàng)業(yè)者/團隊的相關研究文獻共提煉出聚焦編碼9條,分別為創(chuàng)業(yè)者特性、創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)團隊特性、企業(yè)特征、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、新企業(yè)創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)者個人績效、企業(yè)績效、機會識別。關于創(chuàng)業(yè)者的研究內(nèi)容較為繁雜,所用研究方法種類多樣,我們通過對編碼的分析,將創(chuàng)業(yè)者主題下的研究內(nèi)容歸結(jié)為以下3個方面(參見圖4)。(1)創(chuàng)業(yè)者的相關研究。首先,較多研究關注了創(chuàng)業(yè)者特性對新企業(yè)的影響,這包含了創(chuàng)業(yè)者的性別(DeMartinoandBarbato,2003)、風險承擔傾向(Caliendo,FossenandKritikos,2009)、認知偏見(Ensley,PearceandHmieleski,2006)等方面對新企業(yè)創(chuàng)建及績效的作用,分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境動態(tài)性對于創(chuàng)業(yè)者特性與績效間關系的調(diào)節(jié)效應(Ensley,PearceandHmieleski,2006)。企業(yè)特征(年齡和規(guī)模)也會影響到創(chuàng)業(yè)者特性(如過度自信)。其次,強調(diào)創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗的作用,包括對機會識別(Ucbasaranetal.,2009),新企業(yè)創(chuàng)建及成長(Westheadetal.,2004)的影響。(2)創(chuàng)業(yè)團隊特性相關研究,如關注了團隊成員的年齡、合作時間、友誼等對機會識別和個人績效等方面的影響(FrancisandSandberg,2000)。(3)創(chuàng)業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)者特性的影響。這方面的研究主要側(cè)重于從環(huán)境要素角度分析文化與制度環(huán)境的作用,如通過跨國比較來分析不同文化和制度環(huán)境下創(chuàng)業(yè)者特征的差異(LauandBusenitz,2001)以及創(chuàng)業(yè)者先前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)者特性的影響(如自信心)(Ucbasaranetal.,2010)。通過對未來研究方向的提煉,共得出聚焦編碼3條,即跨情境的比較研究、環(huán)境與創(chuàng)業(yè)者交互作用以及創(chuàng)業(yè)失敗問題。(1)跨文化、制度等不同情境下創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)活動的比較研究。當前對創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)活動進行跨文化比較時主要針對特定國家或情境進行研究(LauandBusenitz,2001等),學者們認為未來需要對一些有代表性的國家進行取樣,并對不同的文化、制度等情境下的創(chuàng)業(yè)者行為進行對比研究。(2)創(chuàng)業(yè)者特性與外部環(huán)境的交互作用,如探討個人特性與制度背景、資源稟賦的相互作用,以便更好地分析和理解創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)行為(Witt,2004;Zahraetal.,2009)。(3)探討創(chuàng)業(yè)失敗問題,如關注創(chuàng)業(yè)失敗次數(shù)與創(chuàng)業(yè)者自信心的關系(Ucbasaranetal.,2010)。4.創(chuàng)業(yè)環(huán)境的關注創(chuàng)業(yè)環(huán)境的研究相對比較成熟,通過對創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究文獻進行編碼后,我們共提煉出12條聚焦編碼:環(huán)境要素、環(huán)境主體、環(huán)境特性、客觀環(huán)境、感知環(huán)境、創(chuàng)業(yè)導向、創(chuàng)業(yè)活動、組織創(chuàng)新、企業(yè)績效、創(chuàng)業(yè)者傾向、高層管理團隊(TMT)特性、企業(yè)戰(zhàn)略等。