歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助組織部工作信息10條**區(qū)在拓展非公企業(yè)黨組織覆蓋面、加大黨建工作指導員選派力度、加強黨務工作者隊伍建設、健全非公企業(yè)黨建工作機制的同時，以創(chuàng)“五好”企業(yè)黨支部為抓手，找準黨建工作與生產經營的結合點，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的優(yōu)勢作用，努力實現黨建工作與企業(yè)發(fā)展“互利雙贏”。一是發(fā)揮企業(yè)黨組織參與經營決策的作用。充分發(fā)揮黨組織監(jiān)督、促進作用，積極參與企業(yè)決策經營，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進企業(yè)健康發(fā)展。積極推行“雙向進入、交叉兼職”，提倡黨組織與董事會、經理層實行交叉任職，引導企業(yè)決策層將企業(yè)重大決策意向在黨員中進行交流討論，集思廣益。建立了黨組織書記列席董事會制度，共同研究重大問題，解決職工反映的熱點、難點問題，部署企業(yè)生產經營、管理等工作，使企業(yè)科學發(fā)展、依法經營、照章納稅，促進企業(yè)管理和決策的規(guī)范有序。二是發(fā)揮企業(yè)黨組織維護和諧企業(yè)的作用。黨組織主動當好“粘合劑”，架起職工與企業(yè)主之間的溝通橋梁。建立民主約談、懇談制度，對職工反映的難點問題，黨組織定期約談董事會、經理層領導，加強相互之間的溝通，研究解決問題的辦法。督促企業(yè)負責人定期或不定期向職工代表通報企業(yè)經營情況，聽取職工的意見。實施“關愛員工”計劃，對業(yè)績出色的管理人員和業(yè)務骨干進行特別獎勵。在職工家庭鬧糾紛時、重大節(jié)日時、有病住院時、受到紀律處分時、生活困難時，黨組織領導和業(yè)主及時對職工進行探訪，予以關心幫助。三是發(fā)揮企業(yè)黨組織共謀企業(yè)發(fā)展的作用。開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，普遍開展了“我為企業(yè)獻一策”、“公司是我家，發(fā)展靠大家”等合理化建議征集活動，廣泛收集員工對企業(yè)發(fā)展、管理等方面好的意見和建議。截止目前，共提出合理化建議300多條，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻。實施崗位示范工程，通過設立“黨員責任區(qū)”、”黨員

1先鋒崗”和“黨員示范崗”等形式，努力為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件，有力地提高了企業(yè)效益和市場競爭力。今年共評選出30個黨員先鋒崗位，為全區(qū)黨員在生產、工作、學習和社會生活中起了示范引導作用。

**區(qū)做好“點、線、面”文章探索后備干部針對性管理模式

**區(qū)在后備干部管理工作中，積極探索落實人性化、分類別的管理措施和服務手段，實現對后備干部由集中性管理模式向針對性管理模式的轉變。一是合理劃分類別，做好“找準切入點”文章。根據單位職能特點、班子結構配臵需要和干部個人今后培養(yǎng)發(fā)展方向，將后備干部劃分為黨政干部類、經濟管理類、專業(yè)技術類和結構配臵類四個類別。把熟悉黨務工作，大局意識強，組織協調能力強的干部劃分為黨政干部類；把懂經濟、會管理的“經濟型”干部劃分為經濟管理類；把具有相關專業(yè)知識、達到一定業(yè)務水平的干部劃分為專業(yè)技術類；把年輕、學歷層次高的非黨干部和女干部劃分為結構配臵類。在進行科學分類的基礎上，根據后備干部自身特點納入到對應的類別中去，實行臺帳管理，為實施后備干部針對性管理和服務提供及時有效的信息保障。二是分類搞好推薦，做好“把牢合格線”文章。注重分類標準和崗位實際有機結合，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式，打破部門和身份界限，把有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Α⒌虏偶鎮(zhèn)涞母刹咳技{入后備干部人才庫。去年對后備干部庫進行了重新調整，結合年度考核考察，由各單位干部職工按照后備干部標準進行集中推薦，經組織部門考察，根據分類標準嚴把推薦關，確保被推薦干部與劃分類別要求符合配套，并以分類別模式實行近、中、遠三級目

