第頁共頁考勤管理制度精編范本第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的考勤行為，確保正常的工作秩序，保證員工的工作時間被有效利用并且員工的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司將依法合規(guī)進(jìn)行考勤管理，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益和福利待遇。第四條公司建立健全考勤管理制度的目的是為了提高員工的工作效率，保證公司的正常運(yùn)營以及員工的工資計算等各項利益。第二章考勤方式第五條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。員工需使用公司提供的考勤卡或者通過公司指定的移動設(shè)備進(jìn)行打卡操作。第六條公司將為每位員工提供一張個人考勤卡，并做好卡的管理工作。員工需對個人考勤卡負(fù)責(zé)并妥善保管，不得私自轉(zhuǎn)借、遺失或損壞。第七條員工每天工作開始前和結(jié)束后，應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá)考勤機(jī)刷卡打卡，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第八條員工在外地出差或者請假期間，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的程序進(jìn)行請假或者外出登記，并經(jīng)審批通過后方可離開。第三章工作時間第九條公司的工作時間為每周五天，每天8小時，早上8:30到下午5:30，中午12:00至1:00為午休時間。具體工作時間可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但不得超過法定工作時間。第十條員工須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得提前離開或者遲到，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，需提前向上級主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)。第十一條員工因公外出、會議期間，需在電子考勤系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)操作登記，及時準(zhǔn)確記錄外出時間，無需打卡。第十二條員工因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向上級主管提出書面請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)方可離開。離職人員提出離職申請后，應(yīng)向人事部提前提出離職手續(xù)并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條公司特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的員工，工作時間和考勤管理可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整，但需經(jīng)過和勞動者充分協(xié)商，并按照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤紀(jì)律第十四條員工不得隨意更改考勤數(shù)據(jù)，不得偽造或篡改考勤記錄，否則將按照公司的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。第十五條員工請假時，應(yīng)按照請假制度規(guī)定進(jìn)行請假手續(xù)，不得擅自離開。如因特殊原因需緊急離開，應(yīng)及時向上級主管請示并取得批準(zhǔn)。第十六條員工不得惡意遲到、早退、曠工或其他違反考勤紀(jì)律的行為。對于違反考勤紀(jì)律的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第十七條員工應(yīng)保持考勤卡的完好無損，如有損壞或丟失應(yīng)及時向人事部門報備，并辦理換卡手續(xù)。第五章考勤管理責(zé)任第十八條公司將設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的管理和監(jiān)督，并為員工提供相關(guān)的咨詢和幫助。第十九條公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工的考勤管理，確保員工遵守考勤紀(jì)律，并按照公司的要求進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。第二十條公司人事部門負(fù)責(zé)公司全員的考勤管理工作，并負(fù)責(zé)處理員工請假、外出、加班等相關(guān)事宜，確保員工的合法權(quán)益。第二十一條公司將定期對電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行和數(shù)據(jù)的安全。第二十二條公司將對電子考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，并妥善保管，防止數(shù)據(jù)丟失或者被篡改。第六章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司所有員工，任何人不得抗拒或逃避執(zhí)行。第二十四條對于本制度未涉及的相關(guān)事宜，公司將根據(jù)需要制定相應(yīng)的補(bǔ)充