辦公室工作計劃范文5篇

辦公室工作規(guī)劃篇1

為完善工作作風，提高企業(yè)品牌。20xx年公司綜合辦公室以提高素養(yǎng)，強化效勞為宗旨，緊緊圍繞公司的中心工作，狠抓工作作風和工作質(zhì)量，努力爭創(chuàng)學習型科室、效勞型科室。為保證年度各項工作順當完成，制定綜合辦公室工作規(guī)劃如下：

一、黨建工作規(guī)劃

1、積極做好入黨積極分子的培育工作，為黨組織培育后備力氣。每個支部至少2名。

2、做好黨員進展對象的推舉、測評、培育、政審等工作，完成全年黨員進展規(guī)劃。

3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核方法，保證黨建工作再上新臺階。

4、抓好黨校建立，做好黨員培訓工作。

5、“七、一”期間開展一次以歌頌黨、弘揚企業(yè)文化為主題的大型活動。

6、制定方案，開展好“黨員先鋒崗”活動。

二、宣傳工作規(guī)劃

1、理順公司宣傳報道網(wǎng)絡(luò)，加強領(lǐng)導(dǎo)和治理，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工，提高《xx新聞》的水平。

2、結(jié)合公司實際，強化公司形象宣傳工作。重點理順公司內(nèi)部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等使用公司統(tǒng)一色、統(tǒng)一尺寸等。

3、通過專業(yè)協(xié)會和其他媒體等渠道做好產(chǎn)品、(小學教科室工作規(guī)劃企業(yè)形象宣傳工作。

4、協(xié)作公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動、題材的新聞報道籌劃;聯(lián)絡(luò)、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材;歸口治理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等。

三、群團工作規(guī)劃

1、制定規(guī)劃措施，以抓好基層組織建立為突破口，使工會、共青團、婦女工作上一個新臺階。

2、“五、一”、“五、四”、“十、一”期間各組織一次豐富多彩的文體活動。

3、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，制定方案，深入開展“崗位練兵”、“崗位先鋒”等活動，做到掩蓋面廣，效果顯著。

四、20xx年安全工作規(guī)劃

1、從進一步完善公司安全保衛(wèi)工作制度入手，結(jié)合公司實際，在組織好討論、探討的根底上，成立公司治安保衛(wèi)大隊，健全、完善公司安全保衛(wèi)系統(tǒng)。

2、做好安全保衛(wèi)人員的培訓工作，提高思想、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，維護好公司辦公秩序、生產(chǎn)秩序。

3、完善社會治安綜合治理工作制度，健全組織，開展好工作，加強綜合治理目標治理，防止意外事故的發(fā)生。

4、做好重點要害部位、治安簡單場所的治理工作，定期檢查，留意發(fā)覺治安隱患，要求有關(guān)部門限期整改。

5、仔細做好消防安全工作，制定消防器材的配備規(guī)劃，定期檢查、落實消防器材的使用、更新工作。

五、檔案治理工作規(guī)劃

1、對檔案室及檔案治理工作進展整頓，完善檔案治理系統(tǒng)，健全檔案治理制度，使檔案治理工作更好地效勞于生產(chǎn)經(jīng)營治理工作。

2、統(tǒng)一治理公司的文書、科技、會計等各類檔案，并催促、指導(dǎo)各歸檔部門按規(guī)定進展立卷歸檔。

3、組織學習檔案治理業(yè)務(wù)，不斷提高兼職檔案員的業(yè)務(wù)力量。

六、環(huán)境衛(wèi)生治理工作規(guī)劃

1、規(guī)劃公司綠化區(qū)域，并組織實施。做好公司內(nèi)綠化帶、青草、灌木和樹木的治理工作，定期澆水、施肥、噴藥及修剪樹木。

2、劃分公司內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域，制定標準和考核方法，按現(xiàn)場治理要求進展治理考核。確保公司內(nèi)公共場所清潔衛(wèi)生，保持地面清潔、無積水、無雜物、無積累物。

