管理制度后勤字2015號部門：行政部貴州三才農原農業(yè)有限公司第一部分管理大綱第一條為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第二條公司全體員工都必須遵守國家有關法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司的員工應以集體利益為重，與企業(yè)榮辱與共，不得有任何損害公司信譽的行為。第五條公司秉承“以關懷員工為基石，以追求創(chuàng)新為目標”的理念。尊重知識、尊重人才及其勞動成果，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和工作環(huán)境，提供個人才能發(fā)揮的平臺，并給予相應的福利待遇。第六條公司鼓勵全體員工學習知識，為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想業(yè)務過硬的員工隊伍。第七條各中心負責人，須注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第八條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第九條公司倡導員工團結互助、團隊協(xié)作、集體創(chuàng)造、甘苦與共的精神。第十條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻者予以獎勵、表彰。第十一條公司保障和維護員工的合法權益。第十二條公司實行“按能效取酬”的分配制度。既重視員工的個人能力，又重視員工的工作績效和貢獻，以績效和貢獻為主。第十三條公司推行工作目標績效考核制度。第十四條公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益，反對鋪張浪費。第十五條維護公司紀律，對任何違反公司章程和管理制度的行為，都要予以追究。員工行為守則第一條遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司制定的規(guī)章制度與決定。第二條維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為。第三條嚴守公司機密，涉及保密的文件、資料和工作間、倉庫，無關人員不得接觸；員工不得擅自查閱、復印、摘抄納入保密范疇的文件資料，更不得向外傳播和泄露。如工作需要查閱、摘抄、復印上述資料，須經后勤中心批準。第四條員工行為標準1、工作時間應注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。2、早晨上班遇領導或同事應相互問候。3、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。4、接聽電話應用普通話說：“您好，××公司”或“你好，×××部”，切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。5、電腦專人管理，上班時間不得上機聊天玩游戲。6、愛護、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門負責人交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務洽談應在接待室或會客區(qū)內進行。8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。9、工作時間公司員工必須講普通話。10、辦公區(qū)域嚴禁吸煙第五條員工工作準則1、經營管理活動中，不得索取或收受業(yè)務關聯(lián)的賄賂。按規(guī)定合法收取的回扣或傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；如個人侵吞，發(fā)現(xiàn)后除追回非法所得外，處以同等數額的罰款；數額巨大構成犯罪的，報司法機關追究其刑事責任。2、對方饋贈禮物價值較?。ò垂J標準），接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務關系，拒絕則可能視為失禮時，允許在公開場合下接受。3、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。4、樹立團隊觀念，講求集體協(xié)作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。5、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發(fā)展。6、精益求精，不斷提高工作績效。7、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗。8、不得自營與公司的職務上有關的業(yè)務，或兼任其他企業(yè)的職務。第二部分行政管理制度第一章總則一、為加強企業(yè)行政事務管理，理順內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高工作績效，特制定本制度。二、行政事務管理包括印章使用管理、證照管理、公文管理、檔案管理、工作計劃管理、車輛及駕駛員管理、保密制度、衛(wèi)生管理制度、電話管理、會議管理、辦公用品管理、圖書報刊管理、考勤管理。第二章印鑒管理一、目的1、為了保證公司印章刻制、保管、使用以及停用和作廢的合法性、嚴肅性有效地維護公司利益，杜絕違法違規(guī)行為發(fā)生，特制定本制度。2、印章的種類本管理辦法所指印章包括公司公章、財務專用章、項目章等具有法律效力的印章。3、使用范圍本辦法適用于公司公文、信函、授權委托書、證件、證書、財務報表、統(tǒng)計報表及對外簽署的合同、協(xié)議及其他須用印章的文本等。4、公司印章的刻制(1)、印章刻制由公司后勤中心負責，到制定的單位刻制；印章的規(guī)格、樣式由公司后勤中心按有關規(guī)定辦理。(2)、公司印章的刻制均須報總經理審批。（3）、未經公司總經理批準，任何部門和個人不得擅自刻制印章。5、公司的印章管理（1）、公司公章、法人代表章、財務專用章、項目專用章均由公司后勤中心進行管理。其主要職責包括(2)、公司需要，確定公司印章的種類、范圍和數量；（3）、組織印章刻制、發(fā)放、停用、收回和銷毀；（4）、負責公司印章的管理及用??；（5）、負責公司印鑒檔案的管理；（6）、負責制定公司印章管理制度，并監(jiān)督、檢查印章管理制度的執(zhí)行情況；（7）、后勤中心制定專人負責印章的管理工作。（8）、印章管理員必須高度負責，不得將印章隨意放置或轉交他人。對不符合蓋章手續(xù)的各類證件、函件等不予蓋章。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負責人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫《員工離職交接表》或《員工調動交接表》。6、公司印章的使用范圍（1）、公司簽發(fā)的文件；(2)、公司與相關單位交接的簽發(fā)文件；（3）、由公司出具的證明及有關材料；（4）、公司對外提供的財務報告；（5）、公司章程、協(xié)議；（6）、公司出具的授權書、報價單等。第三章證照管理一、證照指公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、資質證、勞動執(zhí)法合格證、社保登記證等，以及企業(yè)合法經營所需要的各種證照。二、后勤中心負責公司證照的統(tǒng)一管理。因公需要借用時，應嚴格辦理借用手續(xù)。三、后勤中心應在政府有關部門規(guī)定的時間內，組織完成各種證照的年度檢審，確保證照的有效性。四、證照檢審時，相關部門和人員有責任予以協(xié)助，并提供所需的材料。第四章公文管理一、公司行文是企業(yè)請示、報告、商洽工作、向下傳達決定、批復處理問題、指導工作的重要形式。二、公司行文要做到規(guī)范、準確、及時，并實行統(tǒng)一管理。三、公司行文的程序為：擬搞、審核(中心總監(jiān))、簽發(fā)(總經理)、打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。四、行文與打印管理1、公司行文由業(yè)務承辦人起草，在發(fā)文稿申請表中須有文件標題、發(fā)送范圍、印制份數、擬稿中心與擬稿人，中心負責人簽名、標定日期和密級；中心負責人審定，總經理簽字同意后打印發(fā)文。2、經總經理批準簽發(fā)的文稿交行政部統(tǒng)一編號打印，由起草人校對(對文稿內容、質量負責)修正后，及時送交給有關部門和人員，或由行政部發(fā)出。3、打印人員不得截留文件，或將打印、復印、傳真等行文中的有關商業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項透露給他人。五、發(fā)文管理1、公司發(fā)文由行政部統(tǒng)一編號、存檔。有領導批示的，還應附批示件。2、各中心和個人收文應在行政部發(fā)文登記冊中簽名。3、公司制度、規(guī)定、決定、決議、紀要、任命以及向政府有關部門的請示、報告等以紅頭文件印發(fā)，其他文件通常用普通紙印發(fā)。4、公司內部文件，各部門應妥善保管，年終由行政部統(tǒng)一收回處理。六、收文管理1、公司收文的處理程序為：收文、分文、記錄、傳送、歸檔。2、公司收文由后勤中心統(tǒng)一負責：收到發(fā)來文件后，應先做好歸類、登記，根據文件的內容，分送有關領導閱示和主辦中心處理后，收回歸檔。3、急件或涉及商業(yè)機密的傳真應由專人處理。