1.中層管理人員的重要工作是()。A.戰(zhàn)略管理B.現(xiàn)場(chǎng)管理C.組織協(xié)調(diào)D.開(kāi)拓創(chuàng)新答案:C2.程序性決策被稱為()。A.開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策和重復(fù)性決策B.例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C.旋鈕式?jīng)Q策和開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策D.戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策答案:B3.如果要對(duì)事物發(fā)展變化的將來(lái)趨勢(shì)作出描述，例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè)，普通采用的辦法()。A.市場(chǎng)預(yù)測(cè)B.定性預(yù)測(cè)C.定量預(yù)測(cè)D.因果預(yù)測(cè)答案:B4.公司在長(zhǎng)久的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中發(fā)明的含有本公司特色的精神文化和物質(zhì)文化就是()。A.公司精神B.公司價(jià)值觀C.公司文化D.公司形象答案:C5.決定一種組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是()，其手段都是管理。A.對(duì)人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配備和最優(yōu)運(yùn)用D.資金的合理流動(dòng)答案:C6.用過(guò)去的狀況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫()。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過(guò)程控制答案:A7.適應(yīng)性組織又叫做()。A.非正式組織B.有機(jī)式組織C.官僚行政組織D.正式組織答案:B8.在研究型機(jī)構(gòu)中，下列哪一種領(lǐng)導(dǎo)方式的效果最差？()A.高任務(wù)、低關(guān)系B.高任務(wù)、高關(guān)系C.低任務(wù)、高關(guān)系D.低任務(wù)、低關(guān)系答案:A9.公平理論認(rèn)為，一種人在做出了成績(jī)并獲得酬勞后，他不僅關(guān)心自己所得酬勞的絕對(duì)值，并且關(guān)心自己所得酬勞的()。A.相對(duì)值B.相對(duì)量C.絕對(duì)值D.絕對(duì)量答案:B10.管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是()。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾答案:C11.把戰(zhàn)略一致、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象相似、市場(chǎng)重點(diǎn)類似的同類業(yè)務(wù)或產(chǎn)品大類歸于一種部門(mén)屬()。A.職能部門(mén)化B.顧客部門(mén)化C.產(chǎn)品部門(mén)化D.地區(qū)部門(mén)化答案:C12.()是選擇管理方式的根本原則。A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者答案:B13.不擬定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策的重要區(qū)別在于()。A.風(fēng)險(xiǎn)的大小B.可控程度C.能否預(yù)計(jì)事件的概率D.環(huán)境的穩(wěn)定性答案:C14.管理學(xué)的理論與辦法要通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢查其有效性，這一敘述表明了管理的()。A.普通性B.多樣性C.歷史性D.實(shí)踐性答案:D15.組織中的高層管理者重要負(fù)責(zé)()。A.日常程序性決策B.久遠(yuǎn)全局性決策C.局部程序性決策D.短期操作性決策答案:B16.計(jì)劃工作應(yīng)當(dāng)是一項(xiàng)()的工作。A.普遍B.高層管理人員C.專業(yè)計(jì)劃人員D.基層職工答案:A17.管理的核心是解決()。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.多個(gè)人際關(guān)系D.從屬關(guān)系答案:C18.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為()不是激勵(lì)因素。A.責(zé)任感B.成就感C.工資D.成長(zhǎng)需要答案:C19.下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是()。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制D.不利于發(fā)揮下級(jí)主動(dòng)性答案:C20.按照馬斯洛需要層次論理論，如果人們的生理需要得到基本滿足后，最有效的激勵(lì)是去滿足他的()。