有關創(chuàng)業(yè)環(huán)境的相關研究主要圍繞環(huán)境要素或主題、環(huán)境特性以及感知環(huán)境三方面展開(參見圖5)。(1)環(huán)境要素或主體相關研究。環(huán)境要素及環(huán)境主體對新企業(yè)產(chǎn)生重要作用,現(xiàn)有研究主要分析了環(huán)境要素或主體對于創(chuàng)業(yè)導向(Kreiser,2010)、企業(yè)創(chuàng)新(Guijarroetal.,2009)、企業(yè)績效(LernerandHaber,2000)等方面的影響,特別關注了國家的制度和文化對于創(chuàng)業(yè)活動的影響(LuandTao,2010)。(2)環(huán)境特性。環(huán)境特性在現(xiàn)有研究中更多地起著調(diào)節(jié)作用,關注環(huán)境特性對企業(yè)戰(zhàn)略、TMT特性與企業(yè)績效間關系的影響,如Zahra和Garvis(2000)研究環(huán)境敵對性在跨國企業(yè)創(chuàng)業(yè)與績效之間的調(diào)節(jié)作用。(3)感知環(huán)境。感知環(huán)境的相關研究主要關注創(chuàng)業(yè)者通過對客觀環(huán)境的感知來影響企業(yè)行為或者創(chuàng)業(yè)者傾向,如分析感知環(huán)境不確定性對組織創(chuàng)新(Freel,2005)、創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)傾向(Begley,TanandSchoch,2005)的影響。同時,他們的關系還會受到一些因素的調(diào)節(jié),如感知信息易獲得性影響感知環(huán)境與創(chuàng)業(yè)者傾向的關系。另外也有學者關注了客觀環(huán)境與感知環(huán)境的關系(Tangetal.,2010)。對創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究文獻的未來研究方向進行提煉,共得到4條聚焦編碼,即動態(tài)研究、感知環(huán)境的度量、感知環(huán)境的影響因素以及轉(zhuǎn)型經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)研究。具體地,創(chuàng)業(yè)環(huán)境的相關研究需要在以下兩個方面加以關注。(1)動態(tài)研究?，F(xiàn)有的研究多數(shù)采用的是橫向數(shù)據(jù),這難以反映創(chuàng)業(yè)環(huán)境的動態(tài)性,因此學者們提出未來需要對創(chuàng)業(yè)環(huán)境進行縱向研究,以記錄環(huán)境的演化,以及環(huán)境演化的背景下某些變量之間的動態(tài)關系(Kessler,2007)。(2)感知環(huán)境的相關研究。首先,對于感知環(huán)境的度量,目前所使用的指標不夠具體,未來需要開發(fā)出更加系統(tǒng)的測量量表(ZhangandWong,2008)。其次,有關感知環(huán)境的影響因素(Freel,2005)以及客觀環(huán)境與感知環(huán)境間關系的研究不足,這也是未來需要關注的重點。(3)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下的創(chuàng)業(yè)研究,需要分析轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下正式制度和非正式制度對于創(chuàng)業(yè)活動的影響(Pufferetal.,2010)。5.未來研究方向戰(zhàn)略導向是創(chuàng)業(yè)領域的重要研究內(nèi)容之一,我們通過編碼分析共形成聚焦編碼11條,即創(chuàng)業(yè)導向、資源獲取、市場導向、學習導向、組織創(chuàng)新、企業(yè)績效、環(huán)境特性、企業(yè)能力、企業(yè)特征、初始資源、創(chuàng)業(yè)者特性。從統(tǒng)計來看,學者們針對戰(zhàn)略導向的研究集中于創(chuàng)業(yè)導向和市場導向兩個方面,另外還涉及到學習導向等,但相對關注較少(參見圖6)。針對戰(zhàn)略導向的未來研究方向我們共提煉出聚焦編碼3條,分別為研究方法的選擇、不同情境下戰(zhàn)略導向的比較研究、戰(zhàn)略導向的測量及其作用機理。