形考任務一

1.

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化?

（）

單選題（6分）

A.

家庭文化

B.

民族文化

宗教文化

D.

社會文化

2.

“自強不息，產(chǎn)業(yè)報國”是哪家的企業(yè)精神？（）

單選題（6分）

A.

三一集團公司

B.

同仁堂公司

松下公司

D.

本田公司

3.

江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標，于是該企業(yè)

大力倡導和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年

一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，

朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策

劃活動中是哪種設計？（）

單選題（6分）

A.

企業(yè)風俗設計

B.

特殊制度設計

責任制度設計

D.

工作制度設計

4.

為了更好地展現(xiàn)天鴻的誠信文化、高績效團隊文化和制度至上文化，天鴻房地產(chǎn)集團公司的

名字選取“鴻”作為其文化的形象代表。那么這里的"鴻"字是要指什么？（）

單選題（6分）

A.

鴻溝

B.

鴻運

C.

鴻雁

D.

鴻圖

5.

人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關系的行為

規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含的（）。

單選題（6分）

A.

企業(yè)宗旨

B.

企業(yè)愿景

企業(yè)精神

D.

企業(yè)倫理

6.

企業(yè)文化具有哪些特性？（)

多選題（8分）

A.

系統(tǒng)性

B.

客觀性

穩(wěn)定性

D.

獨特性和滲透性

E.

開放性和非強制性

7.

與傳統(tǒng)的管理制度相比，這種以人為本的管理具有以下特點：（）

多選題（8分）

A.

重視多種激勵

B.

重視激發(fā)自身積極性

C.

提倡民主決策

D.

重視規(guī)章制度

E.

提倡雇傭制

8.

文化的（）特性決定了我們應當對文化給予足夠的重視。

多選題（8分）

A.

文化的影響是長期的

B.

文化是符合特定歷史背景的產(chǎn)物

文化是不斷變化的

D.

文化的影響是短期的

E.

文化是不變的

9.

20世紀80年代，為加強我國企業(yè)文化建設，國內(nèi)企業(yè)和學術界引進了西方的企業(yè)文化理論

著作，被稱為企業(yè)文化四重奏的（）?

多選題（8分）

A.

《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》

B.

《企業(yè)文化——企業(yè)生活中的禮儀與儀式》

《日本企業(yè)管理藝術》

D.

《追求卓越》

E.

《企業(yè)文化》

10.

毛澤東思想在華為企業(yè)文化管理中的應用體現(xiàn)在（）。

多選題（8分）

A.

實事求是與企業(yè)管理

B.

目標遠大，使命感強

重視技術，更注重戰(zhàn)略

D.

發(fā)揮組織內(nèi)部民主，長期堅持自我批評、統(tǒng)一思想

E.

從“無”到“有”，強調(diào)事物的轉(zhuǎn)化

11.

文化是一個復雜的總體，包括實物、知識、信仰、藝術、道德、法律、風俗以及其余社會上

習得的能力與習慣。（）

判斷題（6分）

A.對

B.錯

12.

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，如社區(qū)文化、家庭文化』）

判斷題（6分）

A.對

B.錯

13.

企業(yè)文化建設規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”,是企業(yè)進行文化建設的統(tǒng)領性文件久）

判斷題（6分）

A對

B.錯

14.

企業(yè)文化是當今企業(yè)在市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢的重要來源。（）

判斷題（6分）

A.對

B.錯

15.

從狹義來說,文化指人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和非物質(zhì)財富的綜合。（）

判斷題（6分）

A對

B.錯

交卷

返回測試形考任務二答題版本

2022.10.0619:18

試卷得分100

1.在《Z理論一美國企業(yè)界如何迎接日本的挑戰(zhàn)》一書中，下面哪種不是Z模式的基本特征？

（）

單選題（6分）6分

A.

實行長期或終身雇傭制

B.

對職工實行長期考核和逐步提升制度

C.

培養(yǎng)能適應各種工作環(huán)境的多專多能人才

D.

