勞動(dòng)合同法第五章【篇一：勞動(dòng)法第五章】第五章集體合同制度集體合同制度是緩和勞資矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序與生產(chǎn)秩序的有效手段，因而為各國法律所認(rèn)可，并成為勞動(dòng)法的重要內(nèi)容之一。集體合同制度一般包括集體合同訂立、變更、解除、形式及效力等內(nèi)容。第一節(jié)集體協(xié)商和集體合同概述一、集體協(xié)商的概念集體協(xié)商，亦稱集體談判。集體談判是國際勞工組織使用的概念，根據(jù)國際勞工組織1981年通過的154號(hào)公約《促進(jìn)集體談判公約》第2條規(guī)定：集體談判是指包括所有在一名雇主、一個(gè)雇主群體或者是一個(gè)以上的雇主組織同一個(gè)或多個(gè)工人組織之間進(jìn)行的談判。集體談判的內(nèi)容包括：(1)決定勞動(dòng)條件和就業(yè)期限；(2)調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；(3)調(diào)整雇主或者他們的組織同一個(gè)或者多個(gè)工人組織之間的關(guān)系。集體協(xié)商是我國使用的概念，根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商是指用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。可見，我國集體協(xié)商制度限定的范圍較窄，集體協(xié)商僅僅是在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。①而國際通行的集體談判則可在各個(gè)層次展開，也可在多個(gè)層次同時(shí)展開，一方是一個(gè)工會(huì)組織或多個(gè)工會(huì)組織的聯(lián)合，一方是企業(yè)雇主或一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地區(qū)、幾個(gè)地區(qū)甚至國家范圍內(nèi)雇主的群體。二、集體合同的概念集體合同，亦稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議。關(guān)于集體合同的概念，國際勞工組織有一個(gè)明確的界定，代表了國際通行的做法。1951年國際勞工組織第91號(hào)建議書《集體合同建議書》第2條第1款規(guī)定：“以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人組織為另一方，如果沒有這樣的工人組織，則根據(jù)國家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為另一方，上述各方之間締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書面協(xié)議，稱為集體合同o在我國，對集體合同的定義可分為學(xué)理定義和立法定義。從立法上定義，2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第3條規(guī)定：集體合同是指“用人單位與本單位勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議”。這個(gè)定義表明了我國立法并沒有明確認(rèn)可多層次集體協(xié)商主體。即我國《集體合同規(guī)定》只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同，而不認(rèn)可企業(yè)層次之外的多層次集體合同。①從學(xué)理上定義，可概括為：指工會(huì)或勞動(dòng)者代表與用人單位或其組織之間就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的書面協(xié)議。這個(gè)概念強(qiáng)調(diào)了集體合同層次的多樣性，即集體合同既包括企業(yè)層次的集體合同，也包括企業(yè)層次之外的多層次集體合同。集體合同的學(xué)理定義與國際勞工組織的定義是較為一致的。三、集體合同的法律特征（一）集體合同的主體具有特定性集體合同的一方是用人單位或其團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表。工會(huì)作為集體合同的一方當(dāng)事人，必須代表勞動(dòng)者群體的意志和利益。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由勞動(dòng)者推舉代表與用人單位簽訂集體合同，勞動(dòng)者代表作為集體合同的一方當(dāng)事人，其職責(zé)與工會(huì)等同。用人單位或其團(tuán)體作為集體合同的另一方當(dāng)事人，從維護(hù)用人單位的整體利益出發(fā)，與工會(huì)或勞動(dòng)者代表在平等的法律地位上，通過協(xié)商，取得合作，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（二）集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定集體合同是以勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面（如工資集體合同等）。（三）集體合同具有較強(qiáng)的法定性締結(jié)集體合同，確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)時(shí)，要求當(dāng)事人的意志不得違背國家意志，在國家法律、法規(guī)許可的范圍內(nèi)確定具體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，以形成集體合同關(guān)系。集體合同的訂立，要受國家法律、法規(guī)的約束，當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同，并且集體合同的勞動(dòng)條件要高于勞動(dòng)基準(zhǔn)，等等。我國《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定：“集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及動(dòng)者經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)弱的差異和利益上的沖突與對抗，再加上國家契約自由原則的保護(hù)②，勞動(dòng)契約對雇傭勞動(dòng)者來講成了不平等的條約，勞動(dòng)條件苛刻，勞動(dòng)待遇低下。工人們?yōu)榱烁纳苿趧?dòng)條件，提高勞動(dòng)待遇，集體行動(dòng)起來，通過怠工、罷工等方式向雇主施加壓力。雇主為了避免持續(xù)怠工、罷工造成更大的損失，便與工人代表通過集體談判達(dá)成和解協(xié)議，以緩和勞資矛盾，解決勞資糾紛，于是產(chǎn)生了集體合同。