人員招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)日期職位名稱申請(qǐng)人數(shù)原有人數(shù)職務(wù)類別□原有□新增□永久□臨時(shí)□全職□兼職雇用理由擬核工資試用薪資試用時(shí)長(zhǎng)轉(zhuǎn)正薪資其他福利聘用人員條件地域限定年齡最低最高教育程度專業(yè)特殊技能工作經(jīng)驗(yàn)□有經(jīng)驗(yàn)□無(wú)經(jīng)驗(yàn)□不限性別□男□女□不限電腦水平職稱要求語(yǔ)言水平專業(yè)技能其他要求直接主管擬到職日期申請(qǐng)人審批應(yīng)聘人員登記表姓名性別應(yīng)聘崗位照片出生日期年齡期望待遇戶籍地址到崗時(shí)間居住地址電話號(hào)碼身份證號(hào)婚姻狀況口已婚口未婚電子郵件畢業(yè)院校學(xué)歷教育經(jīng)歷起止時(shí)間院校名稱學(xué)歷學(xué)位專業(yè)證明人及電話培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱/單位培訓(xùn)內(nèi)容獲得證書(shū)工作經(jīng)歷時(shí)間公司名稱離職崗位離職薪金離職原因工作職責(zé)時(shí)間公司名稱離職崗位離職薪金離職原因工作職責(zé)時(shí)間公司名稱離職崗位離職薪金離職原因工作職責(zé)時(shí)間公司名稱離職崗位離職薪金離職原因工作職責(zé)具備技能及相關(guān)證書(shū)語(yǔ)言能力英語(yǔ)級(jí)別應(yīng)用水平其他外語(yǔ)語(yǔ)言應(yīng)用水平MS操作駕駛水平□已獲得駕照，實(shí)際駕齡年□未獲得駕照□在考駕照其他技能及相關(guān)證書(shū)家庭狀況姓名關(guān)系工作單位職業(yè)/職務(wù)聯(lián)系電話社會(huì)關(guān)系□從報(bào)紙廣告上得知招聘信息□從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）□在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷□公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）□其他：?jiǎn)T工履歷表個(gè)人基本資料姓名部門(mén)崗位到崗日期出生日期參加工作時(shí)間聯(lián)系電話民族職稱等級(jí)電子郵箱戶籍地址婚姻狀況口已婚口未婚居住地址到崗前社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況是否與原單位解除勞動(dòng)合同口已辦理口未辦理家庭成員情況姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電話（以上須員工本人填寫(xiě)）薪酬記錄試用期月，從年月日至年月日工資（元）合同期年，從年月日至年月日工資（元）注：以上工資為基本工資。培訓(xùn)記錄起止年月培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)結(jié)果培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)類型培訓(xùn)協(xié)議編號(hào)其他獎(jiǎng)懲記錄記錄時(shí)間獎(jiǎng)/懲原因獎(jiǎng)/懲結(jié)果記錄時(shí)間獎(jiǎng)/懲原因獎(jiǎng)/懲結(jié)果正式執(zhí)行期原部門(mén)現(xiàn)部門(mén)現(xiàn)工資正式執(zhí)行期原部門(mén)現(xiàn)部門(mén)現(xiàn)工資內(nèi)部調(diào)動(dòng)、升/降職記錄（以上由人力資源主管填寫(xiě)）試用人員考核評(píng)定表姓名部門(mén)職位到崗時(shí)間試用期自年月日至年月日本人述職述職人：日期：出勤狀況（由行政主管填寫(xiě)）出勤狀況：早退次，病假天，事假天，曠工天。填寫(xiě)人：日期：獎(jiǎng)懲情況（由人力資源主管填寫(xiě)）填寫(xiě)人：日期：試用期考核評(píng)定（由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：2、評(píng)定項(xiàng)目工作情況：□滿意□尚可□差工作態(tài)度：□優(yōu)□良□中□差專業(yè)知識(shí)：□優(yōu)□良□中□差工作能力：□優(yōu)□良□中□差溝通能力：□優(yōu)□良□中□差3、評(píng)語(yǔ)：□擬正式入用自年月日正式轉(zhuǎn)正。□需再試用延至年月日?！踉囉貌缓细窳硇邪才拧跤枰赞o退填寫(xiě)人：日期：試用部門(mén)主管意見(jiàn)經(jīng)理簽字：日期：人力資源主管意見(jiàn)1、試用合格，擬照試用部門(mén)意見(jiàn)自年月日起正式任用。2、試用不合格，擬照試用部門(mén)意見(jiàn)自年月日起安排部門(mén)崗位試用。3、試用不合格，除發(fā)給試用期工資以外，擬自年月日起辭退。總經(jīng)理批示：簽名：日期：注：此表由人力資源部留存。請(qǐng)/休假申請(qǐng)單部門(mén)姓名請(qǐng)（休）假日期請(qǐng)（休）假天數(shù)請(qǐng)假事由：備注銷假日期部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理審批請(qǐng)/休假申請(qǐng)單部門(mén)姓名請(qǐng)（休）假日期請(qǐng)（休）假天數(shù)請(qǐng)假事由：備注銷假日期部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理審批處罰通知填報(bào)日期：受罰人部門(mén)職務(wù)建議部門(mén)建議處罰措施：□一般警告□嚴(yán)重警告□辭退處罰事由處理結(jié)果處罰金額部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源主管意見(jiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)意見(jiàn)總經(jīng)理審批本人意見(jiàn)本人簽字注：此表格一式三份，員工留存一份，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)部留存一份。