試卷科目：勞動(dòng)合同法考試勞動(dòng)合同法考試(習(xí)題卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)合同法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共58題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.國(guó)家對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（）。A)職稱資格證書制度B)技能資格證書制度C)執(zhí)業(yè)資格證書制度D)職業(yè)資格證書制度答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十九條：國(guó)家確定職業(yè)分類對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。[單選題]2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)履行一定程序后，聽取()或者職工的意見。A)企業(yè)B)職工代表大會(huì)C)工會(huì)D)勞動(dòng)行政部門答案:C解析:[單選題]3.在企業(yè)的不同發(fā)展階段應(yīng)該采取不同的培訓(xùn)課程。在企業(yè)成熟期，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)圍繞（）。A)創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力B)客戶溝通能力C)建設(shè)企業(yè)文化D)管理者的管理理念和管理技能答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第二節(jié)在成熟期，企業(yè)需要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)中每名員工把自己的工作同企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)，因此，企業(yè)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必須的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。[單選題]4.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其余部分的效力，其余部分()A)自始無(wú)效B)效力待定C)仍然有效D)雙方協(xié)商后確定答案:C解析:[單選題]5.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C)行業(yè)工資指導(dǎo)線D)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。[單選題]6.（）是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作。A)薪酬預(yù)算B)薪酬設(shè)計(jì)C)薪酬支付D)薪酬調(diào)整答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)薪酬設(shè)計(jì)是薪酬管理最基礎(chǔ)的工作，如果薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面有問(wèn)題，企業(yè)薪酬管理不可能取得預(yù)定目標(biāo)。[單選題]7.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之前簽訂的是()。A)集體合同B)派遣合同C)勞動(dòng)合同D)勞務(wù)合同答案:C解析:[單選題]8.崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)方法不包括（）。A)崗位工作矩陣設(shè)計(jì)B)包干負(fù)責(zé)C)崗位工作縱向調(diào)整D)崗位工作橫向調(diào)整答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)方法包括崗位寬度擴(kuò)大f和崗位深度擴(kuò)大f。其中崗位寬度擴(kuò)大f包括延長(zhǎng)加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé)；崗位深度擴(kuò)大f包括崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫設(shè)計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。[單選題]9.勞動(dòng)合同約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A)三個(gè)月B)六個(gè)月C)九個(gè)月年D)一年答案:B解析:[單選題]10.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括（）。A)勞動(dòng)力市場(chǎng)B)行業(yè)特征C)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)D)所處地域答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第二節(jié)影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素有：市場(chǎng)因素，即商品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)；生活費(fèi)用和物價(jià)水平；地域影響；政府的法律法規(guī)。[單選題]11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動(dòng)合同法》第二十條）A)五十B)六十C)七十D)八十答案:D解析:[單選題]12.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。A)最低工資制度B)同工同酬C)平均工資制度D)平等協(xié)商答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。[單選題]13.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得（）。A)特種作業(yè)資格B)從業(yè)資格C)專門作業(yè)資格D)培訓(xùn)資格答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十五條：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格[單選題]14.（）通常是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。A)勞務(wù)關(guān)系B)勞動(dòng)關(guān)系C)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D)勞動(dòng)法律關(guān)系答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第一節(jié)一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系。[單選題]15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者()，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A)勞動(dòng)合同期限B)在本單位工作的年限C)工齡長(zhǎng)短D)繳納社會(huì)保險(xiǎn)期限答案:B解析:[單選題]16.面對(duì)同樣的工作任務(wù)，小王一天完成，小李則需要三天時(shí)間，這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的（）。A)個(gè)體差異原理B)工作差異原理C)環(huán)境差異原理D)組織差異原理答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)個(gè)體差異原理認(rèn)為人的素質(zhì)是不一樣的，從人們完成工作的效率和效果就可以看出。對(duì)于同樣的工作，不同的人會(huì)有不同的效率。造cr們素質(zhì)差異的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社會(huì)因素。具體到與工作相聯(lián)系的素質(zhì)，不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。[單選題]17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A)3個(gè)月B)5個(gè)月C)6個(gè)月D)7個(gè)月答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。[單選題]18.依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條）A)一個(gè)月內(nèi)B)二個(gè)月內(nèi)C)三個(gè)月內(nèi)D)一年內(nèi)答案:A解析:[單選題]19.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A)90天B)60天C)30天D)6個(gè)月答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假[單選題]20.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A)以每人五百元B)以每人五百元以上二千元以下C)以每人二千元D)以每人二千元以上五千元以下答案:B解析:二、多項(xiàng)選擇題（共13題）[單選題]21.除國(guó)家作出特別規(guī)定外，用人單位不得招用未滿()周歲的未成年人。A)十四周歲B)十五周歲C)十六周歲D)十八周歲答案:C解析:[單選題]22.（）是指一定數(shù)量的一組被評(píng)人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。A)案例分析B)公文筐測(cè)驗(yàn)C)管理游戲D)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第四節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人（6-9人），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)約1小時(shí)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。[單選題]23.根據(jù)勞動(dòng)法第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。A)職工代表大會(huì)B)勞動(dòng)行政部門C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D)工會(huì)答案:D解析:[單選題]24.