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要答案:A21.“個(gè)人努力一種人成績(jī)一組織獎(jiǎng)勵(lì)一種人需要”是哪種理論的基本內(nèi)容之一？()A.雙因素理論B.需要層次理論C.條件反射理論D.盼望理論答案:D22.同意是一種約束力較強(qiáng)的()監(jiān)督方式。A.事中B.事后C.事先D.全方面答案:C23.有關(guān)柔性管理的優(yōu)缺點(diǎn)的理解，下列對(duì)的的是()。A.柔性管理缺少嚴(yán)格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績(jī)效易考核、評(píng)定C.柔性管理減少組織活動(dòng)的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D.柔性管理中員工缺少主動(dòng)參加管理、參加決策的意識(shí)，自律白控能力低，限制了其主動(dòng)性和發(fā)明性答案:A24.下列有關(guān)計(jì)劃的描述對(duì)的的是()。A.公司目的是追逐利潤(rùn)，因此計(jì)劃工作只需考慮經(jīng)濟(jì)效益B.計(jì)劃工作至關(guān)重要，因此必須面面俱到C.計(jì)劃與決策沒(méi)有什么必然的聯(lián)系D.計(jì)劃工作在各級(jí)管理工作中普遍存在答案:D25.該項(xiàng)決策含有極大偶然性和隨機(jī)性，又無(wú)先例可循且有大量不擬定因素，其辦法和環(huán)節(jié)也難以程序化和原則化，這項(xiàng)決策就是()。A.風(fēng)險(xiǎn)型決策B.不擬定型決策C.非程序化決策D.程序化決策答案:C26.極易失控并造成工作被動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)方式的行政領(lǐng)導(dǎo)的類型是()。A.集權(quán)型B.分權(quán)型C.民主型D.放任型答案:D27.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是()。A.許諾原理B.目的統(tǒng)一原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.命令一致原理答案:C28.組織構(gòu)造越是能反映為實(shí)現(xiàn)組織目的所必要的各項(xiàng)任務(wù)和工作分工，以及互相間的協(xié)調(diào)，組織構(gòu)造就越是精干、高效，是指()。A.分工協(xié)作原理B.目的一致原理C.管理寬度原理D.責(zé)權(quán)一致原理答案:A29.()是組織的核心功效。A.凝聚功效B.整合功效C.管理功效D.服務(wù)功效答案:B30.()是國(guó)家管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)最含有抽象性和穩(wěn)定性的手段。A.執(zhí)法B.遵法C.司法D.立法答案:D31.根據(jù)“治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”這一說(shuō)法，下列幾個(gè)控制方式中()最重要。A.前饋控制B.反饋控制C.集中控制D.分散控制答案:A32.激勵(lì)手段之一是工作豐富化，其含義是()。A.增加工作內(nèi)容B.使工作含有挑戰(zhàn)性且富故意義C.工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性D.消除工作的單調(diào)乏味答案:B33.美國(guó)管理學(xué)家布萊克和穆頓認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)類型是()。A.貧乏型B.中間型C.團(tuán)體型D.俱樂(lè)部型答案:C34.某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，聘任有關(guān)專家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。A.現(xiàn)場(chǎng)控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制答案:A35.公司組織中上級(jí)主管的管理幅度是指()。A.直接管理的下屬的數(shù)量B.直接管理的部門(mén)的數(shù)量C.所管理的全部下屬的數(shù)量D.所管理的全部部門(mén)的數(shù)量答案:A36.要確?！笆掠腥俗?，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的()項(xiàng)工作。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案:B37.汪力是一民營(yíng)公司的職工，他工作中經(jīng)常接到來(lái)自上邊的兩個(gè)有時(shí)甚至互相沖突的命令。下列哪種說(shuō)法指出了造成這一現(xiàn)象的最本質(zhì)因素？()A.該公司在組織設(shè)計(jì)上采用了職能型構(gòu)造B.該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問(wèn)題C.該公司的組織層次設(shè)計(jì)過(guò)多D.該公司組織運(yùn)行中故意或無(wú)意地違反了統(tǒng)一指揮原則答案:D38.