英國是世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家，18世紀(jì)末英國出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)團(tuán)體與雇主簽訂的集體協(xié)議。19世紀(jì)初，在英國某些行業(yè)，由雇主協(xié)會(huì)和工會(huì)雙方成立的避免發(fā)生勞資爭議的機(jī)構(gòu)是世界上集體談判的雛形。到19世紀(jì)末，資本主義各國已普遍實(shí)行集體合同制度，但集體合同只是勞資雙方的“君子協(xié)定”，不具有法律約束力，法院也不受理集體合同爭議案件。20世紀(jì)初，隨著工人運(yùn)動(dòng)的進(jìn)一步發(fā)展，特別是十月革命的影響，資產(chǎn)階級(jí)政府才開始承認(rèn)集體合同，并以立法的形式加以確認(rèn)。但早期的集體合同立法，內(nèi)容比較簡單，而且大多列入工會(huì)法、民法之中。如英國1871年制定的世界第一部《工會(huì)法》和1875年制定的《企業(yè)主和工人法》，率先肯定工會(huì)有與企業(yè)主簽訂契約的權(quán)利。第一次世界大戰(zhàn)以后，出現(xiàn)了一些較有影響的單行集體合同法或勞動(dòng)法典等基本法中的集體合同專章（篇）。如德國在1918年發(fā)布了《勞動(dòng)協(xié)約、勞動(dòng)者及使用人委員會(huì)暨勞動(dòng)爭議調(diào)停令》，并于1921年頒布了《勞動(dòng)協(xié)約法（草案）》，1935年美國頒布的勞資關(guān)系法中也承認(rèn)了工會(huì)有代表工人同雇主訂立集體合同的權(quán)利。第二次世界大戰(zhàn)以后，集體談判與集體合同制度在西方各國得到了進(jìn)一步的發(fā)展。一些國家制定和修訂勞動(dòng)法時(shí)，大都對集體合同作了專門規(guī)定，有些國家還制定了新的集體合同法。另外，原蘇聯(lián)和東歐各國也建立了集體合同制度，一些第三世界國家也對集體合同作了專門規(guī)定。20世紀(jì)60年代以來，集體合同制度已普及于各市場經(jīng)濟(jì)國家，成為調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的一項(xiàng)基本制度。和早期的集體合同立法相比，現(xiàn)代集體合同無論是從形式還是從內(nèi)容上都日臻完善。集體合同立法已成為國際勞工立法的最主要內(nèi)容之一。國際勞工組織制定了多項(xiàng)有關(guān)集體合同的公約和建議書，如1949年第98號(hào)公約《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》（八大基本國際勞工公約之一）、1951年第91號(hào)建議書《集體協(xié)議建議書》、1981年的第154號(hào)公約《促進(jìn)集體談判公約》和第163號(hào)《促進(jìn)集體談判建議書》等。對我國而言，集體合同制度在新中國成立之前就已存在。1922年中國勞動(dòng)組合書記部擬訂的《勞動(dòng)法案大綱》就提出“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”，這是我國涉及集體合同問．題的首次立法議案。在工人運(yùn)動(dòng)的強(qiáng)大壓力下，1930年國民黨政府公布了《團(tuán)體協(xié)約法》，盡管由于各種原因該法并未真正實(shí)施，但它畢竟是舊中國第一部單項(xiàng)集體合同法規(guī)。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命根據(jù)地，1931年中華工農(nóng)蘇維埃第一次全國代表大會(huì)通過《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》，對集體合同的內(nèi)容、法律效力等作了明確規(guī)定?？箲?zhàn)時(shí)期，陜甘寧邊區(qū)總工會(huì)于1940年制定了《陜甘寧邊區(qū)戰(zhàn)時(shí)工廠集體合同暫行條例》，等等。這些法規(guī)在保證完成戰(zhàn)時(shí)生產(chǎn)任務(wù)與維護(hù)工人階級(jí)合法權(quán)益等方面發(fā)揮了積極的作用。我國在新中國成立初期非常重視推行集體合同制度，不僅在《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》和《工會(huì)法》等立法中對集體合同作了規(guī)定，而且還制定了關(guān)于集體合同的專項(xiàng)規(guī)章——《關(guān)于私營工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》，目的在于維護(hù)私營企業(yè)、公私合營企業(yè)中雇用勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但到1956年社會(huì)主義改造基本完成以后，在認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)了偏差，認(rèn)為社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上建立的勞動(dòng)關(guān)系，其雙方當(dāng)事人根本利益是一致的，不會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議，再加上后來法律虛無主義的影響，集體合同逐漸銷聲匿跡。1979年黨的十一屆三中全會(huì)以后，隨著全國工作重心的轉(zhuǎn)移和社會(huì)主義法制的加強(qiáng)，集體合同制度在立法上得到了重新肯定。如1983年中國工會(huì)通過的《中國工會(huì)章程》，1986年國務(wù)院制定的《全民所有制工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者代表大會(huì)條例》、1988年國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和1992年頒布的《中華人民共和國工會(huì)法》，均作了有關(guān)工會(huì)代表勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂集體合同的規(guī)定，從而使一度中斷的集體合同制度得以恢復(fù)。這些規(guī)定雖然沒有得到充分的實(shí)施，但為集體合同制度的推行奠定了基礎(chǔ)01994年的《勞動(dòng)法》適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的要求，將集體合同作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以明確規(guī)定r?！秳趧?dòng)法》第33條明確規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。．”并把集體合同置于與勞動(dòng)合同并列的地位。