共同價值觀

2.張國梁教授劃分的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)并不包括下面哪一項？（）

單選題（6分）6分

A.

精神文化

B.

制度文化

C.

行為文化

D.

中西文化

3.依據(jù)克拉克洪和斯托德伯克的價值取向理論，強調(diào)臣服、和諧、控制因素的屬于哪種價值

取向？（）

單選題（6分）6分

A.

人的本質(zhì)

B.

人與自然的關系

人與他人之間的關系

D.

人的活動取向

4.“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助。"Wallach把這種企業(yè)文化歸為哪一

類？（）

單選題（6分）6分

A.

官僚文化

B.

創(chuàng)新文化

C.

支撐文化

D.

和諧文化

5.人力資源管理承載企業(yè)文化時，重點以價值觀念為導向，使引進的新員工有潛力成為企業(yè)

文化人的員工。這是講人力資源管理的哪個環(huán)節(jié)與企業(yè)文化的關系？（）

單選題（6分）6分

A.

招聘管理與企業(yè)文化

B.

管理培訓與企業(yè)文化

績效管理與企業(yè)文化

D.

薪酬管理與企業(yè)文化

6.霍夫斯泰德的文化維度有（）。

多選題（8分）8分

A.

權(quán)力距離

B.

不確定性規(guī)避

C.

剛性和柔性

D.

個人主義和集體主義

E.

長期導向和短期導向

7.特雷斯?迪爾和阿倫?肯尼迪認為企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱主要包含哪些要素？

（）

多選題（8分）8分

A.

企業(yè)環(huán)境

B.

價值觀

英雄

D.

儀式

E.

文化網(wǎng)絡

8.在企業(yè)文化理論的發(fā)展歷程中，本教材中認為有哪幾本經(jīng)典的著作最值得我們學習？

（）

多選題（8分）8分

A.

威廉?大內(nèi)的《Z理論——美國企業(yè)界如何迎接日本的挑戰(zhàn)》

B.

理查德?帕斯卡爾和安東尼?阿索斯的《日本企業(yè)管理藝術》

C.

特雷斯?迪爾和阿倫?肯尼迪的《企業(yè)文化一一現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》

D.

托馬斯?彼得斯和小羅伯特?沃特曼的《成果之路一一美國最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗》

E.

埃德加?沙因的《企業(yè)文化》

9.迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

多選題（8分）8分

A.

強悍型文化

B.

工作娛樂并重型文化

C.

賭注型文化

D.

按部就班型文化

E.

活力型文化

10.企業(yè)文化是全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成的，并且共同遵循（）。

多選題（8分）8分

A.

最高目標

B.

價值標準

基本信念

D.

行為規(guī)范

E.

別人的組織規(guī)范

11.人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

12.埃德加?沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內(nèi)部整合性問題時，習

得的一組共享假定。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

13.我國學者胡正榮認為企業(yè)文化是一種亞文化。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

14.20世紀是由科學管理進化為文化管理的世紀，而21世紀則是由科學管理轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)驗管理

的世紀。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

15.企業(yè)文化應運而生，且蓬勃發(fā)展。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

返回測試形考任務三答題版本

2022.10.0619:19

試卷得分94

1.聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類型的英雄？

（）

單選題（6分）0分

A.

出格式英雄

B.

引導式英雄

共生式英雄

D.

圣牛式英雄

2.強調(diào)企業(yè)員工對企業(yè)精神的認同度和企業(yè)知名度以及企業(yè)銷售額和利潤率，這是員工培訓

的哪個環(huán)節(jié)？（）

單選題（6分）6分

A.

確立全員培訓的目標

B.

有重點分層按需施教

C.

培訓方式

D.

培訓效果評估

3.使員工產(chǎn)生強烈的自豪感、歸屬感，增強自我約束力，這是禮儀固化法中的哪一種禮儀？

（）

單選題（6分）6分

A.

紀念性禮儀

B.

生活性禮儀

交往性禮儀

D.

服務性禮儀

4.下面哪種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

單選題（6分）6分

A.