2標管理。目前，全區(qū)已初步建立起一支類型多樣、結構合理的后備干部隊伍。三是實行交叉培養(yǎng)，做好“拓展成長面”文章。著眼提高后備干部的整體素質和綜合水平，以理論與實踐的雙促進為突破口，按照“缺什么、補什么”的原則，對后備干部實行“交叉互補式”培養(yǎng)模式。理論學習方面，在充分利用主體班次開展針對性培訓的基礎上，積極發(fā)揮黨建網站上干部論壇的作用，引導黨政干部類、結構配臵類后備干部重點進行經濟、法律、科技、金融等內容的學習，引導經濟管理類、專業(yè)技術類后備干部重點進行政治理論、領導方式方法等內容的學習；實踐鍛煉方面，對黨政干部類、結構配臵類后備干部，通過輪崗交流、上掛下派等形式，主要到涉及經濟、法律、金融等部門和科室中進行鍛煉，對經濟管理類、專業(yè)技術類后備干部，主要到涉及辦事的部門中進行學習鍛煉。

**區(qū)建立健全四項制度加強試用期干部管理

**區(qū)建立健全五項制度，切實加強試用期干部管理，有效提升干部選拔任用工作質量，提高選人用人公信度。一是崗前教育制。新提任領導干部上崗前，由區(qū)委組織部部長采取個別談話的方式，進行教育引導，在肯定成績的同時，指出存在不足，并提出希望。同時，及時對新提任領導干部進行政治理論和業(yè)務能力的集中培訓，使其盡快轉換工作角色，適應新崗位的需要。二是目標責任制。試用干部到任后，根據崗位職責，制定個人年度工作目標，在征求本單位干部職工的意見建議后，確定為干部在試用期間的具體履職標準。試用期滿考核時，在考察試用干部德、能、勤、績、廉各方面情況的同時，重點考察任期及年度工作目標責任制落實、完成情況。三是一線培養(yǎng)制。根據新提任領導干部的實際情況，有針對性地安排他們到基層一線、

3參與重大工程推進及項目建設等中心工作，通過壓擔子、交任務，使干部在實踐中加強鍛煉、增長才干，不斷提高做群眾工作的能力和服務經濟發(fā)展的水平。同時，安排部分新提任領導干部到信訪部門進行掛職鍛煉，參與群眾信訪接待工作，在實際工作中提升領導水平。四是民主考評制。試用期滿后，區(qū)委組織部組成考察組對干部試用期內的表現進行全面考核，通過“一述兩評”、個別談話等環(huán)節(jié)，重點考核對所任職務的適應能力和履職情況，同時考察社會交往、個人愛好和生活方式等方面的情況。經考核勝任現職的，正式任職；不勝任現職的，免去試用職務。

**區(qū)堅持“四個貫穿始終”

推動“講黨性、重品行、作表率”活動不斷深入

**區(qū)按照中組部和省、市委組織部的部署要求，緊扣活動主題，精心組織謀劃，創(chuàng)新活動形式，突出實踐特色，堅持“四個貫穿始終”切實將“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動引向深入。一是把理論學習貫穿始終。切實加強理論學習，建立和落實了“每周必學、每月交流、季度調研、年中講評、年底考核”的學習調研制度。在學習內容上，堅持理論學習與業(yè)務學習并重，堅持學習經濟、科技、社會等前沿知識與組工業(yè)務并重。在學習形式上，做到擠時間自學與集中舉辦“組工論壇”相結合；邀請有關領導、黨建專家上黨課請進來教學與座談討論交流抓理論研學相結合；走出去學與深入一線實踐調研學相結合。在學習方法上，組織組工干部“拜師活動”，開展向老組工干部學優(yōu)良傳統(tǒng)、向兄弟部門學先進經驗、向優(yōu)秀企業(yè)家學創(chuàng)業(yè)精神等。在學習保障上，積極訂購各種報刊、雜志和書籍等，多渠道滿足干部的學習需求。支部集中學習時間近60個小時，人均記