員工生日聚會(huì)，工會(huì)組織的文娛活動(dòng)、走訪等活動(dòng)，屬于()。A.橫向溝通B.非正式溝通C.正式溝通D.環(huán)式溝通答案:B39.()是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、批示、指導(dǎo)等行政手段，按照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理辦法。A.傳輸辦法B.法律辦法C.行政辦法D.經(jīng)濟(jì)辦法答案:C40.強(qiáng)調(diào)匹配性，通過(guò)設(shè)計(jì)戰(zhàn)略制訂的模型，以謀求內(nèi)部能力和外部環(huán)境因素的協(xié)調(diào)與配合，這是()的特點(diǎn)。A.設(shè)計(jì)學(xué)派B.計(jì)劃學(xué)派C.定位學(xué)派D.公司家學(xué)派答案:A41.人員配備是指管理者對(duì)所需人員進(jìn)行恰當(dāng)有效的選擇、考核、()，并發(fā)明條件推動(dòng)其發(fā)展的管理活動(dòng)。A.使用B.培訓(xùn)C.調(diào)動(dòng)D.提拔答案:B42.創(chuàng)新是()的重要途徑。A.加強(qiáng)管理B.發(fā)展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率答案:D43.制訂科學(xué)的、切實(shí)可行的計(jì)劃是控制的()。A.必要條件B.前提條件C.基本功效D.特點(diǎn)答案:B44.產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的()特點(diǎn)。A.人本性B.整體性C.目的性D.動(dòng)態(tài)性答案:D45.含有權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和防止性特點(diǎn)的管理辦法是()。A.傳輸辦法B.法律辦法C.行政辦法D.經(jīng)濟(jì)辦法答案:B46.我國(guó)制訂的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五年計(jì)劃屬于()。A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.必定決策D.程序化決策答案:A47.按照雙因素理論，下述哪種因素屬于激勵(lì)因素？()A.工作的挑戰(zhàn)性B.薪金C.人際關(guān)系D.職業(yè)安定答案:A48.下列各項(xiàng)中，屬于根據(jù)組織目的的不同劃分的是()。A.公益組織B.公共組織C.社會(huì)組織D.功利組織答案:B49.公司中存在非正式組織，你認(rèn)為()項(xiàng)說(shuō)法最有問(wèn)題。A.非正式組織使組員有體現(xiàn)思想的機(jī)會(huì)，能提高士氣，有助于溝通B.非正式組織可能集體抵制上級(jí)的政策或目的，強(qiáng)迫組織內(nèi)部的一致性，從而限制了部分人的自由和限制產(chǎn)量C.非正式組織形成的因素諸多，有地理位置關(guān)系、愛(ài)好愛(ài)好關(guān)系、親戚朋友關(guān)系、工作關(guān)系等D.非正式組織當(dāng)中沒(méi)有領(lǐng)袖人物，組員之間以感情邏輯為其行為原則答案:D50.主管人員應(yīng)遵照控制核心點(diǎn)原理，是由于()。A.重視每一種細(xì)節(jié)普通是浪費(fèi)和沒(méi)有必要的B.核心點(diǎn)都是例外狀況C.核心點(diǎn)容易出問(wèn)題D.計(jì)劃是根據(jù)核心點(diǎn)制訂的答案:A51.在需要相對(duì)人無(wú)條件遵從的時(shí)候，()是最有效的。A.強(qiáng)制性工具B.志愿性工具C.混合性工具D.法律答案:A52.19知名的美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作()中初次提出“創(chuàng)新”一詞。A.《科學(xué)管理原理》B.《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》C.《工業(yè)管理和普通管理》D.《工業(yè)文明中人的問(wèn)題》答案:B53.管理的核心是解決（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.多個(gè)人際關(guān)系D.從屬關(guān)系答案:C54.20世紀(jì)60年代以來(lái)，人們認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任是（）。A.維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定B.為社會(huì)整體利益作奉獻(xiàn)C.與公眾建立合作伙伴關(guān)系D.通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取最大利潤(rùn)答案:B55.下列原理中，屬于人員配備工作原理的是（）。A.許諾原理B.目的統(tǒng)一原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.命令一致原理答案:C56.人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.