從古至今管理制度管理制度是一個(gè)組織的基本構(gòu)成部分，通過制定規(guī)章制度、政策制度、流程標(biāo)準(zhǔn)、組織架構(gòu)等來實(shí)現(xiàn)組織的目的，管理的有效性就體現(xiàn)在管理制度的合理性和實(shí)施力度上。管理制度的歷史可以追溯到人類社會(huì)的起源，下面將對(duì)從古至今的管理制度進(jìn)行介紹。古代管理制度古代管理制度的代表是中國(guó)的封建制度。公元前403年，齊國(guó)開創(chuàng)了中央集權(quán)的政治制度，這也是我國(guó)歷史上的第一個(gè)中央集權(quán)國(guó)家。封建制度下有完備的官制，按照官品、品級(jí)分為九等，上至三公九卿，下至縣令、鄉(xiāng)長(zhǎng)等。在封建制度下，還有貢賦、科舉、鄉(xiāng)試、會(huì)試等考試制度，為貴族子弟提供了晉升階級(jí)的途徑。在此基礎(chǔ)上，文化教育、社會(huì)組織、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各個(gè)領(lǐng)域都形成了相應(yīng)的管理制度。中世紀(jì)管理制度中世紀(jì)管理制度是由于歐洲的封建制度演化而來，也是西方現(xiàn)代管理制度的前身。中世紀(jì)時(shí)期，歐洲的宗教對(duì)管理制度的發(fā)展起了重要作用。天主教會(huì)承擔(dān)著文化教育、慈善事業(yè)、法律裁判等多項(xiàng)社會(huì)管理事務(wù)。在經(jīng)濟(jì)方面，中世紀(jì)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為管理制度形成了厘定行業(yè)范疇、設(shè)立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一計(jì)量等的制度基礎(chǔ)。近代管理制度近代管理制度在歐洲的君主專制制度和工業(yè)革命的背景下得以發(fā)展。18和19世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，大型工業(yè)企業(yè)和國(guó)家政府逐漸崛起，管理制度的問題也日益凸顯。經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密提出“分工”理論，這一理論為現(xiàn)代科學(xué)管理的發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)?？茖W(xué)管理理論逐漸成為管理制度發(fā)展的主流，管理制度也隨之變得更加科學(xué)。現(xiàn)代管理制度現(xiàn)代管理制度是在科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上逐步形成的，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：管理方法、管理技術(shù)和管理思想。管理方法以“科學(xué)管理”、“計(jì)劃管理”、“協(xié)調(diào)管理”等為代表，管理技術(shù)以數(shù)據(jù)化、自動(dòng)化和信息化為主要手段，管理思想注重人本主義、因材施教、員工參與等人性化管理?，F(xiàn)代企業(yè)越來越注重建立民主、科學(xué)、規(guī)范、高效的管理制度。管理制度的創(chuàng)新現(xiàn)代管理制度的發(fā)展不斷推動(dòng)著企業(yè)和組織向著更加科學(xué)、高效、合理的方向發(fā)展，管理也越來越趨向信息化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化；同時(shí)，企業(yè)和組織的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。因此，在管理制度的創(chuàng)新方面，企業(yè)和組織需要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)新的方法和實(shí)踐，并靈活地運(yùn)用到應(yīng)用當(dāng)中，以增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展動(dòng)力。在現(xiàn)代管理制度的基礎(chǔ)上，管理者更注重發(fā)揮人才作用，實(shí)行各種靈活型管理，使管理制度更加人性化，更加有利于企業(yè)員工的工作和生活。同時(shí)要掌握