4寫學習筆記3萬字以上，形成了組工干部“人人參與學習、人人樂于學習”的良好局面，有效提高了組工干部理論素養(yǎng)。二是把崗位練兵貫穿始終。召開專題研討會，圍繞“進組織部門是為了什么、在工作崗位上做了什么、在基層干群心目中的形象是什么”等問題進行專題研討；組織開展了“繼續(xù)解放思想、推動組織工作改革創(chuàng)新”的大討論活動和“如何樹立新時期組工干部新形象”組工干部征文比賽活動。使組工干部進一步領會黨的十七大精神實質，把握“講黨性、重品行、作表率”活動的深刻內涵。開辦“組工論壇”，定期研討交流推進工作的新思路、新措施、新辦法。探索建立了組工干部對內輪崗鍛煉、主題實踐，對外交流考察、外派掛職，對上跟班學習、對口聯絡，對下蹲點調研、掛鉤幫扶等方面的制度，引導組工干部爭當“業(yè)務通”、“活字典”、“硬筆桿”，有效提高了組工干部的能力素質。三是把主題實踐貫穿始終。不斷豐富活動內涵，根據組織工作實際，建立聯系基層黨委、聯系部門、聯系社區(qū)（村）、聯系企業(yè)、聯系困難黨員、部領導基層走訪的“五聯一訪”制度，每名組工干部分別在區(qū)屬部門、社區(qū)（村）、企業(yè)中，有選擇地建立2—3個基層聯系點，了解掌握聯系點貫徹執(zhí)行組織工作方針的進展及效果情況，加強對聯系點工作的具體指導。同時，通過開展“做一天基層干部，提一條合理化建議”活動，有重點地選擇1至2個課題，調查研究基層組織工作中遇到的實際困難和存在問題，有針對性地提出建議和改進方法，幫助解決實際問題。在各科室中開展以“一聲問候您好、一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心”為主要內容的“四個一”服務形象創(chuàng)建活動，切實提升干部群眾對組織工作的滿意度。在全區(qū)組織系統(tǒng)開展征集“金點子”活動，探索加強新時期黨的建設和組織工作的新思路、新對策。在心系群眾、扶貧幫困中展風采，組織開展“訪貧問苦送溫暖”活動，部機關干部與社區(qū)困難黨員結對幫扶，定期上門幫助排憂解難，參與和實踐黨內關懷。進一步密切黨群干群關系。同時，實行以調查研究在一

5線、問題解決在一線、難點突破在一線、鍛煉提高在一線、工作創(chuàng)新在一線的“一線工作法”，通過不斷實踐探索與改革創(chuàng)新，加大對組織工作中的重點難點問題、群眾反映強烈的熱點問題的破解力度。四是把主動整改貫穿始終。堅持開門搞活動，在廣泛征求意見建議的基礎上，梳理出3個方面12條意見建議，制定了整改方案，堅持把近期整改、中期整改和長期整改有機結合起來，建立了整改工作主要領導負總責，分管領導主抓，科室主辦的責任機制，推動了整改工作深入開展。堅持“立、改、廢”原則進一步加強制度建設，推動了各項工作的科學化、規(guī)范化，鞏固了整改成果，樹立了組工干部隊伍的良好形象。

**區(qū)“四項舉措”深化遠程教育學用工作

**區(qū)按照“讓黨員經常受教育、使群眾長期得實惠”的要求，立足實際，采取四項措施，著重深化遠程教育學用結合。一是創(chuàng)新工作方法。根據農村黨員群眾的生產生活特點，采取了“晴天不學雨天學、白天不學晚上學、忙時不學閑時學、會前會后固定學、定期開展集中學”的方法，既有組織地開展學用，也盡量不讓學用影響生產生活，保證了農村黨員每月參加集中學習不少于2次。二是創(chuàng)新學習內容。針對不同文化程度、不同年齡結構、不同個體需求的黨員和群眾，做到因人施教。對老齡黨員，側重于黨的方針政策和文化娛樂方面的學習，確保思想不落伍；對年輕黨員，組織學習農業(yè)實用技術和科技知識，增強他們的創(chuàng)業(yè)致富本領；對“兩委”班子成員，有針對性地組織他們學習行政管理和市場經濟知識，提高帶領村民創(chuàng)業(yè)和引領經濟發(fā)展的能力和水平。三是拓展教育對象。把站點建設成全天候的黨員教育室，除讓黨員受教育以外，按照文化共享、信息共享、資源共享