七、所有文件收取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)。第七章檔案管理一、公司檔案：公司的章程、規(guī)劃、年度計劃、經營情況、統(tǒng)計資料、財務審計、會議記錄、決議、決定、聘書、協(xié)議、合同及員工薪資、人事檔案等具有保存和參考價值的文件材料。二、檔案由專人負責管理，并明確具體責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。三、人事檔案1、員工個人檔案。在職員工個人檔案由公司負責保管；離職員工檔案保存期限為3個月；列為儲備人才的人員資料，保存期限為1個月。2、其它人事資料。公司規(guī)章制度資料永久保存；有關章程制訂的文件保存五年；有關員工任用、崗位變動的文件保存一年；工資表及獎金、補貼等相關資料保存二年。四、其它檔案的保存期限（一）永久保存1、有關儀式、慶典、紀念的重要文件。2、公司章程。（二）保存5年1、有關年度及每月的決算文件；2、有關賬目的決算記錄及整理的重要文件（總決算表、現(xiàn)金收支表）；3、有關賬目傳票的記錄；4、有關收入、支出的原始憑證；5、有關財產的評估及折舊的文件；6、有關稅收方面的文件。（三）保存3年1、會議記錄、紀要、決議；2、有關重要的合同、協(xié)定及備忘錄文件；（四）保存2年1、有關登記簡易的文件；2、重要的統(tǒng)計資料；3、有關保存物品、火災保險的文件；五、檔案借閱1、公司領導借閱非密級檔案，可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。2、公司其他人員借閱檔案，經中心總監(jiān)批準，并辦理借閱手續(xù)。3、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借。如工作需要摘錄和復制，密級檔案必須由總經理批準方可摘錄和復制；一般內部檔案資料由各中心總監(jiān)批準方可摘錄和復制。六、檔案的銷毀1、任何部門或個人無權隨意銷毀公司檔案材料。2、按規(guī)定需要銷毀時，密級檔案須經總經理批準，一般內部檔案須經后勤中心總監(jiān)批準后方可銷毀。3、經批準銷毀的檔案，由檔案管理員填寫銷毀清單，專人監(jiān)督銷毀。工作計劃管理一、計劃管理對象為公司各中心的周、月、季、年度工作計劃和工作小結；員工個人的月、季、年度工作計劃和工作小結。二、計劃管理的原則1、形成從下至上、又從上至下的工作計劃體系即：⑴個人計劃目標。由個人根據公司作或本部門目前的工作重點和本人的崗位職責，擬定個人的月工作計劃目標報公司或總監(jiān)。⑵中心計劃目標：各中心總監(jiān)審核、權衡、調整、綜合各中心或本中心員工的個人計劃，報公司總經理審定。⑶公司計劃目標：總經理根據公司的總體工作目標對各中心、各部門的計劃進行調整后，形成公司的總體計劃，下達給各中心執(zhí)行。2、計劃制定的原則即：有明確的任務（做什么）、明確的目標（做到什么程度）、責任人（誰來做）、完成的時間（何時做）完成的地點（何地做）、完成的動機（為誰做）、完成的措施（如何做）三、計劃管理的時間1、每月工作計劃于每月28日前提交各中心總監(jiān)。2、每月1日前，各中心的月工作小結和所屬員工的績效考評表交后勤中心。3、除月計劃外，下一年度的年度工作計劃和本年度的工作總結，于每年12月20日前提交后勤中心。4、月工作計劃、工作小結、績效考評未能按時提供，視為一項工作未能按時完成，列入當月績效考核，扣除中心總監(jiān)當月相應的績效薪金；若不提供，視為自動放棄當月績效考核，中心總監(jiān)當月的績效薪金全部扣除，部門員工當月的績效薪金扣除50％。用車及油費管理制度的通告為了加強和規(guī)范公司管理，減少用車費用和降低公司成本，本著安全、節(jié)約、有序、高效的原則，更好地為公司服務，提高工作效率，特擬定本制度：一、本制度針對2大辦公地點（花果園總部、養(yǎng)牛村倉庫），所指車輛為公司車輛。二、原則上，公司車輛僅限用于采購、巡店、外勤等相關事宜及辦公人員外出辦公，先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排用車。三、公司任何員工用車(僅限于公事),必須遵從以下用車申請流程：1、必須在車輛管理者（莊源、張和平）處填寫用車登記表，并簽字確認。2、用車人使用時必須填寫《用車登記表》,嚴格按照表單格式詳細填寫:用車人、日期、目的地、所辦項目以及起止里程。倉庫采購、送貨及其他運輸原因由張和平為車輛管理者，駕駛員需根據制度要求在張和平處登記用車，車輛管理者同樣根據制度要求管理好倉庫車輛，若發(fā)現(xiàn)信息缺失或管理不當造成的工作對接不清，視情節(jié)嚴重每次給予20-50元罰款。