《勞動合同》使用闡明本《勞動合同》重要合用于上海的公司，合同內容最大程度地整合了國家與上海市政策法規(guī)有關勞動法的有關規(guī)定，更吸取了大量公司操作與法院裁決的經(jīng)驗教訓，盡量最大化的確保其不存在文獻沖突或解釋不一致的地方時的體現(xiàn)完整性。

勞動合同編號：_______________公司勞動合同書甲方：_______________________________（下列稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（下列稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________闡明：本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上海市有關勞動法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠修改、補充。本合同提前三個工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后訂立，員工在收到勞動合同文本三個工作日內不能協(xié)商一致仍未訂立的，雙方即日終止勞動關系。本合同的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當面落款簽字，不得代理，簽約須用水筆，規(guī)定筆跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收：年月日特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，確保訂立勞動合同之前向對方提供的與推行勞動合同有關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承當由此帶來的法律責任和后果。甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制訂的規(guī)章制度、集體合同，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（下列簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據(jù)。第一章合同的類型與期限甲、乙雙方同意按下列第___________種方式確認本合同期限。固定時限，乙方在充足知悉《勞動合同法》及其它法規(guī)賦予其訂立無固定時限勞動合同的權利基礎上，同意訂立固定時限勞動合同的意思表達。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。無固定時限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三公商定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。以完畢一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完畢時即行終止，以____________________________為標志。若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。雙方確認按下列第___________項規(guī)定實施：崗聘分離制：甲乙雙方實施勞動合同與階段崗位聘任制，《上崗合同》是勞動合同的重要構成部份。勞動合同制：甲乙雙方實施勞動合同制，由本合同確認甲、乙雙方的勞動基本權利和義務的內容。第二章試用期甲乙雙方商定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。甲方對試用期內的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在初次考核未達成甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力狀況決定與否終止試用或予以乙方再次培訓機會?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位闡明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位闡明書均為本合同的附件。第三章工作內容與工作地點甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配備人力資源，須對員工的階段有關工作作出必要的調節(jié)。對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表達接受。甲方聘任乙方從事_______________________________工作內容;根據(jù)第三、六公商定，甲方在訂立本合同的同時與乙方協(xié)商一致訂立《上崗合同》，以此明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。乙方同意并承諾嚴格按照《上崗合同》商定的工作崗位、工作地點、勞動酬勞及聘任期限等內容，認真推行崗位職責，完畢工作任務，并以此為根據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達成考核原則的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為:_________，《上崗合同》中另有商定的以上崗合同中商定為準。本合同推行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。本合同推行的工作地點為：___________________________?；谝曳降墓ぷ餍再|__________________，其具體工作地點含有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在上海，并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。乙方確認工作地點在上海區(qū)域內的變更不屬客觀狀況發(fā)生重大變化，并樂意接受在上海區(qū)域內的工作地點調節(jié)。第四章工作時間與休息時間乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超出八小時，每七天最長不超出四十小時。甲方確保乙方每七天最少休息一日。甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門同意，涉及乙方崗位需調節(jié)為不定時工作制或綜累計算工時工作制，按甲方公布的調節(jié)公示為根據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。甲方執(zhí)行國家與地方有關休息休假的規(guī)定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工出勤與假期管理方法》進行。甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經(jīng)書面同意后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。第五章規(guī)章制度與勞動紀律甲乙雙方自覺恪守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的名譽和利益。甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應將制訂、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格恪守。乙方能夠通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內容。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職，不得從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。