社會(huì)與文化環(huán)境答案:D57.下列有關(guān)行政管理的表述，不對(duì)的的是（）。A.一切行政活動(dòng)都是直接與國(guó)家權(quán)力相聯(lián)系的B.行政管理既管理社會(huì)的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級(jí)統(tǒng)治的政治職能C.行政管理要講究管理的效能和效率D.行政管理有其本身發(fā)展的客觀規(guī)律性答案:A58.從決策的基本屬性來(lái)看，決策是（）。A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動(dòng)C.客觀規(guī)律的真實(shí)描述D.客觀規(guī)律的真實(shí)反映答案:B59.有關(guān)管理的含義，下列詞語(yǔ)中（）的表述不確切。A.激勵(lì)、約束B(niǎo).協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)節(jié)答案:C60.李克強(qiáng)總理在國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變動(dòng)員電視電話會(huì)議上指出：“市場(chǎng)機(jī)制含有優(yōu)勝劣汰的功效……我們要相信市場(chǎng)機(jī)制的力量，必須轉(zhuǎn)變職能、下放權(quán)力，下決心減少政府對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的直接干預(yù)，打破市場(chǎng)分割與壟斷，消除制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的體制機(jī)制障礙，使公司和產(chǎn)業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)化升級(jí)。”這段話重在闡明（）。A.要以簡(jiǎn)政放權(quán)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型B.要以簡(jiǎn)政放權(quán)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增加C.要以簡(jiǎn)政放權(quán)釋放就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力D.要以簡(jiǎn)政放權(quán)更加好地發(fā)揮地方的作用答案:A61.管理直接或間接地同生產(chǎn)資料全部制有關(guān)，這反映了管理的（）。A.科學(xué)性B.藝術(shù)性C.必要性D.兩重性答案:D62.公司中的流言蜚語(yǔ)屬于（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.橫向溝通D.分散溝通答案:B63.“3D打印”技術(shù)的出現(xiàn)，引領(lǐng)著消費(fèi)需求?！?D打印”創(chuàng)新屬于（）。A.制度體系創(chuàng)新B.組織構(gòu)造創(chuàng)新C.技術(shù)推動(dòng)型創(chuàng)新D.市場(chǎng)拉動(dòng)型創(chuàng)新答案:C64.領(lǐng)導(dǎo)者故意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動(dòng)做指導(dǎo)，除非部屬有規(guī)定，這種領(lǐng)導(dǎo)類型屬于（）。A.專斷型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.自由型領(lǐng)導(dǎo)D.命令型領(lǐng)導(dǎo)答案:C65.有效制約和監(jiān)督權(quán)力的核心是（）。A.限制政府權(quán)力，規(guī)范政府行為B.發(fā)揚(yáng)民主，健全法制C.規(guī)范政府權(quán)力運(yùn)作，打造陽(yáng)光政府D.建立健全制約和監(jiān)督機(jī)制答案:D66.（）是將來(lái)的行動(dòng)制訂多個(gè)可供選擇的方案，并決定采用某種方案的過(guò)程。A.決策B.決定C.決策D.計(jì)劃答案:A67.計(jì)劃工作程序的起點(diǎn)是（）。A.評(píng)定狀況B.擬定目的C.編制預(yù)算D.制訂派生計(jì)劃答案:A68.實(shí)現(xiàn)組織目的的核心人物是（）。A.技術(shù)人員B.銷售人員C.管理者D.預(yù)測(cè)人員答案:C69.我國(guó)行政體制改革的目的是建立一種能夠適應(yīng)并增進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和當(dāng)代化建設(shè)的，含有中國(guó)特色的功效齊全、構(gòu)造合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的行政管理體系。其中，（）的轉(zhuǎn)變是重要內(nèi)容。A.政府職能B.黨派職能C.文化職能D.民生職能答案:A70.程序性決策被稱為（）。A.開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策和重復(fù)性決策B.例行決策、常規(guī)決策和定型化決策C.旋鈕式?jīng)Q策和開(kāi)關(guān)式?jīng)Q策D.戰(zhàn)略決策和旋鈕式?jīng)Q策答案:B71.