花果園總公司巡店、外勤、接待等原因用車由莊源為車輛管理者，駕駛員需根據制度要求在莊源處登記用車，車輛管理者同樣根據制度要求管理好公司車輛，若發(fā)現(xiàn)信息缺失或因管不當造成的工作影響，視情節(jié)嚴重每次給予20-50元罰款。若因特殊情況需在夜晚加班用車或早晨（上班時間前）用車等原因，用車人需在手機OA系統(tǒng)中體現(xiàn)并發(fā)起審批，讓車輛管理者及部門領導了解情況，事后補辦登記信息。車輛管理者根據實際情況產生的油費、停車費、高速路通行費等費用于每月1日上報月計劃按每月計劃充值油卡費用或發(fā)放備用金，若因特殊原因超出計劃，需部門領導填寫情況說明表并上報中心總監(jiān)后由總經理批示。（具體費用見附件1）油費報銷時，駕駛員必須將《用車登記表》附報銷單后，并且每張加油發(fā)票背后必須登記車輛使用該油票的里程起止數，經領導簽字審核后方可報銷。車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定車庫內，若無說明原因私自將公司車輛開至他處，視情節(jié)嚴重給予20-50元罰款。車輛需維修的項目由車輛管理者填寫車輛維修保養(yǎng)申請單后，交后勤中心后報總經理審核批準。車輛有關證件及資料由車輛管理者妥善保管，并按時辦理好車輛年審、路橋費用繳納，以及車輛的清潔和保養(yǎng)工作，行政部應按時辦理好車輛的保險手續(xù)。若出現(xiàn)車輛資料遺失，將直接問責車輛管理者，視情節(jié)嚴重給予罰款。堅持行車安全檢查，行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行，司機出行必須遵守各項交通規(guī)則和本管理制度,安全行車。公司車不得擅自用于私事，如確實需要，直接向總經理申請,未經許可車輛管理者不得將車借予他人使用下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：a)無照駕駛;b)未經許可將車借予他人使用;c)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;d)違反交通規(guī)則，因駕駛不當造成的公共物品損壞，其罰款由駕駛人員負擔。e)違反交通規(guī)則，因駕駛不當造成的違規(guī)違章，其罰款或扣分由駕駛員自己負擔。注：若因車輛管理者管理疏忽造成責任人不明或無登記信息查詢，其罰款或扣分由車輛管理者自行承擔。如遇意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。總經辦2015年8月31日附應用表格：1、車輛外修、保養(yǎng)申請單2、用車登記表附件1養(yǎng)牛村倉庫車輛：大貨車一臺（柴油）貴A942G1:1元/公里小福星（柴油）貴A874F7:6毛/公里小福星（柴油）貴A872F5:6毛/公里小貨車（汽油）貴A385J1:9毛/公里獵豹車（汽油）貴ALL583：1.5元/公里花果園車輛豐田車（汽油）貴ABB998:7毛/公里獵豹車（汽油）貴AJB156:1.5元/公里貴州三才農原農業(yè)有限公司車輛外修、保養(yǎng)審請單駕駛員申請日期車牌號車型維修前公里數報修原因擬修項目所需費用維修地點部門領導意見：總經理批示：三才農原公司用車登記表日期用車事宜用車前里程數用車后里程數目的地出車時間用車人返回時間駕駛員車輛、駕駛員管理一、車輛的調度與管理1、公司車輛的調度、維護、審驗、繳費以及辦理有關證照、保險等由行政部統(tǒng)一管理。各中心公務用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關手續(xù)，需簽訂《車輛使用承諾書》，向后勤中心申請派遣，后勤中心按規(guī)定嚴格控制車輛的使用。2、車輛按統(tǒng)一調配、急用優(yōu)先、保證重點、兼顧一般的原則進行使用管理。3、車輛與駕駛人員相對固定，駕駛人員對分配給自己的車輛負有日常管理、保潔、養(yǎng)護，及時發(fā)現(xiàn)問題、及時維修保養(yǎng)，保持性能良好的責任。4、出車過程中不得用于私人事務，返回后駕駛員填寫派車單有關內容交用車人簽字后交回行政部。二、辦公事能不用車的盡量不派車；能合并用車的就不重復派車，合并乘車的費用共同分攤。三、車輛派遣條件與使用范圍1、派車條件。接送公司來賓，公司領導公務用車，財務提取現(xiàn)款和遠距離的轉賬、進帳，提、送或購置個人攜帶困難的公物，辦理緊急公務，參加體現(xiàn)公司形象的活動，以及目的地離公司（始發(fā)地）四公里以上的公務辦理。2、長途用車。公務長途用車，應提前一天報后勤中心，經總經理批準后安排出車。3、借車。外單位借車原則上謝絕。重要關系單位借車需經總經理批準，并辦理借車手續(xù)，退還時當面查驗車況。4、私人用車。公司車輛原則上不得私用，員工若出現(xiàn)家庭重要事件急需用車，應報經總經理批準。5、車輛停放。車輛歸來后停放在公司指定地點，未經后勤中心同意不得駛離停放地點。