甲方有權按國家和本單位的規(guī)定予以乙方獎勵或懲處。第六章勞動酬勞甲方主動發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實施崗位等級工資制度為主的工資制度，并實施崗變薪變，依勤計薪的結算原則，乙方理解并承認此結算原則。乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得對應得勞動酬勞，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動酬勞。乙方的勞動酬勞由基本工資、崗位津貼、績效工資、加班工資等欄目構成，乙方應在簽收工資表時確認。乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。公司安排足月出勤的，乙方的月基本工資為：__________，如屬公司安排非足月出勤的則日薪原則則按基本工資/21.75計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調節(jié)，效益工資隨甲方效益狀況及薪酬計發(fā)原則進行調節(jié)，乙方對此予以理解與確認。計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資原則。其它工資形式：_____________________________________。甲方于每月___日至___日期間以銀行卡轉帳形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊因素能夠延遲支付（最遲不超出5個工作日），但必須及時向乙方闡明。甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第二十一條第一款商定的基本工資作為計算基數(shù)，依法核算加班工資。非因乙方因素使得甲方整體或者乙方所在的部門基于下列情形而停工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務局限性待工、轉產(chǎn)、改制、重大技術革新、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)營方式調節(jié)、部門撤銷兼并、停工待料、場地裝修、場地拆遷、經(jīng)營淡季、責令停業(yè)或關閉等;以及國家對甲方業(yè)務覆蓋地區(qū)所發(fā)生的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件而采用了應急處置方法的，在一種工資支付周期內的，甲方按勞動合同及上崗合同商定的原則支付乙方工資。乙方現(xiàn)承認，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動，則甲方按上海市月最低工資原則每月向乙方發(fā)放實得收入;若乙方?jīng)]有提供正常勞動，如甲方告知乙方回家待崗等，甲方則按上海市最低生活費原則向乙方支付生活費，應由乙方繳納的各類社會保險由甲方負責繳納。甲方勞動酬勞中如包含常態(tài)加班費、住房補貼等特殊補貼的，及對勞動酬勞另有商定的，可通過上崗合同明確；甲方支付乙方的勞動酬勞為稅前收入，乙方同意甲方有權根據(jù)有關法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關款項并代繳。乙方對于甲方支付勞動酬勞應及時進行核查。乙方對勞動酬勞有異議時，應在當月工資轉入其銀行帳戶起10日內向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動酬勞。甲方對乙方在該期限內提出的勞動酬勞異議，應及時進行核查，若確實有誤，甲方應及時補發(fā)乙方的勞動酬勞。第七章社會保險和福利待遇甲方根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加繳納下述社會保險：____________________，乙方個人繳納部分由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享有由國家法律、法規(guī)及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法規(guī)政策所強制甲方需承當?shù)母黝惐ｋU和福利待遇，視為甲方內部臨時性福利可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方主動為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方推行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應嚴格恪守有關操作流程與安全制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按規(guī)定穿戴勞防用品。甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格恪守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風險時應當及時報告并予以排除。第九章勞動合同的推行變更訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更有關內容。訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同有關內容或解除。在本合同推行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的有關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應推行甲方的變更決定。如果乙方不予推行，甲方能夠依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以解決?；诩追揭咽孪炔⒃诒竞贤蛴嘘P經(jīng)乙方簽字確認的《上崗合同》、《崗位闡明書》等告知所商定的崗位會發(fā)生變更的可能性，故經(jīng)雙方協(xié)商一致確承認自然變更的情形。甲方的整體工資分派調節(jié)方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后，涉及乙方工資原則增加或減少的。乙方因升職、過失、崗位自然調節(jié)需要變薪的。雙方就勞動合同的變更采用書面形式進行。甲方對于乙方工作調節(jié)涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更書》進行確認外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化告知等，乙方在一種月內未書面提出異議的，視為已承認書面變更。在勞動合同使用期內，乙方出現(xiàn)在甲方持續(xù)工作滿十年情形的，應向甲方書面提出訂立或續(xù)訂無固定時限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄訂立無固定時限合同的權利。在勞動合同期滿前30日內，乙方應向甲方送達《勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書》，就樂意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如樂意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方規(guī)定終止勞動合同不再續(xù)訂。本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。合同順延三個月內，甲方以維持或者提高勞動合同商定條件與乙方協(xié)商訂立勞動合同，協(xié)商未能達成一致，甲方可按有關法律法規(guī)規(guī)定終止本合同。