七、后勤治理工作

1、對衛(wèi)生室、伙房、款待所、水爐、宿舍等連續(xù)進展改革，更好地效勞于員工。

2、治理維護好公共設(shè)施，確保公共設(shè)施不被損壞。

3、加強車輛治理工作，對自行車、摩托車、及外來車輛等，實行定置治理，保持車棚衛(wèi)生清潔，車輛擺放整齊。

4、做好職業(yè)病防治工作。結(jié)合季節(jié)特點，對員工進展衛(wèi)生學問宣傳教育。

八、車輛治理工作規(guī)劃

1、進一步加強車輛標準化治理，建全臺帳，合理調(diào)度，制定具體的車輛使用消耗定額，并進展嚴格治理。工作規(guī)劃

2、做好駕駛員的日常治理、教育工作，確保行車安全，文明駕駛。

3、做好公司貨物運輸車輛的租用工作。重點依據(jù)市場價格與物價部門修訂好租用運輸車輛價格，做到與市場接軌。

九、辦公室工作規(guī)劃(其它方面)

1、推行“5s””治理，制定標準和措施，按現(xiàn)場治理要求進展治理考核。

2、做好行政公文的編號、打印、復(fù)印及收發(fā)、登記、呈批、傳遞、催辦、清退、立卷、歸檔工作。

3、效勞熱忱，細心周到地搞好接待工作。保持辦公室、會議室衛(wèi)生清潔。

4、抓好通訊費用治理，依據(jù)公司詳細狀況根據(jù)定額，落實到部門。

5、做好低值易耗品的治理工作，建立健全低值易耗品治理臺帳，做到帳、卡、物相符。對各分公司、部室辦公用品經(jīng)費實行定額治理，納入考核體系。

6、依據(jù)需要合理配置微機，選擇有用軟件推廣使用，確保系統(tǒng)運行正常，提高工作效率。

辦公室工作規(guī)劃篇2

我們在第三季度的相關(guān)文員工作中，我們公司推出了“優(yōu)化辦公，制造綠色辦公室”的工作方針，所以在第三季度我全部的文員工作，都會依據(jù)公司這個季度的工作方針指導(dǎo)來進展。這個方針是依據(jù)我們現(xiàn)在辦公室全部文員的工作特點，以及我們以往的工作狀況總結(jié)出來的，為了就是進一步讓我們辦公室文員的工作邊的更加精簡，同時又不失辦公質(zhì)量。在節(jié)省辦公室工作的開銷本錢同時，讓我們的文員工作為公司供應(yīng)更好的工作效勞。

所以在下個季度，我要對自己的文員的工作流程，依據(jù)公司的旨意進展重新的調(diào)整。由于公司方針的變化，讓我們在這個流程中，省掉了許多繁瑣同時有沒有必要的步驟，就比方說我們之前有關(guān)文件的簽字，就需要某個特定的領(lǐng)導(dǎo)去簽，但是許多時候領(lǐng)導(dǎo)們由于工作的原因不在公司，這樣就耽擱了我們文員這個工作上面全部的進程，讓我們辦公室文員的工作不斷積存，這樣不僅讓我們辦公室的工作難做，同時也給公司其他相關(guān)部門的工作得到了停滯。所以在下個季度的文員工作里，我要將這些簽字流程省去掉，對自己文員工作文件上的有關(guān)局部進展調(diào)整，將要進展簽字的板塊做出轉(zhuǎn)變。

在下個季度中，我們公司由于對我們大局部員工的集體反映的問題，進展了轉(zhuǎn)變和調(diào)整。所以說我下個季度的辦公室文員的工作，會在這個方面表的更加便利，但是也是由于文員工作變得更加便利，我們在下個季度也會有更多的文員相關(guān)工作去做。所以在下個季度，我要將以前那種放松的文員工作心態(tài)丟掉，要重新端詳自己的文員工作，讓自己在下個季度的文員工作中，不僅能將每天更多的工作按時完成，同時也要保證自己不會由于工作的增多，自己辦公錯誤消失的次數(shù)也變多。

在下個季度中，我們也要留意我們文員工作物品的使用。我們在之前的文員辦公中，對我們辦公室的工作物品鋪張比擬大，特殊是在打印紙張的使用上，造成了許多的紙張鋪張，其他辦公物品也存在著肯定的濫用狀況。我們公司的相關(guān)人員在對我們辦公室進展工作檢查的時候，發(fā)覺了我們辦公室的這一詬病，所以在下個季度公司選購部會削減我們辦公室相關(guān)物品的供給。所以在下個季度我們的文員辦公過程中，我們辦公室全部的文員都應(yīng)當有節(jié)省的意識，也應(yīng)當對自己的辦公物品要疼惜和節(jié)省，由于在肯定程度上，這也是屬于公司的公共財產(chǎn)。