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A)十日B)十五日C)二十日D)三十日答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]25.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A)用人單位B)有過(guò)錯(cuò)的一方C)勞動(dòng)者D)工會(huì)答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]26.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()內(nèi)向人民法院提起訴訟。A)五日B)七日C)十五日D)三十日答案:C解析:[單選題]27.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A)勞動(dòng)者試用期滿月工資B)勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C)當(dāng)?shù)刈畹凸べYD)當(dāng)?shù)仄骄べY答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。[單選題]28.提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的步驟包括：①分析工作產(chǎn)出;②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);③修改和完善;④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是（）。A)①④③⑤②B)①⑤②③④C)①④②⑤③D)①⑤④②③答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序與步驟：(一)利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出；（二）提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)；（三）根據(jù)提取的關(guān)鍵指標(biāo)設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；（四）審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；（五）修改和完善關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]29.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定（）試用期。A)一次B)兩次C)三次D)無(wú)數(shù)次答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期[單選題]30.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容是（）。A)勞動(dòng)B)勞動(dòng)力C)勞動(dòng)者D)報(bào)酬答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。[單選題]31.張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡(jiǎn)稱北極星廠）建立了勞動(dòng)關(guān)系，2008年9月1日，雙方發(fā)生爭(zhēng)議并解除勞動(dòng)關(guān)系，張某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理查明雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同，張某月工資為4000元（4至7月份的工資均已正常發(fā)放），三名仲裁員分別就該案闡述了自己的觀點(diǎn)，其中正確的是（）。A)張某只能要求北極星廠支付4000元B)張某可以要求北極星廠支付40000元C)張某可以要求北極星廠支付20000元D)張某可以要求北極星廠支付24000元答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第八十二條。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。本案中：（1）前4個(gè)月的工資已經(jīng)正常發(fā)放，欠付的是8月份的工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)；（2）從5月1日起至8月31日，北極星廠應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資；因此，張某有權(quán)要求北極星廠支付的金額為：4000+4000×4=20000（元）。[單選題]32.對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議的，由()確認(rèn)。A)仲裁院B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院C)合同當(dāng)事人D)勞動(dòng)局答案:B解析:[單選題]33.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A)8B)9C)10D)11答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)[單選題]34.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A)用工之日B)簽訂合同之日C)上級(jí)批準(zhǔn)錄用之日D)勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案:A解析:[單選題]35.地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的()，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。A)公務(wù)員崗位B)事業(yè)單位工勤技能崗C)公益性崗位D)輔助人員崗位答案:C解析:[單選題]36.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。（《勞動(dòng)合同法》第四條）A)董事會(huì)B)監(jiān)事會(huì)C)工會(huì)或者職工代表D)職工代表大會(huì)答案:C解析:[單選題]37.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循()、協(xié)商一致的原則。A)公平公正B)平等公正C)平等自愿D)誠(chéng)實(shí)信用答案:C解析:[單選題]38.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A)1個(gè)月B)6個(gè)月C)1年D)2年答案:C解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]39.根據(jù)有關(guān)法規(guī)，工資的支付形式是（）。A)法定貨幣B)實(shí)物C)有價(jià)證券D)報(bào)銷費(fèi)用答案:A解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。[單選題]40.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A)三個(gè)月B)六個(gè)月C)一年D)二年答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條：在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。[單選題]41.面試者從應(yīng)聘者某一缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見屬于（）。A)首因效應(yīng)B)對(duì)比效應(yīng)C)暈輪效應(yīng)D)錄用壓力答案:C解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)暈輪效應(yīng)就是?以點(diǎn)帶面?，從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面。[單選題]42.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（《勞動(dòng)合同法》第一條）A)企業(yè)B)用人單位C)勞動(dòng)者D)用人單位和勞動(dòng)者答案:C解析:[單選題]43.下列屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)方法的是（）。A)自上而下法B)自下而上法C)業(yè)務(wù)流程法D)變量測(cè)評(píng)法答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)變量測(cè)評(píng)法是企業(yè)部門縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中管理幅度的設(shè)計(jì)方法之一。而自上而下法、自下而上法、業(yè)務(wù)流程法是企業(yè)部門結(jié)構(gòu)橫向設(shè)計(jì)方法。[單選題]44.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A)一倍B)兩倍C)三倍D)四倍答案:B解析:[單選題]45.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。A)培訓(xùn)課程開始時(shí)B)培訓(xùn)結(jié)束3個(gè)月或半年以后C)培訓(xùn)課程結(jié)束時(shí)D)培訓(xùn)結(jié)束6個(gè)月或一年以后答案:B解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第四節(jié)行為評(píng)估是培訓(xùn)成果四級(jí)評(píng)估體系中的第三級(jí)評(píng)估，它主要評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變，其培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月或半年以后進(jìn)行，太早評(píng)估學(xué)員還沒有機(jī)會(huì)練習(xí)新的技能，也不可能給組織帶來(lái)明顯的積極效果。[單選題]46.進(jìn)行有個(gè)性、有針對(duì)性的培訓(xùn)，主要圍繞新技術(shù)、新方法、新知識(shí)開展培訓(xùn)符合（）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略對(duì)培訓(xùn)的要求。A)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B)集約化戰(zhàn)略C)集中一點(diǎn)戰(zhàn)略D)差異化戰(zhàn)略答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第一節(jié)三種基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中一點(diǎn)戰(zhàn)略，其中差異化戰(zhàn)略要求進(jìn)行有個(gè)性、有針對(duì)性的培訓(xùn)，主要圍繞新技術(shù)、新方法、新知識(shí)開展培訓(xùn)。