具體地,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:(1)不同情境下戰(zhàn)略導向的比較研究。這里主要指現(xiàn)有研究對于環(huán)境因素考慮不足,特別是不同制度環(huán)境下企業(yè)戰(zhàn)略導向的比較研究匱乏(Tanetal.,2008),這在一定程度上阻礙了戰(zhàn)略導向相關研究的進一步發(fā)展。(2)戰(zhàn)略導向的測量。學者們指出,戰(zhàn)略導向存在著區(qū)域、文化等特征,因此如何構(gòu)建適合特定情境的市場導向或創(chuàng)業(yè)導向測量體系是未來研究需要迫切關注的問題(Madsen,2007)。(3)戰(zhàn)略導向的作用機理。例如,戰(zhàn)略導向與績效間的作用關系雖然一直受到關注,但學者們認為戰(zhàn)略導向?qū)冃У淖饔脵C理依然需要深入探討(Karaetal.,2005;BakerandSinkula,2009),戰(zhàn)略導向?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)新的作用機理等方面也需要進一步加以關注(Kehetal.,2007)。6.社會網(wǎng)絡與創(chuàng)業(yè)機會對于創(chuàng)業(yè)機會的相關研究,本文共形成聚焦編碼7條,即人力資本、社會網(wǎng)絡、創(chuàng)業(yè)者特性(認知偏向、風險傾向)、機會識別、機會開發(fā)、創(chuàng)業(yè)學習以及資源獲取。從現(xiàn)有研究來看,創(chuàng)業(yè)機會的實證研究并不多。通過對編碼的分析,本文將創(chuàng)業(yè)機會的研究分為3個方面,即人力資本視角、網(wǎng)絡視角、創(chuàng)業(yè)學習視角相關研究(參見圖7)。(1)人力資本視角相關研究。人力資本包括一系列在不同程度上可轉(zhuǎn)移的有層次的技能和知識(CastaniasandHelfat,1992),創(chuàng)業(yè)者不斷積累的人力資本和一系列創(chuàng)業(yè)行為相關聯(lián)(Bosmaetal.,2004),其利用人力資本解讀有關市場、產(chǎn)品、資源等有價值的知識(Witt,1998),因而能識別、利用到數(shù)量更多、創(chuàng)新更強的機會(Ucbasaranetal.,2009)。(2)社會網(wǎng)絡視角的相關研究。社會網(wǎng)絡是獲取創(chuàng)業(yè)機會信息的重要渠道,是創(chuàng)業(yè)者識別機會的重要途徑(Singh,1998)。學者從網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)角度來分析創(chuàng)業(yè)者社會網(wǎng)絡對于資源和信息獲取的積極作用,繼而促進識別機會、評價與利用。(3)創(chuàng)業(yè)學習視角的相關研究。創(chuàng)業(yè)學習視角的研究將機會開發(fā)過程看作為是創(chuàng)業(yè)者的動態(tài)學習過程,創(chuàng)業(yè)者通過觀察、感受、思考和實踐這一學習過程來開發(fā)新機會(Corbett,2007)。另外,有少量研究將人力資本和社會網(wǎng)絡相結(jié)合,分析社會網(wǎng)絡在人力資本與機會識別的中介作用(Bhagavatulaetal.,2010),關注創(chuàng)業(yè)者特性、資源獲取對于機會開發(fā)過程的影響。對于學者們所提出的未來研究方向,通過分析我們共提煉出聚焦編碼4條,分別為樣本的選擇、研究方法、多變量對機會的共同作用、創(chuàng)業(yè)機會的特性分析,主要體現(xiàn)在以下兩個方面。(1)多變量間共同作用對于機會開發(fā)過程的影響。例如,將組織學習與特定情境相結(jié)合來分析機會識別過程(DuttaandCrossan,2005),分析外部環(huán)境(政府支持、榜樣力量)與創(chuàng)業(yè)者認知過程對于機會開發(fā)的共同作用(Keh,FooandLim,2002)。(2)創(chuàng)業(yè)機會的區(qū)域、文化等特性分析?，F(xiàn)有研究主要集中在創(chuàng)業(yè)者個體因素對于機會識別的影響,學者們指出未來需要關注創(chuàng)業(yè)團隊的機會識別問題(Keh,FooandLim,2002)及區(qū)域和文化等因素對于機會開發(fā)的影響(AreniusandDeClercq,2005)。7.創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、人才發(fā)展中的創(chuàng)業(yè)研究從以上分析來看,不同主題的研究分別反映了創(chuàng)業(yè)研究的不同方面。