辦公室工作規(guī)劃篇3

共青團上海中僑職業(yè)技術(shù)學院委員會辦公室圍圍著校團委“組織育人、活動育人、氣氛育人”的理念開展工作，搭建團委各部門、各校級學生組織之間的合作溝通的橋梁，致力于高效發(fā)揮辦公室參謀助手、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、效勞保障、物資治理等職能作用。為了將20xx—20xx學年其次學期校團委辦公室的工作做好，現(xiàn)對相關(guān)工作作出如下規(guī)劃部署：

一、注意常規(guī)工作，增加工作意識，切實提高辦公室工作水平

進一步完善辦公室值班制度，值班人員執(zhí)行簽到簽出制，標準值班人員在值班期間的行為習慣，力求呈現(xiàn)團委辦公室嚴厲、干練、富有戰(zhàn)斗力的工作作風，仔細接待好每一個來訪人員。擬起草《團委辦公室日常工作指導(dǎo)意見》來進一步對辦公室的各項日常工作制度化、標準化、標準化，按質(zhì)按量完成書記班子布置的每一項工作和任務(wù)。

對每次例會內(nèi)容進展設(shè)計安排，除了進展工作匯報與布置，更著重干事的想法溝通，擬在每次活動之后召開活動總結(jié)會，查缺補漏，并將會議記錄撰寫成活動總結(jié)，匯合成冊。

二、改善溝通機制，建立健全溝通平臺，為更好地完成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作制造條件

團委辦公室是校團委的樞紐部門，是全校團學系統(tǒng)溝通的橋梁，是書記班子和學校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系廣闊團學干部，進展溝通與溝通的紐帶。連續(xù)以往的工作內(nèi)容，更新20xx屆團學干部通訊錄、20xx屆校級團學組織干事通訊錄，擬制作20xx屆校級團學干部總名錄、收集整理

二級分團委、學生分會干部干事通訊錄，并以月為單位進展人員信息統(tǒng)計更新，保證信息數(shù)據(jù)的實效性、真實性。承辦團學系統(tǒng)會議，堅持做好會務(wù)工作，并將會議記錄、閱歷總結(jié)留存。協(xié)調(diào)、幫助團委各職能部門、校級組織開展各項活動與工作，加強團委辦公室對各項活動組織工作的協(xié)調(diào)作用。

三、建立健全部門組織構(gòu)造，實現(xiàn)工作的多層分包分管

擬在原有干部、干事的二級組織構(gòu)造上進展改革創(chuàng)新，引入中心組概念，實行干部、中心組、干事三級組織構(gòu)造。并將干事按小組劃分，由選拔出的中心組成員擔當組長或負責人代替干部行使局部職權(quán)進展治理，以便于責任分包、任務(wù)分包，明確各階段各組、各人的任務(wù)和職責，形成人負其責、有分有合的工作格局，能更好、更高效完成相關(guān)任務(wù)。規(guī)劃在換屆交接后能有一批熟識團委辦公室工作的新大二同學擔當中心組職務(wù)，幫助辦公室主任開展工作，并且有助于工作閱歷、部門文化的傳承和進展。

理順辦公室內(nèi)部工作機制，強調(diào)效勞，注意辦公室人員的辦文、辦事、辦會力量，努力做到“說寫思干”的全面提升，營造團結(jié)互助共同進步的和諧氣氛，使辦公室干事“有事干、肯干事、能干事、干成事”，從而調(diào)動成員積極性，提升部門的分散力和戰(zhàn)斗力。

四、加強體制建立，提升工作實效，推開工作標準化、制度化、標準化與檔案化

擬在本學期對各職能部門、校級學生組織、二級學生組織舉辦的各項活動進展全面的總結(jié)、梳理將活動有關(guān)材料進展整合整理，進展歸類匯總，便利以后查詢調(diào)閱，有助于活動的閱歷傳承。

草擬修訂辦公室治理制度、辦公室值班制度、辦公室日常工作指導(dǎo)意見、文件起草與治理意見、團委物資治理制度、團學組織會議制度等，整合為《團委辦公室規(guī)章制度》，對辦公室的各項工作進展指導(dǎo)、要求和標準，使對辦公室工作治理做到有據(jù)可查、有例可循。

修正、設(shè)計辦公室值班簽到表、團委物資借用單、團學工作會議記錄表、通訊錄通用模板、活動數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、會議（活動）方案模板、會議（活動）人員簽到表、會務(wù)材料等表格（模板）進展統(tǒng)一和標準。對全部團委文件、表格進展統(tǒng)一裝袋、編碼留檔，并建立電子名目便利查閱，努力形成一套較為完善的辦公室工作體系，標準辦公室工作。