[單選題]47.在素質(zhì)測(cè)評(píng)體系中，（）從靜態(tài)的角度來(lái)反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。A)結(jié)構(gòu)性要素B)行為環(huán)境要素C)綜合性要素D)工作績(jī)效要素答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系要素可概括為結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素和工作績(jī)效要素。結(jié)構(gòu)性要素從靜態(tài)的角度來(lái)反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。行為環(huán)境要素從動(dòng)態(tài)的角度反映員工素質(zhì)及其功能行為特性。工作績(jī)效要素主要包括一個(gè)人的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作成果、群眾威信、人才培養(yǎng)等要素。[單選題]48.制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)。下列說(shuō)法不正確的是（）。A)要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)B)收集的數(shù)據(jù)要有可比性C)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行D)收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第二節(jié)信息采集主要通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。為了保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查的規(guī)范和統(tǒng)一，應(yīng)按照《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查和制定方法》以及原勞動(dòng)和社會(huì)保障部與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表》（勞社部函[1999]178號(hào)）的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，職業(yè)（工種）按國(guó)家的職業(yè)分類大典和勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確、真實(shí)、具有可比性。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距方法抽取企業(yè)。[單選題]49.下列選項(xiàng)中，不屬于員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是（）。A)智能素質(zhì)B)文化素質(zhì)C)體力狀況D)性別年齡答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)結(jié)構(gòu)性要素包括：①身體素質(zhì)，主要包括生理方面的健康狀況和體力狀況兩方面；②心理素質(zhì)，主要包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)、文化素質(zhì)等。[單選題]50.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A)①②④⑥⑦⑧B)①③④⑤⑥⑧C)②③④⑤⑦⑧D)①③④⑤⑦⑧答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[單選題]51.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮和（）的情況，不視為違反勞動(dòng)合同。A)增加勞動(dòng)時(shí)間B)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C)增加勞動(dòng)強(qiáng)度D)強(qiáng)令調(diào)休答案:B解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。[單選題]52.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表（）確定。A)報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)B)投票表決C)報(bào)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)D)平等協(xié)商用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。[單選題]53.用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。（）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組cr員。A)職工代表B)用人單位代表C)工會(huì)代表D)勞動(dòng)行政部門代表答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十條：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。[單選題]54.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在法定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)法定期限是（）。A)30天B)7天C)10天D)15天答案:D解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]55.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，除非勞動(dòng)者與用人單位有約定的，按照()的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A)勞動(dòng)合同履行地B)勞動(dòng)合同簽訂地C)用人單位注冊(cè)地D)用人單位住所地答案:A解析:[單選題]56.面試中常見的問(wèn)題不包括（）。A)面試目的不明確B)面試缺乏系統(tǒng)性C)面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D)面試時(shí)間過(guò)長(zhǎng)答案:D解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第三節(jié)面試中常見的問(wèn)題有：①面試目的不明確；②面試標(biāo)準(zhǔn)不具體；③面試缺乏系統(tǒng)性；④面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理；⑤面試考官的偏見。[單選題]57.并不是每個(gè)人都能把人力資源管理工作做得那么精。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，這里其實(shí)指的是（）。A)工作差異原理B)性別差異原理C)職位差異原理D)權(quán)責(zé)差異原理答案:A解析:《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第一節(jié)題干體現(xiàn)了工作差異原理。正所謂術(shù)業(yè)有專攻，人類知識(shí)的大量積累使一個(gè)有著有限精力的人，只能在某些方面具有高質(zhì)量完成工作需要的素質(zhì)。[單選題]58.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。A)一個(gè)月B)三個(gè)月C)半年D)一年答案:B解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共28題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.2010年，1月，李某進(jìn)入甲公司工作，2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，下列說(shuō)法正確的是()。A)甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行B)如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，經(jīng)乙方公司同意后，李某在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限C)甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同D)如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限答案:AD解析:[多選題]60.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是()。A)哺乳期女職工B)從事礦山井下作業(yè)人員C)未成年工D)銷售人員答案:ABC解析:[多選題]61.對(duì)違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的行為的（），縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十六條）A)投訴B)信訪C)舉報(bào)D)控告答案:AC解析:[多選題]62.勞動(dòng)者享有的權(quán)利有()。A)選擇職業(yè)的權(quán)利B)獲得報(bào)酬的權(quán)利C)休息休假的權(quán)利D)接收技能培訓(xùn)的權(quán)利答案:ABCD解析:[多選題]63.某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期3個(gè)月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會(huì)討論決定并征得工會(huì)主席同意，公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。關(guān)于雙方約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說(shuō)法是()。A)試用期超過(guò)法定期限B)試用期工資符合法律規(guī)定C)8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資D)8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:ABC解析:[多選題]64.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的()。