2023年法律勞動(dòng)合同法律勞動(dòng)合同1

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

(一)訂立勞動(dòng)合同中：

1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

(二)履行勞動(dòng)合同中：

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定剛好足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)支配加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(三)違法解除和終止勞動(dòng)合同中：

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

區(qū)分賠償責(zé)任與違約金

(一)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(四)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)峻違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。

法律勞動(dòng)合同2

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

本條是關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。詳細(xì)是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。假如雙方協(xié)商一樣，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。詳細(xì)期限由當(dāng)事人雙方依據(jù)工作須要和實(shí)際狀況確定。

固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變實(shí)力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流淌，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，相宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工敏捷、職業(yè)危害較大的工作崗位，相宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工敏捷性，情愿與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更情愿與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無論雙方的意愿如何，原委簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，須要由雙方協(xié)商一樣后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，沒有實(shí)行脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位聘用合同范本

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國(guó)人事部

填寫說明：

1、本聘用合同書依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一樣，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必需加蓋校對(duì)章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律運(yùn)用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資酬勞等金額一律運(yùn)用大寫。

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或托付代理人：____________

地址：________________________郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________誕生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一.聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。

二.聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，詳細(xì)內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方聽從甲方的工作支配，根據(jù)崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作須要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

法律勞動(dòng)合同3

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

其次條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址

在漢居住地址

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行每天小時(shí)工作制，每周工作天，每周休息天。乙方工作時(shí)間平均每周不超過小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

第八條鑒于旅游行業(yè)的特別性以及乙方的工作及職責(zé)須要，甲方支配乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

第九條鑒于旅游行業(yè)的特別性以及乙方的工作及職責(zé)須要，甲方支配乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位，雙方依法執(zhí)行以為綜合計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

第十條甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時(shí)間，限制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第十一條甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細(xì)休假時(shí)間雙方商確定。

五、勞動(dòng)酬勞

第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十三條甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十四條甲乙雙方按國(guó)家和武漢市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和武漢市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十八條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十九條甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次十一條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十三條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

其次十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十六條本合同的附件如下

其次十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

法律勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)：

法人代表(負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

身份證號(hào)碼：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲方雙方依工作實(shí)際須要，與乙方在同等、自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。

2、試用期限

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

依據(jù)甲方須要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。

三、工作時(shí)間

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不事實(shí)上時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、工資待遇

乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第形式執(zhí)行。

1、乙方試用期工資月/元;試用期滿月/元。

2、績(jī)效工資制。

3、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前或延后工作日支付。

4、甲方依法支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付延長(zhǎng)工作期間的工作酬勞。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每(年/季/月)

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、福利待遇

甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、甲乙雙方的權(quán)利及義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)

1、甲方依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;

2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能等有關(guān)學(xué)問的教化和培訓(xùn)。

4、甲方負(fù)責(zé)給乙方學(xué)員，供應(yīng)教學(xué)場(chǎng)所，訓(xùn)練設(shè)施等。

(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)

1、乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和平安責(zé)任目標(biāo)，聽從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

2、由于行業(yè)緣由，為確保平安培訓(xùn)，乙方應(yīng)向甲方支付風(fēng)險(xiǎn)保證金元。

3、如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱私，禁止泄露甲方的一切內(nèi)部資料、宣揚(yáng)策略及工作活動(dòng)內(nèi)容。

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。由甲方解除本合同的'，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或部分丟失勞動(dòng)實(shí)力的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并剛好辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解如無效，可在爭(zhēng)辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

法律勞動(dòng)合同5

從6月起先，我所在的公司與每個(gè)員工的勞動(dòng)合同都接連到期了，公司同意給我們續(xù)簽一份兩年期的勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，我正在外地出差，不能履行簽約手續(xù)。但我所在的部門為了保證公司交辦的這項(xiàng)續(xù)簽合同工作能按時(shí)結(jié)束，在我不知道的狀況下，讓另一個(gè)員工小王(我的好摯友)替我在勞動(dòng)合同上簽了字。一個(gè)月后，我出差回來，小王把自己代簽勞動(dòng)合同一事告知了我?，F(xiàn)在我想辭職，那個(gè)合同對(duì)我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)

小金：你好！

民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不做否認(rèn)表示的，視為同意。換句話說，法律將默認(rèn)視為被代理人同意代理行為的一種方法。

你雖然沒有托付小王代簽，但在你出差回來后，小王已將此事告之你，對(duì)此你當(dāng)時(shí)并沒有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對(duì)你有法律約束力。若你提前離開公司，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)合同違約責(zé)任。

從另一個(gè)角度講，你的原合同假如在6月到期，假如沒有續(xù)簽或者所簽合同是無效合同，那么，在六月份以后，你與單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)你要求辭職的時(shí)候，仍舊要履行違約條款。但是假如你提前30天通知單位，盡到告知義務(wù)，依法行駛辭職權(quán)，也并不肯定要交違約金。

