歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!人事勞資經(jīng)理崗位說明書一、基本信息崗位名稱：人事勞資經(jīng)理所屬部門：人力資源部編制者：人力資源部審定者：部門總經(jīng)理二、崗位目的負責公司人員的招聘和員工工資的核算。三、工作關系指揮匯報關系直接下屬人數(shù)：1人指揮匯報關系直接下屬人數(shù)：1人間接下屬人數(shù)：人總經(jīng)理、書記部門總經(jīng)理

公司內(nèi)部溝通關系部門崗位頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）財務總監(jiān)經(jīng)常總經(jīng)理偶爾書記偶爾財務部會計科主管會計經(jīng)常相關部門部門總經(jīng)理經(jīng)常公司外部溝通關系單位部門頻繁程度（頻繁/經(jīng)常/偶爾）下屬公司總經(jīng)理、財務經(jīng)理經(jīng)常總公司人力資源部經(jīng)常大連市政府統(tǒng)計局、勞動局、人事局、軍轉(zhuǎn)辦、民政局、保險公司經(jīng)常公證處偶爾四、主要職責與工作任務職責一：組織員工的招聘，保管人事檔案并辦理員工的調(diào)動手續(xù)任務1：根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門人員需求情況擬定招聘計劃任務2：合理安排求職人員的面試，并采用各種合理手段對面試人員進行篩選任務3：組織協(xié)調(diào)用人部門的工作關系，及時掌握招聘、試用結(jié)果反饋任務4：對招聘成本進行控制和分析，不斷改進招聘方法，提升招聘效果任務5：進行招聘總結(jié)，并擬定整改措施職責二：負責公司員工工資的編制工作任務1：擬定并上報公司的年度工資計劃任務2：核算下屬公司的年度工資計劃指標，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督任務3：根據(jù)績效考核結(jié)果，編制公司員工的月度工資報表任務4：根據(jù)績效考核結(jié)果，編制公司年度、半年度公司各部門獎金報表職責三：負責員工人事信息統(tǒng)計、檔案管理和保管工作任務1：做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析，為人才預測和調(diào)整提供依據(jù)任務2：熟悉員工信息，收集、鑒別、整理、歸檔員工的人事檔案材料，辦理員工檔案的查、借閱和傳遞任務3：辦理公司員工轉(zhuǎn)正定級、勞動合同簽訂等工作任務4：負責部門內(nèi)文件資料的整理、傳閱、歸檔任務5：做好檔案防火、防盜、防潮、防蛀等安全防范工作，確保檔案的完整和安全職責四：起草公司的招聘管理辦法和薪酬制度，并不斷修正和完善工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關的規(guī)范、制度、標準)：人事管理規(guī)定、工資管理規(guī)定五、工作權力人事權力：對新進入員工崗位安排的建議權；財務權力：工作權力：對下屬公司工資計劃的擬定權；對下屬公司工資發(fā)放的檢查監(jiān)督權；六、工作責任對未滿足用人部門需求負責；對工資編制錯誤負責；對未按照規(guī)程操作負責七、任職資格教育程度/經(jīng)驗學歷：大專以上專業(yè)：會計或人力資源管理相關專業(yè)職稱：工作經(jīng)驗：2年以上外語語種與水平：能夠借助工具閱讀本專業(yè)的外文資料計算機水平：能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進行文字、圖表、辦公信息的處理業(yè)務知識與技能業(yè)務知識：1．掌握人力資源管理方面的知識2．熟悉有關人力資源方面的法律法規(guī)技能：1．較強的溝通技能2．較強的公關技能特殊要求性別：年齡：政治面貌：其他：八、關鍵績效指標（