A)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金C)勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款D)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同答案:ABD解析:[多選題]65.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出（）。A)批評(píng)B)檢舉C)控告D)上訪答案:ABC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條：勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。[多選題]66.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其（）。A)室外勞動(dòng)B)延長(zhǎng)工作時(shí)間C)夜班勞動(dòng)D)一級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)答案:BC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。[多選題]67.下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是（）。A)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年C)用以計(jì)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:ABC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。[多選題]68.下列哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定()。A)我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B)雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C)勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D)雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定答案:ABCD解析:[多選題]69.下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)間的是()。A)生產(chǎn)的準(zhǔn)備時(shí)間B)女職工的哺乳時(shí)間C)工會(huì)活動(dòng)時(shí)間D)午餐時(shí)間答案:ABC解析:[多選題]70.《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定的用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，包括（）以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條）A)用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用B)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用C)培訓(xùn)期間的工資福利費(fèi)用D)培訓(xùn)期間的社會(huì)保險(xiǎn)答案:AB解析:[多選題]71.對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)違約金C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)賠償金答案:ACD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十三條：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[多選題]72.勞動(dòng)合同文本由（）各執(zhí)一份。A)用人單位B)主管部門C)勞動(dòng)者D)勞動(dòng)保障部門答案:AC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。[多選題]73.有（）情形解除（終止）勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B)用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的D)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案:ABD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[多選題]74.出現(xiàn)（）情形時(shí)，勞動(dòng)合同終止。A)勞動(dòng)合同期滿B)用人單位法定代表人死亡C)勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡答案:ACD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。[多選題]75.有下列（）情形之一的，用人單位可以在額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。A)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的B)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。[多選題]76.競(jìng)業(yè)限制的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得（）。A)到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位B)到與本單位經(jīng)營(yíng)從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位C)自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品D)自己從事同類業(yè)務(wù)答案:ABCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的期限。[多選題]77.用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)有（）。A)支付勞動(dòng)者報(bào)酬B)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。[多選題]78.以下關(guān)于試用期表述正確的是（）。A)勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一個(gè)星期B)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D)勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月答案:BC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。[多選題]79.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A)臨時(shí)性B)輔助性C)替代性D)工期短答案:ABC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。[多選題]80.工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A)幫助B)監(jiān)督C)指導(dǎo)D)督促答案:AC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。[多選題]81.關(guān)于服務(wù)期表述正確的是（）。A)用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬D)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用答案:BCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，故A錯(cuò)誤。[多選題]82.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）A)退休B)患病C)負(fù)傷D)失業(yè)E)生育答案:ABCDE解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。[多選題]83.用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。（）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組cr員。A)職工代表B)用人單位代表C)工會(huì)代表D)勞動(dòng)行政部門代表E)人民法院代表答案:ABC解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十條：在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。[多選題]84.勞動(dòng)法中的特殊勞動(dòng)保護(hù)適用于哪些群體。()A)女職工B)未成年工C)傷殘職工D)臨時(shí)工E)年滿45歲的職工答案:AB解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。[多選題]85.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過(guò)()方式解決。A)調(diào)解B)仲裁C)提起訴訟D)協(xié)商解決E)信訪答案:ABCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。[多選題]86.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、（）職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A)休息休假B)勞動(dòng)安全衛(wèi)生C)保險(xiǎn)福利D)工作時(shí)間E)員工獎(jiǎng)懲答案:ABCD解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第3部分：判斷題，共14題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]87.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。（）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；[判斷題]88.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。[判斷題]89.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。[判斷題]90.勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家法定休假日加班的按不低于工資的200%支付工資。（）A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)