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1.0制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。

1.1適用范圍

凡經(jīng)本公司錄用之所有員工（含臨時(shí)工），均須遵守本守則。

1.2權(quán)責(zé)單位

管理部負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

1.守則

1.1未經(jīng)最高管理層同意，不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán)，不得進(jìn)行任何集會、宣傳等活動(dòng)；

1.2不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇；

1.3不得私拿公司任何財(cái)產(chǎn)（如工具、產(chǎn)品）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī)關(guān)處置并解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系；

1.4遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上司同意，不得擅自離開崗位；

1.5不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂；

1.6不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將記過，記大過處分，嚴(yán)重者立即解雇，并追究法律責(zé)任；

1.7非相關(guān)人員，未經(jīng)核準(zhǔn)，不得進(jìn)入、倉庫、電房、廚房及辦公室；

1.8原則上不得使用公司電話拔打私人電話，急需時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用，應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi)；

1.9辦公區(qū)、、倉庫、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；

1.10員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為；

1.11未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品；需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存；

1.12上班時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)；

1.13不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料；

1.14男士不得留長發(fā)、怪發(fā)；女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝；

1.15辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序；

1.16員工出入公司時(shí)，主動(dòng)出示證件接受保安監(jiān)督檢查；

1.17員工個(gè)人行李放行，須持放行條確認(rèn)后放行。

1.18員工入職須持有身份證，證等有效證件，不提供虛假信息資料。

第二章招聘程序

1.0目的

為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本制度體系2.0適用范圍

適用于公司及所屬公司管理部招聘活動(dòng)的開展

1.招聘錄用1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司生產(chǎn)需要進(jìn)行；

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：

1.2.1其他單位尚未解除合約者；

1.2.3受過刑事處分以及帶有不良行為者；

1.2.4證件不真實(shí)、有疑問者，或借用他人證件者；

1.2.5體檢不合格者，身患有障礙性殘疾或傳染疾病者；

1.2.6文化程度不符合要求者，反應(yīng)遲鈍、表達(dá)能力差1.2.7面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者；

1.2.8衣著不整潔，言行無禮貌者；

1.2.9未滿18周歲者；

1.3錄用程序

1.3.1各部門組長可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同管理部進(jìn)行招聘；

1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后（證件齊全、口試通過），由用人部門篩選；

1.3.3由管理部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的項(xiàng)目體檢，并將證明提供給管理部；

1.4新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到管理部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報(bào)到上班；

2.試用

1.0目的

為規(guī)范公司工作程序正常開展2.0適用范圍

適用于公司所有職員工2.1試用期一般為1-3個(gè)月；

2.2試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)通知對方終止雇傭關(guān)系，而無須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償，試用期員工未做滿7天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資，但須經(jīng)部門課長、管理部批準(zhǔn)，方可生效；

2.3試用期滿，試用部門要進(jìn)行考核，合格人員由管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。

3.離職1.0目的

規(guī)范公司員工離職管理，確保公司和離職人員的合法權(quán)益，特制訂本制度。

2.0適用范圍

公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理離職手續(xù)。

3.1離職的種類：辭職、勸退、解雇

--辭職：員工因病、因事自動(dòng)辭去職務(wù)；

欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書，管理人員辭職應(yīng)提前1-2個(gè)月由部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)管理部備案；--勸退：

a.當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求；

b.因某種原因，不適宜在公司繼續(xù)工作的員工；c.染上傳染性疾病的員工；--解雇：a.依法被追究刑事責(zé)任者；

b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊對公司利益造成重大損失者；

d.偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者；

3.2離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，繳清相關(guān)證件、物品，才可請領(lǐng)薪資并離開公司；

第三章考勤制度

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍

適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責(zé)任

各部門主任、經(jīng)理、總監(jiān)4.0程序內(nèi)容1.考勤

1.1公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。滿勤為26天，其它時(shí)間為加班，生產(chǎn)加班：周一至周五為1.5倍；周六日為2.0倍，周六日加班要求安排輪休。

每天工作時(shí)間：上午：9：00–-12：00（全廠人員每天早上提前15分鐘開早會）下午：1：30–-5：301.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即進(jìn)入崗位，中午不準(zhǔn)連續(xù)打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡，下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡；

