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固定期限合同定義固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，雙方約定在一定時(shí)間內(nèi)工作的合同。這種合同在法律上規(guī)定了合同期限，雙方不能隨意變更或終止合同。合同期限到期后，合同自動(dòng)終止。合同期限固定期限合同的合同期限應(yīng)當(dāng)在1年到3年之間，但有特殊情況的可以經(jīng)協(xié)商在5年以內(nèi)。從業(yè)人員合同期限最長(zhǎng)為10年。國(guó)際經(jīng)濟(jì)組織招募的專業(yè)技術(shù)人員，合同期限最長(zhǎng)可達(dá)到5年?？茖W(xué)研究單位招募的科研人員和高層次人才，合同期限最長(zhǎng)可達(dá)到5年。解除固定期限合同固定期限合同到期自然終止，無(wú)需另外執(zhí)行解除手續(xù)。當(dāng)合同期限還未到，勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除合同和單位談判達(dá)成解約協(xié)議，雙方必須以書面形式達(dá)成協(xié)議。單位不得隨意解除固定期限合同，除非符合以下情形之一：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違法犯罪的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者巨額經(jīng)濟(jì)損失的；初試期失業(yè)。試用期固定期限合同可以設(shè)置試用期，試用期不超過(guò)3個(gè)月。無(wú)試用期合同在開始工作時(shí)當(dāng)場(chǎng)簽訂；有試用期合同必須在試用期之初約定；在試用期內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除合同，不用承擔(dān)違約金等經(jīng)濟(jì)責(zé)任。補(bǔ)償金固定期限合同提前解除，通常要求支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)如下：合同期限1年以上不足3年的，補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；合同期限3年以上不足10年的，補(bǔ)償金為一個(gè)月工資乘以在崗年數(shù)；合同期限10年以上的，補(bǔ)償金為12個(gè)月工資。相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》第十七條：企業(yè)與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，可以約定固定期限，但是期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。試用期不得超過(guò)3個(gè)月。結(jié)論固定期限合同在一定程度上為企業(yè)和用人單位同時(shí)提供了保護(hù)，但是要注意，在解除固定期限合同時(shí)需要滿足相關(guān)法律條款，并且需要進(jìn)行合理的

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