為管理工廠的“工廠管理”呼*真切地說，有我國的工廠，但是沒有我國的“工廠管理”。*各級政府是取財稅收還是取財對國有資源的經(jīng)營和管理？*我黨的執(zhí)政能力中包含有管理工廠的“工廠管理”么？不好好養(yǎng)育孩子，我們會沒有未來。不好好養(yǎng)育工廠，我們也會沒有未來。這兒奉上為工廠的“育兒術(shù)”。愿工廠們長得強壯一些，還懂得如何再強壯一點。用心多一點，投入多一點，該把寶島接回家了。我把我的賴以謀生的管理工廠的經(jīng)驗體會和實用方法向您推薦，若推薦失敗，我也能接受。因為時勢唯虛使然。因為“工廠管理”不國產(chǎn)使然。這些方法都是在管理工廠的實作中，為解決現(xiàn)埸的有料開工有貨出廠有錢可賺的實際問題，根據(jù)老板的要求針對現(xiàn)埸的情況再結(jié)合自己的思想慢慢地一次又一次構(gòu)思、制作、試用、定形的。主要有這么幾項工具（據(jù)各廠的實際素質(zhì)，可單用也可配套）：1．《生產(chǎn)總表》；2．《失敗學(xué)》；3．《指數(shù)法》；4．《零基步進法》；再有，標(biāo)準(zhǔn)偏差原理在產(chǎn)與銷的供求關(guān)系中的應(yīng)用，處罰犯規(guī)的“1+1法”；等等。件數(shù)不多，實在實用而已，善事需利器——馭廠由此以始方為真。簡要解釋：1．《生產(chǎn)總表》（參附件②）．用仿佛“實況錄象”的方式記錄和反映每一項生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行蹤跡。可指引和幫助管理和執(zhí)行的臨埸作業(yè)，也可使發(fā)生過的生產(chǎn)活動憑借這些“實況錄象”的資料可再現(xiàn)，可追溯，可共享等。近似軍事上的沙盤和地圖。⑴．相對于適用范圍而言，這個表同《課程表》、《火車時刻表》等工具的特定功能完全一樣，是一個司空見慣的東西?？上瞬恍枷囝?，老板們的“發(fā)財經(jīng)”上根本就沒有這一說。缺省的“司空見慣”反成“稀為貴”。（若有時間的話，可在您身邊或來珠角信手拈一個廠子，看看他們能否提供一個反映全廠生產(chǎn)活動的總的“《火車時刻表》”來？再分別以旅客、司機、調(diào)度、站長等的角色去讀這個表，看看能不能讀懂并從中得到各自必要的信息。）⑵．本表是以生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行蹤跡為對象，以時間為序列，以進度為中心，以全廠全部活動的總結(jié)果為目標(biāo)的，故：《生產(chǎn)總表》=以生產(chǎn)進度為中心的‘總’表因為這個表中的內(nèi)容是全廠全部活動的服務(wù)或作業(yè)對象，每個執(zhí)行人都能圍繞著自身的生產(chǎn)或工作任務(wù)在這個表中從自己崗位的角度洞悉全廠。故此，理當(dāng)成為全廠全部活動自覺恪守的行為主線。不只是一間廠子能把“生產(chǎn)調(diào)度會”后開成“問題大雜燴”；不只是一間廠子因為某些崗位對進度要求的“不知道”而誤期交貨；不只是一間廠子“跟單”就是生命線，“趕貨”是氧氣泵（可笑而笑不出的邏輯：如果火車站飛機埸都這樣“跟單”、“趕貨”也許不會再有晚點和空難？）等等。皆因全廠全部活動沒有一個公開的可供共同的遵守的行為主線之故。[案例]某廠的業(yè)務(wù)、技術(shù)、PMC、生產(chǎn)各自為政，相互聲可聞而語不通，常常是客戶來催貨時才發(fā)現(xiàn)，不是技術(shù)還沒就緒，就是生產(chǎn)負荷超產(chǎn)能，或者是外購料件還沒到埸。