五、強化隊伍建立，著重干事培育，全力建立學習型部門

制定干訓規(guī)劃，嚴格組織落實，以部門干訓為契機協(xié)作部門例會，進展學生干部行為標準、辦公室日常工作標準、校團學組織根本常識、常用文體寫作、公文寫作、文件表格的格式標準、社交禮儀與技巧、會務(wù)籌備、活動籌劃、黨團根底理論學問等各類專項培訓，同時積極與其他部門、組織綻開溝通活動，主動學習借鑒他們的好閱歷、好方法，全面提升辦公室人員的綜合素養(yǎng)，努力使辦公室成為一支理論扎實、工作踏實的有戰(zhàn)斗力的隊伍。

在干事治理上，擬試點建立《團委辦公室干事個人檔案》，統(tǒng)計干事的工作內(nèi)容、工作效率、工作特長等，對干事的各方面力量進展全面評價，使得對干事的治理更加科學合理，為將來提干推優(yōu)制造一個有力的數(shù)據(jù)支持。

六、增進內(nèi)部溝通，增加團隊分散力和向心力，提升部門戰(zhàn)斗力

部門的文化建立也是辦公室現(xiàn)階段工作的核心和重點，時刻做到以人為本，想干事所想，思干事所思。除了通過部門例會爭論之外，擬在不阻礙工作的前提下組織部門聯(lián)歡、出游聚餐等活動，增進部門成員的溝通與感情，加深理解與信任，形成良好的工作氣氛。嘗試引入團體素拓工程進一步增加干事的團隊意識，合作默契。

以上是校團委辦公室其次學期的總體工作規(guī)劃，一年之計在于春，本學期辦公室決心以效勞全校學生、團員為宗旨；在做好日常工作的同時，努力培育部門干事的各項技能；以部門成員高度的責任心與工作熱忱為保障。信任在團委書記班子的指導(dǎo)下，在全體辦公室成員的共同努力下，肯定能勝利高效地完本錢學期的任務(wù)，與團委其他職能部門、各校級學生組織一起將我校團學工作做得更好！

辦公室工作規(guī)劃篇4

時間飛逝，又迎來了新的學期，新的挑戰(zhàn)，面對各種繁瑣而簡單的工作，我們沒有畏懼。辦公室作為一個負責治理整個學生會的日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作開展的職能部門，為了盡職盡責地完成部門的各項工作，且積極主動地協(xié)調(diào)其他各部門的工作，提高整個學生會的工作效率，充分發(fā)揮辦公室在學生會中的調(diào)配器的作用。

首先，總結(jié)我們在學習、工作、效勞中存在的一些問題。針對這個問題，我們將會在部門例會上，要求主任及全部的成員都提出相應(yīng)意見及對策。并且，還將邀請主席團的負責人員對我們的工作進展指導(dǎo)。

一、協(xié)調(diào)幫忙各部門干事的工作：作到承上啟下的中間樞紐作用，保證學院的活動能更加順暢快速的完成。

二、定期開例會(會議的頻率還應(yīng)視詳細的狀況而定),初步定為每周一次例

會。例會主要是對近期內(nèi)的各項工作予以準時總結(jié)。發(fā)覺缺乏,確定成績。并根據(jù)實際狀況制定下一階段工作的重點，以及詳細實施方案。

三、加強辦公室考察成員的治理與考核。

1、每周一次的例會無特別狀況任何成員不得請假與缺席，并且做好會議記錄。

2、安排每天的值班表。負責當天的各項事宜。

3、美化辦公室的工作環(huán)境，制定清掃制度。

4、部門成員參加組織活動狀況，負責人準時做好相應(yīng)的記錄，并于例會上賜予公布。(以表揚鼓舞為主)

四、要仔細做好記錄學生會例會備案，通知一些主席團通過的打算，安排活動的進展。

五、建立學生會規(guī)章制度，完善學生會體制，整理學生會成員檔案。

一個良好的規(guī)劃就是勝利的一半，明確的分工則使工作向勝利又邁進了一步。以上是辦公室各項工作的規(guī)劃，有任何活動時，辦公室肯定盡己所能，作好本職工作，力圖取得好成績。盼望能吸取上學期的閱歷教訓，努力進取，銳意創(chuàng)新，為把辦公室工作帶上一個新的臺階做出自己的奉獻

學生會辦公室

20xx-2-27

辦公室工作規(guī)劃篇5

綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合治理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、文件批轉(zhuǎn)、人事治理、薪資治理、選購治理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、選購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互學習。