四、車輛維修1、車輛維修須到公司指定的修理廠進行。進廠維修或購買配件，本車駕駛員提出書面申請，企劃中心審核后報總經理批準施行。修理過程發(fā)現(xiàn)需增加的報修項目或更換零部件，須請示后勤中心同意。2、車輛行駛途中，發(fā)生故障急需修復或更換零件視實際需要酌情處理，但要盡可能先與企劃中心取得聯(lián)系通報情況。3、駕駛人員應愛護車輛，精心駕駛。由于駕駛員操作不當或疏于保養(yǎng)而造成車輛損壞或機械故障，所需維修費用視情況由駕駛員承擔一定比例。五、車輛油耗與費用1、行車過程中所產生的停車費由使用中心人員簽字，按實報實銷；過路費單據須注明何時、何地、過何收費站、辦什么事，經相關人員簽字證明后給予報銷。2、駕駛人員應厲行節(jié)約、反對浪費，降低行車油耗和費用。行政部嚴格審核駕駛人員填報的各種單據，不合理的費用一概不予簽字報銷。六、車輛保養(yǎng)與檢查1、定期保養(yǎng)。原則上每行駛一萬公里送指定的修理廠定期保養(yǎng)，由行政部辦理。2、每星期洗車2次，車內每季度全面清洗一次。平時由行政部人員隨臟隨洗，保持車容車貌整潔。七、車載量嚴格按規(guī)定限制，不得超載八、注意車內衛(wèi)生、保持車內清潔九、違規(guī)的處理1、車輛因駕駛員駕駛、管理不當失竊或損壞，除保險公司的賠償外，剩余部分按交警裁決的責任比例由駕駛員承擔相應責任。2、超速、超載、任意停車及其他違反交通規(guī)則的一切罰款由駕駛員自行負責。3、如把車隨便交由他人駕駛而發(fā)生違規(guī)、車輛損壞等罰款或損傷，除保險公司負責賠償部份外，其余均由駕駛員承擔相應賠償。4、駕駛員如將車交與無證照人員駕駛，造成車損或人傷，立即解雇，并承擔所有經濟責任。5、駕駛中如系本身操作不當發(fā)生車禍，除保險公司負責賠償的部份外，剩余部分按交警裁決的責任比例由駕駛員承擔相應責任。十、安全行車1、出車前，駕駛員應先檢查車況（車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油料等），發(fā)現(xiàn)損壞及不良情況應及時采取措施并向行政部報告。行車過程，要謹慎駕駛，嚴格遵守交通規(guī)則，集中精力確保行車安全。車輛停放時要選擇合適地點，采取必要的防損防盜措施。2、嚴禁無證開車、酒后開車，凡因違章、違規(guī)肇事，當事人應負全部法律責任和經濟責任。3、行車途中不幸發(fā)生交通事故，應首先搶救受傷人員，保護現(xiàn)場并向交警部門報案，及時與行政部聯(lián)系協(xié)助處理。輕微事故未造成人員及車輛損害的由駕駛人員酌情處理。十一、駕駛人員行為規(guī)范1、遵紀守法，遵守交通規(guī)則和公司有關規(guī)定。2、有良好的職業(yè)道德和技術水平，服從管理，聽從調度，對工作認真負責，恪盡職守。3、服裝整潔、講究衛(wèi)生、注意言談舉止，保持良好的個人形象，維護公司形象。4、對乘車人應熱情接待、優(yōu)質服務，乘車人下車辦事時一般不得離車，乘車人帶有大件物品時應提供幫助。5、遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露乘車人的個人隱私或談論的商業(yè)機密。保密制度一、公司全體員工都有保守公司秘密的義務，在對外的交往與合作中，不得泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密。二、公司秘密關系公司的利益和發(fā)展，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項。2、人事決策中的秘密事項。3、專有技術。4、重要的合同、客戶與合作渠道。5、公司不允許向公眾公開財務情況、銀行帳戶帳號。6、總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。三、屬于公司秘密的文件，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準不得復印、摘抄。四、接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。六、文件、資料對外使用規(guī)定1、因公需要對外使用公司的文件、資料，必須先申請說明原因，報總經理批準后方可使用。2、公司的所有與項目、物業(yè)管理、租賃等有關的文件、資料，如需復制刻錄時，必須先申請說明原因，報總經理批準后方可進行。3、對外使用的文件、資料必須在公司后勤中心行政部備案。各中心的業(yè)務資料，由各中心登記歸檔自行管理。4、未經總經理批準，任何人不得對外使用公司文件或資料，泄露公司的商業(yè)機密。違反者，公司將視情況給予警告、罰款、降職、降薪、留用察看、開除直至追究其法律責任，造成經濟損失的由責任人負責賠償。衛(wèi)生管理一、衛(wèi)生管理的范圍為辦公室、會議室、走道、門窗等辦公場所及其