產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點(diǎn)。A.人本性B.整體性C.目的性D.動(dòng)態(tài)性答案:D72.行政管理中的“能級(jí)原理”應(yīng)用到實(shí)際生活中就是我們平時(shí)經(jīng)常說(shuō)的（）。A.統(tǒng)籌兼顧B.因勢(shì)利導(dǎo)C.知人善任D.用人不疑答案:C73.但是分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出核心問(wèn)題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.以上三種都不是答案:A74.不擬定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策的重要區(qū)別在于（）。A.風(fēng)險(xiǎn)的大小B.可控程度C.能否預(yù)計(jì)事件的概率D.環(huán)境的穩(wěn)定性答案:C75.確保在組織中“事事有人做”屬于管理的（）。A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能答案:B76.毛澤東同志曾講過(guò)：指揮員的對(duì)的布署來(lái)源于對(duì)的的決策，對(duì)的的決策來(lái)源于對(duì)的的判斷.對(duì)的的判斷來(lái)源于周到的、必要的偵察以及對(duì)多個(gè)偵察材料連貫起來(lái)的思考。周到的、必要的偵察以及對(duì)于多個(gè)偵察材料連貫起來(lái)的思考分別指的是（）。A.信息的溝通與信息的解決B.信息的收集與信息的解決C.信息的反饋與信息的分析D.信息的傳輸與信息的解決答案:B77.現(xiàn)在政府組織構(gòu)造形式發(fā)展的一種重要方向就是扁平化，所謂組織扁平化.是指通過(guò)減少行政管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種扁平化的組織構(gòu)造，扁平構(gòu)造含有的優(yōu)勢(shì)是（）。A.行政組織的管理幅度增寬.管理層次增多B.行政組織的權(quán)力分散，行政管理控制增強(qiáng)C.行政幅度增寬，行政層次減少，組織組員主動(dòng)性提高，管理成本減少，工作效率大大提高D.行政幅度減少，行政層次減少，組織組員主動(dòng)性提高，管理成本減少，工作效率大大提高答案:C78.管理職能涉及：計(jì)劃、組織，領(lǐng)導(dǎo)、控制，其中（）是管理者的首位職能。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案:A79.決策者在決策時(shí)，要擬定一套原則，規(guī)定這些原則是（）的。A.絕對(duì)理性B.最優(yōu)C.完全合理D.令人滿意答案:D80.組織中的管理人員能夠分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國(guó)家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員答案:C81.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者向其下屬部門(mén)或個(gè)人下達(dá)命令或批示的權(quán)力是（）。A.決策權(quán)B.組織權(quán)C.指揮權(quán)D.人事權(quán)答案:C82.下列哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）A.一種饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物B.窮人極少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)C.冬天沒(méi)有衣服穿的人喜歡觀賞雪景D.一種生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)答案:C83.下列管理學(xué)著作中屬于泰勒的代表作的是（）。A.《普通管理原理》B.《社會(huì)系統(tǒng)原理》C.《科學(xué)管理原理》D.《行政組織原理》答案:C84.公共行政中的有效性是指強(qiáng)調(diào)管理的實(shí)際成果與（）之間的吻合程度。A.預(yù)定目的B.公眾滿意C.政府滿意D.最優(yōu)目的答案:A85.管理學(xué)界對(duì)行為科學(xué)的研究是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，并快速成為影響巨大的理論流派。A.科學(xué)管理理論B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)C.經(jīng)營(yíng)管理理論D.權(quán)變理論學(xué)派答案:B86.該項(xiàng)決策含有極大偶然性和隨機(jī)性，又無(wú)先例可循且有大量不擬定因素，其辦法和環(huán)節(jié)也難以程序化和原則化，這項(xiàng)決策就是（）。A.風(fēng)險(xiǎn)型決策B.不擬定型決策C.非程序化決策D.程序化決策答案:C87.（）的重要形式是行政決定、行政命令、行政強(qiáng)制、行政批示、行政指導(dǎo)等。A.傳輸辦法B.法律辦法C.經(jīng)濟(jì)辦法D.行政辦法答案:D88.