XX制造廠員工制度廠紀廠規(guī)第一章、前言為了統(tǒng)一公司的行政管理，規(guī)范員工行為，確保各項工作有效開展，本著公平合理的原則，在符合法律的前提下，特制定本《員工守則》,作為行政部門公正處理問題的一句。本守則，適用于所有在職員工，希望大家共同遵守和維護。第二章、廠規(guī)凡新進員工，入廠使用期為一至三個月，合格者方能成為本廠正式員工，試用期內，不合格者廠方有權隨時解雇。工作時間為:上午8:00-11點，下午12：00-16:30，加班18：00起，加班具體時間各部門自行安排。按時上下班，不得遲到、早退、曠工，如請假需提前一天書面申請，并經批準方可生效。上下班需打卡，嚴謹代打卡。穿戴需整齊，上班時間須穿廠服、不得穿拖鞋。講文明、講禮貌、講衛(wèi)生，維護工廠環(huán)境，保持廠區(qū)整潔，不得隨地吐痰，亂倒水、亂丟垃圾。愛護公司財務，不得私自占有或故意損壞。各職員須服從上級的工作安排、調動，不得頂撞或拖延。堅守崗位，上班時間不得做與本工作無關的事，未經批準，不準隨意離開或竄崗，妨礙他人。嚴謹帶火種進入生產車間，嚴謹再非吸煙區(qū)內吸煙。嚴謹再廠區(qū)內聚眾賭博，酗酒鬧事、打架。未經許可私自帶外人入廠，參觀及留宿。不得在廠內銷售不良物品、刊物、傳單、標語。不得造謠生事介意破壞員工及公司聲譽。上班時間外出人員需持有部門主管批準的放行條方可出廠。本廠所有員工，有權對管理人員及廠方提出合理的建議和意見，對公司有貢獻者依據成績大小給予獎勵，凡在公司服務滿一年以上員工，需辭職者應提前一個月申請，經部門主管同意審核后成交經理批準。工作時間每天工作時間為7個半小時，加班另行通知，以各部門實際情況而定。(特殊情況除外)。員工如有遲到、早退及曠工情節(jié)，依下列規(guī)定處理:(1)、遲到:A：遲到30分鐘以內者，每次扣罰薪金20元。B：30分鐘以上，一小時以內者，每次扣罰薪金30元。C：超過一小時以上，未提前辦理請假手續(xù)按曠工處理。(2)、早退:A：早退30分鐘以內者，每次扣罰薪金20元。B：早退30分鐘以上，一小時以內者，每次扣罰薪金30元。C：早退超過一小時以上，未提前辦理請假手續(xù)按曠工處理。(3)、曠工:A：未經許可請假或請假未經批準期假期滿而擅自不上班者均作曠工處理；B：曠工一次扣罰一天雙倍薪金。(當月平均每天工資計)C：無辜連續(xù)曠工兩天，本月累計無辜曠工三天者自動立即處理，不支付任何工資。(4)、公司將根據季節(jié)性的變化會適當對上班時間進行變化，如有變化將另行通知。(5)、因公務外出無法打卡，應在24小時內找當班主管簽卡，再交由人事部備案，超時簽卡無效，每月簽卡不得超過3次(主管職別或辦公室人員找經理簽卡)。(6)、凡當天忘記打卡或漏打卡，應在當天內補簽卡，簽卡必須填寫”簽卡單”,由本部門主管簽核后方可生效。超時簽卡無效，每月簽卡不得超過3次，超過作曠工處理。休假與請假員工因故請假，應事先填寫請假單，辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。請假分為工傷假、事假、病假、婚假、喪假等五種，給假規(guī)定如下：工傷假：員工因工作手上，須憑醫(yī)院證明方可請假；事假：要提前一天，不可代請假，請假時間一概不以計薪，當月請假次數不得超過3次。因私事返鄉(xiāng)者，根據路程遠近，一次不得超過十五天；病假：需有醫(yī)院證明，確定不能上班，病假全年不能超過三十天，超過按事假進行補假(特殊情況除外)；婚假：員工本人結婚，可申請十至十五天假期；喪假：直系親屬五至十天。員工請假須經部門組長、主管審批，請假半天以內，由組長批準；請假半天以上，一天以內由組長審核，主任批準；請假一天以上三天以內由主任審核，主管批準；請假三天以上，主管審核，總經理批準。請假單批準后必須即時上交行政部備案，沒有請假單按缺勤曠工處理。門禁管理規(guī)定大門開放時間:早上:07:00-08:10 中午:11:00-12:00晚上:16:30-23:00 其他時間一律不準放行，請假及公干除外。從安全角度考慮，公司原則上下允許在廠住宿人員外宿，如須外宿需填寫外宿申請單，經部門主管及行政主管批核后方為有效。所有物品放行依照《放行管理規(guī)定》執(zhí)行。廠牌與制服規(guī)定為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，配合行政人事管理需要，由行政人事部門制發(fā)員工廠牌與制服，公司所有志愿必須遵守執(zhí)行。