也常有當(dāng)某工藝的產(chǎn)能大量富余時，業(yè)務(wù)部門竟連尋單接單的準(zhǔn)備都沒有。究其故，就是沒有一份“《火車時刻表》”。偏偏這種狀態(tài)即為該廠之內(nèi)部生態(tài)——單個人和單個部門的工作，都能做到很“OK”。在有訂單不能準(zhǔn)時發(fā)貨，有產(chǎn)能沒有訂單生產(chǎn)時，每個人每個部門全能找到“不管我事”的“鐵證”。該廠有兩句經(jīng)典禮語：“不知道”和“對不起”。對這些經(jīng)典禮語，有些到期提不到貨的客戶會當(dāng)街狂吼“Sorrynomoney!”⑶．本表的實用價值在于除了是信息的記錄之外更是一項管理工具：生產(chǎn)活動中很多問題不知先解決哪一個好？沒關(guān)系。每天對照既定計劃，逐一按生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急和流程中的前后配合對生產(chǎn)通道先疏通后治理即可——就象火車調(diào)度員（疏不通也能透明隱患）。編排生產(chǎn)計劃不能確定時間進度是否恰如其分？沒關(guān)系。先用實有能力去做，每當(dāng)執(zhí)行對計劃出現(xiàn)進度超欠時（本表可顯示），都立即跟進查實計劃編排中對產(chǎn)能負荷比的認知偏差，再體現(xiàn)在下一個計劃的編排中。慢慢地，切實的產(chǎn)能負荷比就水落石出了。達成率是生產(chǎn)管理的第一生命特征。如何納入控制？只要《生產(chǎn)總表》有記錄，就是羊在圈中。資料的累積會指明真實的“瓶頸”位置——此即保證達成和縮短達成周期圖謀更多生產(chǎn)效率的管理點。各部門都可以按《生產(chǎn)總表》的顯示，確定配合生產(chǎn)的切入位置、切入時間、切入方式等。就象師生均按《課程表》“配合”一樣。有的工廠還可以用《生產(chǎn)總表》顯示一定時期的未來負荷。在Excel的環(huán)境中，根據(jù)實作的管理需要，對《生產(chǎn)總表》進行配套，有可能形成一棵“信息樹”，此“樹”可視作特定本廠的ERP的一部分。此“ERP”的精彩在于它產(chǎn)生于管理者與管理對象彼此相適應(yīng)的互動中（一方水土養(yǎng)一方人），可為管理者的管理能力自如地控制和駕馭，也可為被管理者理解和執(zhí)行。相比于買進的ERP，使用人或曰管理人的主動性要強得多，不至于丟失思想做軟件的奴隸。⑷．《生產(chǎn)總表》的操作對文化水平或管理水平幾乎沒什么要求。有心將事做好，知道結(jié)繩刻木的道理就已經(jīng)可以動手了，整體素質(zhì)可在實用中提高。用Excel制表、打“五筆”、將書面數(shù)據(jù)輸入電腦等技術(shù)，早已象手機一樣太普通了。⑸．《生產(chǎn)總表》之于生產(chǎn)活動，如同棋盤之于棋子。有盤有子，弈者方有計可施；有《生產(chǎn)總表》有生產(chǎn)活動，生產(chǎn)管理方可一展身手。另外，有盤有子，可再現(xiàn)前人之棋局棋勢，以供后人把玩；而有《生產(chǎn)總表》有生產(chǎn)活動，既可定格生產(chǎn)運行方式也可定格其中發(fā)生的問題，以供更多的人再行研討。定律：（如被證謬，《火車時刻表》與《課程表》也就可以蒸發(fā)了。）凡制造業(yè)的工廠，必須運行一個動態(tài)地記錄和反映每一項生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行蹤跡和執(zhí)行狀態(tài)的，符合實作管理的實有素質(zhì)的，可供所有作業(yè)人遵守并可為所有作業(yè)活動提供指引的信息工具。