醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則范文_第1頁
醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則范文_第2頁
醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則范文_第3頁
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第頁共頁醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則范文醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院藥械科的考核工作，提高科室工作效率，制定本辦法。第二條本辦法適用于醫(yī)院藥械科的目標(biāo)考核工作。第二章考核指標(biāo)第三條醫(yī)院藥械科的考核指標(biāo)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）藥物采購情況：考核醫(yī)院藥械科在采購藥物方面的能力和效率。（二）庫存管理情況：考核醫(yī)院藥械科在庫存管理方面的規(guī)范程度和效率。（三）藥物配送情況：考核醫(yī)院藥械科在藥物配送方面的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。（四）藥物使用情況：考核醫(yī)院藥械科在藥物使用方面的安全和合理性。（五）藥械技術(shù)支持情況：考核醫(yī)院藥械科在藥械技術(shù)支持方面的能力和服務(wù)質(zhì)量。第三章考核方法第四條醫(yī)院藥械科的考核可以采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。第五條定期考核可以根據(jù)年度工作計(jì)劃進(jìn)行，考核頻次為一年一次。第六條不定期考核可以根據(jù)具體情況進(jìn)行，考核頻次不限，可以根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。第七條考核可以采用績效評(píng)定、工作交接、工作檢查等方式進(jìn)行。第八條考核結(jié)果以評(píng)定分?jǐn)?shù)的形式進(jìn)行，依據(jù)考核指標(biāo)的完成情況給予相應(yīng)的評(píng)分。第四章考核結(jié)果處理第九條考核結(jié)果應(yīng)以科室整體績效評(píng)定為準(zhǔn)，將科室的績效綜合考評(píng)結(jié)果與個(gè)人工作情況相結(jié)合，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第十條對(duì)于考核結(jié)果較好的醫(yī)院藥械科，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)展。第十一條對(duì)于考核結(jié)果較差的醫(yī)院藥械科，應(yīng)給予警示和整改意見，并安排相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以提高其績效。第五章監(jiān)督和評(píng)估第十二條醫(yī)院藥械科的考核工作應(yīng)由醫(yī)院行政部門進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保考核工作的公平、公正。第十三條醫(yī)院行政部門應(yīng)定期對(duì)醫(yī)院藥械科的考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議。第六章附則第十

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