各志愿入職后會派發(fā)臨時廠牌，一個星期后憑臨時廠牌換取正式廠牌(臨時工不須更換)；上滿7天后領取廠服，不得以任何理由不領或不穿。各志愿在工作時間必須穿著規(guī)定制服及正確佩戴廠牌。廠服分冬裝和夏裝兩種，新入公司職員可按入職時季節(jié)免費領取工作服兩套，服務滿兩年后，每年可免費領一套，機修組人員新入員工可按入職時季節(jié)免費領取三套，滿兩年后，每年可免費領一套。廠牌不得借給他人使用，領取公司時憑蓋有人事章的廠牌領??；如丟失或損壞，應第一時間報行政部補辦，每個扣工本費10元，如因公損壞(非人為損壞)的報行政部核實后方可補辦，不許扣費用。各志愿離職時須將廠牌、門卡交回人事部方可結算工資。各志愿出入廠區(qū)大門時，必須正確佩戴好廠牌，以便于保安識別。獎罰本公司員工之獎勵分下列4種：5S明星班組獎月度優(yōu)秀員工獎小功大功下列事項者記5S明星班組(獎勵500元)?，F場5S每項都合格班組。下列事項者記月度優(yōu)秀員工獎(獎勵100元)。當月表現良好，品行端正，服從安排，業(yè)績突出，沒有違反廠規(guī)者。下列事項者記小功(獎勵100元)對于生產技術或管理制度有建議改進，經采納施行，有成效者；根據標準節(jié)約物料或肥料有成效者；檢舉違規(guī)或損壞公私利益者。有下列事項者記大功(獎勵500元)遇到意外事情或災變，奮不顧身、不必危險，為公司減少損失者；維護公司重大利益、避免發(fā)生重大損失者；遇到火災用于負責，處理得宜者。本公司員工處罰有以下五種；口頭警告；書面警告；扣除薪金開除有以下事項之一，經查證屬實者，給予書面警告(口頭警告一次后，無效扣10元薪金)。因過失導致工作發(fā)生錯誤，且情節(jié)輕微者；擅自離開工作改為或不帶崗證；初次不服從管理、指揮、安排者；工作時間回宿舍者；浪費公物情節(jié)輕微者；監(jiān)督人員未認真履行職責者；在成產車間未認真履行指責者；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，情節(jié)輕微者；工作時間聊天、無事竄位、工作不認真、唱歌、吹口哨；隨地吐痰、亂丟垃圾者；工作時間未按規(guī)定穿著廠服戴廠證，或其他安全防護用具者；下班后未能按要求關窗、關機、關燈、關風扇、關電或清理工作崗位者。經過口頭警告或書面警告后仍違規(guī)第7項(1)-(12)條者，扣50元薪金。有下列情形之一，經查證屬實者，直接扣20元薪金。再工作場所喧嘩、吵鬧、聊天、妨礙他人工作及影響現場工作秩序情節(jié)輕微者；對上級指示安排有期限的工作，要求要上交之數據、報表之事未申報正當理由而未能如期完成者；佯裝疾病、冒請假者；涂寫墻壁、機器、工作臺面、工作服、廠牌有礙觀瞻者；未經許可攜帶不必要物品(包括零食、非生產物品)進入工作場所者；未經許可，擅離崗位，造成影響生產進度者。有下列情形之一，經查證屬實者，直接扣50元薪金。未經許、交接班不清或未完成任務而擅自下班者；對同仁惡意攻擊或誣告、偽造事實者；對上級安排之事情或任務，有意拖延時間辦理或完成，造成損失不嚴重者；工作時間在工作場所做私人事情者；冒用他人廠證或將自己廠證借給他人使用者；未經許可擅自帶他人進入生產車間參觀或帶入廠區(qū)、宿舍者；再工作場所喝酒鬧事、影響生產秩序者；未按規(guī)定操作機器或未經批準亂開機器造成損失者；代他人打卡或簽卡者。有下列情形之一，經查證屬實者，直接扣100元薪金。遺失重要文件、物品或工具者(文件可挽回)；拒絕聽從主管合理指揮、安排、監(jiān)督者；在廠內有賭博行為者；進入廠區(qū)不遵守規(guī)定而強行進出或外出廠區(qū)攜帶物品拒絕保安及管理人員檢查者；執(zhí)行任務是離開工作崗位睡覺者；物料損耗率超標5%以上或產品出貨后被退貨；私自涂改公告、文件或其他規(guī)章制度，使其意思改變的惡意行為未造成重大損失者。有下列情形之一，經查證屬實者，扣除該月10天工資。對同仁或管理威脅、恐嚇者；違反《宿舍管理條例》、《門禁規(guī)定》嚴重者；在試用期多次違規(guī)者。