1C.2B.3D.4D.5C.6C.7A.8C.9B.10B.11ABD.12ABC.13ABCDE.14ABC.15CDE簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)晉升的原則。滿分：

10答：公務(wù)員職務(wù)晉升的原則是：1.逐級(jí)晉升原則。2.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。3.公開、民主、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。4.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。簡(jiǎn)稱為“功績(jī)制原則”。17簡(jiǎn)述降職與行政處分的區(qū)別。滿分：

10答：簡(jiǎn)述降職與行政處分的區(qū)別。1．原因不同。降職的原因是公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職，這種不稱職可能發(fā)生在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面中的某一方面，也可能發(fā)生在若干方面；而降級(jí)作為行政處分，其依據(jù)是公務(wù)員有違法違紀(jì)行為。

2.目的不同。降職的目的是保證公務(wù)員隊(duì)伍的高素質(zhì)，把不適合在某一崗位工作的同志換下去，實(shí)行能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以提高黨政機(jī)關(guān)的工作效能；而降級(jí)的目的則是對(duì)違法違紀(jì)的公務(wù)員進(jìn)行懲戒，使其承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，以督促告誡其本人，同時(shí)也教育其他公務(wù)員遵紀(jì)守法。

3．降職作為職務(wù)等次的降低，是一次性完成的，并沒有一個(gè)持續(xù)的期間；而降級(jí)作為一種行政處分，是有一個(gè)持續(xù)期間的。根據(jù)公務(wù)員法第五十八條的規(guī)定，降級(jí)處分的期間為二十四個(gè)月，在此期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次。長(zhǎng)期以來，我國(guó)在干部人事管理中習(xí)慣于能上不能下，這樣不利于建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。

公務(wù)員制度中有關(guān)降職的規(guī)定，是對(duì)我國(guó)干部人事管理制度的一項(xiàng)改革，實(shí)行這一制度，有利于建立一整套激勵(lì)干部進(jìn)取、有利于干部成長(zhǎng)的使用制度，推動(dòng)形成能人上、庸人下的良好用人局面，盤活整個(gè)隊(duì)伍，從而提高國(guó)家機(jī)關(guān)整體的工作效能，更好地為人民服務(wù)。

18簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員降職的程序。滿分：

10答：盡管降職不是懲戒處分，但它關(guān)系到公務(wù)員的地位與待遇。因此，必須依法定程序進(jìn)行。我國(guó)公務(wù)員降職的程序是：

1．所在單位提出降職安排意見認(rèn)為公務(wù)員符合降職條件，所在單位應(yīng)提出降職建議和安排意見，主要包括：降職理由、被降職公務(wù)員的主要情況、降職后的安排使用或打算等，并將降職意見上報(bào)主管部門審核。

2．對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取降職公務(wù)員的意見有關(guān)人事部門對(duì)降職事由和降職安排意見進(jìn)行審核后，應(yīng)與擬降職公務(wù)員談話并征詢對(duì)降職后安排的意見，這是尊重和保障公務(wù)員權(quán)利的體現(xiàn)。但降職決定是有關(guān)機(jī)關(guān)單方面的人事行政行為，對(duì)于符合降職條件而應(yīng)該降職的公務(wù)員，不能因公務(wù)員本人不同意而影響作出降職決定。

3．按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免有關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員所在單位的意見和公務(wù)員本人的意見等材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后作出降職決定，由任免機(jī)關(guān)依法免去被降職公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)，任