獎(jiǎng)勵(lì)通知單填報(bào)日期：受獎(jiǎng)勵(lì)人部門(mén)職務(wù)建議部門(mén)建議獎(jiǎng)勵(lì)措施：□通報(bào)表?yè)P(yáng)□贈(zèng)送獎(jiǎng)品□頒發(fā)獎(jiǎng)金□組織旅游□其它：獎(jiǎng)勵(lì)事由處理結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)金額部門(mén)主管意見(jiàn)人力資源主管意見(jiàn)財(cái)務(wù)主管意見(jiàn)總經(jīng)理審批注：此表格一式三份，員工留存一份，人力資源部留存一份，財(cái)務(wù)部留存一份。員工離職會(huì)簽單姓名部門(mén)職位入職日期擬離職日期離職原因□解聘□辭職□辭退□開(kāi)除□其他（并附離職相關(guān)申請(qǐng)報(bào)告或單據(jù)）物資交接□工卡□更衣柜鑰匙□工服□辦公室鑰匙□文具□其它：交接人：行政主管：□工具交接人：承接人：部門(mén)主管：工作交接內(nèi)容（可附清單）：交接人：承接人：部門(mén)經(jīng)理：文件資料公司財(cái)產(chǎn)交接目錄（可附清單）：行政人事部：帳務(wù)處理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)人力資源部審核財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)工資結(jié)算社保結(jié)算同意離職日期本人意見(jiàn)本人簽字注：1.下月醫(yī)療費(fèi)用在工資中扣除。2.所有工作、資料移交清楚以后，財(cái)務(wù)部才能結(jié)算工資。3.此表由人力資源部留存。終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（先生/女士）：感謝您在過(guò)去的年中對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，現(xiàn)您的勞動(dòng)合同即將于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到期，公司決定與您終止勞動(dòng)合同，即不再繼續(xù)與您簽訂新的勞動(dòng)合同。因此請(qǐng)您在收到此通知后于＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日到公司人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。特此通知。XXXXXXXXXXXXX公司年月日回執(zhí)本人即日已收到XXXXXXXXXXXXX公司發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。確認(rèn)人：年月日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)（先生/女士）：感謝您在過(guò)去的年中對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，現(xiàn)您的勞動(dòng)合同即將于＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，由于您出色的工作表現(xiàn)，公司決定與您繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此請(qǐng)您在收到此通知后于＿＿＿＿日內(nèi)到公司人力資源部辦理相關(guān)續(xù)簽手續(xù)。特此通知。XXXXXXXXXXXXX公司年月日回執(zhí)本人即日已XXXXXXXXXXXXX公司發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。本人做出以下反饋：繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，成為貴公司一員。由于原因，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。確認(rèn)人：年月日加班記錄表月份：年月姓名部門(mén)加班日期加班天數(shù)加班類型備注ABCD填表人審核人批準(zhǔn)人考勤員部門(mén)主管人力資源部備注：1．加班類型：A——1.5倍，B——2倍，C——3倍，D——倒休2．請(qǐng)附文字版本的加班申請(qǐng)表。員工考勤統(tǒng)計(jì)表統(tǒng)計(jì)月份制表日期：年月日姓名所屬部門(mén)出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假遲到早退備注事假病假婚假產(chǎn)假其他遲到累計(jì)時(shí)間早退累計(jì)時(shí)間工服配置管理表品名/類別規(guī)格數(shù)量訂制日期發(fā)放日期發(fā)放對(duì)象備注員工工服領(lǐng)取單填表日期：年月日領(lǐng)取人姓名所屬部門(mén)崗位入司日期轉(zhuǎn)正日期領(lǐng)取原因□新員工轉(zhuǎn)正□工作調(diào)動(dòng)□原工服破損□原工服丟失工服明細(xì)品名/類別規(guī)格型號(hào)領(lǐng)取數(shù)量領(lǐng)取數(shù)量備注審批記錄行政主管人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)人物資管理員申領(lǐng)人57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878