1.3員工應(yīng)親自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天處理，由管理部監(jiān)督；

1.4忘記刷卡需填寫《補(bǔ)刷卡申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部給予補(bǔ)簽，月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計(jì)遲到一次；如未填寫《補(bǔ)刷卡申請單》根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理；堅(jiān)持早會制度，周一早上7：35分全體員工早會，周二至周六7：45由部門自行組織早會。

1.5公司實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計(jì)算工資；

2.遲到、早退、曠工

2.1遲到——事先未獲所屬部門課長同意而于工作時(shí)間后上班；

2.2早退——事先未獲所屬部門課長同意而于工作時(shí)間結(jié)束前下班；

2.3曠工——事先未獲所屬部門課長同意而擅自缺勤；

2.4考勤違規(guī)處罰如下：

——員工每月遲到、早退按月累計(jì)，每分鐘扣1元；

——曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和資金，連續(xù)曠工3天以上的，作自離曠工；有薪假以當(dāng)?shù)胤ǘüべY計(jì)算。

3.休假

3.1按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假：

元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天

五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假

一般員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由部門組長批準(zhǔn)，4天以上10天以內(nèi)的，報(bào)上總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門副課長、組長、部門經(jīng)理（含主持全面工作的副職）總監(jiān)級人員請假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)，需要時(shí)并報(bào)；

a.事假：事假以小時(shí)計(jì)，需填寫“請假單”；事假為不帶薪假，有年假的自動(dòng)沖假；

b.病假：病假以小時(shí)計(jì)，需填寫“請假單”；病假為無薪病假（要求有病歷證明或記錄）；

第四章員工獎(jiǎng)懲管理制度

1.0目的

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。

2.0適用范圍

全體員工。

2.懲罰

員工的懲罰分為以下

2.1以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分

2.1.1在工作時(shí)間聊天，嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；

2.1.2在工作時(shí)間擅離工作崗位者；

2.1.3工作不力，屢教不改者；

2.1.4因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；

2.1.5妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；

2.1.6初次不遵守組長人員合理指揮者；

2.1.7浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；

2.1.8檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；

2.1.9遇非常事變，故意規(guī)避者；

2.1.10擅自在公司內(nèi)推銷物品者；

2.1.11其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；

2.2有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過處分：

2.2.1對上級批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；

2.2.2直屬組長對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；

2.2.3因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者；

2.2.4在工作場所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；

2.2.5未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者；

2.2.6攜帶危險(xiǎn)物品入公司者；

2.2.7投機(jī)取巧隱瞞蒙弊牟取非分利益者；

2.2.8對同事惡意攻擊或誣告、偽證而造事端者；

2.2.9在工作時(shí)間睡覺者；

2.2.10附和罷工、怠工者；

2.2.11辦理移交，無特殊理由而未能按期辦妥者；

2.1.12擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者

2.3：泄露公司機(jī)密者；

2.3.1；攜帶違禁物品入公司不聽制止者2.3.2遺失經(jīng)營的重要文件、物品者；

2.3.3；撕毀公文或公司有用文件者；

2.3.4拒絕聽從組長人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

2.3.5仿效上級組長人員簽名，效用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信者；

2.4有以下情形之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告予解雇：

2.4.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；

2.4.2對于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；

2.4.3違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

2.4.4故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露技術(shù)、營業(yè)上的秘密使本公司蒙受損害者；

2.4.5違反國家法律而判刑者；

2.4.6無正當(dāng)理由曠工達(dá)三日以上者；

2.4.7聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序者；

2.4.8張貼散發(fā)煸動(dòng)性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情者；

2.4.9在工作區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者；

2.4.10偷竊、盜賣同仁或公司財(cái)物者；

2.4.11利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；

2.4.12侵占本公司財(cái)物或營私舞弊者；

2.4.13工作時(shí)間在工作場所制造私人物件或者干私活者；

2.4.14在特定禁煙區(qū)吸煙者；

2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；

2.4.16依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者；

2.4.17打架斗毆造成嚴(yán)重后果者；

2.4.18造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者，

第五章員工福利

1.0目的

為使提高員工生活水平，激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作熱情和奉獻(xiàn)精神，建設(shè)良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的、活力，凝聚力、創(chuàng)造力。