否則，工廠的管理既無意義也無從談起。2．《失敗學(xué)》產(chǎn)生于某一美資港人管理的電子表廠。在機芯裝配中，經(jīng)常地反復(fù)地出現(xiàn)一些IC性能問題、線路板布線問題、裝配工藝問題、零件形位問題、外購料件不合格回廠后再加工的問題、BOM配料問題、工裝問題等等。這些問題只要在裝配之前做出糾正，裝配的進度及質(zhì)量都將有所保證和提升?？墒?，太多問題經(jīng)年不變經(jīng)年不改。本來只有正常生產(chǎn)任務(wù)通過的裝配產(chǎn)能，又加塞了設(shè)計、供應(yīng)、倉庫、工程等方方面面的“未竟工作”。特別是旺季緊張時，這些“未竟工作”往往發(fā)動“奇襲”，結(jié)果不是妨礙進度，就是影響質(zhì)量，還折磨員工的士氣。迫于適應(yīng)“環(huán)境”維持生產(chǎn)的無奈，我便記錄下有關(guān)產(chǎn)品的問題、原因、對策，在下次接到生產(chǎn)通知時，一并成文傳達至相關(guān)生產(chǎn)單位乃至工位，讓相關(guān)生產(chǎn)單位在開工前作好心理的、技術(shù)的以及其他物質(zhì)的準(zhǔn)備。此法在不同的工廠屢試不爽（可悲否），極受基層生產(chǎn)人的歡迎，隨定型為常規(guī)工具。由此可見，太多的廠子的生產(chǎn)系統(tǒng)，是問題多多需要依賴大量的消耗產(chǎn)能的“補釘”才能運行的生產(chǎn)系統(tǒng)！生產(chǎn)定理：①工廠的生命顯示在生產(chǎn)的運行中。②生產(chǎn)的運行同自然生態(tài)的運行一樣有其自有的獨立的規(guī)律。③生產(chǎn)與管理的關(guān)系是：前者是后者的必要條件，后者是前者的充分條件。另外，除工廠外的其他方面也可用《失敗學(xué)》。例如：全國煤礦的安全事故死了不少人了，可將這些煤礦“失敗”的原因納入每一煤礦已有的安全監(jiān)控范圍（含該范圍為“零”）的必備事項：這些必備事項的每一監(jiān)控操作責(zé)任都登記到具體人；對這些必備事項的每一監(jiān)控操作都設(shè)置內(nèi)外上下組合的立體的觀察網(wǎng)。如能分解出觀察動作，則觀察動作的責(zé)任也登記到具體人；當(dāng)事故原因確定在某一監(jiān)控事項或某一觀察動作的失誤時，這些責(zé)任人承受全部的責(zé)任追究，不必難為礦長。觀察網(wǎng)的整體人性交社會評判，政府可依據(jù)該“社會評判”敲山震虎地調(diào)整一些人，不必包攬?zhí)煜率?。若“案例法”可用于司法活動，《失敗學(xué)》就一定可用于工廠及工廠以外的管理的實作——每一管理事項都將是由“代價”注解其毋庸置疑的。如上例中的安全的管理事項的必須真做且做到，就是以生命和鮮血做注解的?！妒W(xué)》的宗旨是：努力地不再重犯同樣的錯誤。如上例就是告訴一些具體人：因為未做好這個動作曾經(jīng)死了不少人，你對操作這個動作的任何的絲毫的疏忽和懈怠，都相當(dāng)于啟動殺人機器。運行《失敗學(xué)》的自然產(chǎn)物是：成就可檢驗的真理，成就可作業(yè)的規(guī)范，成就可操作的技術(shù)。尤其是對流程的邏輯和動作的組合進行著恰到好處的維護。趣：《失敗學(xué)》初名“GOUROU”（狗肉——好吃強身卻上不得臺面），恐不雅，擬用“失敗學(xué)”為名。