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的研究受到的關注最多,特別是近幾年呈現(xiàn)逐年上升的趨勢,這也是網(wǎng)絡關系對于創(chuàng)業(yè)者或新企業(yè)重要性的體現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡可以為企業(yè)帶來發(fā)展所需的資源、影響創(chuàng)業(yè)者的認知、提升高層管理者的組織承諾等從而影響企業(yè)的產(chǎn)出。在競爭日益激烈的經(jīng)濟形勢下,創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡可謂是重要的“戰(zhàn)略儲備”,網(wǎng)絡的利用往往具備較高的成本優(yōu)勢。創(chuàng)業(yè)資源的相關研究則側(cè)重探討在面臨較大的資源約束情況下,創(chuàng)業(yè)者或者新企業(yè)如何高效地進行資源開發(fā),即資源的識別、獲取、整合和利用過程。創(chuàng)業(yè)者/團隊的研究主要關注創(chuàng)業(yè)者/團隊特性、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗對于機會開發(fā)、企業(yè)績效等方面的作用,另外有少部分研究探討了不同制度、文化環(huán)境以及不同特征的企業(yè)創(chuàng)業(yè)者所反映出的不同特性。關于創(chuàng)業(yè)環(huán)境學者們則主要從環(huán)境要素、環(huán)境主體、環(huán)境特性及感知環(huán)境這4個方面來分析環(huán)境對于創(chuàng)業(yè)活動的影響。戰(zhàn)略導向關注的是企業(yè)為獲取持續(xù)的效益在行為上表現(xiàn)出來的態(tài)度和傾向。學者們主要關注了創(chuàng)業(yè)導向和市場導向?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生的不同影響。創(chuàng)業(yè)機會的相關研究主要分析企業(yè)的人力資本、社會資本、創(chuàng)業(yè)學習對機會開發(fā)過程的影響。創(chuàng)業(yè)領域6個主題的研究內(nèi)容也告訴我們,創(chuàng)業(yè)研究呈現(xiàn)著跨學科、研究層次多樣化、研究方法多元化的格局。而這一格局的出現(xiàn)也對創(chuàng)業(yè)研究提出了極大的挑戰(zhàn),即如何將這些分散的元素加以整合,提出一個綜合性的研究框架體系。隨著本文通過扎根思想對相關研究的提煉,并分以上各個主題對研究內(nèi)容以及學者們提出的未來研究方向進行的論述,給我們提供了一個有價值的線索,即各個主題間存在著千絲萬縷的聯(lián)系。例如,創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的相關研究與創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)機會等相關聯(lián),創(chuàng)業(yè)資源與網(wǎng)絡、戰(zhàn)略導向相聯(lián)系等等。因此,本文認為通過對各個主題以及各個主題間的內(nèi)在關系進行深入剖析,結(jié)合學者們所提出的未來研究方向構(gòu)建一個綜合性創(chuàng)業(yè)研究框架具有重要意義。(四)資源視角下的創(chuàng)業(yè)研究框架如前所述,各個主題的研究涵蓋了創(chuàng)業(yè)領域的幾個重要方面,并且各個主題間存在著交叉和互動。從本研究通過扎根思想提煉出的各個主題的研究以及不同主題間存在的內(nèi)在聯(lián)系不難發(fā)現(xiàn),學者們都或多或少地關注了創(chuàng)業(yè)資源,即現(xiàn)有研究存在一條“資源線”將各個主題的研究“串聯(lián)”起來。創(chuàng)業(yè)資源主題下的研究最為典型,該部分研究不僅關注了資源開發(fā)過程的四個階段,還分析了組織內(nèi)、外部因素對于資源開發(fā)過程的影響,涵蓋了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、創(chuàng)業(yè)者以及戰(zhàn)略導向等方面。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡主題下的研究極其強調(diào)網(wǎng)絡對于新企業(yè)資源獲取的重要作用,特別是結(jié)構(gòu)視角的研究分析網(wǎng)絡規(guī)模、強度等對于資源獲取數(shù)量、種類和質(zhì)量的積極作用,從而來提升企業(yè)績效和創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略導向主題下無論是市場導向研究還是創(chuàng)業(yè)導向研究都強調(diào)資源獲取在它們轉(zhuǎn)化為績效過程中的重要作用。