為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，1994年12月5日原勞動(dòng)部又制定了《集體合同規(guī)定》，共5章41條，對集體合同的簽訂、審查及爭議處理等作出比較具體的規(guī)定01995年8月，中華全國總工會(huì)制定了《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，就工會(huì)對集體合同運(yùn)行各環(huán)節(jié)的參與，規(guī)定了較詳細(xì)的規(guī)則。2001年10月27日第九屆全國人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議對1992年的《工會(huì)法》作了修正，進(jìn)一步肯定了集體合同制度，這對普遍推行和健全集體合同制度，具有特別重要的意義。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，在集體協(xié)商領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新問題，因此2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了新的《集體合同規(guī)定》，并于2004年5月1日起正式實(shí)施。這部新的《集體合同規(guī)定》從原來的5章41條擴(kuò)充為8章57條。新頒布的《集體合同規(guī)定》豐富和拓展了集體合同的內(nèi)容和范圍，在原有的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、‘獎(jiǎng)懲、裁員等內(nèi)容，并逐條加以細(xì)化，使集體協(xié)商集體合同的內(nèi)容更加具體，更具有可操作性。根據(jù)集體合同實(shí)踐的需要，新頒布的《集體合同規(guī)定》增加了專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，明確企業(yè)與勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)關(guān)系某一方面的突出問題，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)與社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)及中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)在2004年5月14日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于貫徹實(shí)施集體合同規(guī)定的通知》中要求要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。且區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商已在實(shí)際工作中作了一些新的嘗試，取得了較好的效果，2006年8月，三部門又聯(lián)合頒布了《關(guān)于開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》，2007年6月29日通過的《勞動(dòng)合同法》第53條規(guī)定，在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同02008年以來，全國總工會(huì)先后就工會(huì)參加工資集體協(xié)商、建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍、開展集體協(xié)商要約行動(dòng)、開展行業(yè)性工資集體協(xié)商等下發(fā)指導(dǎo)意見。2010年5月，全國總工會(huì)又聯(lián)合人力資源和社會(huì)保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)／中國企業(yè)家協(xié)會(huì)下發(fā)了《全面實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”》①，加大推動(dòng)力度。根據(jù)全國總工會(huì)提供的資料顯示，截至2009年底，全國共簽訂集體合同124.70萬份，覆蓋企業(yè)211.21萬個(gè)，覆蓋職工16196.42萬人。其中，簽訂工資專項(xiàng)集體合同51.2萬份，覆蓋企業(yè)90.2萬個(gè)，覆蓋職工6177.6萬人。所有這一切，表明我國集體合同立法得到了進(jìn)一步的完善。第二節(jié)集體合同的訂立及內(nèi)容一、集體合同的訂立（一）集體合同的訂立主體集體合同的訂立主體也稱為集體合同簽約人、締約人，實(shí)際上就是集體合同的訂約當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人?！酒?013最新勞動(dòng)合同法全文】2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案）2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。中華人民共和國主席令第七十三號(hào)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤２０１２年１２月２８日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定（２０１２年１２月２８日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”本決定自2013年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布?，F(xiàn)行有效的2008年1月1日勞動(dòng)合同法中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過)中華人民共和國主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤2007年6月29日目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者【篇三：第五章勞動(dòng)法】第五章勞動(dòng)法一、勞動(dòng)法概述（一）自然人要成為勞動(dòng)者，必須具備主體資格，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為16（二）勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系特征：1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在我國勞動(dòng)者包括在我國用人單位包括依法2.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。3.勞動(dòng)關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。這一屬性也決定了用人單位對勞動(dòng)力的使用、管理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動(dòng)能力、勞動(dòng)人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù)；勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。