第頁共頁勞務(wù)用工管理辦法范本第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)用工管理，保護用工雙方的合法權(quán)益，提高勞務(wù)用工的管理水平，制定本辦法。第二章勞務(wù)用工的范圍和條件第二條企業(yè)可以根據(jù)自身需求，采取勞務(wù)用工形式進行人力資源補充，但需遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策和規(guī)定，并滿足以下條件：（一）用工批準(zhǔn)文件：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，依法申請并獲得相應(yīng)的用工批準(zhǔn)文件，方可進行勞務(wù)用工；（二）用工需求：企業(yè)用工需求真實、合理，并滿足公司用工標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求；（三）用工合同：企業(yè)與勞務(wù)用工單位或個人簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；（四）勞務(wù)用工資質(zhì)：勞務(wù)用工單位或個人需具備相應(yīng)的勞務(wù)用工資質(zhì)，符合國家相關(guān)規(guī)定；（五）其他條件：依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況確定。第三章勞務(wù)用工的程序第三條企業(yè)需按照以下程序進行勞務(wù)用工管理：（一）需求評估：企業(yè)有用工需求時，應(yīng)根據(jù)實際情況評估用工數(shù)量和崗位要求；（二）發(fā)布招標(biāo)公告：企業(yè)根據(jù)用工需求，可以發(fā)布招標(biāo)公告，發(fā)出招標(biāo)邀請；（三）接收投標(biāo)：企業(yè)接收投標(biāo)，審核投標(biāo)材料；（四）中標(biāo)確定：企業(yè)根據(jù)投標(biāo)情況確定中標(biāo)方，簽訂勞動合同；（五）勞動合同簽訂：企業(yè)與中標(biāo)方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（六）勞動用工：企業(yè)按照勞動合同約定的內(nèi)容和要求，進行勞務(wù)用工；（七）勞務(wù)管理：企業(yè)對勞務(wù)用工進行管理和監(jiān)督；（八）勞務(wù)結(jié)算：企業(yè)按合同約定進行勞務(wù)費用結(jié)算；（九）勞務(wù)評估：企業(yè)根據(jù)勞務(wù)用工情況，進行評估和整改。第四章勞務(wù)用工的合同第四條勞務(wù)用工合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)用工方和用工方的姓名（名稱）、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名和職務(wù)；（二）用工工作的期限、地點、工時、工種、薪酬和工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動保險和社會保險；（五）勞動糾紛解決方式；（六）勞動合同的變更、解除和終止；（七）其他約定事項。第五章勞務(wù)用工管理的權(quán)利和義務(wù)第五條勞務(wù)用工單位或個人有以下權(quán)利：（一）按照勞動合同約定獲得相應(yīng)的報酬；（二）享受勞動保護和勞動條件；（三）獲得勞動保險和社會保險；（四）參加職工培訓(xùn)；（五）享受其他權(quán)益。第六條勞務(wù)用工單位或個人有以下義務(wù)：（一）按照勞動合同約定履行工作職責(zé)；（二）維護企業(yè)利益，并保守企業(yè)商業(yè)秘密；（三）遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，不得從事非法活動；（四）關(guān)心企業(yè)發(fā)展，提出合理化建議；（五）保護勞動安全，遵循勞動紀(jì)律；（六）其他義務(wù)。第七章勞務(wù)用工管理的獎懲措施第七條對于履行勞務(wù)合同，工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)用工單位或個人，企業(yè)可給予以下獎勵措施：（一）及時結(jié)算工資；（二）提供職業(yè)培訓(xùn)機會；（三）提高報酬待遇；（四）其他獎勵措施。第八條對于不按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的勞務(wù)用工單位或個人，企業(yè)可給予以下懲罰措施：（一）扣留或停發(fā)工資；（二）追究法律責(zé)任；（三）解除勞動合同；（四）其他懲罰措施。第九章附則第九條本辦法解釋權(quán)歸企業(yè)所有，任何人不得