創(chuàng)業(yè)機會主題下的研究也關注了資源獲取對于機會識別和開發(fā)的影響,特別是信息資源對于機會識別的重要意義。從這些主體的研究中可以很明晰地看出資源對于創(chuàng)業(yè)活動的重要性,同時也是創(chuàng)業(yè)研究的核心內(nèi)容之一。早期經(jīng)典的創(chuàng)業(yè)研究模型中也體現(xiàn)了資源的重要性。Timmons(1977)在其提出的經(jīng)典創(chuàng)業(yè)過程模型中指出,創(chuàng)業(yè)過程是商業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)團隊以及資源三要素的互動過程。創(chuàng)業(yè)者/團隊一方面需要利用自身有限的資源,對資源進行配置和最大化地利用,另一方面需要拓展外部資源。因此,資源是創(chuàng)業(yè)者/團隊開發(fā)商業(yè)機會,進行創(chuàng)業(yè)活動的關鍵要素。Gartner(1985)在其所提出的新企業(yè)創(chuàng)建模型中也強調(diào)了創(chuàng)業(yè)者開發(fā)機會、配置資源是其中的重要方面。Larson和Starr(1993)從網(wǎng)絡角度來分析新組織的創(chuàng)建過程,其指出網(wǎng)絡關系的重要作用便是進行資源的交換,新組織在形成過程中資源需求會發(fā)生變化,這也導致相應的網(wǎng)絡關系產(chǎn)生變化。換句話說,新企業(yè)在創(chuàng)建過程中的資源需求持續(xù)發(fā)生變化,這一變化在很多程度上引起創(chuàng)業(yè)者關系網(wǎng)絡的變革。因此無論是基于本研究的分析來看,還是從經(jīng)典的創(chuàng)業(yè)模型中都表明資源是新企業(yè)創(chuàng)建和成長的關鍵要素。Barney(1991)也指出那些有價值的、稀缺的、難以模仿的資源是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵所在。新企業(yè)的創(chuàng)建、存活以及成長都需要大量資源的投入。然而,對創(chuàng)業(yè)者或者新企業(yè)而言,資源比較匱乏(Leungetal.,2006),如何有效利用自身的有限資源,如何去調(diào)動和配置外部資源是其創(chuàng)業(yè)活動的重點。這也不難想象,有關創(chuàng)業(yè)資源的研究是創(chuàng)業(yè)領域的關鍵問題,也是創(chuàng)業(yè)研究者必須關注的焦點問題。然而,有關創(chuàng)業(yè)資源方面的研究依然顯得相對薄弱。從本研究對學者們所提出的未來研究方向的提煉來看,對于創(chuàng)業(yè)資源開發(fā)過程的度量及其相互作用關系,影響資源開發(fā)過程的因素探討還存在明顯不足,有待于未來加以關注。從中國新企業(yè)創(chuàng)建的實際來看,資源約束性強是影響新企業(yè)創(chuàng)建和早期成長的關鍵問題。因此,無論從理論研究和實踐需要看從資源視角構(gòu)建創(chuàng)業(yè)研究框架都具有很大的價值。本研究試圖結(jié)合現(xiàn)有研究內(nèi)容以及學者們所提出的未來研究方向,以創(chuàng)業(yè)資源為核心,將各個主題的研究結(jié)合起來,構(gòu)建創(chuàng)業(yè)研究框架體系以更好地指導未來研究。本研究進行框架構(gòu)建時考慮了兩個方面,一方面是在現(xiàn)有研究中已經(jīng)得到一定程度關注的內(nèi)容,該部分內(nèi)容主要來自于對現(xiàn)有研究主要內(nèi)容的編碼與提煉;另一方面則反映的是學者們提出未來需要重點關注的內(nèi)容以及本研究結(jié)合現(xiàn)有研究不足認為未來需要重點關注的內(nèi)容。資源開發(fā)過程是整個創(chuàng)業(yè)研究的關鍵點,借助于對資源的識別、獲取、整合和利用過程來進行機會開發(fā)、新企業(yè)的創(chuàng)建、成長以及價值創(chuàng)造。新企業(yè)的資源開發(fā)過程并不是孤立存在的。為了提升開發(fā)效率,創(chuàng)業(yè)者及團隊需要不斷進行學習與合作,并提升企業(yè)內(nèi)部相應的能力(Sirmonetal.,2007),如動態(tài)能力、吸收能力等一些內(nèi)部要素。