意為失敗中學(xué)聰明、打工兩件事——失敗和學(xué)習(xí)、失之必敗焉可不學(xué)等等。此名是心情的表達，并非很妥。但后來見報紙說日本人開創(chuàng)了科學(xué)新學(xué)科“失敗學(xué)”，不服，遂定名《失敗學(xué)》。3．《指數(shù)法》本法產(chǎn)生于對不同工藝的生產(chǎn)車間管理人的績效評價。其作用是將績效中不可比的同類指標(biāo)加工成可比的同一指標(biāo)。[例解]考察工時效率的變化。第1個月（期）算出各單位本月的總平均工時產(chǎn)量設(shè)為下月基準(zhǔn)。第2個月（期）1.用各單位本月的總平均工時產(chǎn)量與上月實績即基準(zhǔn)相比較，算出變化率。2．比較各生產(chǎn)單位的變化率以判優(yōu)劣（視指標(biāo)特性而定）。第3個月（期）1.算出各單位截止前月的總平均工時產(chǎn)量設(shè)為本月基準(zhǔn)。2．算出各單位本月的總平均工時產(chǎn)量。3．算出本月實績對比基準(zhǔn)的變化率。4．比較各生產(chǎn)單位的變化率以判優(yōu)劣。第4個月（期）此后均重復(fù)第三個月的步驟。適當(dāng)?shù)臅r候，將指標(biāo)值穩(wěn)定下來，遂得切實可行的目標(biāo)，進入“目標(biāo)管理”即可。注：1。上述第3個月（期）中的“截止前月”的期間長短需斟酌：（1）避免產(chǎn)品加工的難度影響基準(zhǔn)（平均工時產(chǎn)量）的代表性。（2）避免銷售淡旺季影響基準(zhǔn)（平均工時產(chǎn)量）的代表性。2．非常規(guī)產(chǎn)品可不入考察范圍。本辦法之最重要處在于“比較變化率以定優(yōu)劣”。自己的變化率只表明自己績效的升降進退，不關(guān)別人什么事。相互間比“變化率”——螞蟻同大象比舉重，以各自體重作尺度，螞蟻可舉起自己體重的數(shù)倍，大象不能，螞蟻奪魁。（這一思想產(chǎn)生于上世紀70年代末80年代初。那時，我從知青上調(diào)到一間集體廠成了工人。因進步快，進廠半年后〈規(guī)定是兩年〉就轉(zhuǎn)正定級，和一些早我進廠的工友拿一樣的工資了。該廠每年都要“評先進”，我發(fā)現(xiàn)盡管受我的影響，一些原來“后進”的工友每年都有進步，但與“先進”始終無緣。原因是他們逐年進步的比率雖然比“先進”們逐年進步的比率大，但尚未使他們的“年產(chǎn)值”列上前茅故不能算“先進”。我以為這樣“評先進”不好。當(dāng)初逆不動潮流，至今成“指數(shù)法”。）要求各個生產(chǎn)單位“變化率≥0”應(yīng)當(dāng)不過分（考慮加工的難易程度和銷售淡旺季之后如果A取《生產(chǎn)總表》控制“計劃達成率”；B取《指數(shù)法》控制平均工時生產(chǎn)能力的保持與提升。設(shè)綜合考評中，B可對A有否決權(quán)。用《失敗學(xué)》隨時“打補釘”。再設(shè)接單——審單加排產(chǎn)。審單以定是否做出承諾，排產(chǎn)即任務(wù)分解到人，排產(chǎn)也是細化的審單。執(zhí)行——出貨或出聲。出貨者兌現(xiàn)承諾也；出聲者因故不能兌現(xiàn)承諾當(dāng)早早報警也。審單加排產(chǎn)，一個動作也不能少；出貨或出聲，出路只在其一。那么對生產(chǎn)活動而言：管理、控制、激勵、目標(biāo)盡在可掌可握之中。即時可評判；事后可推敲；事前可籌劃。從而1．生產(chǎn)活動遵守既定規(guī)則執(zhí)行既定指令駛?cè)爰榷ǖ倪\行軌道；2．