有下列情形之一，經查證屬實者，直接給予開除處理并扣除所有工資補償廠方(情節(jié)嚴重者將追訴法律責任)泄露公司生產技術或商業(yè)上之機密，造成重大損失者；擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者；玩忽職守、發(fā)生事故、使公司蒙受重大損失者；造謠生事、散布謠言，導致公司蒙受損失者；再公司區(qū)域內打同事或相互毆打者；故意損壞重要公物或破壞機器設備這；偷竊或以不正當手段侵占同仁或公司財物者；執(zhí)行任務或工作時間離開崗位睡覺，給公司造成重大損失、災害者；有煽動怠工或罷工且造成事實者；受雇期間偽造文件或其他資料，利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司利益受重大損失者；再工作場所吸煙引或引火，造成公司損失者；因犯罪被判刑或罰金公安機關公告者；工作上有重大過致使公司蒙受重大損失或造成工作人員受傷者；在廠區(qū)有傷風化行為者。離職與解雇本公司遇有下列情形之一者，可以解雇員工：因生產、技術之變化，有減少員工必要，又無適當工作可供安置時。職員離職有以下四種：辭職：職員因個人原因辭去工作；辭退(解雇):職員因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者；開除：嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為者；自動離職：職員當月無故連續(xù)曠工3日以上以上脫離工作崗位則按自動離職處理。新入廠員工，入場試用期為一至三個月，入場合格后才能成為本廠正式員工，試用期不合格者無條件接受公司的解雇處理，廠方不做任何解釋。本場新進員工入廠時需與本場簽訂一年或一年以上三年以內勞動合同。凡在本場服務滿一個月的員工需要辭工，應由本人填寫《辭職申請書》，由部門主管審批，再由部門主管交由經理審批(主管、師傅級以上需由總經理審批)，自批準日起生效，辭工期未30天(主管級別以上需45天)。辭工未到期，必須按本廠規(guī)定照常上班，并遵守本廠各項規(guī)章制度，否則按廠規(guī)處罰，再辭工期間違反紀律，或故意在廠鬧事者，將按廠規(guī)加倍處罰，情節(jié)嚴重者送當地公安機關處理。凡在本廠做滿一個月以上的員工申請辭工，廠方結算所有的廠工資，不扣任何費用，即辭即走者，扣除一個月工資補償廠方損失。(特殊情況：如：喪親、喪偶等，公司可斟酌給予減免或全免)。宿舍管理規(guī)定為了確保員工有一個安全、整潔、寧靜、文明、衛(wèi)生的宿舍環(huán)境，特制訂本制度。宿舍由保安直接管理，行政部負責監(jiān)督及檢查，入住之員工必須無條件服從行政部門的管理。嚴禁在宿舍內進行違法活動或將各種兇器(利器)易燃、易爆有毒等危險物品帶入員工宿舍，不得在宿舍生火、私接電線，違者扣分五十分，情節(jié)嚴重者交給公安機關處理。未經允許嚴禁私拿宿舍內其他工友的日常用品，違者按偷竊處理(交治安部門處理)。嚴禁在宿舍內吵鬧、打架、喝酒、賭博、等違法行為，違者扣分50分，嚴重者送治安部門處理。上班時間不得隨便進入宿舍，違者扣分10分。宿舍內休息時間應保持寧靜，不得嬉戲，高聲喧嘩影響他(她)人的休息，違者扣分10分。個人貴重物品和現金自己應妥善保管好，如有丟失公司不承擔賠償的責任，如有發(fā)現貨偷竊者，即交治安部門處理。發(fā)現宿舍有安全隱患和其他異常情況，必須立即向保安報告，急時改善避免事故發(fā)生。未經批準任何人不得私自調換床位和房間，違者扣分50分。節(jié)約用水用電，需做到人走水電管，愛護公物，再宿舍內講究清潔衛(wèi)生，不亂丟果皮、紙屑和雜物，垃圾需丟入垃圾桶內，違者扣分10分。宿舍要安排人員輪流值日，凡入住宿舍之員工不得以任何理由拒絕打掃衛(wèi)生。嚴禁在欄桿上坐立行走和堆放雜物，違者扣分10分。食堂管理規(guī)定食堂人員樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德，文明服務、態(tài)度和藹、主動熱情、禮貌待人。熱愛本職工作，認真負責，做到飯熱菜香、美味可口、干凈衛(wèi)生、飯菜定量、平等待人。做好個人衛(wèi)生工作，做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽；嚴禁亂倒飯菜。在工作時間內嚴禁赤膊或抽煙。做好安全工作，嚴禁違規(guī)操作炊事器具，防止事故發(fā)生。食堂工作人員下班前，要管好門窗。檢查各類電源開關，設備等；做好各種安全工作。注重衛(wèi)生，廚房內每天要清洗一次，食堂每個星期要清洗一次。