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Co.,Ltd德國職業(yè)教育培訓模式及與河北能源職業(yè)技術(shù)學院合作方案天津華建天恒傳動有限責任公司Tianjin

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Co.,Ltd校企簡介天津華建天恒傳動有限責任公司公司以中國獨家許可方式引進、消化全球領(lǐng)先的德國RENK齒輪箱技術(shù)，引進國際一流的高精尖設(shè)備，擁有國際化的研發(fā)團隊，是從事風力發(fā)電、海洋工程、軌道交通、船舶、油氣等領(lǐng)域高端大功率齒輪箱研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)的專業(yè)公司。河北能源職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)河北省政府批準、教育部備案的普通高職院校，集高職、中職、成人崗位培訓和繼續(xù)教育、安全技術(shù)培訓等多種辦學層次于一體，具有鮮明的“校企一體、產(chǎn)教相融；學培并舉、集團發(fā)展”特色的優(yōu)秀學府。-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.校企合作-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.一、合作目的為滿足企業(yè)所需人才，通過校企合作，密切結(jié)合理論與實踐，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型、實用型與應(yīng)用型人才；創(chuàng)建人才輸送渠道，為學生實習、就業(yè)打穩(wěn)根基，創(chuàng)造更廣闊的發(fā)展空間與平臺。二、合作原則本著優(yōu)勢互補、資源共享、相互協(xié)作、互惠雙贏、共謀發(fā)展的原則，校企雙方建立長期友好的合作機制。校企合作-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.三、合作方式校企雙方以企業(yè)為主、能力本位、產(chǎn)教結(jié)合方式，以雙元制培養(yǎng)模式，共同完成人才培養(yǎng)過程。四、雙元制模式德國雙元制模式華建天恒雙元制模式五、培養(yǎng)目標為社會培育高端制造業(yè)高級產(chǎn)業(yè)技師德國基本教育體系大學、高等?？茖W校、學院高等學校入學資格高等學校入學資格技術(shù)員培訓（2年）師傅培訓（1

～2年）企業(yè)工作（2

～3年）雙元制職業(yè)培訓（3～3年半）企業(yè)（培訓中心）+職業(yè)學校=3年~3年半實踐教學70%+理論實踐教學30%=100%實科中學（6年）主要中學（5年）小學（4年）高級中學（9年）雙元制職業(yè)培訓入門要求-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.具備主體中學(中國初中) 畢業(yè)證書去企業(yè)進行選拔，如果選中后可按照法律規(guī)定簽 訂培訓合同，得到培訓位置每個月給以500歐元補助再去當?shù)叵嚓P(guān)職業(yè)學校登記，取得理論學習資格德國職業(yè)教育培訓具體方式雙元課程體系企業(yè)-實踐的操作技能-培訓車間

企業(yè)生產(chǎn)車間培訓計劃培訓課程實踐訓練嚴肅的生產(chǎn)現(xiàn)場參與生產(chǎn)在生產(chǎn)中學習知識和技能的運用職業(yè)學校-實用的專業(yè)理論-普通課程（德語、宗教、體育）專業(yè)課程（理論、制圖、計算）3.實踐知識（應(yīng)用性的工藝技術(shù)）雙元制培訓機制以企業(yè)培訓為主，學校學習為輔，主要以專業(yè)理論來輔導和提高學員在企業(yè)中的實踐培訓成果，加強理論。學校主管部門的教師定期到企業(yè)了解情況，并聽取對教學的要求;企業(yè)可以對學校的開設(shè)課程提出建議并提出修改理論學習要求每周：1-2天在學校上課，3-4天在企業(yè)工作，或者是每學期1-2月在校學習理論，3-4個月在企業(yè)實習。兩種模式均可，取決于學習的專業(yè)和學習的年限不同，一般的培訓時間為3年雙重考試技能考試工業(yè)制作及工作試驗理論考試筆試及口試雙元制考試機制-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.結(jié)業(yè)考試是檢查學徒在培訓后是否掌握了《職業(yè)培訓條例》所規(guī)定的實際技能和理論知識中間考試和結(jié)業(yè)考試。分別在培訓學年中間和培訓結(jié)束前一個月前舉行行業(yè)協(xié)會每年一般在二月和七月組織考試。德國職業(yè)教育培訓其他特點所設(shè)課程與實踐內(nèi)容均為企業(yè)與學生量身定做--企業(yè)有需求->精心培養(yǎng)學生，從而為自身贏得大批高質(zhì)量的技術(shù)工人--學生有保障->學習有積極性，并能提高對企業(yè)忠誠度?企業(yè)與學校實踐知識與理論緊密結(jié)合靈活性。學生可以再繼續(xù)深造。如果想取得技師職位，還需-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.繼續(xù)學習3-5年，并參加國家資格考試，取得相關(guān)證書，學習，就業(yè)，再學習，再就業(yè)，在德國非常普遍。德國式培訓特點企業(yè)的培訓費用由企業(yè)承擔，職業(yè)學校由國家或者學校承擔一流的國際裝備?天津華建天恒具備的優(yōu)勢與基礎(chǔ)?優(yōu)勢?與?基礎(chǔ)以人為本的企業(yè)文化?宏偉的戰(zhàn)略目標與發(fā)展平臺?完善的人才發(fā)展機制?-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.華建天恒特點引進德國RENK一流的技術(shù)國際化的研發(fā)團隊采取以華建天恒優(yōu)勢為特色的雙元制職教培訓模式天津華建天恒與河北能源職業(yè)技術(shù)學院合作方式?企業(yè)與?學校?實踐知識與?理論緊密結(jié)合1.