6的思路，積極向群眾拓展，把遠程教育辦成開放式課堂和小影院，讓優(yōu)秀文化主動占領群眾的思想領域，吸引更多地群眾參與收看。四是提供信息支持。在開展好遠教學用活動時，根據群眾需求，從網上收集實用技術、致富項目、產品銷售、勞務輸出等信息，建立學習需求信息反饋系統(tǒng)，通過公開欄、廣播等形式，把信息及時送到群眾手中。四是完善工作機制。要求站點管理員每月對播看場所及設備防盜、防雷、防火、防塵、防潮等設施進行檢修完善，確保設備正常運行。實行組織人員、播放收看、學習討論、信息反饋等“四位一體”組織工作機制。村黨支部書記負責組織學習人員，站點管理員負責節(jié)目播放收看，村工作指導員負責指導學習討論，站點管理員負責信息反饋匯總，形成了分工明確、各盡其能的工作格局。黨員學習培訓參加率達100%。

**區(qū)嚴格五項制度確保發(fā)展黨員工作質量

堅持新時期黨員標準是做好發(fā)展黨員工作的首要條件，是保證黨員隊伍純潔性的關鍵。**區(qū)委在發(fā)展黨員工作中全面落實公示制、談話制、預審制、票決制和責任追究制度，認真做好發(fā)展黨員工作。一是推行預審制，實現關口前移。在吸收預備黨員前，各黨支部多方搜集發(fā)展對象的相關信息，并形成有關資料，上報基層黨委。基層黨委在查看資料的同時，結合實地調查，進行嚴格、細致的資格審查，并簽署審查意見，再上報區(qū)委組織部。區(qū)委組織員再進行嚴格的預審，凡預審條件不符合、發(fā)展程序不規(guī)范、手續(xù)不完備以及培養(yǎng)時間不夠一年的，均不予吸收為預備黨員。推行預審制，有效杜絕了隨意放寬條件及突擊發(fā)展等現象，實現了工作“關口前移”。二是推行公示制，確保工作透明。把發(fā)展黨員實行公示制作為黨建目標管理的一項重要內容加以要求。在接收預備黨員和黨員轉正時，基層黨組織在擬預備

7黨員和轉正黨員所在的社區(qū)、單位，對其基本情況張榜公布，設立意見箱和舉報電話，明確專人負責接待群眾來信來訪及核實。凡是在公示期內有群眾舉報的，黨組織要在7天內給予答復。切實增強發(fā)展黨員工作的透明度，并組織有關人員經常對基層黨組織進行檢查，確保公示不走過場。三是推行談話制，強化政治教育。要求基層黨支部確定入黨積極分子為發(fā)展對象后，必須把相關材料上報基層黨委，審查后再上報區(qū)委組織部，由區(qū)委組織員對發(fā)展對象進行入黨前的組織談話，了解發(fā)展對象入黨動機、對黨的認識、政治素養(yǎng)等，考察發(fā)展對象的現實表現。四是推行票決制，保證表決公正。預備黨員與正式黨員的最終表決采取無記名投票表決方式。在黨支部大會上，只有獲得超過應到會正式黨員半數的贊成票，才能最終成為預備黨員或正式黨員。表決結果當場宣布，表決過程和結果將形成大會記錄，并記載在《入黨志愿書》中，進一步保障黨員的民主權利與表決的公正、公平。五是推行追究制，落實工作責任。按照“誰介紹、誰考察、誰負責”的原則，明確責任追究對象，包括責任人與責任單位，并針對具體情節(jié)確定相應的追究處理辦法，落實發(fā)展黨員工作的責任，使基層黨組織、廣大黨務干部發(fā)展黨員的職責更加明確，發(fā)展黨員工作更加嚴謹，審核把關更加嚴格，各種材料更加規(guī)范，手續(xù)程序更加完備，確保了發(fā)展黨員工作不出失誤。