二、就餐規(guī)定職員進餐時間：按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由其部門主管提前通知人事，需由人事通知廚房。各就餐人員應按先后順序排隊打飯菜，不得插隊。確保宿舍衛(wèi)生，不準將飯菜帶到宿舍用餐，有病者需帶時通知保安確認后即可。各職員用餐完畢，應將臺面清理干凈，飯渣倒入垃圾桶內，不得倒入地面或洗碗池內，保持餐廳內外的清潔衛(wèi)生，愛護食堂的公共設施，講究衛(wèi)生，愛護公物。所有就餐人員必須在座位上就餐，嚴禁坐在桌子上，或雙腳蹲在凳子上。各職員必須尊重食堂工作人員，食堂工作人員有不當之處，可寫意見書投入意見箱或向行政主管反映，不得與食堂工作人員爭吵。第十一章、寫字樓管理制度 為完善本公司寫字樓管理，規(guī)范辦公秩序，創(chuàng)造環(huán)境幽雅、管理現代的辦公場所，特訂制度如下。本公司寫字樓是員工工作協(xié)調的主要場所，集中體現本公司集體智慧、團隊凝聚、企業(yè)形象的重要基地，全體員工都有熱愛、建設的責任，并有參與維護管理的義務。任何員工不準在寫字樓無人登記的情況下私帶非公司人員進入辦公區(qū)。正常上班時間寫字樓私人、公務訪客來訪時，由前臺文員負責通知當事人并承擔接待任務，當事人應在不耽誤正常工作的基礎上盡快結束訪談，不能影響他人工作；因考慮公司安全和保密等因素，公司原則上不同意私人訪客進入辦公區(qū)，當事人應在公司前臺或以外的地方進行接待，特殊情況應向行政部申請經批準后，在行政部登記方可進入辦公區(qū)域，但訪客不準使用公司電腦或其他任何公司資源；寫字樓晚上五點以后，不接待任何私人來訪。非工作需要時，員工不得隨意進入寫字樓辦公區(qū)域，不得使用非自己職責范圍外的辦公桌椅、辦公資料、用具等，否則應承擔資料丟失和其他安全隱患的一切責任，第一次通報該管理部門批評教育，第二次處以行政警告扣分。本公司寫字樓前臺、大廳、辦公開放區(qū)域、會議室、各職能辦公室、均為禁吸煙區(qū)，本公司職員均不得在公司禁煙區(qū)內吸煙，更不能再公司范圍內到處理行抽油煙，違者全公司通報批評，并處以每次人民幣五十元罰款，月違反兩次警告處分一次；如果因在禁煙區(qū)吸煙問題累教累犯超過三次，或因吸煙給公司造成不良后果(例如給客戶留下不好印象、因煙頭亂扔或使用明火發(fā)生火警)，公司將根據情節(jié)輕重給予記過或記大過直至開除的處分，并保留追究當事人相關經濟賠償的權利。員工對公司配給使用的辦公資源(固定資產、低值易耗品和其他)有監(jiān)督管理權，同事對資產的損壞也負擔相應責任，在未經該資產管理人同意的情況下，員工不得隨意挪用他人的資產，對隨意、惡意或因魯莽操作損壞的資產，否則由損壞人負擔全部賠償責任，并處以50元的罰款，無責任損壞人時，追究該資產管理人的資產管理不善責任，負擔全部維修、賠償責任；對員工將他人財物和公司財產論處，記大過一次，情節(jié)嚴重時解雇處理；舉報有功人員公司給予保密，成功抓獲偷盜人員，公司酌情給予獎勵；員工的資產遺失，應由當事人負擔全部賠償責任，無當事人時應追究該資產管理人管理不善責任，不決事宜政部調查事實提交管理文員會審議裁決。寫字樓工作區(qū)域，由工作責任人負責臺面桌椅的整潔，自行整理好自己的辦公資料或其他物品，避免丟失，機要文件原件應在處理后第一時間送行政文控保管員歸檔，妥善保管，未交遺失后果自負。員工應切實做到臺面整潔、資料管理完整、椅子擺放合理等。下班離開時，辦公桌椅要歸位，臺面要求整潔清爽，不得擺放多余的物品。經檢查發(fā)現不妥時第一次開口警告，第二次無后果時罰款十元，造成后果應負擔后果連帶責任，情節(jié)嚴重時，公司給予辭退。寫字樓區(qū)域不得大聲喧嘩、聊天，上班時間不得睡覺、劇烈運動等，即使是下班時間亦不能儀表散漫。粗言惡語、唱歌跳舞，更不能席地而睡、腿腳上桌面等傲慢行為，樹立良好的公司員工形象，若因以上事實經檢查屬實，第一次警告，第二次罰款十元，并參照公司頒布的《員工行為規(guī)范》的要求執(zhí)行相應條款；情節(jié)嚴重造成后果額，公司將給予辭退。第十二章、固定資產管理制度目的為加強固定資產的保管及使用，特制定本制度。范圍本制度所稱本公司固定資產范圍為：(房屋類)、(電腦、打印機類)、(電器類)、(辦公家私類)、(車輛類)等有形資產。固定資產管理會計科目列賬原則本公司固定資產是指價值在人民幣2000元或以上、耐用期在兩年以上的有形資產，未達此標準時，財務部應列為低值易耗品賬目處理。