新企業(yè)的新生劣勢要求其不斷地從外部持續(xù)地獲取資源(ShraderandSimon,1997),因此需要借助于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡。另外,根據(jù)Sirmon等(2007)以及Finney等(2005)的研究,資源開發(fā)過程需要與組織內(nèi)、外部因素相協(xié)調(diào),除了受到組織內(nèi)部學習、合作等方面的影響,還與外部環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略導向息息相關。在不確定環(huán)境下,新企業(yè)需要結(jié)合自身的實際,制定相應的戰(zhàn)略,構(gòu)建自身的網(wǎng)絡來應對挑戰(zhàn)。企業(yè)的戰(zhàn)略以及網(wǎng)絡又將影響資源開發(fā)過程,并最終帶來相應的產(chǎn)出。因此,本文結(jié)合現(xiàn)有研究,在充分考慮到環(huán)境等外部因素以及創(chuàng)業(yè)學習、吸收能力等內(nèi)部要素,結(jié)合創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、戰(zhàn)略導向以及創(chuàng)業(yè)者/團隊因素,提出以資源開發(fā)過程為核心的創(chuàng)業(yè)研究框架(參見圖8)。其中,粗箭頭表示已有部分學者對變量間的關系進行了關注,細箭頭表示該方向目前尚未有深入的相關研究,需要未來進一步探討。根據(jù)該框架體系,結(jié)合現(xiàn)有研究及其不足,本文認為今后創(chuàng)業(yè)研究需在以下幾個方面展開。(五)未來研究方向本研究從資源視角以資源開發(fā)過程為核心構(gòu)建出創(chuàng)業(yè)研究的綜合框架,并結(jié)合綜合框架對各個主題未來需要重點關注的內(nèi)容進行了分析和探討。需要指出的是,近年來有關轉(zhuǎn)型經(jīng)濟或者新興經(jīng)濟體下的創(chuàng)業(yè)研究受到極大的關注。特別地,作為最大的發(fā)展中國家,中國在轉(zhuǎn)型期的軌道上飛速發(fā)展,加上獨特的文化背景使得中國創(chuàng)業(yè)活動更具有特殊性。國外有關創(chuàng)業(yè)領域的研究也為探討中國背景下的創(chuàng)業(yè)活動提供了一定的理論指導。綜合現(xiàn)有相關研究,本文認為今后中國背景下的創(chuàng)業(yè)研究應當在以下給予重點關注:(1)中國獨特的創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析。在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下,一方面市場體系并未完全建立,另一方面制度環(huán)境有起著重要的規(guī)范效應。在這一雙重背景下,無論是環(huán)境要素、主體還是環(huán)境特性都存在著一定的獨特性,因此如何去識別和開發(fā)這三者背后的推動力有待于未來研究加以深入探討。(2)創(chuàng)業(yè)活動中創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的獨特性。如受儒家文化的影響,在進行商業(yè)活動中創(chuàng)業(yè)者或新企業(yè)往往需要與交易伙伴建立良好的“關系”,同時又需與政府或工商管理機構(gòu)建立信任以彌補制度和市場的不完善。(3)有關于機會與資源開發(fā)過程的獨特關系。在中國背景下,盡管近年來創(chuàng)業(yè)機會正逐步由生存型向機會型轉(zhuǎn)化,但生存型機會依然占很大比重,這是由我國國情決定的。因此,在這一情境下創(chuàng)業(yè)機會與資源開發(fā)過程間的關系有待于深入探討。在未來研究方向方面,本文利用扎根思想對學者們的觀點進行編碼和提煉,得出8條聚焦編碼,即“樣本的行業(yè)、區(qū)域等選擇”、“研究方法的選擇”、“網(wǎng)絡的概念、特性、維度及其度量”、“網(wǎng)絡的構(gòu)建和管理”、“網(wǎng)絡的動態(tài)性研究”、“網(wǎng)絡的影響因素”、“網(wǎng)絡對其他變量的影響”、“機理性研究”。根據(jù)這些編碼,我們進一步加以提煉和歸類,將未來研究方向分為以下幾點。(1)資源識別。資源識別是創(chuàng)業(yè)者對資源加以評價,并細化需求和確定來源的過程。資源識別的研究主要關注了那些對于創(chuàng)業(yè)活動比較重要的資源,如社會資源,知識資源,政治資源等(Westetal.,2008)及其對企業(yè)的不同效用,資源識別受初始資源和企業(yè)特征的影響。(2)資源獲取。這是當前學者研究最多的部分,其中資源獲取與企業(yè)績效之間的關系研究受到的關注最多。