管理活動一則進入常規(guī)護理和應(yīng)對意外，再則可進行產(chǎn)能、素質(zhì)和文化的再建設(shè)?！肮S管理”自此可在管理工廠的實作中控而謀其制，管而謀其理了。4．《零基步進法》基本步驟同《指數(shù)法》；取上期實績作下期基準(zhǔn)或取前期止平均實績作下期基準(zhǔn)；取當(dāng)期實績與基準(zhǔn)比，獎懲優(yōu)劣之最者。劣于基準(zhǔn)的實績不進入下期基準(zhǔn)的計算，取此前平均實績代之而入。同《指數(shù)法》“注”。本辦法的靈魂是解決能做什么和想做什么的問題。尤其是在連想都不知怎么去想的時候，“想做什么”就越發(fā)隨意（隨便什么人都可以隨便怎么想）、誘人、不實在——國人辦廠恰恰熱衷如此。至于“能做什么”的問題那是全國人民耳熟能詳?shù)摹斑\動戰(zhàn)”、“游擊戰(zhàn)”和“摸著石頭過河”的方式。《零基步進法》不接受“泡沫管理”——有事不事，無勢造勢?！读慊竭M法》不愿混同于流行的“目標(biāo)管理”。《零基步進法》不考慮人的想象，只以發(fā)生過的實績?yōu)槌叨取！澳繕?biāo)管理”往往比較“人性化”——以尊奉長官意志為目標(biāo)首選，且不論其是否切實可做得到（這也是很多老板的悲哀）。5．關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)偏差的運用[案例]某民營上市公司A。有為其貼牌廠子B。前提：A要求B以庫存保證提貨，但不接受庫存費用或損失。B選擇“快餐式”供貨——A先下訂單B再開工，全力不庫存。A若淘汰產(chǎn)品會提前通知B，提前量足夠清倉。A每月會向B提出“月計劃”（準(zhǔn)確度僅可作“參考”。）現(xiàn)象：A下單的時間提前量往往不足夠，致B匆匆應(yīng)對也難保貨期。B的產(chǎn)能太多地分散到生產(chǎn)準(zhǔn)備和整理上（量小批多），呈大產(chǎn)能小產(chǎn)量狀。σ法：1。取一足夠期間內(nèi)每一產(chǎn)品的每日提貨量用Excel制表。2．對該期間內(nèi)每一產(chǎn)品的每日提貨量作正態(tài)分布的有關(guān)計算，3．據(jù)每一產(chǎn)品的提貨總量之多少，酌取σ+x、2σ+x、3σ+x或x等值修正為倉存中量，MAXx和MINx分別修正為倉存上下限。同理，若將提貨量改為每兩次提貨的間隔天數(shù)可得提貨節(jié)奏。4．上述“2”的表中數(shù)據(jù)，在Excel下運作：（因未獲A的呼應(yīng)，除2有數(shù)月運作外，1未堅持，3未啟動。）將最新倉存和“σ法”的最新數(shù)據(jù)在A與B間作公共報表。B據(jù)公共報表和“月計劃”推導(dǎo)出今起4日后的投產(chǎn)計劃。A、B尤其A可據(jù)公共報表，外洽客戶提貨，內(nèi)洽貼牌供貨?，F(xiàn)狀：1。每日公共報表僅有最新成品倉存。2．A繼續(xù)要求B以倉存保提貨。3．B繼續(xù)力奉“快餐式”供貨，盡量不作庫存。評：上市公司如此無緒運作，國力安求？6．“1+1”（參附件①20余年的管理實作，讓我對工廠管理形成這樣的思維定勢：可控方可制，是為控制，控為先；可管方可理，是為管理，管為先。（有香港老板說：管理管理，管要有理；管而無理，必衰無疑。還對主管們說：你們能來幫我做事，我就是你們的服務(wù)員；你們做事時有困難，我有責(zé)任幫你們解決。）默認：任一員工從其接受了工廠的某個崗位的時候起，就是對這一崗位的工作任務(wù)、崗位功能及其周邊需求之要約，作出了肯定的承諾；管理者為維護自己生存的愿望與被管理者為維護自己生存的需求，是管理活動的兩個必備條件。