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課題勞動合同法律制度課時2課時（90min）教學(xué)目標(biāo)知識技能目標(biāo)：（1）了解非全日制用工合同、集體合同、勞務(wù)派遣、勞動合同的變更。（2）掌握勞動合同的訂立、勞動合同的主要內(nèi)容、勞動合同的解除和終止。（3）能夠識別各類就業(yè)陷阱，依法簽訂勞動合同，能夠運用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。素質(zhì)目標(biāo)：（1）能夠識別各類就業(yè)陷阱，依法簽訂勞動合同，能夠運用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。（2）遵守職業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)，培養(yǎng)良好的職業(yè)品德，強(qiáng)化維權(quán)意識。教學(xué)重難點教學(xué)重點：非全日制用工合同、集體合同、勞務(wù)派遣、勞動合同的變更.教學(xué)難點：識別各類就業(yè)陷阱，運用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益教學(xué)方法案例分析法、問答法、討論法、講授法、課堂實踐法教學(xué)用具電腦、投影儀、多媒體課件、教材、文旌課堂APP教學(xué)設(shè)計第1節(jié)課：→→傳授新知（28min）→課堂討論（10min）第2節(jié)課：→傳授新知（20min）→課堂實訓(xùn)（15min）→課堂小結(jié)（3min）→作業(yè)布置（2min）教學(xué)過程主要教學(xué)內(nèi)容及步驟設(shè)計意圖第一節(jié)課考勤

（2min）【教師】使用文旌課堂APP進(jìn)行簽到【學(xué)生】按照老師要求簽到培養(yǎng)學(xué)生的組織紀(jì)律性，掌握學(xué)生的出勤情況案例導(dǎo)入（5min）【教師】講解案例“勞動合同”（詳見教材），并提出問題：（1）如果小敏向現(xiàn)在所在的單位提出辭職，是否需要承擔(dān)違約金，為什么？（2）小敏與現(xiàn)在所在的單位簽訂的勞動合同中，哪些是不符合法律規(guī)定的？【學(xué)生】思考、舉手回答通過案例導(dǎo)入，激發(fā)學(xué)生對勞動合同的思考，進(jìn)而引出新知傳授新知

（28min）【教師】總結(jié)學(xué)生的回答，并引入新知，講解勞動合同法律制度的相關(guān)知識?【教師】提出問題什么是勞動合同？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生的回答勞動合同是勞動者與用人單位之間依法確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。一、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達(dá)成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（二）勞動合同訂立的主體1．勞動合同訂立主體的資格要求主體資格要求用人

單位用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同勞動者勞動者有勞動權(quán)利能力和行為能力。文藝、體育、特種工藝單位可以依國家有關(guān)規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人，且應(yīng)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；其他單位禁止招用未滿16周歲的未成年人2．勞動合同訂立主體的義務(wù)主體義務(wù)勞動者用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況（如專業(yè)能力、學(xué)歷等），勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明用人

單位用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工。用人單位招用勞動者，?【敲黑板】用人單位違反規(guī)定扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞動關(guān)系建立的時間?【教師】提出問題：2021年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2021年6月9日起至2023年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。思考：甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間是何時？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生的回答用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（四）勞動合同訂立的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；未及時訂立書面勞動合同的案表規(guī)定處理。自用工之日起未訂立合同的時間處理規(guī)定1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬超過1個月不滿1年自用工之日起滿