另外,初始資源,創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡,企業(yè)特征和創(chuàng)業(yè)者特性(Aukenetal.,2009)都會影響到企業(yè)的資源獲取行為。(3)資源整合。資源整合是指對資源給予配置,形成能力的過程(Sirmonetal.,2007),有助于企業(yè)創(chuàng)造新知識(Tolstoy,2009),促進企業(yè)績效,并且這種影響效果隨創(chuàng)業(yè)者特性、企業(yè)特征的不同而存在差異(Brushetal.,2008),并受創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡和戰(zhàn)略行為或?qū)虻挠绊?SirmonandHitt,2003)。另外,資源整合活動影響著資源獲取與績效的關系(WiklundandShepherd,2009)。(4)資源利用。資源利用是對資源整合形成的能力予以調(diào)動、協(xié)調(diào)和配置的過程,有助于提升企業(yè)的績效(Craigetal.,2008),并且企業(yè)特征以及不同戰(zhàn)略行為或?qū)驅(qū)⒂绊懙劫Y源利用(SirmonandHitt,2003)。(1)創(chuàng)業(yè)導向與績效的關系研究現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)導向的研究主要將創(chuàng)業(yè)導向作為自變量,考察其對于新企業(yè)的作用,如創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效間的關系研究是關注的重點(BakerandSinkula,2009;Waltera,AuerbandRitter,2006),通過企業(yè)資源獲取、組織創(chuàng)新和學習導向等角度分析創(chuàng)業(yè)導向向績效轉(zhuǎn)化的機制(Kehetal.,2007),關注環(huán)境特性、網(wǎng)絡能力等對于創(chuàng)業(yè)導向與績效關系的調(diào)節(jié)作用(WiklundandShepherd,2005)。另有部分學者關注了創(chuàng)業(yè)導向概念及其維度的度量(Madsen,2007)。除此之外,幾年來創(chuàng)業(yè)導向的調(diào)節(jié)作用開始受到關注,如Li等(2008)便關注了創(chuàng)業(yè)導向在市場導向與績效關系的調(diào)節(jié)效用。(2)對u&婦人的影響與創(chuàng)業(yè)導向的研究相類似,學者們主要關注市場導向?qū)ζ髽I(yè)資源獲取、組織創(chuàng)新(BakerandSinkula,2009)、績效(SiuandLiu,2005)的影響。同時,也有部分學者通過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)特征(Laforet,2008)、環(huán)境特性(WolffandPett,2006)、創(chuàng)業(yè)者特性(VerbeesandMeulenberg,2004)都對市場導向產(chǎn)生一定的影響。另外,部分學者關注了市場導向的權(quán)變作用,如Craig等(2008)分析了企業(yè)初始資源向績效轉(zhuǎn)化的過程中市場導向所起到的中介作用。(1)資源開發(fā)過程的研究資源開發(fā)過程涉及到資源識別、獲取、整合與利用4個方面,現(xiàn)有研究主要關注了資源獲取部分,而對于識別、整合與利用階段雖開始受到關注,但依然顯得相對不足。資源開發(fā)過程的各個階段是層層遞進的,但各個階段又不是獨立的,在進行資源開發(fā)過程的相關研究中應當考慮到各個階段的互動效應。因此結(jié)合組織內(nèi)、外部變量,關于資源開發(fā)過程的相關研究,本文提出今后需要在以下幾個方面加以重點關注:(1)資源開發(fā)過程四個階段的作用過程及其互動研究;(2)創(chuàng)業(yè)者/團隊對于資源開發(fā)過程的影響機理,例如分析創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)學習等方面的作用;(3)創(chuàng)業(yè)環(huán)境對于資源開發(fā)過程的影響,例如制度環(huán)境、文化環(huán)境及環(huán)境特性對于資源開發(fā)過程的影響;(4)資源開發(fā)過程與組織內(nèi)部因素互動所帶來的產(chǎn)出效應,如資源開發(fā)過程與創(chuàng)業(yè)學習、組織學習、動態(tài)能力、吸收能力、創(chuàng)新