第頁(yè)共頁(yè)人事信息保密管理制度模板范文人事信息保密管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范和保護(hù)企業(yè)的人事信息，保障企業(yè)的信息安全，制定本制度。第二章人事信息管理的原則第二條人事信息管理的原則是：保密原則、授權(quán)原則、公平原則、規(guī)范原則。第三章人事信息的保密要求第三條人事信息保密的內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工個(gè)人信息、員工薪資信息、員工履歷信息、員工健康信息、員工家庭情況信息。第四章人事信息的收集和使用第四條企業(yè)收集和使用人事信息的目的是為了招聘、員工管理、薪酬福利、績(jī)效考評(píng)等相關(guān)工作。第五條企業(yè)在收集和使用人事信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，獲得員工的知情同意，并且保證信息的安全。第五章人事信息的保密措施第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的信息披露制度，明確規(guī)定哪些人員可以查看和使用人事信息，以及查看和使用的權(quán)限和范圍。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的信息保密制度，明確規(guī)定人事信息的存儲(chǔ)、傳輸和銷毀的安全措施。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用加密技術(shù)和其他安全措施，保護(hù)人事信息的安全性。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的信息保密意識(shí)，防止人為泄露人事信息。第六章人事信息的披露和共享第十條企業(yè)在披露和共享人事信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并獲得員工的明示同意。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與接收人事信息的第三方建立保密協(xié)議，并明確規(guī)定對(duì)人事信息的合理使用范圍和保密義務(wù)。第七章人事信息的儲(chǔ)存和銷毀第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的人事信息儲(chǔ)存管理制度，明確規(guī)定人事信息的保存期限和存儲(chǔ)方式。第十三條企業(yè)對(duì)于已經(jīng)過(guò)期或不需要繼續(xù)保存的人事信息，應(yīng)當(dāng)及時(shí)銷毀，確保信息的徹底安全。第八章法律責(zé)任第十四條企業(yè)違反本制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。第九章附則第十五條本制度由企業(yè)制定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，修訂后的制度應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)