這兩個條件的相互適合程度的高與低，決定了管理活動的成與敗。盡量不要犯同樣的錯誤；盡量對每一作業(yè)事故制作對策并在下次作業(yè)前提出；肯定任一進行中的生產(chǎn)活動現(xiàn)狀的合理性，同時肯定該現(xiàn)狀是可提升的除非人力不可為；工廠管理的兩大天職：進度和效率。工廠管理的對象是一系列活動，這些活動的過程及方式有“鏈”的特征。管理者應(yīng)設(shè)法顯示并定格全部“鏈”的關(guān)系方可使管理活動理性有序。所有的客觀存在的狀態(tài)的“量”的總和是一個常量。既對物質(zhì)的和意識的存在，無所謂省事與不省事，此增必有彼減處，此入必有彼出處。趕時間的任何成功都不能否定“慢工出細活”的實在。例如：省略的安全工作和費用，必然會由醫(yī)藥費、火災(zāi)損失及人的性命來補償，不過有時補償和省略的發(fā)生地點可能不一致。例如：珠角有錢地富了，卻沒了清亮的江河港汊。上海當(dāng)年蘇州河的臭總成人們獵奇的談資。如今，“蘇州河”的臭在珠角早已比比皆是。例如：當(dāng)我們管理工廠的“工廠管理”久而久之地盡用“他山石”時，在可能會享受到“反季節(jié)蔬菜”的美好的同時，卻可能失去我們的原本可加工“工廠管理”的大腦的思維功能。等等，等等。雖然老話說匹夫?qū)业呐d亡是有責(zé)的，但現(xiàn)實中往往是不會讓匹夫們負上這個責(zé)的，這就有了位卑言輕的埋怨。如果不是想到南京城下的一大堆冤魂至今未散而后人們卻總是只能生著氣打官司而已，如果不是想到我家釣魚島總被外人七手八腳地往他們家扒拉我還一時沒夠力氣掰開他的手腕，如果不是想到地球村里總有人醉翁之意不在酒地非要把中國的人權(quán)說得這也不好那也不好才過癮，如果不是想到類似的無一不是點擊在我的祖國的大已有余強尚不足上的等等等等的話，我也就安守吃飯干事少說話的百姓本份了。可惜我從紅領(lǐng)巾曾經(jīng)有抱負地長成為中共黨員。可惜我終究是一名熱血的中國人。所以，想多一事不如少一事都不能，還是說說吧！這就給您來信且也顧不得您是不是理會只期望著諫出個果來能助神州快快再展大唐風(fēng)采便也不枉人世上走一遭了。當(dāng)然希望（應(yīng)該）不至于是無稽之談。以所經(jīng)所驗所閱所歷為限，我發(fā)覺：中國（含港臺）在“工廠管理”方面，從政府到業(yè)界從學(xué)者到老板，凡闡道論理象王少堂一般打虎者，那是大家無數(shù)高手林立的；凡出手成招象李小龍一般練功者，卻只能是鳳毛麟角少之又少了。譬如，稍加培訓(xùn)便通過ISO9000認證的廠子如雨后春筍般一時間遍布祖國大地?？墒?，有幾家廠子的生產(chǎn)過程中是在健康地運行著被認證通過的為實作中的管理所把握的質(zhì)量保證體系的？再譬如，國產(chǎn)的進口的ERP憑借著無所不能的標(biāo)榜為不同管理素質(zhì)的工廠們紛紛當(dāng)作“寶葫蘆”引入廠門?？墒?，有幾家廠子的ERP運作得象供應(yīng)商說的那樣精彩？（更不要說與上下游的合作廠家建立體外關(guān)聯(lián)進而構(gòu)筑成以產(chǎn)品為中心的社會化大“ERP”了）？等等而且還仆者無數(shù)繼者不絕呢！現(xiàn)實中的“工廠管理”就是這么一個真實。這種睜眼即見的真實是一個木已成舟的結(jié)果，只不過向我們表述著往事而已。