值得留意的是，目前一些用人單位和勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不肅穆地對(duì)待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的狀況時(shí)有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動(dòng)糾紛。因此，在此提示大家：不要忽視簽訂合同的程序。(北京市奕明律師事務(wù)所馬國(guó)華)

法律勞動(dòng)合同6

吳小姐從本市某高校畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐主動(dòng)肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬元。吳小姐如期去外國(guó)培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。

吳小姐認(rèn)為：依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了同等自愿、協(xié)商一樣的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，接著履行服務(wù)期。

看來各人都有肯定的道理，那么原委以哪份合同為準(zhǔn)?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說明，假如勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商一樣的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。

問題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問題，雖然《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期沒有詳細(xì)規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”以上規(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必需嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認(rèn)為是違約行為。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位賜予的特別待遇而承諾必需為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位接著供應(yīng)工作崗位要求勞動(dòng)者接著履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?/p>

依據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)時(shí)出資對(duì)吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同接著履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

雖然有上面的規(guī)定，但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來看，明顯并不很合理。吳小姐被送到國(guó)外培訓(xùn)一年，卻約定的服務(wù)期限是1年，違反服務(wù)期限的賠償是8萬元。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無效條款。

法律勞動(dòng)合同7

新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起起先實(shí)施。然而，就是這樣一部以特地愛護(hù)勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩則報(bào)道。

一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，要求80多名員工以“個(gè)人緣由”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。

另一則是中石化河南分公司確定花費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)為企業(yè)單方面解除與員工間的“無固定期限勞動(dòng)合同”，規(guī)避新勞法。

看了這兩則報(bào)道，聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球選購 中心對(duì)總數(shù)超過1200名的中國(guó)員工突擊裁員”事務(wù)，筆者如梗在喉，不禁要問，為什么受傷的總是勞動(dòng)者?

或許，真的是事發(fā)突然。但是，偶然之中是有必定的?？v觀上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑，不難發(fā)覺一個(gè)驚人的共同點(diǎn)，那就是為了應(yīng)對(duì)和規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。

毋庸置疑，因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益，他們鋒芒畢露的背后，必定是受到了自身利益驅(qū)使的。

但是，惡劣事務(wù)發(fā)生后，國(guó)家政府部門為什么沒有聲音?這么一部重要法律的頒布，早就嚷嚷到現(xiàn)在，而且施行時(shí)間也都公布，公眾卻見不到相關(guān)部門制定的公共突發(fā)事務(wù)應(yīng)急限制措施?

就即便之前忽視了這個(gè)問題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后，政府職能部門應(yīng)當(dāng)有所警覺呀?然缺憾的是公眾照舊看不見政府部門出臺(tái)的相關(guān)限制措施和應(yīng)急方案。

由此可以看出，雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間，但這種肯定不對(duì)稱，完全有失公允的博弈，實(shí)質(zhì)上拷問的卻是政府職能部門。政府是國(guó)家法律的制定者，同時(shí)也是實(shí)施者。

但我們不光只為了制定和實(shí)施，更重要的是要搞好法律出臺(tái)后的政策和制度保障。因此，政府職能部門不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)某種義務(wù)和責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺(tái)的機(jī)會(huì)。

依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣揚(yáng)和政策釋疑，明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做，告知員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。

尤其當(dāng)勞動(dòng)者遇上法律懷疑和權(quán)益糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間知道什么部門該找，什么權(quán)利該維護(hù)，盡量避開在維權(quán)路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。

誠(chéng)然，對(duì)于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無端裁員和規(guī)避法律的問題，相關(guān)部門不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，制止類似行為的接著發(fā)生，也保證國(guó)家法律的順當(dāng)施行才是理性選擇和明智之舉。

要知道，那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者，受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)除和卑視，本身心里就不好受，假如我們?cè)傩袆?dòng)遲緩一點(diǎn)，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國(guó)家出臺(tái)法律的初衷，就是為了愛護(hù)勞動(dòng)者正值利益的。

而今，企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚，莫非我們就屈從于這樣而坐視不管?