4.勞動(dòng)關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。一般而言，勞動(dòng)者處于相對弱勢。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。【提示】訂立階段平等，履行階段從屬，不平等。勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括：（1）管理勞動(dòng)力方面的社會(huì)關(guān)系；（2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系；（3）工會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)督方面的社會(huì)關(guān)系；（4）處理勞動(dòng)爭議方面的社會(huì)關(guān)系；（5）勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面的社會(huì)關(guān)系?！咎崾?】1.薦、還是家政服務(wù)公司派來，因?yàn)榧彝ゲ皇菃挝唬?.只有家政服務(wù)員與家政服務(wù)公司才簽訂【提示2】勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于：（1）合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。沒有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性；勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，勞動(dòng)者從屬于用人單位。（2（3國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付；勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確（4（5二、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同主體依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、（二）勞動(dòng)合同事項(xiàng)1.書面勞動(dòng)合同的訂立（1用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，a應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；b用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，c不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。a用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，b并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。c用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。d用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。2.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)：用工為勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。4.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。b.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；c.d.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍總結(jié)：（1）雙倍工資公式：工期x2—1（2）僅在1年內(nèi)罰，一年后就視為已經(jīng)訂立了無固定合同，不再雙罰。（三）勞動(dòng)合同的分類和必要條款1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（例如建筑業(yè)合同）。重點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。訂立無固定勞動(dòng)合同的法定情形：（1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的（雙十）；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一總結(jié)：十、退十、二a勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10b勞動(dòng)者在原用人單位新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。c用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：任意條款：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。口訣：311、132、36同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低賠償金?？偨Y(jié)：合8、單、地適用對象：（1）涉及培訓(xùn)的：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)（一般職工技能之外的額外技能）費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)按照服務(wù)期，逐年攤銷，余額部分為違約金。ab勞動(dòng)合同期滿，c用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定（單位過d（2）涉及保密的：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。a約定向用人單位支付違約金。b競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。c競業(yè)限制期限，不得超過二年。d（四）勞動(dòng)合同履行中的責(zé)任：1.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用（1（2（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4總結(jié)：足地加償。2.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。（五）解除勞動(dòng)合同和無效勞動(dòng)合同情形1.協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)：單位提出