而其背景倒是值得深省的：其一，中國的千百年來的至今“三農(nóng)”還有問題的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟之下的傳統(tǒng)文化中先天地缺少因工廠而生為工廠所用的“工廠管理”。那些什么《周易》、《孫子兵法》、《三國演義》、《紅樓夢》、《鞍鋼憲法》甚至就連什么麻將等等這些中國文化結(jié)晶里暗藏有管理企業(yè)“秘訣”的消息也是洋人們說的。其二，“實事求是”是極精髓的辯證唯物主義的方法論?？梢院苷J真說，沒有實事求是，就沒有當(dāng)年的新中國，也不會有今天發(fā)展起來的中國。而在工廠管理中就其廠而論其事，實其事而求其是，因其是而度其方，循其方而謀其功其實也是管理工廠的很基本的實事求是的作業(yè)邏輯?？墒?，極戲劇的是在今日之國人的關(guān)系工廠管理的思維活動中（總體上說）最缺乏的偏偏卻正是這個很基本的邏輯！充斥其中的不是人云亦云地牽強附會就是道聽途說地拾人牙慧，最優(yōu)秀的莫過于邯鄲學(xué)步地拔苗助長——只要是帶洋味的更加奉若神靈。例如：“五講四美”的精彩不知為什么人間蒸發(fā)了，并無精彩的“5S”在中國昂然登上大學(xué)講臺和管理工廠的寶座，還“6S”“7S”地日漸子孫興旺起來！再例如：“多快好省”被國人連同小高爐一塊鎖進歷史了，“零庫存”被當(dāng)作零庫存讓老板們請來向國際水平的現(xiàn)代化管理升級了！等等。其三，若將各級政府的轄區(qū)看成一間“會大工廠”，那么因了各級政府對這個“大工廠”是只要“產(chǎn)量”不計“成本”的，所以也就想不到去理會一下作為生產(chǎn)條件提供給各工廠進行生產(chǎn)活動的社會資源的使用狀況乃至使用方式了，盡管由這種使用狀況乃至使用方式所決定的社會資源的消耗量正是這個“大工廠”的“產(chǎn)量”的“成本”。國有的社會資源象無人售報亭，“工廠管理”成了驛外斷橋邊的孤梅。例如，為政府的政策資源的不斷豐富和優(yōu)化所培育著的人力資源在工廠的使用，就是一個被各級政府放任掉的“成本”項目，哪怕工廠們的用人方式象猴子進包谷地————邊吃邊糟蹋。這不，高級技工現(xiàn)在珠角告急。何故？當(dāng)初工廠們用人待人方式（“工廠管理”的日常內(nèi)容）的放任無度所得到的當(dāng)然的“報復(fù)”！再例如，政策是政府服務(wù)社會的唯一“產(chǎn)品”，也是一項資源而且在中國還是一項來之極其不易的資源。對于這么一項寶貴資源的運用，我們的政府們可以樂意地容忍工廠們巧妙地制作一個完全由中國人（不含港澳臺）經(jīng)營的“中外合資”的工廠來享受政策（實為政策走私），也不去推敲一下享受政策的工廠們的經(jīng)營效率對政策投入的回報是否合適而考慮對其是否“準(zhǔn)入”？這些工廠是否只要有稅交——或不交得不離譜——就是好“貓”？就上述三個方面，若將前兩方面看作是客觀環(huán)境，將后一方面看作是主觀環(huán)境時，要問“工廠管理”為什么就是這么一個真實，也許根本原因就是：主觀（政府）不作為（是“不作為”不是“無作為”）使然。全社會無人引導(dǎo)使然。為什么主觀（政府們）會不作為（是我個人的認定）呢？我想可能有這幾個原因：第一是不懂工廠管理——雖然不符合認識論，但確實是個非常不錯的可以將自己撫慰得心定神安的借口。第二是不需要關(guān)注工廠管理——寫到這兒，我的腦子里浮現(xiàn)出近半個世紀前公共食堂里的大師傅肥肥胖胖的神態(tài)。第三是國務(wù)中未列入“工廠管理”，從而省務(wù)市務(wù)縣務(wù)鎮(zhèn)務(wù)村務(wù)中也相應(yīng)缺省——實作狀態(tài)如是。（有報紙說“