法律勞動(dòng)合同8

1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)

在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，假如雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、擔(dān)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

假如雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不須要對(duì)單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、不利于用人單位商業(yè)隱私愛護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》其次十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。但假如沒有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱私，是否已對(duì)其主見的所謂商業(yè)隱私實(shí)行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱私。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是特別不利的。

7、用人單位擔(dān)當(dāng)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)

假如因?yàn)閱挝挥幸馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不剛好續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。

法律勞動(dòng)合同9

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：____________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方同等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為_______________________

在試用期間，依據(jù)工作須要和乙方實(shí)力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱私，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請(qǐng)、培訓(xùn)等費(fèi)用后，根據(jù)______元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司依據(jù)實(shí)際狀況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：______________________乙方：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

法律勞動(dòng)合同10

第八十條用人單位干脆涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，賜予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定賜予懲罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定懲罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定剛好足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(三)支配加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法賜予行政懲罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的;

(三)羞辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)峻損害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任?！?。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;對(duì)干脆負(fù)責(zé)的主管人員和其他干脆責(zé)任人員，依法賜予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

法律勞動(dòng)合同11

一、企業(yè)存在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，要想將企業(yè)和雇員之間的關(guān)系納入法律規(guī)范與愛護(hù)體系中，首先須要界定的就是勞動(dòng)關(guān)系存在與否的問題。許多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清楚，許多企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，不與勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同，二者之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)避許多風(fēng)險(xiǎn)，并且在職工發(fā)生損害的時(shí)候，不對(duì)其損害進(jìn)行負(fù)責(zé)，這是一種特別錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，并不以是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系，關(guān)鍵在于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的實(shí)際關(guān)系。

此外，許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員存在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不夠清楚的問題，常常將企業(yè)人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系混同在一起，對(duì)其中的法律權(quán)利義務(wù)，以及相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)相識(shí)不足，存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，要想規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者法律行為，一個(gè)重要前提就是精確認(rèn)定二者是否存在法律關(guān)系，并將其中的關(guān)系精確納入《勞動(dòng)合同法》

愛護(hù)范疇之內(nèi)。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，爭(zhēng)議最多集中在企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)等過程中，在這些法律關(guān)系中，由于企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系具有模糊性，與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相像性，因此始終是認(rèn)定中的難點(diǎn)，而承包和經(jīng)營(yíng)，又是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中常常要處理的法律關(guān)系。因此有效界定這些法律關(guān)系是企業(yè)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中法律風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)，同時(shí)也是一個(gè)難點(diǎn)。

二、企業(yè)存在制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)要進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，就要制定自己的規(guī)章制度。企業(yè)作為商事主體，具有自主確定權(quán)，也有權(quán)制定自己的規(guī)章制度和管理方法，這無可厚非。但是許多企業(yè)規(guī)章制度會(huì)涉及到勞動(dòng)者的切身利益，這就存在《公司法》與《勞動(dòng)合同法》的交叉部分，一方面商事主體有權(quán)自主確定經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理，另一方面，企業(yè)職工的利益又受到《勞動(dòng)合同法》的愛護(hù)，因此，要厘清企業(yè)自身規(guī)章制度與勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益之間的關(guān)系，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，避開不必要的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，依據(jù)企業(yè)性質(zhì)存在不同的程序，對(duì)于股份制企業(yè)來說，規(guī)章制度的制定和修改存在著較高要求，對(duì)于合伙企業(yè)而言，相對(duì)則較為敏捷，前者更強(qiáng)調(diào)“資合性”,而后者更強(qiáng)調(diào)“人合性”.在制定規(guī)章制度的過程中，假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不參照《勞動(dòng)合同法》，很簡(jiǎn)單侵?jǐn)_勞動(dòng)者的權(quán)益，留下侵權(quán)隱患，在侵害勞動(dòng)者利益的時(shí)候，也將擔(dān)當(dāng)民事賠償甚至行政懲罰的責(zé)任。

依據(jù)我國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》，雖然企業(yè)具有自主確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，但是許多規(guī)章因?yàn)檫`反了法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此會(huì)產(chǎn)生無效的法律效果，不僅無法起到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的，同時(shí)也將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛的時(shí)候，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能夠用企業(yè)制度作為抗辯事由，主見免除自身責(zé)任。此外，許多企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，會(huì)寫入許多霸王性條款，比如將過多負(fù)擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給員工，損害勞動(dòng)者權(quán)益，這些都無法受到法律愛護(hù)，存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、企業(yè)存在聘請(qǐng)員工上的風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在聘請(qǐng)員工的時(shí)候，也將面臨肯定的法律風(fēng)險(xiǎn)，許多企業(yè)在聘請(qǐng)過程中，利用自身的信息優(yōu)勢(shì)，向勞動(dòng)者隱瞞許多信息，沒有盡到自身的照實(shí)告知義務(wù)，在簽訂勞動(dòng)合同和履行勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者可以依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》提起訴訟，要求用人單位擔(dān)當(dāng)相應(yīng)未照實(shí)告知的責(zé)任，同時(shí)也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此，企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過程中，要嚴(yán)格遵照《勞動(dòng)合同法》中的原則進(jìn)行，履行自身義務(wù)，平衡雙方利益，以免在將來給企業(yè)帶來不必要的訴訟與損失。在聘請(qǐng)員工的過程中，許多企業(yè)由于疏忽大意沒有履行嚴(yán)格的審查義務(wù)，也會(huì)帶來潛在風(fēng)險(xiǎn)，付出較高的用人成本。