**區(qū)堅持“一抓二督三結合”

認真做好發(fā)展黨員工作

在發(fā)展黨員工作中，**區(qū)采取“一抓二督三結合”的做法，全面落實各項制度。“一抓”就是堅持領導抓，落實領導負責制。在發(fā)展黨員工作中，始終把五項制度的堅持和落實作為一項重要政治任務來

8抓，不僅列入黨建目標化管理責任書內容，還經常對基層黨組織制度的執(zhí)行進行檢查。同時，狠抓領導負責制，規(guī)定基層黨工委書記、黨支部書記和組織委員分別是發(fā)展黨員工作的第一責任人、直接責任人，要求他們必須帶頭執(zhí)行制度，帶頭落實制度。從而形成了區(qū)委組織部、基層黨工委、黨支部一級抓一級、一級對一級負責的工作格局?！岸健本褪嵌讲榕c監(jiān)督并舉，保證制度的貫徹落實。組織部堅持定期與不定期督查制度，每半年開展一次檢查，平時不定期進行專項督查。在督查中，堅持做到“四嚴四看”，即嚴格審查支部大會的決議，看是否按規(guī)定程序吸收；嚴格審查考察材料，看被發(fā)展對象是否具備黨員條件；嚴格審查培養(yǎng)人意見，看組織對發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況；嚴格審查各項手續(xù)，看各種材料的填寫及應履行的各種手續(xù)是否完備，及時發(fā)現和解決工作中存在的問題。在監(jiān)督方面，注重“透明”的關鍵作用。各基層黨支部通過公開了發(fā)展黨員程序、對發(fā)展對象情況進行公示等，進一步暢通了群眾監(jiān)督渠道?！叭Y合”就是在執(zhí)行制度過程中，把發(fā)展黨員工作成效的好壞與黨建目標考核相結合，與評選先進基層黨組織相結合，與評選優(yōu)秀黨務干部和優(yōu)秀黨員相結合，以強有力的舉措促使基層黨組織和相關人員真正受到觸動，切切實實增強發(fā)展黨員工作的責任心和使命感。

**區(qū)實施“三大工程”推進和諧社區(qū)建設

**區(qū)圍繞“先鋒工程”創(chuàng)建主線，充分發(fā)揮黨建工作的政治、組織優(yōu)勢，緊密引導團結街道社區(qū)黨員、居民骨干和志愿者隊伍，有效整合凝聚社區(qū)文化、社會、人才資源優(yōu)勢，通過實施“三大工程”使社區(qū)黨建工作全面滲透到社區(qū)發(fā)展之中，進一步推進了和諧社區(qū)建設。一是實施先鋒工程，增強黨組織影響力。在街道社區(qū)黨組織中，開展

