XX教育關(guān)于項(xiàng)目跟投實(shí)施方案的培訓(xùn)投”成立由人力資源部副部長(zhǎng)牽頭，人力資源部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、市場(chǎng)項(xiàng)目核心班子成員、項(xiàng)目骨干人員、公司經(jīng)營(yíng)班子及公司高層管理者強(qiáng)制跟投的跟投比例不得低于產(chǎn)品投資額的1%或高于產(chǎn)品投資額的2%,項(xiàng)目經(jīng)理不應(yīng)低于跟投總額的30%或高于跟投總額的60%;自愿跟投者參與額部分由強(qiáng)制跟投人員自由認(rèn)購(gòu)或者由公司根據(jù)實(shí)際情況分配給其他人員。(1)產(chǎn)品立項(xiàng)當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算本金投入；(2)員工第1次一次性投入總額30%,在季度獎(jiǎng)金中扣除，不足的在當(dāng)月工資中扣除;(3)其余70%額度分?jǐn)偟矫總€(gè)月中，在季度獎(jiǎng)金中扣除3個(gè)月的投資(4)上市后投入停止，在季度獎(jiǎng)金中扣除相對(duì)應(yīng)月份的投資；(5)達(dá)到盈虧平衡點(diǎn)前不退還本金；(6)中途加入項(xiàng)目組的核心人員由人力資源部擬定投資額度；(7)離職員工在達(dá)到盈虧平衡點(diǎn)后只退還本金不享受分紅;(8)項(xiàng)目延期則員工繼續(xù)投資；(9)項(xiàng)目提前則員工停止投資；(10)產(chǎn)品上市前，若因公司原因，項(xiàng)目被取消，則由公司承擔(dān)合伙公司設(shè)定兩倍分紅比例，即：用1塊錢的投資，分享2塊錢投資帶來(lái)的收益，承擔(dān)1塊錢投資帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。(1)跟投成員在跟投過(guò)程中不得轉(zhuǎn)讓或提前退出；(2)跟投成員在跟投過(guò)程中離職的，不影響上述投資變現(xiàn)的期限，可繼續(xù)享有認(rèn)購(gòu)部分的項(xiàng)目收益權(quán)，并且仍需追加第二次投資，否則首期投(3)離職人員不能要求提前退出投資，且只能按實(shí)際股權(quán)比例分配收益或承擔(dān)虧損；(5)若員工發(fā)生調(diào)動(dòng)、離職、解聘、退休等異動(dòng)，跟投協(xié)議之相關(guān)法律文件繼續(xù)有效，員工繼續(xù)承擔(dān)跟投的全部收益與風(fēng)險(xiǎn)，不影響其應(yīng)享有跟投機(jī)制在企業(yè)的成功實(shí)踐也引起了國(guó)家的重視，在國(guó)家大刀闊斧進(jìn)行國(guó)企改革的背景下，國(guó)家和地方若干經(jīng)濟(jì)和改革政策多次引用和強(qiáng)調(diào)跟投制度。從涉及跟投的相關(guān)政策表述來(lái)看，國(guó)家對(duì)跟投在推動(dòng)健康投資的項(xiàng)目跟投重在體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享，但實(shí)踐中存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)也仍需要企業(yè)重視，主要