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個月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿1年自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共11個月）應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同……（其他內(nèi)容詳見教材）?【教師】提出問題：2021年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3000元。2021年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元。思考：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補(bǔ)償?shù)墓べY數(shù)額是多少？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生回答（五）勞動合同的效力1．勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2．無效勞動合同下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。?【敲黑板】（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律的約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同的主要內(nèi)容（一）勞動合同必備條款勞動合同必備條款是指勞動合同必須具備的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息、休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。1．勞動合同期限勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1）固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同。2）無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：①以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；②以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；③因季節(jié)性用工的勞動合同；④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2．工作時間和休息休假1）工作時間目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。分類內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)工時制是指法律統(tǒng)一規(guī)定的勞動者從事工作或勞動的時間①法定標(biāo)準(zhǔn)：每日8小時，每周40小時②特殊標(biāo)準(zhǔn)：因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天③延長標(biāo)準(zhǔn)：需要延長工作時間的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時不定時工作制是指沒有固定工作時間限制的工作制度，主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作崗位綜合計算工時制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的一種工時形式2）休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時間（如午休）、工作日之間的休息時間和公休假日（如周六、周日）。休假包括法定假日和年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)如圖2-2所示。職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！ň唧w內(nèi)容詳見教材）?【教師】提出問題：小張累計工作已滿15年，2021年7月1日調(diào)到甲公司工作，當(dāng)年的年休假尚未使用。若小張?zhí)岢鲈诩坠狙a(bǔ)休年休假，他能夠休幾天年假？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生的回答3．勞動報酬勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。1）工資的支付根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。2）加班工資用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。3）最低工資制度用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。?【敲黑板】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（①扣除部分≤當(dāng)月工資的20%；②實際支付金額≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（二）勞動合同可備條款除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項，稱為可備條款。1．試用期試用期是指用人單位和勞動者雙方為相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職意愿而約定的考察期間。1）試用期期限勞動合同期限試用期期限①勞動合同期限<3個月

②非全日制用工

③以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期3個月≤勞動合同期限<1年不得超過1個月1年≤勞動合同期限<3年不得超過2個月①勞動合同期限≥3年

②無固定期限不得超過6個月?【敲黑板】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2）試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（①試用期工資≥最低檔工資或合同約定工資的80%；②試用期工資≥最低工資標(biāo)準(zhǔn)）3）用人單位違反相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。?【教師】提出問題：林某應(yīng)聘到甲公司工作，與甲公司簽訂了2年期勞動合同，試用期4個月，試用期工資3500元，試用期滿月工資4000元。思考：林某得知自己權(quán)益受到損害后可以主張的試用期賠償金是多少？?【學(xué)生】聆聽、理解、主動回答問題?【教師】與學(xué)生一起分析按照權(quán)責(zé)發(fā)生制，由于7月份銷售收入已經(jīng)實現(xiàn)，已經(jīng)取得收取款項的權(quán)利，因此，應(yīng)將其作為7月份的收入；但按照收付實現(xiàn)制，由于8月份才實際收到該款項，因此，應(yīng)將其作為8月份的收入。2．服務(wù)期1）服務(wù)期的適用范圍用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。2）勞動者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。?【教師】提出問題：吳某受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后，在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。思考：甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高是多少？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生的回答3．競業(yè)限制對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。項目內(nèi)容適用人員競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動者限制期限不得超過2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~有約定的，按約定；未約定的，每月按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%支付，且不低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任勞動者違約用人單位違約因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢越獬倶I(yè)限制的約定提前解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位隨時可以解除競業(yè)限制協(xié)議。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?【敲黑板】禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。三、勞動合同的變更勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！緦W(xué)生】聆聽、思考、理解、記憶通過教師講解、課堂討論、多媒體演示和分析例題等方式，使學(xué)生了解勞動合同的訂立的概念、原則、主體、時間、效力等內(nèi)容；掌握勞動合同的主要內(nèi)容和變更的相關(guān)內(nèi)容課堂討論