9了“進百家門、知百家情、管百家事、解百家難、暖百家心”的活動，進一步提高社區(qū)黨務干部隊伍的綜合素質。開展了“以分定檔、以檔定星、以星定薪、以群眾滿意率作為否決性指標”的“星級社區(qū)達標競賽”活動，對社區(qū)干部實行星級管理，制定了評價體系，按星級兌現工資待遇，進一步激發(fā)了社區(qū)工作者的勁頭，促進社區(qū)建設提檔升級，居民群眾的滿意率不斷提高。開展了以“當模范黨員，建美好家園，創(chuàng)和諧社區(qū)”為主要內容的“設崗定責”活動，設臵了扶貧幫困、政策宣傳、治保調解、便民服務、環(huán)保綠化等19大類公益崗位，使黨員有崗有責有為，使黨員“旗臶”工程等活動載體又有了新的提升。開展了“一居一特色、一社一亮點”的創(chuàng)建工作，通過創(chuàng)建特色社區(qū)，實施“特色支部”、“特色樓道”、“特色黨員”等創(chuàng)新工程，進一步激發(fā)社區(qū)黨建工作的創(chuàng)新動力、提升社區(qū)黨務干部的創(chuàng)新能力，不斷打造社區(qū)特色品牌，推動社區(qū)建設向縱深發(fā)展。二是實施惠民工程，提升社區(qū)服務功能。在每個社區(qū)設立了“為民服務代辦點”，采取一站式服務的方式，為居民提供“三代理、六提供、七代辦”服務，推行“上門服務制、預約辦事制、承諾服務制、限時辦理制”。做到了把方便留給群眾，把麻煩留給社區(qū)干部。積極探索搞好社區(qū)衛(wèi)生工作，成立了社區(qū)衛(wèi)生服務站，開展經常性的健康教育和疾病預防控制，開設義診、家庭病床等服務項目，實現了居民小病不出社區(qū)。開展“走千家、送溫暖、促和諧”活動。建立了黨員包保聯系制度，深入開展“結對幫扶”活動，不斷改善困難群眾生產生活條件。目前，參與扶貧濟困送溫暖活動的黨員干部達到560人（次），辦實事1000多件，捐款物20余萬元。同時，在各社區(qū)建立了“愛心超市”、“陽光超市”等扶貧幫困載體，積極號召黨員干部和社區(qū)群眾為弱勢群體捐款捐物，目前已為850多個家庭提供了服務。廣泛開展了以無業(yè)、待業(yè)、退職三種困難人員為重點，以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送資金”為主要內容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)活動，提出“每一個貧困家庭至少有一個

10人就業(yè)”的口號，消除“零就業(yè)”家庭。三是開展文化工程，增添居民生活情趣。建立了未成年人學校，構建了學校、社區(qū)、家庭三位一體教育網絡，組建了校外輔導員隊伍和青少年社區(qū)法制學校，組織開展豐富多彩的主題教育活動、志愿服務活動、社會體驗活動等，構筑未成年人自我教育、自我提高的活動舞臺。建立了社區(qū)活動站，配備了卡拉ok、臺球、健身器等活動設施和各類圖書雜志。大力開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，定期評選、表彰“文明市民”、“文明家庭”、“文明樓院”、“文明小區(qū)”；組建了竹板舞隊、健身球隊、舞蹈隊、健身操隊、合唱隊、腰鼓隊等自娛自樂組織，開展交誼舞、太極拳、文娛匯演、棋牌、垂釣、書法繪畫和運動會等形式各異的文體活動，寓教于樂，使居民群眾歡樂在社區(qū)、健康在社區(qū)，打造了社區(qū)文化特色品牌，豐富了居民的精神生活，形成了和諧的人際關系。

**區(qū)完善“五項制度”加強基層組織建設

一是完善黨建工作例會制度。區(qū)委每年召開兩次黨建領導小組會議，每季度召開一次基層黨委書記例會，每月召開一次組工干部例會，學習傳達上級有關黨建工作的文件和領導講話精神，匯報交流黨建工作開展情況，并針對基層黨建工作中出現的新情況、新問題，及時研究制定工作對策，加強了對基層黨建工作的宏觀領導和具體指導。二是完善黨建工作報告制度。區(qū)委每年年初與各黨委簽訂黨建目標責任書，年終在全委會上就落實黨建工作責任制情況作專題報告。同時，建立了基層黨委委員包抓黨建工作責任制，委員每季度向黨委專題匯報一次包抓黨建工作的情況，黨委半年、年終書面向區(qū)委組織部專題報告抓黨建工作情況。按照季度匯報、半年小結、全年總結的工作要求，定期召開匯報會對階段性重點工作任務完成情況進行督查，總結