2.0適用范圍

公司所有員工

1.有薪假期

1.1法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五

一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時(shí)另行通知；

1.2帶薪年假。員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受六天天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時(shí)間；

1.3婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假；符合晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假；

1.4喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天；

1.5以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行；

1.6休假的一般規(guī)定：

⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間；

⑵具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司管理部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間；

2.社會保險(xiǎn)

2.1公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行；

2.2公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)；

2.3若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)；

3.員工活動(dòng)

3.1公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)；

3.2公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽、郊游等活動(dòng)；

第六章勞動(dòng)合同

1.0目的

為維護(hù)公司職員工合法權(quán)益2.0適用范圍

試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

1.合同期限

1.1勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成規(guī)定的工作為期限；

1.2因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作六個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同；

2.0合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

2.1新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同；

2.2有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽；

2.3公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；

2.4簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同；

3.0員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，

3.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職；

3.4嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害

3.5擅自離崗，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名；

3.6被依法追究刑事責(zé)任；

4.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人：

4.1經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；

4.2患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作；

4.3不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的；

4.4員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；

4.5未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第七章宿舍/食堂管理

1.0目的

為使大家在一個(gè)整潔、干凈、舒適、安全的生活環(huán)境中，特制定了如下規(guī)范，希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境。

2.0適用范圍

公司的所有在公司內(nèi)住宿人員

3.0權(quán)責(zé)

管理部：

宿舍長。宿舍舍員的值日按排，衛(wèi)生檢查及評比和對宿舍秩序的管理及衛(wèi)生督導(dǎo)。

1.宿舍

1.1員工報(bào)到后由管理部統(tǒng)一辦理登記入住手續(xù)，入住后不得擅自搬遷；

1.2保持環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不亂倒污水，不隨地吐痰，不弄污墻壁、門窗等設(shè)施；

1.3文明住宿，保持宿舍安靜、整潔，宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負(fù)責(zé)整理，清潔工具由公司提供，并按其使用壽命定期更換；

1.4嚴(yán)禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進(jìn)入宿舍樓；

1.5不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆；

1.6私人物品，自行妥善管，如有失竊，公司概不負(fù)責(zé)；

1.7未經(jīng)許可，不準(zhǔn)帶非本室人員留宿；

1.8不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施及用具，如有損壞，照原價(jià)二倍賠償；

1.9不得穿不雅之服裝在房間外走動(dòng)，不得在樓內(nèi)做出有傷風(fēng)化之行為動(dòng)作；

1.10盜竊公司及他人財(cái)物者，予以解雇，情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理；

1.11節(jié)約資源，離開宿舍時(shí)，關(guān)閉所有水、電、氣開關(guān)；.1.12不得在樓內(nèi)墻上張貼任何宣傳、廣告及畫片；

1.13有電腦人員必須到管理部登記，并按照指定位置擺放電腦，不得任意擺放。

2.就餐

2.1未到下班時(shí)間，任何員工不得進(jìn)于餐廳就餐（特殊原因除外）；

2.2就餐人員必須按量盛飯打湯，不得故意造成浪費(fèi)；

2.3文明用餐，不得亂丟殘?jiān)?/p>

2.4以上如有違規(guī)者，管理部有權(quán)做出罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者，給予行政處分或除名。第八章消防/安全

1.目的

規(guī)定各項(xiàng)消防管理要求，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。

2.范圍適用于公司所有工作過程。

1.消防/安全

1.1公司消防工作的基本方針。“預(yù)防為主，防消結(jié)合”。

1.1.1禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙；

1.1.2禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞；

1.1.3禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；

1.1.4員工必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格按章操作，不得違章作業(yè)；

1.1.5所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)；

1.1.6熟記火警電話“119”熟練掌握消防器材的使用方法，熟記安全通道和出口；

1.1.7當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)按動(dòng)最近的火警報(bào)警器并通知部門主管；

