[2022年人力資源管理師三級(jí)知識(shí)點(diǎn)薪酬制度的制定程序]人力資源師二級(jí)含金量第二單元薪酬制度的制定程序【知識(shí)要求】遵循國(guó)家和地方關(guān)于薪酬福利方面的政策法規(guī)。（2022、5多選，2022、11多選）薪酬方面：最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；福利方面：最長(zhǎng)工作時(shí)間、超時(shí)工資支付、企業(yè)代繳社保等。一、最低工資《勞動(dòng)法》：我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，并明確規(guī)定制定最低工資的方法。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考下列因素：（同第六章勞動(dòng)關(guān)系管理P305）（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（2）社會(huì)平均工資水平。（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率。（4）勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。二、最長(zhǎng)工作時(shí)間《勞動(dòng)法》：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度（2022、11單選）。一旦超過(guò)最長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（2007。5單選）（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（2022、5單選）（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（2007。11單選，2022、5單選）計(jì)算題：?jiǎn)T工月度標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，5月份的加班為：五一勞動(dòng)節(jié)期間加班一天半，休息日加班一天，其他時(shí)間加班兩天。那么，如果不考慮個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，其5月份實(shí)發(fā)工資是多少？【能力要求】注意簡(jiǎn)答題，綜合題一、單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序起草單項(xiàng)工資管理制度的工作程序是：（1）準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等。（2）明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍。（3）明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。（4）涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過(guò)渡辦法等。二、常用工資管理制度制定的基本程序1．崗位工資或能力工資的制定程序（1）根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)中崗位工資或能力工資所占比例，根據(jù)工資總額，確定崗位工資總額或能力工資總額。（2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則。（3）崗位分析與評(píng)價(jià)或?qū)T工進(jìn)行能力評(píng)價(jià)。（4）根據(jù)崗位（能力）評(píng)價(jià)結(jié)果確定工資等級(jí)數(shù)量以及劃分等級(jí)。（5）工資調(diào)查與結(jié)果分析。（6）了解企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力。（7）根據(jù)企業(yè)工資策略確定各工資等級(jí)的等中點(diǎn)，即確定每個(gè)工資等級(jí)在所有工資標(biāo)準(zhǔn)的中點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。（8）確定每個(gè)工資等級(jí)之間的工資差距。（9）確定每個(gè)工資等級(jí)的工資幅度，即每個(gè)工資等級(jí)對(duì)應(yīng)多個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資幅度是指各等級(jí)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的幅度。（10）確定工資等級(jí)之間的重疊部分大小。（11）確定具體計(jì)算辦法。2．獎(jiǎng)金制度的制定程序（1）按照企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃的實(shí)際完成