2023年招聘求職指數(shù)第三季度趨勢匯報人：文小庫2024-01-10contents目錄概述招聘市場趨勢求職市場趨勢短缺職業(yè)分析未來展望結(jié)論與建議01概述隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，線上招聘平臺成為企業(yè)和求職者的重要渠道。政府出臺一系列政策，鼓勵企業(yè)擴大招聘規(guī)模，支持高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。2023年全球經(jīng)濟逐漸復蘇，企業(yè)招聘需求增加，求職市場活躍。背景介紹目的和意義01了解招聘求職市場的變化趨勢，為企業(yè)和求職者提供決策依據(jù)。02分析招聘求職市場的供需關(guān)系，為政府制定相關(guān)政策提供數(shù)據(jù)支持。促進勞動力市場的公平與效率，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。0302招聘市場趨勢招聘需求穩(wěn)步增長隨著經(jīng)濟復蘇和就業(yè)市場的逐步回暖，企業(yè)招聘需求穩(wěn)步增長，求職者面臨更多就業(yè)機會。人才競爭加劇隨著招聘需求的增加，人才競爭也日益激烈，求職者需要不斷提升自身素質(zhì)和技能以脫穎而出。薪資水平穩(wěn)步提升在招聘需求增長的背景下，企業(yè)為了吸引優(yōu)秀人才，開始提高薪資水平，求職者的薪資期望也有所提升?？傮w趨勢互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是招聘需求最大的行業(yè)之一，涵蓋了技術(shù)、產(chǎn)品、運營等多個崗位。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金融行業(yè)制造業(yè)金融行業(yè)招聘需求穩(wěn)步增長，尤其是一線城市的金融企業(yè)，對高端人才的需求較大。隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，對高技能人才的需求增加，但同時也面臨人才流失的挑戰(zhàn)。030201按行業(yè)劃分03客服與人力資源崗位企業(yè)為了提升客戶滿意度和人力資源管理效率，對客服與人力資源崗位的需求也較大。01技術(shù)崗位如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析等，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，技術(shù)崗位需求持續(xù)增長。02銷售與市場崗位企業(yè)在市場競爭中需要拓展業(yè)務(wù)，因此銷售與市場崗位需求較大。熱門職位需求03求職市場趨勢求職市場活躍度提升隨著經(jīng)濟逐漸復蘇，企業(yè)招聘需求增加，求職市場活躍度有所提升。人才競爭加劇隨著求職者數(shù)量的增加，企業(yè)對于人才的要求也更加嚴格，人才競爭加劇。行業(yè)差異明顯不同行業(yè)的招聘需求和求職情況存在差異，需關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢?？傮w趨勢030201越來越多的年輕人加入求職市場，年輕化趨勢明顯。年輕化趨勢隨著教育程度的提高，高學歷求職者占比增加，企業(yè)對于學歷要求也更加嚴格。高學歷占比增加隨著行業(yè)變化和職業(yè)發(fā)展的不確定性增加，跨行業(yè)求職者增多?？缧袠I(yè)求職者增多求職者畫像銷售崗位需求量大企業(yè)對于銷售崗位的需求量較大，但競爭也較為激烈。行政管理崗位競爭相對較小相對于其他熱門職位，行政管理崗位的競爭相對較小，但也需要具備一定的專業(yè)能力和經(jīng)驗。技術(shù)崗位競爭激烈技術(shù)崗位一直是熱門職位，競爭激烈，需要具備專業(yè)技能和經(jīng)驗。熱門職位競爭情況04短缺職業(yè)分析隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，程序員需求量持續(xù)增長，成為短缺職業(yè)之首。程序員數(shù)據(jù)分析能力在各行各業(yè)都受到重視，數(shù)據(jù)分析師需求緊隨其后。數(shù)據(jù)分析師企業(yè)擴大市場份額的需求加大，銷售代表成為熱門職業(yè)。銷售代表基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新的推動，使得工程師需求量增加。工程師短缺職業(yè)排行技術(shù)革新隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的普及，相關(guān)職業(yè)需求量大幅增長。經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，使得部分職業(yè)需求增加。人才培養(yǎng)不足部分職業(yè)所需技能要求較高，人才培養(yǎng)難以滿足市場需求。地域差異部分地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展較快，相關(guān)職業(yè)需求量高于其他地區(qū)。短缺原因分析由于短缺職業(yè)市場競爭激烈，企業(yè)為了吸引人才往往提高薪酬待遇。薪酬上漲求職者為了提高競爭力，需要不斷學習和提升相關(guān)技能。技能提升短缺職業(yè)的出現(xiàn)為求職者提供了更多的就業(yè)機會。就業(yè)機會增加企業(yè)招聘到合適的人才難度加大，需要更加注重招聘策略和渠道。招聘難度加大對招聘和求職的影響05未來展望自動化和人工智能技術(shù)隨著自動化和人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的招聘和求職工作將由機器來完成，如簡歷篩選、初步面試等。這可能會減少對人工招聘人員的需求，但同時也需要招聘人員具備更高的技術(shù)能力，如數(shù)據(jù)分析、機器學習等。在線招聘平臺隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，在線招聘平臺已經(jīng)成為招聘和求職的主要渠道。未來，隨著技術(shù)的進步，在線招聘平臺可能會提供更加個性化的服務(wù)，如智能匹配、視頻面試等，這將使得招聘和求職更加高效。技術(shù)對招聘求職的影響隨著全球?qū)Νh(huán)境保護的重視程度不斷提高，綠色經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為許多行業(yè)的重點發(fā)展方向。這可能會導致對具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的人才需求增加，如環(huán)保工程師、可持續(xù)發(fā)展顧問等。綠色經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，越來越多的企業(yè)開始將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到線上，這需要大量的技術(shù)人才來支持數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如數(shù)據(jù)分析師、軟件工程師等。數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)發(fā)展趨勢對招聘求職的影響移民政策移民政策的變化可能會影響招聘市場，特別是對于那些需要大量外來勞動力的行業(yè)，如科技、醫(yī)療等。如果移民政策變得更加嚴格，這些行業(yè)可能會面臨人才短缺的問題。性別平等和多元化隨著性別平等和多元化成為全球關(guān)注的熱點問題，越來越多的企業(yè)開始重視員工的性別平等和多元化。這可能會導致招聘市場更加注重性別平等和多元化，以吸引更多不同背景和技能的優(yōu)秀人才。政策和法規(guī)對招聘求職的影響06結(jié)論與建議招聘方應(yīng)簡化招聘流程，提高招聘效率，縮短招聘周期，以便更快地吸引和篩選合適的候選人。優(yōu)化招聘流程為了吸引更優(yōu)秀的求職者，招聘方可以考慮提供更具競爭力的薪資待遇和福利套餐，如提供培訓、晉升機會、健康保險等。提升福利待遇招聘方應(yīng)積極塑造良好的企業(yè)形象，提升雇主品牌知名度，以吸引更多符合企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。建立品牌形象除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和招聘會，招聘方還可以利用社交媒體、內(nèi)部推薦、獵頭公司等多元化的招聘渠道，擴大人才庫。多元化招聘渠道對招聘方的建議提升自身能力求職者應(yīng)不斷提升自己的專業(yè)技能和通用能力，通過不斷學習和實踐來增加自己的競爭力。有效的求職策略求職者應(yīng)制定有效的求職策略，如制作優(yōu)秀的簡歷、參加相關(guān)的培訓課程、利用多元化的求職渠道等，以提高求職成功率。了解市場需求求職者應(yīng)