員工試用期合同范本1.引言2.員工信息雇員的基本信息如下：姓名：[員工姓名]職位：[員工職務(wù)]部門：[員工所屬部門]入職日期：[員工入職日期]3.試用期的約定試用期間：自雇員入職之日起，為期[試用期時長]。工作內(nèi)容：員工將履行與其職務(wù)相關(guān)的工作職責(zé)和職能，并服從雇主的管理和安排。薪酬福利：試用期期間，員工將享受公司正式員工的待遇，包括工資、社保和其他福利待遇。終止合同：雙方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。在試用期終止時，雇主有權(quán)決定是否繼續(xù)與員工簽訂正式的勞動合同。4.工作責(zé)任和權(quán)益完成分配的工作任務(wù)，并按時提交工作成果。遵守公司的規(guī)章制度和雇主的合理指令。保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得向外界透露。尊重同事和上級，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。5.試用期績效評估試用期期間，雇主將對員工的表現(xiàn)進(jìn)行績效評估。評估結(jié)果將作為公司決定是否與員工簽訂正式勞動合同的依據(jù)。6.解除試用期合同6.1提前終止任何一方在試用期內(nèi)有權(quán)提前解除試用期合同。提前解除試用期合同需提前通知對方[提前通知期限]。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決解除合同的事宜，并按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償或社會保險福利。6.2試用期滿終止雇主在試用期滿時，有權(quán)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)決定是否與員工簽訂正式的勞動合同。如雇主決定不與員工繼續(xù)簽訂正式勞動合同，則雇主需提前[提前通知期限]通知員工終止試用期合同。6.3試用期成功如果員工在試用期期間表現(xiàn)出色，符合公司要求，雇主有權(quán)決定與員工簽訂正式的勞動合同。正式合同的具體條款和條件將在試用期結(jié)果評估后進(jìn)一步商定。7.法律適用和爭議解決本試用期合同受應(yīng)在此生效地的法律管轄，如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成時，應(yīng)向相應(yīng)法院提起訴訟。8.其他事項8.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，并以書面形式記錄。8.2本合同自雙方簽字之日起生效，直到試用期結(jié)束或者提前解除為止。9.雙方同意以電子合同形式簽署本試用期合同，并將其視為具有法律效力。10.合同解除合同解除必須由雇主和員工共同書面解除并簽字確認(rèn)。11.雙方簽字雇主代表：_________________（簽字）日期：____________________員