競爭一合作導向

B.

客戶一自我導向

長期一短期導向

D.

道德一利益導向

5.企業(yè)文化的推廣培育可具體落實在員工的培訓工作中。讓受訓者明白在工作中應該怎么做,

這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）

單選題（6分）6分

A.

確立全員培訓的目標

B.

有重點分層按需施教

C.

培訓方式

D.

培訓效果評估

6.制度文化的策劃主要包括哪些內(nèi)容？（）

多選題（8分）8分

A.

企業(yè)制度設計

B.

企業(yè)風俗設計

C.

現(xiàn)場診斷

D.

企業(yè)宗旨設計

E.

環(huán)境形象設計

7.物質(zhì)文化設計的要素有哪些？（）

多選題（8分）8分

A.

企業(yè)名稱

B.

企業(yè)標志

標準字

D.

標準色

E.

禮節(jié)禮儀

8.制訂企業(yè)文化建設規(guī)劃應遵循以下原則（）。

多選題（8分）8分

A.

全員化原則

B.

層次化原則

C.

長期化原則

D.

系統(tǒng)戰(zhàn)略化原則

E.

行動實效化原則

9.企業(yè)理念文化的功能包括（）。

多選題（8分）8分

A.

導向功能

B.

制約功能

凝聚功能

D.

激勵功能

E.

傳播功能

10.企業(yè)理念識別設計中必須考量的關鍵因素（）。

多選題（8分）8分

A.

企業(yè)目標

B.

企業(yè)哲學

C.

企業(yè)價值觀

D.

企業(yè)精神

E.

企業(yè)制度

11.企業(yè)可以通過設立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文

化。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

12.“張瑞敏砸冰箱”是企業(yè)文化實施方法中的情境強化法。（)

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

13.企業(yè)價值觀是指企業(yè)領導者和全體員工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和企業(yè)人的行為是否有價

值以及價值大小的總的看法和根本觀點。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

14.傳播小道消息者只是一種企業(yè)文化宣傳的非正式網(wǎng)絡。（）

判斷題（6分）6分

A.對

B.錯

15.員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。（）

判斷題（6分）6分

A對

B.錯

形考任務四答題進度：0/15

交卷

1.

企業(yè)面臨生存問題時，首先最需要抓住有限的機會，贏得生存的基礎。這是企業(yè)生命周期的

哪個階段？（）

單選題（6分）

A.

初創(chuàng)期

B.

成長期

C.

成熟期

D.

衰退期

2.

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)

的整合情況。這是種什么樣的文化整合模式？（）

單選題（6分）

A.

吸納式文化整合模式

B.

滲透式文化整合模式

分離式文化整合模式

D.

消亡式文化整合模式

3.

下面不是跨文化培訓方式的是（工

單選題（6分）

A.

事實法

B.

分析法

體驗法

D.

傾聽法

4.

領導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）

單選題（6分）

A.

造就楷模法

B.

領導垂范法

教育培訓法

D.

宣傳推廣法

5.

使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）

單選題（6分）

A.

工作性禮儀

B.

生活性禮儀

C.

交往性禮儀

D.

服務性禮儀

6.

隨著知識經(jīng)濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）

多選題（8分）

A.

企業(yè)聯(lián)盟帶來的企業(yè)文化的挑戰(zhàn)

B.

知識工作者的增加提出了文化管理的新需求

C.

虛擬企業(yè)的運作需要企業(yè)文化的支撐

D.

世界各國經(jīng)濟文化一體化的趨勢

E.

公司經(jīng)營的國際化趨勢

7.

文化整合模式有哪些類型？（）

多選題（8分）

A.

吸納式文化整合模式

B.

滲透式文化整合模式

分離式文化整合模式

D.

反向同化式文化整合模式

E.

消亡式文化整合模式

8.

構(gòu)建技術創(chuàng)新的文化動力因素是（）o

多選題（8分）

A.

自我激勵

B.

追求卓越

敬業(yè)精神

D.

科學技術

E.

實驗條件

9.

分析文化差異時要