1.1.8在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；

1.1.9切勿用水或泡沫火機(jī)撲滅因漏電引起的火情；

1.1.10撤離火警現(xiàn)場時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；

文件編號：

規(guī)定

版本號：第

版

規(guī)章制度

制定日期：

年月

日

審批人：

制作人：

珠海藍(lán)盾通用科技有限責(zé)任公司

第二篇：公司管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度

為強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理，規(guī)范員工的思想和行為，確保公司管理的制度化和規(guī)范化，樹立良好的企業(yè)形象，特制定以下管理規(guī)章制度。

一、上班管理制度

1、上班時(shí)間：07：30-11：3013：00-17：00（5月1日至10月底）07：50-11：3012：10-16：30（11月1日至4月底）

2、上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退。遲到、早退在15分鐘（含）每次罰款10元，超過15分鐘的記為曠工半日，曠工一天，扣除100元。

3、月累計(jì)曠工3天者給予開除處理并扣除50%工資；3天以上無故不上班視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不發(fā)放工資。

4、未經(jīng)書面請假獲批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工處理。

5、上班時(shí)間需要外出辦事，必須填寫《出門證》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能出廠。

二、考勤打卡制度

1、上班考勤一律實(shí)行打卡制度，員工必須按照公司上下班時(shí)間規(guī)定按實(shí)打卡。

2、行政部根據(jù)打卡考勤記錄對應(yīng)請假條、出差申請表等進(jìn)行每月出勤考核，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工的情況，于每月5日前交至財(cái)務(wù)執(zhí)行扣款處理。

3、行政部監(jiān)督上班考勤打卡，若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，對當(dāng)事人每次處罰100元。

三、請假管理規(guī)定

1、員工因故請假必須填寫書面的《請假條》，說明請假原因及天數(shù)，出具必要的證明文件，經(jīng)公司指定的主管批準(zhǔn)后，請假手續(xù)始得生效。

2、遇急性病假或緊急事故，可以委托同事、家屬、親友或以電話等形式向部門主管請假，其它原因請假必須經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。急性病假或緊急事故可以在回到公司上班2日內(nèi)再補(bǔ)辦請假手續(xù)，并呈報(bào)行政部。

3、假期已滿，而未能上班或主動(dòng)續(xù)假者，一律按曠工處理。

4、準(zhǔn)假權(quán)限。生產(chǎn)一線員工平時(shí)請假2天由直接主管批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；管理人員平時(shí)請假2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上5天以下（含）由主管工作的副總批準(zhǔn)；5天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、主任、經(jīng)理平時(shí)請假一律由直接領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、請假流程

生產(chǎn)工人請假：請假人領(lǐng)取請假單→請假人填寫請假單→2天由車間

主任批準(zhǔn)→5天內(nèi)由生管部經(jīng)理批準(zhǔn)→請假5天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)→行政部存檔

管理人員請假：請假人領(lǐng)取請假單→請假人填寫請假單→2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)→5天內(nèi)由副總批準(zhǔn)→請假5天以上者由總經(jīng)理批準(zhǔn)→行政部存檔

四、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰條例

1、不服從質(zhì)檢員、組長、車間主任及上級管理的，第一次罰100元，第二次罰200元，第三次解聘。

2、員工在工作中提出合理化建議經(jīng)采納后給公司創(chuàng)造了效益，視效益大小給予200—20000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、員工的小發(fā)明、小創(chuàng)造和小改革對提高工作效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)“節(jié)能降耗”發(fā)揮了重要作用，給予100—2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在公司6s管理考核中被評為先進(jìn)員工的，每人給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、在工作中反映敏捷、處事果斷、見義勇為、為公司挽回了經(jīng)濟(jì)損失或杜絕了重大危害事故發(fā)生的，給予200元—2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、舉報(bào)員工違章違紀(jì)屬實(shí)的，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元。