作為行政相對(duì)人，任何人、任何組織、任何團(tuán)體不得妨礙政府職能的正常行使，這體現(xiàn)政府職能的（）。A.公共性B.法定性C.強(qiáng)制性D.擴(kuò)張性答案:C89.認(rèn)為“管理就是決策”的學(xué)者是（）。A.赫伯特·亞歷山大·西蒙B.小詹姆斯.h.唐納利C.弗里蒙特.e.卡斯特D.托尼·布洛克特答案:A90.以法約爾的觀點(diǎn)，勞動(dòng)分工原則（）。A.僅合用于技術(shù)工作B.不僅合用于技術(shù)工作也合用于管理工作C.分工越細(xì)越好D.分工越粗越好答案:B91.按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，（）是組織的快速成長(zhǎng)久。A.創(chuàng)業(yè)階段B.規(guī)范化階段C.集合階段D.成熟階段答案:C92.某單位的領(lǐng)導(dǎo)給下屬布置工作時(shí)，經(jīng)常采用下命令的方式，并且規(guī)定下屬必須執(zhí)行，該領(lǐng)導(dǎo)采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）。A.說(shuō)服式B.強(qiáng)制式C.示范式D.激勵(lì)式答案:B93.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為（）。A.人的需求由低到高依次為生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我實(shí)現(xiàn)需求B.只有當(dāng)較低層次的需求得到滿足后，才會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需求C.在人的不同時(shí)期和不同發(fā)展階段，其需求構(gòu)造基本保持一致D.人的需要是復(fù)雜的，但能夠主動(dòng)調(diào)節(jié)需要的內(nèi)容和構(gòu)造答案:B94.“愛(ài)屋及烏”是決策中常見(jiàn)的（）的典型反映。A.光環(huán)效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.從眾效應(yīng)答案:A95.“核心的少數(shù)，次要的多數(shù)”的分布規(guī)律，反映的是控制應(yīng)重視（）。A.靈活B.重點(diǎn)C.適度D.精確答案:B96.（）就是管理者以誠(chéng)摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。A.傳輸辦法B.情感辦法C.心理辦法D.經(jīng)濟(jì)辦法答案:B97.市場(chǎng)拉動(dòng)型技術(shù)創(chuàng)新的最早動(dòng)力是（）。A.基礎(chǔ)科學(xué)的研究B.利益的驅(qū)動(dòng)C.市場(chǎng)的需求D.技術(shù)的成熟答案:B98.下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的狀況？（）A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在疾馳的野兔的前方B.公司根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的狀況，決定變化產(chǎn)品構(gòu)造C.汽車在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以避免溜車D.根據(jù)蟲(chóng)情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲(chǔ)藏答案:B99.組織中的信息溝通渠道重要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通答案:A100.組織為說(shuō)服管理對(duì)象而采用的傳輸管理辦法是（）。A.新聞公布會(huì)B.溝通性會(huì)議C.公務(wù)談判D.游說(shuō)策動(dòng)答案:D101.管理學(xué)家西拉季認(rèn)為影響組織設(shè)計(jì)的因素重要有戰(zhàn)略、技術(shù)、組織構(gòu)造以及（）。A.目的B.文化C.價(jià)值觀D.環(huán)境答案:D102.最早使用，也是最為簡(jiǎn)樸的一種組織構(gòu)造形式是（）。A.職能型B.直線型C.矩陣型D.網(wǎng)絡(luò)型答案:B103.圍繞組織目的，制訂實(shí)施方案，在政府管理運(yùn)行中屬于（）。A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能答案:A104.全方面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目的、動(dòng)員和配備資源、（）、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面把握其含義。A.計(jì)劃B.管理辦法C.基本職能D.組織答案:C105.法律辦法與行政辦法所共有的特點(diǎn)是（）。A.規(guī)范性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.針對(duì)性答案:B106.管理學(xué)的理論與辦法要通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢查其有效性，這一敘述表明了管理的（）。