合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式告知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方規(guī)定的期限內（不少于2個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續(xù)的有關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止。第十章勞動合同的解除與終止甲方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度及雙方的《上崗合同》，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表達僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同告知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其它方式對該意思所進行的表達均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此狀況下仍應繼續(xù)推行勞動合同規(guī)定的權利與義務。除符合第四十一條情形及雙方商定甲方能夠單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同并無需承當任何經(jīng)濟賠償金：如無特別商定的，合同簽約后15日內員工未能上崗的。因乙方自與甲方建立勞動關系之日起未能在30日內提供其被錄用的有關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理有關法定手續(xù)的。乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完畢甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。乙方非不可抗因素私自離崗持續(xù)滿3日的，視為自動離職。符正當律規(guī)定勞動者能夠單方即時解除勞動合同的條件，乙方應在該情形或理由發(fā)生首后來的五個工作日內書面告知甲方解除。乙方以符正當律規(guī)定的理由解除勞動合同，但如該理由不成立或告知程序不正當?shù)模钥梢曇曳揭洋w現(xiàn)理解除勞動合同的意愿，甲方有權立刻解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟賠償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的，甲方有權規(guī)定提出賠償。除符正當律規(guī)定可即時解除的條件外，乙方應提前30日（試用期內提前3日）以書面形式告知甲方（雙方另有商定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失。除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面告知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除告知之日起滿30日（試用期內為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。第十一章后合同義務本合同解除或終止時,乙方應推行下列義務，經(jīng)相對應的接受權限人簽收承認:向甲方指定的人交接工作;完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻、設備等有形或無形資產(chǎn);向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;完畢甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù);其它：解決其它應了而未了的事務。本合同解除或終止時,甲方應推行下列義務:為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù);應乙方規(guī)定,如實出具乙方的工作履歷或離職證明。如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。乙方不辭而別,或下落不明,或未推行第四十六條的義務,致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職有關的手續(xù)和支付費用,乙方在此不可撤銷地承認其負有過失,并承當對應的責任。第十二章經(jīng)濟賠償與賠償甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的有關書面商定的，應依法或依商定承當對應的責任（涉及支付賠償金、違約金等）。凡屬法律規(guī)定應予以經(jīng)濟賠償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的原則支付經(jīng)濟賠償金給乙方。因乙方過失而造成勞動合同無效或部份無效的，乙方除應承當有關賠償責任外，其所獲得的除本合同商定的基本工資及加班工資外，其它勞動酬勞、各類經(jīng)濟賠償金等均應退還甲方。勞動合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未解決完畢的經(jīng)濟事務的，乙方承認甲方能夠最后一期的工資及經(jīng)濟賠償金等相先行抵扣并最后協(xié)調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十三章培訓服務期與競業(yè)限制乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，在培訓結束后，乙方應為甲方服務一定年限。乙方若未滿服務年限提前解除合同或因過失迫使甲方解除其勞動合同的，乙方應就此承當違約責任，該違約金按照服務期尚未推行部分所應分攤的培訓費用計算，服務期的計算單位為月，不滿一月的不計入已推行的服務期內。有關具體事項，由甲、乙雙方另行訂立培訓合同予以商定。乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，含有實用性并經(jīng)甲方采用保密方法的技術秘密和經(jīng)營信息。甲方與涉及商業(yè)秘密的乙方協(xié)商一致商定競業(yè)限制期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范疇為____________________，地區(qū)為____________________。在競業(yè)限制期間甲方予以乙方一定經(jīng)濟賠償，具體原則為______________，支付方式為___________。甲、乙雙方可另行訂立競業(yè)限制合同予以商定無論何種因素使乙方與甲方勞動關系得以滅失，乙方仍受此競業(yè)限制商定的約束，但可在下列情形得以免去約束：合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動關系解除或終止手續(xù)時書面告知競業(yè)限制義務已免去;在勞動關系終止之日起一種月后，乙方仍未收到本合同第五十八條中商定的經(jīng)濟賠償，視為競業(yè)限制義務已免去;乙方可與甲方協(xié)商，在勞動合同終止或提出解除勞動合同前設立不多于6個月的脫密期，期間甲方調節(jié)乙方到___________崗位工作_______個月，工資為___________元，并就此進行勞動合同變更。脫密期滿后，乙方不再承當競業(yè)限制義務;在乙方競業(yè)限制期內，甲方以書面形式告知乙方免去競業(yè)限制義務。如出現(xiàn)乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的情形，甲方將隨即停止向乙方支付尚未支付的競業(yè)限制經(jīng)濟賠償金;乙方還應在甲方規(guī)定的時間內向甲方支付違約金_______元人民幣，逾期不支付的，每遲延一日則應加付違約金總額的0.3%為滯納金，如果違約金局限性以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權利。第十四章勞動爭議解決甲、乙雙方確認：本合