（10min）【教師】組織學(xué)生以小組為單位討論以下問題：勞動合同對勞動者有哪些意義？【學(xué)生】聆聽、思考、討論、派代表發(fā)表討論結(jié)果【教師】總結(jié)學(xué)生的回答通過課堂討論，鞏固所學(xué)知識，加深學(xué)生對勞動合同的理解第二節(jié)課問題導(dǎo)入（5min）【教師】提出問題想要解除勞動合同應(yīng)該怎么辦？【學(xué)生】聆聽、思考、回答問題通過提問的方法，引導(dǎo)學(xué)生主動思考，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣傳授新知（20min）【教師】總結(jié)學(xué)生的回答，并引入新知，講解勞動合同的解除和終止，以及特殊勞動合同和勞動爭議的解決等內(nèi)容四、勞動合同的解除和終止?【教師】利用多媒體掃碼播放視頻“勞動合同的解除和終止”，并講解新知勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系，或因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知對方結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。1．協(xié)商解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（1）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧雍贤c勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河蓜趧诱咧鲃愚o職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．法定解除法定解除可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。1）勞動者的單方解除類型補(bǔ)償適用情形提前通知解除無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同隨時通知解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的②用人單位未及時足額支付勞動報酬的③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的⑤用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的⑥用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形不需通知

即可解除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償①用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的2）用人單位的單方解除用人單位可單方面解除勞動合同的情形分為隨時通知解除、提前通知或額外支付補(bǔ)償解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種。用人單位可單方面解除勞動合同的情形詳見教材?【敲黑板】（1）經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。（2）用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（二）勞動合同的終止勞動合同終止是指用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因某種法律事實的出現(xiàn)而自動歸于消滅，或?qū)е聞趧雨P(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止的情形主要有：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?【教師】提出問題：合同解除和合同終止有何區(qū)別？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生的回答勞動合同的解除是一方或者雙方“主動”“人為”地提前結(jié)束合同；勞動合同的終止是出現(xiàn)法定事實后，“被動”地提前或如期結(jié)束合同。（三）對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍顒趧雍贤申P(guān)系中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)一次性給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位向勞動者支付。?【教師】提出問題：2020年11月1日，鄭某到甲公司工作。2021年1月30日，鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職時月平均工資為11000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為3200元。思考：勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生的回答（五）勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。五、特殊勞動合同（一）非全日制用工合同非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。項目內(nèi)容訂立形式可以書面，可以口頭合同數(shù)量勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立非全日制用工合同工作時間一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時……（其他內(nèi)容詳見教材）（二）集體合同集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。（三）勞務(wù)派遣1．勞務(wù)派遣的概念和特征?【教師】利用多媒體掃碼播放視頻“勞務(wù)派遣”，并講解新知勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)。?【教師】多媒體展示圖片“派遣單位、用工單位與勞動者的關(guān)系”，并講解新知2．勞務(wù)派遣的適用范圍勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。?【敲黑板】（1）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（2）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（3）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。3．勞務(wù)派遣單位、用工單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)主體權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位①勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)②勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位，以及派遣期限、工作崗位等情況③勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬④勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用用工單位①用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議②用工單位不得向被派遣勞動者收取費用被派遣勞動者被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益六、勞動爭議的解決?【教師】提出問題：產(chǎn)生勞動爭議時應(yīng)該怎樣處理？?【學(xué)生】聆聽、思考、主動回答問題?【教師】總結(jié)學(xué)生的回答勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，也稱勞動糾紛、勞資爭議。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。?【教師】多媒體展示圖片“勞動爭議的解決方法及流程”，并講解新知（一）協(xié)商協(xié)商是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方彼此互諒、互讓，通過自行協(xié)商解決糾紛的一種爭議解決方式。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（二）調(diào)解調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織介入勞動爭議，在查明事實和明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法通過民主協(xié)商的方式推動勞動爭議雙方互諒、互讓，達(dá)成協(xié)議，消除爭議的一種爭議解決方式。（三）勞動仲裁1．勞動仲裁機(jī)構(gòu)與仲裁案件的管轄項目內(nèi)容勞動仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁案件的管轄①②雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄③有多個勞動合同履行地的，由最先受理的勞動爭議仲裁委員會管轄④勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄2．勞動仲裁的申請和受理?【教師】多媒體展示圖片“勞動仲裁申請和受理的主要流程”，并講解新知?【敲黑板】（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。3．勞動仲裁的裁決項目內(nèi)容作出裁決的時限仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45

日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟一裁終局的案