11經驗，查找不足。同時，對工作情況進行量化打分，得分情況作為對各黨委黨建工作評價考核的依據。三是完善黨建工作觀摩交流學習制度。采取聽、看、查、比、議的方式，分領域、分層次組織各級黨組織負責人，深入全區(qū)各黨委、街道、社區(qū)和派駐了黨建聯絡員、指導員的非公企業(yè)進行觀摩評比，分類排序，通過召開總結會、通報觀摩評比情況、提交觀摩學習心得體會等方式，達到觀摩考評理思路、促提高的目的。并選擇工作成效顯著、有特色、亮點多的社區(qū)、企業(yè)作為觀摩點，組織黨務干部進行學習，大力宣傳各領域抓黨建工作的方法和成效，互相探討，交流經驗，取長補短。四是完善黨建工作督促檢查制度。區(qū)委領導每年對基層組織建設進行兩次專題調研，區(qū)委組織部通過季度抽查、半年檢查、年終考核及示范點觀摩評比等方式，加大了對基層黨建工作的督查指導力度。采取聽匯報、查資料、看黨委會議記錄等方式，對安排部署的重點工作任務不定期進行督查。同時，建立督查臺帳，實行銷帳制，對工作完成不到位、措施不得力的黨組織，責成黨委書記專門向常委匯報情況，提出解決問題的辦法和措施。五是完善黨建工作述職制度。在年終考核中，區(qū)委把落實黨建工作責任制的情況作為一項重點內容，要求基層黨委書記作專題述職，公開接受群眾的監(jiān)督和評議，并將考核結果作為領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據，切實增強了“一把手”抓黨建的責任感。

12**區(qū)從加強流動黨員服務入手切實加強流動黨員管理和教育

加強和改進流動黨員的教育和管理，是新形勢下保持共產黨員先進性、提高黨的執(zhí)政能力的一項重要任務，也是學習實踐科學發(fā)展觀的要求，**區(qū)委堅持把為流動黨員服務做為教育管理工作的突破點，常抓不懈。一是成立流動黨員服務站，為流動黨員安好家。在每個社區(qū)都建立了流動黨員服務站。每季度組織人員深入轄區(qū)，進行流動黨員的調查、摸底、統(tǒng)計工作，及時、準確對流動黨員進行分類造冊登記，實行動態(tài)管理，達到“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出時間，掌握所從事的個體經營項目，掌握新住址，掌握聯系辦法，掌握黨費繳納情況。落實專門人員負責流動黨員服務管理的日常工作，在摸清情況的基礎上，認真做好組織關系接轉和流動黨員證發(fā)放工作。公開服務電話。在社區(qū)的公示欄上，在大街小巷的宣傳畫欄上，都寫有各社區(qū)流動黨員服務站的服務電話，更加方便流動黨員找家、認家、進家。二是實行專人聯系管理制度，為流動黨員服好務。在每個有流動黨員的支部，確定一名支部委員以上的黨員聯系1—5名流動黨員，做到一月一聯系，全面掌握他們的思想、工作和生活情況，定期及時向流出黨員寄送有關教育培訓等學習資料，傳達黨組織的任務，征求其對社區(qū)建設和社區(qū)黨組織工作的建議和意見，不斷增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念。開展了“三項教育”活動，即“行前教育”、“返鄉(xiāng)教育”、“短信教育”，在流動黨員外出前由所在支部委員進行面對面談話，在春節(jié)返鄉(xiāng)期間及時為他們補過組織生活，開展區(qū)情、社情教育。在外出期間發(fā)送“短信黨課”，對外出黨員進行思想政治教育。在節(jié)假日期間，依托電話、互聯網和短信平臺，送去黨組織祝福和問候，進一步增強黨組織凝聚力。三是與困難的流動黨員建立幫扶制度，讓流動黨員安下心。加大對困難流動黨員的關愛幫扶力度，采取組織

