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未請(qǐng)假曠工管理制度一、制度背景為了規(guī)范員工請(qǐng)假和曠工行為，提高公司的工作效率，本管理制度旨在規(guī)定公司對(duì)未請(qǐng)假曠工的管理措施和處罰方法，保障公司正常正常的經(jīng)營(yíng)和管理。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、管理原則實(shí)行公開(kāi)、公正、公平、嚴(yán)肅的管理方針。落實(shí)責(zé)任制，明確管理和執(zhí)行的層級(jí)、責(zé)任和職責(zé)。依據(jù)公司員工管理制度和勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)員工的請(qǐng)假和曠工行為進(jìn)行管理和處罰。四、管理措施請(qǐng)假制度公司員工可根據(jù)個(gè)人情況，向部門(mén)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假期間要保持電話或短信聯(lián)系，同時(shí)要在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)上班。曠工機(jī)制如果員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)就未能按時(shí)到達(dá)或在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位，視為曠工。假如員工已經(jīng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)批準(zhǔn)或請(qǐng)假期間沒(méi)有電話或短信聯(lián)系，也視為曠工。請(qǐng)假時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)知曉請(qǐng)假種類(lèi)和大局，如需要請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)間，應(yīng)經(jīng)過(guò)經(jīng)理批準(zhǔn)。處理流程曠工1天及以上被結(jié)果記2分。累計(jì)曠工小于等于3天時(shí)，將被嚴(yán)厲警告，記3分。累計(jì)曠工3天以上但小于等于5天時(shí)，將被嚴(yán)肅處理，記5分。累計(jì)曠工5天以上時(shí)，將會(huì)提出之前出示紀(jì)律問(wèn)題處理，記7分在5分及以上的處罰記錄者，將進(jìn)行異動(dòng)治理，由人事部經(jīng)理和經(jīng)理評(píng)審決定。五、附錄以上管理措施同時(shí)適用于公司全體員工，沒(méi)有特別情況

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