7、工作中不服從管理，不聽從安排，在規(guī)定時(shí)間未完成上級主管合理分配的工作或生產(chǎn)任務(wù)的，每人次扣款50元。

8、上班時(shí)間不按照公司要求著裝的，每人次扣款20元。

9、不按照公司規(guī)定位臵停放車輛（自行車、摩托車、貨車和轎車）的，每人次扣款10元。

10、上班將食物帶進(jìn)公司，上班時(shí)間吃東西的，每次扣款20元。

11、在禁煙場所吸煙，或不在指定的區(qū)域吸煙的，每人次扣款50元。

12、利用公司的電腦玩游戲，聊天及做與工作無關(guān)的事情，每人次扣款20元。

13、上班時(shí)間嘻笑打鬧、竄崗閑聊、擅自離崗的，每人次扣款10元。

14、上班時(shí)間睡覺，每次扣款50元。

15、不允許喝酒后上班，因酒后出現(xiàn)事故的，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)；借酒鬧事

的，每次扣款200元，情節(jié)惡劣的給予開除處理。

16、在工作中發(fā)生吵架的，每人次扣200元，后果嚴(yán)重者給予開除處理。

17、下班離開工作場所時(shí)，須整理打掃好自己的場地衛(wèi)生，關(guān)閉所有的電源、

水源和氣源，關(guān)好門窗。下班離開時(shí)未整理好自己的工作區(qū)域?qū)е鹿ぷ鳜F(xiàn)場凌亂的，每人次扣款20元。

18、上班時(shí)間不允許將小孩帶進(jìn)生產(chǎn)車間等工作場所。

19、開會、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)遲到的，管理人員每次扣款20元；計(jì)件人員每次扣款

10元。無故不參加會議、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，管理人員每次扣50元；計(jì)件人員每次扣20元。

20、損壞公司財(cái)物的，照價(jià)賠償。

21、利用公司資源為個(gè)人辦私事的，每人次扣款50元，情節(jié)嚴(yán)重開除處理。

22、把公司的財(cái)物占為己有的，除完整歸還外，每次扣款50元。

23、利用職權(quán)為個(gè)人謀取私利的，或玩忽職守給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按

照公司相關(guān)制度處理外，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。

24、不按照公司統(tǒng)一安排的房間住宿的，每人次扣款20元。

25、因違反公司管理規(guī)章制度被開除的，扣除50%的工資。

26、管理人員對采用正確手段指出自己缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及批評的員工采取不理智

的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)是每次罰100元—500元，情節(jié)嚴(yán)重的免職。

五、反饋原則：委托人要求其他責(zé)任人員完成任務(wù)時(shí)，責(zé)任人必須表明兩種

工作態(tài)度：

⑴可以完成，請問什么時(shí)候開始；

⑵不可以完成，聲明自己的理由；

在完成任務(wù)時(shí)（或過程中）必須及時(shí)給委托人反饋，在超過期限1小時(shí)不回復(fù)的，扣款10元一次。

六、親人回避原則：公司反對管理層有親情關(guān)系的人進(jìn)入自己的下屬部門，

目前已進(jìn)入的要主動(dòng)向上級說明。管理者在處理下級員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最重的必須是親屬與同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受相應(yīng)的處罰。

本管理規(guī)章制度從2010年5月1日開始執(zhí)行。

第三篇：公司規(guī)章管理制度第五章公司規(guī)章管理制度

公司制定的規(guī)章制度是我們員工之間建立和諧的工作關(guān)系的關(guān)鍵，而這種和諧的工作關(guān)系對我們的顧客和管理者是非常重要的。

每位員工在每天的工作中嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，以確保我們擁有一個(gè)愉快友好的工作環(huán)境。

一、員工素質(zhì)要求

1、愛崗敬業(yè)。忠于職守，顧全大局；服從公司調(diào)動(dòng)；熱愛本職工作；增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感；能完成上級交辦的各種任務(wù)。

2、熱愛企業(yè)。保守公司機(jī)密，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，珍惜經(jīng)營成果。

3、遵章守制。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作。

4、工作狀態(tài)。相互關(guān)心、相互理解、相互尊重、相互協(xié)作、相互監(jiān)督。

5、道德準(zhǔn)則。寧可公司吃虧，不讓客戶吃虧；寧可個(gè)人吃虧，不讓公司吃虧。

二、禮節(jié)禮儀規(guī)范及行為修養(yǎng)

待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎。尊重自己、尊重他人，團(tuán)結(jié)互助、誠信自律。接待客戶時(shí)講究語言藝術(shù)，時(shí)刻使用敬語“您、您好、請、謝謝、對不起、再見”等。