13結對和個人結對方式，建立了流動黨員包保聯系制度，深入開展“結對幫扶”活動，制發(fā)了《一幫一聯心手冊》，詳細記錄了包保對象的基本情況、包保責任人、雙方的聯系方式、包保情況等，并由被包保對象確認簽字。要求包保人每月一次深入被包保人家中，與家屬交心談心，聽取他們的意見、建議，通過實施照顧老人、醫(yī)療救助、子女入學等援助，為長期外出的流動黨員解決后顧之憂。強化關懷服務，將困難流動黨員列入黨員扶助基金幫扶范圍，根據流動黨員信息庫記載情況，對困難的流動黨員進行幫扶，幫助他們解決實際困難。增強流動黨員的光榮感、歸屬感，真正讓流動黨員感受到組織的關懷，使其更好地接受組織的教育和管理。目前，我區(qū)已經通過流動黨員服務站為流動黨員提供有關服務156人次。

第二篇：組織部信息2021.7.10黨代表活動日堅持“三走進”著力排民憂

——區(qū)教育局黨委深入開展“黨代表活動日”活動

為認真貫徹落實區(qū)委組織部《關于組織開展“黨代表活動日”活動通知》的要求，充分發(fā)揮教育系統(tǒng)黨代表參政議政的作用，認真履行黨代表職責，教育局黨委在“七〃一”期間，組織教育系統(tǒng)黨代表開展“聽民聲、傳民意、解民憂”活動。30名黨代表走進學校、走進社區(qū)、走進企業(yè)，深入了解基層迫切需要解決的實際問題，著力化解黨員群眾面臨的困難和矛盾，真正為基層黨員群眾辦實事、解難事。

教育局黨委緊緊圍繞“黨代表活動日”的核心內容，組織黨代表開展一系列活動，取得明顯實效。一是開展黨代表學習座談活動。通過采取黨代表集中學習、座談交流、撰寫心得等形式，深入學習“七〃一”領導講話精神，領會其精神實質，切實提高黨代表自身的理論水平和思想覺悟，使黨代表成為黨的思想宣傳者、基層群眾服務者、事業(yè)發(fā)展助推者。二是開展黨代表走訪活動。30名黨代表分別深入所在學校、社區(qū)、企業(yè)走訪，圍繞群眾關心的教育均衡發(fā)展、送子車安全、改善校園周邊環(huán)境、創(chuàng)建全國文明城市、提高黨員綜合素質、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等問題進行了調查與座談，廣泛聽取和收集了基層黨員、群眾的意見和建議，認真反映黨員、群眾的意見和要求，在走訪中共收集意見和建議58條。三是開展黨代表愛心傳遞活動。30名黨代表分別深入到50名老黨員及困難黨員家中，掌握情況、聽取意見、解決困難，真正把黨的溫暖送到群眾的心坎上，黨代表幫助患重病的老黨員、貧困黨員、下崗職工等20余人解決了實際困難。

通過開展“黨代表活動日”活動，進一步增強了黨代表的黨性意識、責任意識和宗旨意識，增強了黨的執(zhí)政能力，密切了黨群關系，使黨組織更具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。

信息提供：南崗教育局組織部

2021年7月10日

第三篇：組織部10月工作計劃十月份工作計劃

新的學年標志著有新的血液加入我們這個團隊，我們將帶著這個新團隊一起風雨兼程，用滿腔的熱情去做好每一件事，用我們飽滿的精神去迎接每一份挑戰(zhàn)，我們相信，只要我們共同努力，那么，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務與大家。

為了更好的完成組織上的分配任務，提高工作效率，我部暫擬定的工作計劃：

一、嚴格堅持每周部門例會的舉行，并培養(yǎng)我部門新干事的責任心和做事的積極態(tài)度，使我們部門的日常工作能夠更加完美的開展。

二、根據9月份的工作進度，10月我們將繼續(xù)嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作。做好大一的團員登記、團費收繳、團員組織關系的轉接工作。

三、認真做好團日活動的檢查、督促工作，積極配合校組織部，開展每月的民主生活會，確保每次活動能成功開展，使我們的民主生活會辦的有激情有特色。

四、積極響應本月學校所舉辦的運動會，推動群眾性的鍛煉目的，展現信息工程系的青春朝氣。

五、推薦優(yōu)秀團員作為黨員發(fā)展的對象，協助老師做好這項工作。

工作期望：

1.增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做好。在今后

的工作過程中，要不斷進行與新人員