共同創(chuàng)建雙元制模式的教學基地→企方設(shè)立華建天恒培訓班，簽訂職業(yè)培訓協(xié)議→校方展開宣傳，支持和配合企業(yè)工作共同制訂以能力為本位的雙元制課程模式→企方培訓課程與實踐內(nèi)容均為企業(yè)與學員量身定做→校方課程設(shè)置以滿足企業(yè)需求為終極目標共同實施雙元制模式的培訓過程-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.→企方嚴格管理，考試考核以職業(yè)要求為標準→校方主管部門的教師定期到企業(yè)督導雙元制課程模式的理論基礎(chǔ)專業(yè)設(shè)置以職業(yè)分析為導向課程設(shè)計以職業(yè)活動為核心培養(yǎng)目標以職業(yè)能力為本位企相廣職綜階業(yè)對泛業(yè)合梯需穩(wěn)適能素式求定應(yīng)力質(zhì)課原原原能程則則則力結(jié)構(gòu)天津華建天恒雙元制課程模式理論基礎(chǔ)-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.雙元制課程模式的理論基礎(chǔ)課程編制以基礎(chǔ)面寬為基點教學活動以受培訓者為主體課程實施以“雙元”作為基礎(chǔ)考試考核以職業(yè)要求為標準職職企學學啟溝企保業(yè)業(yè)業(yè)校生發(fā)通業(yè)證基崗培教主式、定質(zhì)礎(chǔ)位訓學體、談期量的的規(guī)計、討心考、寬針章劃企論談核普泛對業(yè)法話遍性性主等法承導等認天津華建天恒雙元制課程模式理論基礎(chǔ)-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.天天津津華華建建天天恒恒雙雙元元-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.制課課程程設(shè)設(shè)置置裝配車間培訓課程設(shè)置天天津津華華建建天天恒恒雙雙元元-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.制課課程程設(shè)設(shè)置機加車間培訓課程設(shè)置天天津津華華建建天天恒恒雙雙元元-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.制課課程程設(shè)設(shè)置試驗臺培訓課程設(shè)置天天津津華華建建天天恒恒雙雙元元制制-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.課程程設(shè)設(shè)置置熱處理車間培訓課程設(shè)置天津華建天恒雙元制職教模式具體實施過程綜合能力與專業(yè)教育相結(jié)合企方校園宣講完成大一學期課程在校全日制學生大二第一學期以學校為主大二第二學期以企業(yè)為主大三進入培訓班簽訂培訓協(xié)議專業(yè)為導向設(shè)置培訓課程量身定做邊干邊學邊學邊干培訓過程嚴格管理獎勵政策定期考核考評實行人員循環(huán)增補優(yōu)秀學員在校學費半數(shù)報銷獎學金繼續(xù)學習深造校方校園宣傳專業(yè)設(shè)置以企業(yè)需求為導向職業(yè)分析 職業(yè)能力 職業(yè)活動培訓情況定期跟蹤與督導對企方輔助支持引導學生配合企制訂課程編寫講義走訪座談軟、硬組織勞動部聘請企方業(yè)件資源門相關(guān)技能技術(shù)人員鑒定考試兼職教師-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.校企合作六、合作具體細則-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.校企合作-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.1）獎學金政策培訓班規(guī)模共計40人，根據(jù)丙方培訓期間表現(xiàn)設(shè)置一、二、三等獎學金，其中一等獎學金1人，二等獎學金3人，三等獎學金5人，具體金額如下表（以學年為單位）：2）學費報銷政策甲方對已畢業(yè)后工作滿兩年，工作中表現(xiàn)出色的（勝任工作

崗位的）丙方予以實施其在校期間學費半數(shù)（50%）報銷激勵政策。優(yōu)惠政策校企合作-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.3）成長通道計劃①畢業(yè)后，技能等級為初級工一級至二級薪酬范圍：2841.38元/月-3078.16元/月；②畢業(yè)后工作滿一年以上，技能等級為初級工二級至四級薪酬范圍：3078.16元/月-3551.72元/月；③畢業(yè)后工作三年以上，技能等級為初級工四級至中級工一級薪酬范圍：3551.72元/月-4262.07元/月；④畢業(yè)后工作五年以上，技能等級為初級工五級至中級工三級薪酬范圍：3788.51元/月-4782.99元/月。除此崗位工資之外，還增加年功工資、倒班補貼、職務(wù)補貼以、保密津貼及加班費，具體見下表。校企合作3）成長通道計劃工資=崗位薪資+年功工資+倒班津貼+職務(wù)津貼+保密津貼+加班費-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.校企合作3）成長通道計劃員工技能等級及薪資范圍-

TianjinTEEKTransmissionCo.,Ltd.校企合作職業(yè)發(fā)展通道市場序列生