權責財務部負責固定資產的列賬、詢價、抽查盤點等；行政部負責固定資產的配置、登記臺賬、轉移、維修、保養(yǎng)、盤點等；固定資產使用者應負管理、保養(yǎng)、監(jiān)護的責任。添置固定資產的申請根據公司發(fā)展的需要，添置固定資產必須以部門為單位向上級主管部門提出書面申請并如實填寫請購單一式三聯(lián)，審批程序參見《借款和各項費用報銷管理制度》，第一聯(lián)行政部采購辦理，第二聯(lián)交財務部備案，第三聯(lián)申請部門留存(電腦管理應辦理手續(xù)亦同)。檢查登記與編號領用固定資產取得后，行政部查驗貨物數量、質量等事項，財務部根據核查其名稱、數量、金額是否與請購單資料吻合，并辦理相應入賬手續(xù)，數量多出貨其他不妥情況，財務部應將單據復印件交行政部跟蹤原因，并直接向總經理匯報；行政部應統(tǒng)一辦妥有關固定資產登記及編號手續(xù)，并知會財務部備案，申請部門領用時應填寫“固定資產領用單”一式三聯(lián)，經總經理批準后，第一聯(lián)交行政部辦理領用、管理手續(xù)，第二聯(lián)交財務部備案，第三聯(lián)留使用部門(電腦管理應辦理手續(xù)亦同)；登記及編號應根據類別資產分為A類(房屋)、B類(電腦、打印機)、C類(辦公生產電器)、D類(辦公家私)、E類(車輛)；資產轉移及移交手續(xù)部門與部門之間需互相或單向轉移固定資產時，需辦理相關的固定資產轉移手續(xù)，由需求部門如實填寫“固定資產轉移單”；“固定資產轉移單”一式四聯(lián)，報總經理批后，由行政部安排專人協(xié)助該資產轉移，“固定資產轉移單”第一聯(lián)交財務部備案、第二聯(lián)交行政部歸檔、第三聯(lián)交申請部門備查、第四聯(lián)交原使用部門備查(電腦管理應辦理手續(xù)亦同)；任何部門或個人均無權私自移動或轉移公司固定資產，應接受總經理的同意調派；否則因此所造成資產損壞、遺失等直接經濟損失由使用部門或個人負全責，除賠償資產原價值或維修款以外，部門主管或相關人員需接受公司處以資產原價值的5%的處罰或維修費的20%處罰；維修與保養(yǎng)公司固定資產的保養(yǎng)與維修統(tǒng)一由行政部負責管理；使用部門應配合做好有關工作；固定資產出現故障時，使用部門應向相應部門提出申請，并如實填寫維修單，由行政部負責人復核、總經理審批，維修單一式三聯(lián)，第一聯(lián)交維修負責人核辦，第二聯(lián)送財務部備案，第三聯(lián)使用部門備查；(電腦管理應辦理手續(xù)亦同)維修負責人應在維修資產前，查驗該資產的原始資料及保修記錄，聯(lián)系原資產的供應商或指定維修商確定維修方案，并做好維修記錄整理歸檔；固定資產使用部門應配合維修負責人在該資產的正常運行時段，定時定期進行保養(yǎng)，每種資產的保養(yǎng)時間由行政部門根據該資產的實際情況確定；固定資產的各種硬件故障若屬使用者人為損壞或違反正常操作造成損壞，其維修費用應由使用者承擔，并需接受公司給予維修費的20%的罰金；公司任何人員均不得私自維修其使用的資產，因私自維修所遺留的一切問題應由當事人負全責，并需接受公司給予行政記過處分。固定資產的報廢程序固定資產因達到使用年限出現主要機件壞死、無法正常運轉、持續(xù)維修費用高過新購置費用等情況，使用部門應申請報廢，認真詳實填寫“固定資產報廢單”，行政部主管審核，總經理審批，方可執(zhí)行固定資產報廢程序，“固定資產報廢單”一式三聯(lián)，第一聯(lián)交財務部核銷資產賬目，第二聯(lián)交行政部處理參件，第三聯(lián)原使用部門存檔(電腦管理應辦理手續(xù)亦同)。責任公司每位員工必須珍惜、愛護使用本公司所有固定資產；遵守公司對固定資產管理的制度；本公司使用固定資產的員工均為該使用資產的責任人；具有監(jiān)護、安全使用、保養(yǎng)的職責，并必須接受公司上級的統(tǒng)一調派；故意、人為損壞或因管理不善被盜、被搶、遺失等，責任人均需負擔賠償責任，并接受公司的行政處罰，使用人不得有異議；因固定資產的故意或人為損壞而影響公司正常運作的，上級主管部門領導可根據實際情況，加大處罰力度，最高處罰直至開除。以上規(guī)定凡處罰部分，均按公司《行政人事管理制度》處以警告以上的處分，直至開除。