A.普通性B.多樣性C.歷史性D.實(shí)踐性答案:D107.公司中存在非正式組織，你認(rèn)為（）項(xiàng)說(shuō)法最有問(wèn)題。A.非正式組織使組員有體現(xiàn)思想的機(jī)會(huì)，能提高士氣，有助于溝通B.非正式組織可能集體抵制上級(jí)的政策或目的，強(qiáng)迫組織內(nèi)部的一致性，從而限制了部分人的自由和限制產(chǎn)量C.非正式組織形成的因素諸多，有地理位置關(guān)系、愛(ài)好愛(ài)好關(guān)系、親戚朋友關(guān)系、工作關(guān)系等D.非正式組織當(dāng)中沒(méi)有領(lǐng)袖人物，組員之間以感情邏輯為其行為原則答案:D108.下列有關(guān)組織文化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.無(wú)形的組織文化能夠通過(guò)有形的載體顯現(xiàn)出來(lái)B.組織文化是在組織長(zhǎng)久的實(shí)踐過(guò)程中緩慢形成的C.組織文化會(huì)隨著社會(huì)的進(jìn)步、環(huán)境的變遷和組織的變革而演進(jìn)D.組織文化是長(zhǎng)久積累的成果，不會(huì)由于環(huán)境條件的變化而變化答案:D109.下列行為屬于公共政策訴求的是（）。A.員工規(guī)定公司老板發(fā)放交通費(fèi)B.工人規(guī)定工廠增加工資C.群眾規(guī)定電視臺(tái)報(bào)道生態(tài)惡化現(xiàn)象D.農(nóng)民規(guī)定政府減輕負(fù)擔(dān)答案:D110.政策執(zhí)行主體為了實(shí)現(xiàn)公共政策目的，通過(guò)多個(gè)方法和手段作用于公共政策對(duì)象.使公共政策內(nèi)容變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行為過(guò)程稱為（）。A.公共政策規(guī)劃B.公共政策抉擇C.公共政策評(píng)定與監(jiān)控D.公共政策執(zhí)行答案:D111.于先生受命前往一家數(shù)年虧損的公司擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門(mén)口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)因素，主動(dòng)協(xié)助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，并且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個(gè)人影響權(quán)B.特長(zhǎng)權(quán)C.法定權(quán)D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)答案:D112.強(qiáng)調(diào)匹配性，通過(guò)設(shè)計(jì)戰(zhàn)略制訂的模型，以謀求內(nèi)部能力和外部環(huán)境因素的協(xié)調(diào)與配合，這是（）的特點(diǎn)。A.設(shè)計(jì)學(xué)派B.計(jì)劃學(xué)派C.定位學(xué)派D.公司家學(xué)派答案:A113.戰(zhàn)略分析的重要內(nèi)容和辦法有()。A.市場(chǎng)分析B.行業(yè)組織分析C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D.消費(fèi)者行為分析答案:A,B,C114.管理控制的目的是()。A.實(shí)現(xiàn)既定目的B.實(shí)現(xiàn)新的目的C.達(dá)成新的高度D.提出新的目的答案:A,B,C,D115.有效的政策含有的特點(diǎn)是()。A.直接有助于目的實(shí)現(xiàn)B.內(nèi)容全方面，表述明確C.含有一貫性、協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合答案:A,B,C,D116.傳統(tǒng)的控制辦法重要依賴()。A.統(tǒng)計(jì)資料B.現(xiàn)場(chǎng)分析C.預(yù)算D.管理審核答案:A,B,C117.古典組織理論的代表人物法約爾與巴納德的社會(huì)系統(tǒng)理論在組織管理學(xué)的研究視角的不同，重要體現(xiàn)為他們分別是從()的角度進(jìn)行研究。A.構(gòu)造與功效B.原則與職能C.管理科學(xué)和行為科學(xué)D.心理學(xué)和社會(huì)學(xué)答案:B,D118.準(zhǔn)時(shí)間長(zhǎng)短，預(yù)測(cè)可分為()。A.超長(zhǎng)久預(yù)測(cè)B.長(zhǎng)久預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.短期預(yù)期答案:B,C,D119.管理者在管理過(guò)程中承當(dāng)?shù)穆毮苡?)。A.計(jì)劃B.規(guī)劃C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案:A,C,D120.沙因認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，人因需要不同，能力不同，對(duì)不同的管理方略會(huì)做出不同反映，因此，沒(méi)有適合()的統(tǒng)一管理模式。A.任何地點(diǎn)B.任何組織C.