員工的標(biāo)準(zhǔn)笑容體現(xiàn)的是企業(yè)文化。親切的微笑，優(yōu)雅的舉止，會使人感到和藹可親，平易近人，微笑的表情也更使員工自身增強(qiáng)自信心。

1、工作時(shí)間內(nèi)按公司儀容儀表要求上崗，著裝干凈整潔，嚴(yán)禁穿暴露裝、居家服（鞋）或各類奇裝異服等影響正常辦公服裝上班，禁止公共區(qū)域吸煙。

2、所有員工須保持頭發(fā)整齊清潔，頭發(fā)要經(jīng)常梳洗；發(fā)型切勿標(biāo)新立異，保持自然色澤。保持臉、頸及耳朵整潔干凈。男員工不留胡須，女員工不得濃妝艷抹，可化職業(yè)妝。

3、請使用普通話作為接待用語，在任何場合應(yīng)使用文明語言，語氣溫和，切忌粗聲粗氣。

4、在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，大方得體，不卑不亢。

5、辦公室內(nèi)接聽私人電話力求簡短，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)，嚴(yán)禁私人原因占用公司電話時(shí)間過長。

6、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，其他員工應(yīng)主動(dòng)接聽，先說您好并報(bào)出公司或部門名稱，重要電話做好接聽記錄，并之后轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)人員，電話結(jié)束后道謝并讓對方先掛機(jī)。

三、辦公環(huán)境及衛(wèi)生管理規(guī)范

1、員工應(yīng)在每天的工作開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔，無雜物。

2、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物，愛護(hù)公物，看見垃圾及時(shí)收起，共同愛護(hù)辦公環(huán)境。

3、離開辦公桌，長期不用電腦設(shè)備時(shí)，應(yīng)鎖定并關(guān)閉顯視屏，節(jié)約用電。

4、愛護(hù)公司公共財(cái)物，愛崗敬業(yè)，視公司如家；要以主人翁的態(tài)度關(guān)心本公司的經(jīng)濟(jì)效益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。

5、使用會議室時(shí)應(yīng)愛護(hù)會議室設(shè)施、保持會議室的整潔，會后應(yīng)將座椅歸還原位、擺放整齊，及時(shí)清理會議產(chǎn)生的垃圾，關(guān)閉電器、照明電源等。

6、辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

7、不準(zhǔn)在室內(nèi)、走廊等公共區(qū)域堆放私人物品。

8、自行車、摩托車按規(guī)定放入車棚，不得隨意停放在車間、宿舍等機(jī)動(dòng)車道或行人通過的地點(diǎn)。

9、下班時(shí)需關(guān)好燈、門，切斷所有電器設(shè)備的電源，并做好檢查工作。

10、定期做好每周一次衛(wèi)生清潔工作。

四、工作行為規(guī)范

1、根據(jù)考勤制度按時(shí)打卡，不遲到、早退，不代打、漏打。

2、工作時(shí)間內(nèi)不得有睡崗、串崗、脫崗、打牌、下棋、干私活、玩游戲、非工作原因酒后上崗、做微商等網(wǎng)絡(luò)推銷、使用為客人提供的設(shè)施設(shè)備等類似行為。

3、自己負(fù)責(zé)的工作要有始有終，不得放松、推脫。

4、不得無故不參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)練兵、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)。

5、按規(guī)定時(shí)間完成工作計(jì)劃內(nèi)容，不得無故拖延提報(bào)工作計(jì)劃及相關(guān)報(bào)表。

6、工作中出現(xiàn)失誤造成不必要的損失的，由當(dāng)事人做出相應(yīng)承擔(dān)。

7、外來人員（包括其他部門員工）未經(jīng)允許不可使用公司電腦及其他辦公設(shè)備。內(nèi)部員工未經(jīng)允許不得觸碰指定電腦。

8、員工不得拒絕接受關(guān)于行為、紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)等方面的相關(guān)檢查。

9、不得未經(jīng)授權(quán)私自使用酒店車輛、設(shè)備、器械、復(fù)制鑰匙、磁卡等類似行。由此所產(chǎn)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，如造成財(cái)產(chǎn)損失照價(jià)賠償。