本制度從公布之日起執(zhí)行，本制度若有公司以前規(guī)定發(fā)生沖突應以本制度為準。相關低值易耗品的管理亦可參照本制度進行管理。第十三章、倉庫管理制度根據領料單，備妥生產所需的物料。按送貨單、出貨通知單，準備出貨成品。憑領料單、回倉單、送貨單、退貨單且由倉庫主任審批以后，方可收、發(fā)其物料，否則應拒絕該項工作。做好進料、領料、退料的登記入賬工作，并力求符合規(guī)定要求。賬目清楚，特殊情況外，每月盤點一次，確保賬實相符。切實做好物料防水、防火、防銹、防盜工作，消除安全隱患。保持倉內干凈、整潔；物料擺放規(guī)范。物料存儲區(qū)設定明顯標志，標志上應注明物料名稱、數量、規(guī)格、用途等。珍惜倉庫內所有物料，做到物盡其用，降低成本，消除浪費。禁止倉庫內的物料私自處理或攜帶離廠占為己有。嚴禁閑雜人員進入倉庫或再倉庫內閑談。愛護所有的各種機械設備與工具，定期進行維護與保養(yǎng)，保證其正常使用。嚴守崗位，確保白天倉庫內不離人看守，空閑時應主動協(xié)助其他部門搞好工作。服從上級調配、安排。第十四章、車間管理制度 質量是企業(yè)的立足之本，產品的質量決定了企業(yè)的榮辱生存。為切實保證安全生產、文明生產、高效生產，現特制定一下制度；上班時間不準穿拖鞋或背心，不準在車間內追逐、打鬧、談論私事、高升喧嘩等。服從上級的管理和安排，不因個人情緒而影響正常的生產秩序。嚴禁私自拆除和更改公司提供的各種安全設施，保證安全生產。按工序和質量要求進行生產，并做到按時按量完成任務。節(jié)約原材料及各種資源，避免浪費；愛護各種機械和設備。嚴禁私自接駁電源及私自挪動車間內各種電器設備。嚴禁將車間的各種公物和產品私自帶離出廠。上班時間不準打瞌睡、吃零食及進行賭博等游戲活動。按時進行整理、整頓工作；機械、設備的擺放要求科學化；各種文件、資料要求完整；并做到條理、規(guī)范化。按時進行清掃、清潔工作，保持機器、設備、地面、門窗等的清潔。注意對機械設備、工具的維修和保養(yǎng)，保證各種機械設備工作運轉。車間工作人員應團結友愛，互相幫助，營造良好工作氣氛。第十五章、安全管理制度防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，是每個員工應盡的義務和責任，要敢于與壞人壞事作斗爭，要有主人翁的意識。自覺接受安全教育，增強安全防范意識，防患于未然。員工下班前認真檢查本崗位和辦工場所及周圍環(huán)境，主要包括門鎖，開啟報警系統(tǒng)；水、電、氣等設備存在的隱患，如有問題應急時解決，如本人不能觸覺，應立即報告部門主管及時解決。員工上下班、外出公干、出差時要遵守道路交通管理法規(guī)、條例，做到確保人身，財務等安全和保障。公司內所有員工，嚴禁泄露公司的商業(yè)、技術和經營秘密。臺風、暴雨來臨以前，應將門窗關好，防止公司財務損壞。經公司批準在外住宿人員，應對自己的安全負責。遵守安全操作規(guī)程。公司為員工提供的各種安全保護措施應嚴格遵守并按照執(zhí)行，時刻警記安全生產法則。第十七章、安全管理制度防火工作關切你和他人的人身財產安全，希望各職員工嚴格按操作規(guī)程操作。非機械操作人員或無工作經驗者，不得進行機械操作。機械操作員定時清潔機械上灰塵，保持清潔，以防火災發(fā)生。安全通道不準堆放任何貨物，確保通道暢通無阻。熟悉火警出口、樓道及其通向地點。劃定禁煙區(qū)，員工不得在禁煙區(qū)吸煙。公司根據現有消防狀況和財力狀況，合理配置消防器材，不得擅自移動、損壞、挪用，并定期檢查和更換禁止在火災危險的場所擅自動用明火。需要使用明火器具應事先提出申請，說明安全措施，經行政部批準后才予以使用。作業(yè)人員應當持證上崗，對電焊、氣割、砂輪切割、煤氣燃燒以及其他具有火災危險總也的，必須依照有關安全要求操作。禁止在辦公室和宿舍里使用自制或外購電爐取暖或飲食。員工積極參加防火演習，學習和了解有關消防知識，熟記火警電話，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜；迅速通知有關部門和領導，在自身安全情況下，適時處置。無關人員不準進入事故現場；對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。注意事項：發(fā)現火情時，迅速通知相關人員，并用滅火器材撲救。發(fā)生火災時，無論本區(qū)域有無火情發(fā)生，都必須用最快的時間，走最短的路線逃離現場。