任何時(shí)間D.任何個(gè)人答案:B,C,D121.赫茨伯格提出，影響人們行為的因素重要有兩類()。A.滿意因素B.不滿意因素C.保健因素D.激勵(lì)因素答案:C,D122.下面屬于組織設(shè)計(jì)工作重要內(nèi)容的是()。A.職務(wù)分析與工作設(shè)計(jì)B.職務(wù)設(shè)計(jì)的選擇C.部門(mén)劃分與整合D.組織構(gòu)造形成答案:A,C,D123.按決策的重要性來(lái)劃分，可把決策分為()。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.合理決策D.業(yè)務(wù)決策答案:A,B,D124.組織外部環(huán)境涉及的要素有()。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.政治狀況答案:A,B,C,D125.研究開(kāi)發(fā)是創(chuàng)新的()。A.核心B.前期階段C.物質(zhì)基礎(chǔ)D.科技基礎(chǔ)答案:B,C,D126.對(duì)于管理而言，創(chuàng)新思維的作用體現(xiàn)在()等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維能夠開(kāi)辟管理活動(dòng)新局面D.創(chuàng)新思維能夠直接提高管理經(jīng)濟(jì)效益答案:A,B,C127.事業(yè)單位由()舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級(jí)政府B.公司法人C.社團(tuán)法人D.公民答案:A,B,C,D128.對(duì)主管人員工作成效的衡量，應(yīng)當(dāng)做到()。A.對(duì)其工作和個(gè)人素質(zhì)同時(shí)進(jìn)行考核B.擬定某些可考核的原則C.采用實(shí)物或貨幣計(jì)量的原則D.采用定量的或定性的原則答案:A,B,D129.管理突破的含義涉及()。A.實(shí)現(xiàn)控制工作的第二個(gè)目的B.重點(diǎn)解決組織日常活動(dòng)的慢性問(wèn)題C.重點(diǎn)解決組織日?；顒?dòng)中的急性問(wèn)題D.使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目的答案:A,B130.集權(quán)的致命弱點(diǎn)是()。A.彈性差B.適應(yīng)性弱C.權(quán)力分散D.多樣性答案:A,B131.下列屬于信息工具優(yōu)點(diǎn)的是()。A.對(duì)私權(quán)的規(guī)制力度弱B.含有較好的解決糾紛的功效C.規(guī)制成本低D.不會(huì)產(chǎn)生因公共機(jī)構(gòu)參加而造成的負(fù)面影響答案:A,C,D132.馬斯洛提出的幾個(gè)需求，涉及()需求。A.生理B.尊重C.安全D.社交答案:A,B,C,D133.控制是確保組織計(jì)劃與實(shí)際運(yùn)行狀況動(dòng)態(tài)適應(yīng)的一項(xiàng)基本管理職能，它的必要性體現(xiàn)為()。A.組織人員的流動(dòng)性B.組織活動(dòng)的復(fù)雜性C.管理失誤的不可避免性D.組織環(huán)境的不擬定性答案:B,C,D134.強(qiáng)烈的管理愿望來(lái)源于（）。A.對(duì)環(huán)境的細(xì)致分析B.對(duì)管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對(duì)自己能力的充足自信D.對(duì)某種地位的追求答案:A,B,C135.下列選項(xiàng)中屬于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的普通原則的是（）。A.一致性原則B.有效性原則C.適宜性原則D.合理性原則答案:A,B,C,D136.下列有關(guān)政務(wù)信息公開(kāi)的表述，對(duì)的的有（）。A.政務(wù)信息公開(kāi)是公民擁有參政權(quán)，實(shí)施參政權(quán)的需要B.政務(wù)信息公開(kāi)是政府征求公民意見(jiàn)，確保政務(wù)決策科學(xué)化和民主化的需要C.政務(wù)信息公開(kāi)是最大程度地讓全體公民共享信息資源，發(fā)揮信息在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用的需要D.政務(wù)信息公開(kāi)必須無(wú)任何限制答案:B,C137.擬定管理寬度的辦法和理論有（）。A.經(jīng)驗(yàn)法B.變量根據(jù)法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論答案:B,D138.除了發(fā)明性外，創(chuàng)新還含有下列哪些特性？（）A.整體性B.動(dòng)態(tài)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.時(shí)效性答案:B,C,D139.行政監(jiān)督的原則重要有（）。A.依法監(jiān)督原則B.協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則C.權(quán)利保護(hù)原則D.及時(shí)有效原則答案:A,B,C,D140.當(dāng)組織面臨下列哪種狀況時(shí)，就表達(dá)該組織需要改革了？（）A.決策過(guò)于緩慢、