勞動(dòng)合同保密協(xié)議本月修正2023簡(jiǎn)版勞動(dòng)合同保密協(xié)議本月修正2023簡(jiǎn)版/勞動(dòng)合同保密協(xié)議本月修正2023簡(jiǎn)版勞動(dòng)合同保密協(xié)議勞動(dòng)合同保密協(xié)議一、協(xié)議背景該勞動(dòng)合同保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）是由勞動(dòng)雙方（雇主和員工）為保護(hù)雙方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息而達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《保密法》，雙方同意在合作期間和離職后繼續(xù)保守秘密，確保雇主與員工之間的商業(yè)信息得到妥善保護(hù)。二、協(xié)議條款1.定義和范圍-定義：保密信息指雇主提供給員工或員工在履行工作職責(zé)中獲得的任何商業(yè)、技術(shù)、管理或其他信息，無(wú)論其形式或載體是什么。-范圍：本協(xié)議適用于雙方簽訂勞動(dòng)合同后，在合作期間以及在離職后，員工有可能接觸到或了解到的信息。2.保密義務(wù)-保密責(zé)任：?jiǎn)T工必須將其在履行工作職責(zé)中了解到的所有保密信息視為機(jī)密，并且承諾不得將這些信息以任何形式泄露給任何第三方。-限制范圍：本協(xié)議的保密義務(wù)不適用于以下情況：-公共領(lǐng)域中已經(jīng)公開(kāi)的信息；-本協(xié)議簽訂之前已經(jīng)存在于員工合法擁有的信息；-根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章等強(qiáng)制性規(guī)定而披露的信息。3.信息使用-合法使用：?jiǎn)T工只能將保密信息用于履行工作職責(zé)的目的，未經(jīng)雇主事先書(shū)面同意，不得將保密信息用于其他任何目的。-知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工了解并同意，雇主對(duì)保密信息擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利，員工在未經(jīng)雇主許可的情況下，不得以任何方式使用或侵犯這些權(quán)利。4.保密措施-合理措施：受雇員工應(yīng)采取合理的措施，以確保保密信息不被泄露、濫用或非法獲取。這些措施應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并在合理的范圍內(nèi)。-通知義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)該盡快向雇主報(bào)告任何非授權(quán)披露或疑似違反保密義務(wù)的情況。5.協(xié)議違約-違約責(zé)任：一旦員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧ǖ幌抻谧非蠓韶?zé)任、終止勞動(dòng)合同，并要求返還或銷(xiāo)毀所有保密信息。-終期限制：即使勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，員工仍需承擔(dān)在協(xié)議期間對(duì)保密信息的保密義務(wù)。6.其他-完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，除非另有明確約定，任何其他書(shū)面或口頭約定均無(wú)效。-協(xié)議修改：本協(xié)議的修改或補(bǔ)充必須以雙方的書(shū)面協(xié)議形式進(jìn)行，并由雇主和員工共同簽署。-適用法律：本協(xié)議將受制于中華人民共和國(guó)的法律和法規(guī)。三、簽署本勞動(dòng)合同保密協(xié)議自雙方簽名之日起生效，并在勞動(dòng)合同期間及離職后持續(xù)有效。雙方確認(rèn)，已經(jīng)完全理解并同意本協(xié)議的所有條款。雇主簽字：_____________日期：_____________員工簽字：_____________日期：_____________以上是勞動(dòng)合同保密協(xié)議的內(nèi)容，雙方在簽署之前應(yīng)該詳細(xì)閱讀并理解協(xié)議的所有條款。該協(xié)議的目的是保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，以確保其不被泄露給非授權(quán)人員。同時(shí)，員工也應(yīng)該意識(shí)到他們