當煙霧大時，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。迅速撥打119火警電話，報警求助，準確報告起火部位、燃燒品等情況。安全來自長期努力；災難來自瞬間大意。希望各職員工本著“預防為主的方針”，落實好消防工作，消除一切可發(fā)生災難的隱患，營造一個安全舒適的工作環(huán)境。第十八章、計算機管理制度公司電腦統(tǒng)一由專用人員管理并維護；機房(工作臺)不得攜入易燃、易爆物品；機房嚴禁亂拉接電源，以防造成短路或失火；機房內嚴禁吸煙、吃零食或進行其他有害、污損電腦的行為；公司E-mail(網絡)系統(tǒng)只限于辦公用途，不得利用E-mail系統(tǒng)收發(fā)私人郵件或上網聊天；嚴禁在公司的電腦系統(tǒng)上安裝和玩電子游戲；嚴禁非專管人員私自安裝任何軟件。拒絕使用來歷不明的軟件和關盤；電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失或私自傳播；未經許可，不得隨意使用他人電腦；凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，均由個人負責承擔。第十九章、員工行為規(guī)范著裝上班時間應穿著本公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服，對于新進員工還未有工作服的，著裝要整潔，職業(yè)感強，服飾搭配應淡雅得體，不得臃腫華麗，職員必須儀表端莊整潔；在公司范圍內必須佩帶廠牌，公司廠牌應佩帶在適當的位置上，不得隨意防災口袋里或其他地方。員工其他守則公司員工一般情況下應準時上下班，對所負擔的工作爭取時效，不拖延，不積壓；服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或書面呈述，一經上級決定，應立即遵照執(zhí)行；盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密，保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；愛護公物，不浪費，不化公為私，損害必賠；不得攜帶違禁品、危險品進入公司任何地方；保持良好的道德修養(yǎng)，切記不良嗜好，辦公公共場合地方不得抽煙酗酒，不得大聲喧嘩，上班時間不得在寫字樓看報紙雜志、吃零食，嚴禁粗言穢語；待人謙和有禮，爭取同仁或客戶的合作，不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，公司鼓勵員工參加各種技能的培訓，以達到工作上精益求精；工作時間不得擅離職守，員工在工作時間不得會私人訪客，若確因重要事要會客時，需經主管人員批準，應在指定地點交談。處罰對員工違反以上規(guī)定的，公司應給予處罰，主要執(zhí)法者為行政部和各部門負責人，并報請行政部主管或總經理審批，部門接口人協(xié)助，處罰有特別注明的按注明標準執(zhí)行；各部門主管或負責人有責任配合、督促下屬遵守本規(guī)定，若部門一個月累計員工違反本規(guī)定人數超過兩人或占該部門員工總數的20%，則該部門主管或負責人同時會受到行政處罰人民幣20元的處理，連續(xù)兩周部門員工處罰都超過違紀標準，則該部門負責人將接受警告或警告以上的行政處分。 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展需要有些條款不適應工作時，請各部門提出修改意見，交行政部審批總經理研究審批，本制度從公布之日起生效，各職員須相互監(jiān)督、遵照執(zhí)行，若需修改另行通知。第二十章、附則及其他福利安排另作規(guī)定；本《員工手冊》所規(guī)定的事項，是依據國家相關法規(guī)而作出，如與國家相關法律有出入部分，則優(yōu)先執(zhí)行國家的法律及條例。本《員工守則》解釋權歸屬行政部。第二十一章、辦公人員獎罰辦法 為保障企業(yè)正常的工作秩序、保證員工遵守勞動紀律和職業(yè)道德、維護企業(yè)的正當權益和商業(yè)秘密等，茲依勞動法的有關規(guī)定，制定本辦法。第1條：處分類別 依照性質及清潔輕重可分為警告、小過、大過、辭退、除名、開除。第2條：警告 先予口頭警告，無效再用書面警告。