10、各員工之間應(yīng)緊密配合，加強(qiáng)溝通，主動(dòng)協(xié)調(diào)，凡被動(dòng)應(yīng)付，出現(xiàn)員工之間推諉扯皮，影響經(jīng)營管理的行為，給予雙方口頭警告，處以罰款，如造成財(cái)產(chǎn)損失按價(jià)賠償。

11、不得未經(jīng)公司授權(quán)私自發(fā)表或傳播虛假言論而影響客戶或員工聲譽(yù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予最后警告，處以罰款，并視情節(jié)輕重給予降薪或勸退，情節(jié)惡劣者送交司法部門處理，影響公司名譽(yù)者追究法律責(zé)任。

12、不得有打架斗毆、聚眾鬧事、謾罵他人、欺壓同事或恐嚇、威脅打擊報(bào)復(fù)相關(guān)人員等類似行為，并視情節(jié)輕重給予罰款、降薪或勸退，如造成財(cái)產(chǎn)損失按價(jià)賠償，情節(jié)惡劣者送交司法部門處理，影響公司名譽(yù)者需追究其法律責(zé)任。

13、不得對同事違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象有意包庇或捏造事實(shí)，視情節(jié)輕重給予降薪或勸退，如造成財(cái)產(chǎn)損失按價(jià)賠償，情節(jié)惡劣者需送交司法部門處理，影響公司名譽(yù)者追究法律責(zé)任。

14、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便私貪污或收受回傭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，如造成經(jīng)濟(jì)損失雙倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門處理。

15、未經(jīng)許可私自啟用單位印章及證件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，造成經(jīng)濟(jì)損失雙倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重送交司法部門處理。

16、進(jìn)出公司除特殊情況外，不準(zhǔn)攜帶公司資產(chǎn)物品離開，經(jīng)查實(shí)一律按規(guī)章制度辦理。

17、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得頂撞上級，不得無故拖延、拒絕或終止上級安排的工作任務(wù)，若有意見可按正常程序逐級反映。

18、嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)及流程，嚴(yán)禁發(fā)生各種因公司或個(gè)人因素造成客戶不滿意的情形。

19、員工如有個(gè)人問題或工作困擾時(shí)，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映尋求解決，絕不能因個(gè)人私事而影響工作的執(zhí)行與進(jìn)度。

20、所有員工必須專心聽取客戶的投訴，遇到投訴時(shí)要緊急處理，不能推托。超越本人權(quán)限時(shí)，應(yīng)立即通知部門主管領(lǐng)導(dǎo)解決。

21、對客戶提出不妥善的地方要表示感謝并致歉，然后立即上報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，不得辯解；

22、工作中的相關(guān)文件做好記錄，分類擺放。離開辦公室時(shí)要將印章、秘密文件、資料及硬盤等貴重物品鎖在文件柜或抽屜內(nèi)，不得放在桌面上，并做好防潮、防蛀工作。

23、辦公區(qū)內(nèi)謝絕與工作無關(guān)的私人訪客。

24、如有觸犯中國法律或被法院依法定罪者，公司將配合司法部門進(jìn)行調(diào)查并立即開除。

五、值班行為規(guī)范

日常值班管理

1、值班人員遇事可先行處理，事后再報(bào)告。但遇其職權(quán)范圍之外的事情，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、值班人員遇到重大緊急事件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)與請示，以便及時(shí)處理并在第一時(shí)間通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、值班人員應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫在“值班日志表”，交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)審查并及時(shí)備檔。

4、值班人員應(yīng)做好廣告機(jī)及其他設(shè)備的播放、維護(hù)等相關(guān)管理工作。

5、值班人員應(yīng)做好公司備用鑰匙的保管及交接工作。

6、值班人員應(yīng)做好下班后燈、門、電源的檢查及關(guān)閉工作。

7、值班人員應(yīng)做好上班登陸對公qq，接收信息，并及時(shí)查看業(yè)務(wù)郵件等工作。節(jié)假日值班管理

1、重要節(jié)假日值班但不坐班。

2、行政人資部在放假前組織一次聯(lián)合檢查并將結(jié)果予以通報(bào)。所查隱患在節(jié)前必須完成整改，經(jīng)聯(lián)合檢查組確認(rèn)后方可放假。