四、企業(yè)存在勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)。

隨著現(xiàn)代勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，勞務(wù)派遣制度得到了廣泛推廣與應(yīng)用。作為一種高效的用工方式，勞務(wù)派遣模式受到了許多企業(yè)用工者的青睞，但是在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、接受勞務(wù)派遣用工過程中，也存在著諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。在選擇勞務(wù)派遣單位的時(shí)候，由于勞務(wù)派遣市場(chǎng)魚龍混雜，許多人力資源公司不具有相應(yīng)的資質(zhì)，在出現(xiàn)勞動(dòng)者侵權(quán)糾紛的時(shí)候，往往不能有效界定責(zé)任，即使界定了責(zé)任，由于勞務(wù)派遣單位缺乏相應(yīng)的資質(zhì)與實(shí)力，也不能擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，許多勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間沒有根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，也存在許多潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞務(wù)派遣用工形式存在肯定的替代性與臨時(shí)性，許多企業(yè)由于不熟識(shí)相關(guān)法律，在用工和崗位安排上，存在著違法的可能性。

五、結(jié)束語。

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，勞動(dòng)合同關(guān)系是企業(yè)所要處理的重要關(guān)系，對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言具有重要的意義。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，不僅可以減小企業(yè)勞動(dòng)成本，避開潛在的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也能激發(fā)勞動(dòng)者潛力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提檔升級(jí)。因此企業(yè)要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》指引，規(guī)避相應(yīng)法律問題，減小風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的共贏。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李昕。淺析基于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的企業(yè)用工法律防控機(jī)制構(gòu)建[J].法制與社會(huì)，20xx,（31）：49-50.

法律勞動(dòng)合同12

公司不跟職工簽勞動(dòng)合同是常有的事，但這很明顯是違法了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定的，所以在這種狀況下公司是要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任的。那么《勞動(dòng)合同法》是否說明白公司沒簽勞動(dòng)合同須要擔(dān)當(dāng)怎樣的法律責(zé)任呢？以下是詳細(xì)介紹。

一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;假如未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必需給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽勞動(dòng)合同依舊不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

不少公司認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同就能免除對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，這樣的想法很明顯是錯(cuò)的。即使沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么也是不能免除對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的。另外，在公司不簽勞動(dòng)合同的狀況下，勞動(dòng)者們肯定要知道用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。必要時(shí)，可以托付的專業(yè)律師來幫助自己爭(zhēng)取權(quán)益。

法律勞動(dòng)合同13

勞動(dòng)合同必需是具有簽約資格的當(dāng)事人根據(jù)合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采納書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無效。

無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》其次十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。其次十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。

一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，必需具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實(shí)，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。

無效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是確定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力。

2.意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反其真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。

3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)峻不對(duì)等而顯失公允或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、解除勞動(dòng)者權(quán)利。

4.形式不合法，即要式合同未采納法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

5.訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。

勞動(dòng)合同無效必定導(dǎo)致肯定的法律后果，因而它必需經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)確認(rèn)。我國(guó)法定的確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。

勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種，必定會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴(yán)峻性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。對(duì)此，應(yīng)理解為自訂立時(shí)起無效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自訂立時(shí)起，就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)力支出后就不行回收，由此確定了對(duì)無效勞動(dòng)合同已履行部分，即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財(cái)產(chǎn)、復(fù)原原狀的處理方式，并且對(duì)尚未簽訂書面勞動(dòng)合同但已為用人單位供應(yīng)了勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以愛護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》其次十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得依據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特別性，對(duì)于無效勞動(dòng)合同，不行能采納返還及追繳等方法處理，所以，依據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以實(shí)行相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

1.撤銷無效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和愛護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來殲滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的支付，參照本單位相同或相像崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，根據(jù)同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，假如當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

2.修改合同勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。

3.賠償損失無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！?/p>

法律勞動(dòng)合同14

用人部門(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作須要臨時(shí)聘用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會(huì)探討確定，甲方同意聘請(qǐng)乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

本協(xié)議自年月日至年日日止，期限為。

二、工作任務(wù)

乙方在甲方的崗位擔(dān)當(dāng)工作，并聽從甲方因?yàn)楣ぷ黜氁呐R時(shí)調(diào)整崗位。

三、勞動(dòng)紀(jì)律和待遇

1、甲方依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實(shí)際狀況制定工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守，聽從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天(春節(jié)及婚喪假除外)，余假不計(jì)算補(bǔ)助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增元/月(從年計(jì)算)。

5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請(qǐng)，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險(xiǎn)金，其他福利待遇同正式職工。

6、上級(jí)人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可依據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄用。

四、終止解除聘用協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有下列狀況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者;

(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作支配者;

(3)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

(6)醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生改變，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或國(guó)家崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴(yán)峻失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定