員工行為非惡意損害公司或他人利益，但違反公民與公共準則，對公司或他人造成妨礙和影響，情節(jié)輕微者，皆予以警告以保障公眾的利益。使用范圍包括：上班時間做與工作無關之事；破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；工作場所行為不雅、形象不佳及影響工作秩序者；浪費公司資源及原物料，情節(jié)輕微者；違反安全操作流程及安全用品佩帶規(guī)定者；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微者；出入廠區(qū)大門未佩帶廠牌且不接受保衛(wèi)查詢，但經糾正態(tài)度良好者；其他違犯公司之廠紀規(guī)定應于警告之處分者。第3條：小過 對于行為有造成經濟損失、秩序混亂之后果有虞卻故意為之，但尚未造成后果或直接經濟損失者，得以記小過令其改正。適用范圍包括：1.出入公司未佩帶廠牌不接受保衛(wèi)查詢者，經糾正態(tài)度惡劣不服勸導者；2.不聽從干部合理指派，未完成工作任務者；3.對工作弄虛作假但并非謀取直接經濟利益者；4.工作時間吵鬧者(雙方)；5.工作時間偷閑，外出藉公事辦私事者；6.違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損者；7.未經許可私自帶親友進入廠區(qū)者；8.違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微者；9.對申訴人施加報復，情節(jié)輕微者；10.包庇應處分之員工者；11.其他違反公司之廠家規(guī)定應與小過處分者。第5條：大過 員工的行為正在或已經給公司財產、生產秩序、工作安全、公司名譽、他人利益帶來損害、危害、明知故犯情節(jié)較嚴重者，得以記大過制止其惡意行為。使用范圍包括：攜帶物品柜不接受保衛(wèi)人員檢查者；有意違反安全操作流程，造成工傷或消防事故，情節(jié)輕微者；有意損壞公私財物者；在公司內賭博者；違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)嚴重者；利用公司設備或工余材料加工個人物品者；怠忽職守造成材料報廢、品質損壞及工作混亂者；有意誹謗、惡言中傷他人有事實證據者；私自留宿廠外人員；攜帶違禁物品進入公司者；其他違犯公司之廠紀應于大過處分者。第5條：降級 對員工所擔任職務無法勝任、或對公司財產、生產秩序、工作安全、公司名譽、他人利益帶來損害、危害之情事者、得意降級處分。第6條：辭退 員工行為雖未觸法，但已明顯不適合留在此工作環(huán)境者，應予以辭退。不服從正常之工作調動及分配，經協(xié)調仍無意配合，而影響部門或公司正常生產營運者；因員工個人主、客觀因素確實不適合留任者。第7條：除名 員工無正當理由連續(xù)曠工達三日以上者，公司予以除名處理第8條：開除 員工行為已觸犯國家法律或有意侵占公司和創(chuàng)見人財產，有意造成公司嚴重經濟損失或形象者，應給予開除處理，以維護國家法律和公司經營運之正常運作，如有觸犯法律者，關交公安機關處理。使用范圍包括：利用公司名義在外招搖撞騙或其他有損公司信譽之行為者；在公司內部行賄以謀取個人利益者；對申訴人施加報復，情節(jié)嚴重者。貪污盜竊他人財物者；違反國家法律法規(guī)被刑事追究者；在公司內有斗毆行為者(雙方)；散步謠言、教唆他人離職者；在公司禁煙區(qū)內吸煙引起火災者；故意泄露公司技術、經營秘密者；利用職務之便，收受別人賄賂者；代打(刷)卡之雙方(偽造出勤資料者)；違反公司規(guī)定安全衛(wèi)生規(guī)定，致公司蒙受重大損失者；偽證(身份證)進廠者；其他違犯公司重大之廠紀規(guī)定應予開除處分者。第9條：獎勵類別嘉獎、小攻、大功、晉級員工與下列表現者，予以獎勵，并依表現程度給予不同類別獎勵。節(jié)省原物料有顯著成績者；提出合理建設經施行有效；改善操作方法，致能提高工作效率；遇非常事故臨機應變措施得當，使公司免或減少損失；發(fā)明或改良各種成產設備，生產方法及其他業(yè)務上有關事項，經確認對公司有貢獻；對于徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止或報告上級或事后揭發(fā)，使公司免受或減少損失；服務勤勞、忠于職守且無錯誤，堪為全體人員之楷模；能配合客戶生產要求，深獲客戶贊賞者；緩和