3、法定假期以國家頒布政策為準(zhǔn)。法定假當(dāng)天如不能正常安排休息，企業(yè)將根據(jù)經(jīng)營情況給予補(bǔ)休。

4、值班人員如需連休可提前三天申請，并做好交接工作。

5、法定節(jié)假日的值班要求視公司實(shí)際情況自行安排。

6、值班期間，通訊設(shè)備必須時(shí)刻保持通暢。

第四篇：公司管理規(guī)章制度《合同協(xié)議簽約要領(lǐng)與范文》是《新編公務(wù)文書寫作系列》之一的《合同協(xié)議簽約要領(lǐng)與范文》分冊，書中具體收錄了：買賣合同協(xié)議、承攬合同協(xié)議、運(yùn)輸合同協(xié)議、承包合同協(xié)議、租賃合同協(xié)議、借款合同協(xié)議、擔(dān)保合同協(xié)議、贈(zèng)與合同協(xié)議、技術(shù)合同協(xié)議等內(nèi)容。

編輯本段目錄

第一章買賣合同協(xié)議

一、買賣合同協(xié)議概述

二、買賣合同協(xié)議范文一般商品買賣合同一般工業(yè)品買賣合同工礦產(chǎn)品買賣合同民用爆破器材買賣合同煤礦機(jī)電產(chǎn)品買賣合同機(jī)器買賣合同煤炭買賣合同汽車買賣合同汽車電機(jī)電器產(chǎn)品買賣合同舊機(jī)動(dòng)車買賣合同家具買賣合同木材買賣（訂貨）合同百貨買賣合同農(nóng)副產(chǎn)品買賣合同糧油批發(fā)交易合同生豬、鮮蛋、菜牛（羊）、家禽買賣合同試用買賣合同憑樣買賣合同賒欠買賣合同第二章承攬合同協(xié)議

一、承攬合同協(xié)議概述

二、承攬合同協(xié)議范文加工合同中外來料加工合同中外來件裝配合同定作合同汽車維修合同廣告發(fā)布合同測繪合同

修繕修理合同

印刷合同第三章運(yùn)輸合同協(xié)議

一、運(yùn)輸合同協(xié)議概述

二、運(yùn)輸合同協(xié)議范文一般貨物運(yùn)輸合同陸上貨物運(yùn)輸托運(yùn)合同國際公路運(yùn)輸合同水路運(yùn)輸合同海上貨物運(yùn)輸合同包船運(yùn)輸合同包機(jī)運(yùn)輸協(xié)議書航空貨物運(yùn)輸協(xié)議汽車貨物運(yùn)單汽車運(yùn)輸貨票第四章合伙合同協(xié)議

一、合伙合同協(xié)議概述

二、合伙合同協(xié)議范文合資經(jīng)營企業(yè)協(xié)議合作經(jīng)營企業(yè)合同租賃經(jīng)營合同融資租賃合同承租經(jīng)營合作者協(xié)議合伙合同法人型聯(lián)營合同（緊密型）協(xié)作型聯(lián)營合同合伙型聯(lián)營合同第五章承包合同協(xié)議

一、承包合同協(xié)議概述

二、承包合同協(xié)議范文企業(yè)招標(biāo)承包經(jīng)營合同上繳利潤遞增包干合同上繳利潤基數(shù)包干、超收分成合同上繳利潤定額包干合同土地聯(lián)產(chǎn)經(jīng)營承包合同樹苗栽培承包合同林業(yè)承包合同果園經(jīng)營管理承包合同

農(nóng)副業(yè)經(jīng)營承包合同

工副業(yè)經(jīng)營承包合同機(jī)動(dòng)車輛承包合同第六章保管、倉儲合同協(xié)議

一、保管、倉儲合同協(xié)議概述

二、保管、倉儲合同協(xié)議范文保管合同倉儲合同倉儲保管合同第七章租賃合同協(xié)議

一、租賃合同協(xié)議概述