過去的一年，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫忙下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了肯定的進展，為XX年工作奠定了根底，制造了良好的條件。為了總結(jié)閱歷、查找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下。

一、綜合辦公室行政治理工作：

1、仔細做好綜合辦公室的文件整理工作

20xx年1月至11月，根據(jù)公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167份；整理外部收文125份，綜合辦公室已仔細做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度

依據(jù)公司運行工作實際，幫助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度，標準了公司員工的行為，增加了員工的責任心。

3、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記、組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作

由于公司進展需要，資產(chǎn)變更故需進展變更工商登記。于20xx年6月5日順當完成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順當經(jīng)營打下根底。于20xx年9月完成資質(zhì)證書變更工作，為公司順當進展打下根底。

4、順當完成各項會議、接待工作

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項預(yù)備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待，準時根據(jù)通知要求做好酒店、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。

5、組織安排各項活動

XX年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、工程部的支持。元月份組織各部門；4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司全員參與了植物認養(yǎng)活動；5月份起組織全體員工XX活動。

二、綜合辦公室人事治理工作

1、依據(jù)需要，準時做好人員聘請及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員聘請是綜合辦公室人事治理工作中的重點，XX年隨著政務(wù)區(qū)各項配套設(shè)施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采納多元化聘請手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議；綜合辦公室迎難而上，高效、準時的完成了小區(qū)根本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員XX人。

人力資源的聘請與配置，不單純是網(wǎng)絡(luò)APP聘請和開幾場聘請會如此簡潔。要根據(jù)既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來聘請人才滿意公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)省人力本錢，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進展必要的分析與掌握。力爭使人事聘請與配置工作做到三點：滿意需求、保證儲藏、慎重聘請。

2、提高員工綜合素養(yǎng)，積極綻開各項培訓

為了提高員工的效勞意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，綜合辦公室積極開展員工培訓工作。5月份邀請XX培訓學校對新入職人員進展XX學問培訓。另，屢次組織相關(guān)員工參與跟自身業(yè)務(wù)學問有關(guān)的培訓，促進了公司員工理論學問的提高，自身素養(yǎng)得到肯定程度的改善。

3、加強檔案、考勤治理，確保勞資無誤發(fā)放

下半年，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進展了整理，目前檔案治理工作根本能到達領(lǐng)導(dǎo)的要求。在勞資治理方面，綜合辦公室人事治理人員一絲不茍，對公司各部門、工程部送交上來的考勤表、加班表反復(fù)核對，發(fā)覺疑問準時匯報，不造模糊不清的帳表，按時將工資表送交財務(wù)。

4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作

綜合辦公室人事治理人員在日常工作認真核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

5、加強績效考核，制定了合理的方法

為充分調(diào)發(fā)動工的積極性，轉(zhuǎn)變做好做壞工資一樣的狀況。制度執(zhí)行后，大大提高了員工的工作積極性。

三、綜合辦公室選購治理工作

1、公開公共透亮，實現(xiàn)公開招標

選購部按部門上報的.選購規(guī)劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室、財務(wù)部、選購全參加，增加陽光選購?fù)噶炼?，真正做到降低本錢、愛護公司利益。

2、圍繞掌握本錢、選購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

20xx年度綜合辦公室選購圍繞“掌握本錢、選購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標，在充分了解市場信息的根底上進展詢比價，注意溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供給商在合同價位的根底上下?。担競€百分點（固然針對局部價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整）。同時調(diào)整了部份工作程序，增加了選購復(fù)核環(huán)節(jié)，力求最大限度的掌握本錢，為公司節(jié)省每一分錢。

3、進一步加強對供給商的治理協(xié)調(diào)

20xx年綜合辦公室選購進一步加強了對供給商治理，本著對每一位來訪的供給商負責的態(tài)度，對每一位來訪的供給商進展分類登記，確保了每一個供給商資料不會流失。同時也利于采供對供給商信息的把握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進展邀標報價之前，對商家進展評價和分析，合格者才能進入。

4、縮減選購時間，力爭工程所需特殊準時到位

綜合辦公室選購在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減選購時間，準時無誤的將天所需物品選購到位；完成各個部門所需物品的選購工作。

四、成績的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各部門的大力幫助協(xié)作和支持，我們在充分確定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

1、由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上經(jīng)常事無巨細，每項工作主觀上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在肯定的重復(fù)制度建立現(xiàn)象。

4、公司宣傳力度有待加強。

5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決