目錄01單擊添加目錄項(xiàng)標(biāo)題03員工工作表現(xiàn)評(píng)估05員工轉(zhuǎn)正建議與意見02員工基本信息04員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由06員工轉(zhuǎn)正決策與后續(xù)計(jì)劃添加章節(jié)標(biāo)題01員工基本信息02姓名、職位、入職時(shí)間姓名：張三入職時(shí)間：2019年7月轉(zhuǎn)正時(shí)間：2020年1月職位：航空工程師轉(zhuǎn)正原因：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合轉(zhuǎn)正條件轉(zhuǎn)正后的工作內(nèi)容和職責(zé)：負(fù)責(zé)航空發(fā)動(dòng)機(jī)的研發(fā)和維護(hù)，參與航空項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施。工作職責(zé)與任務(wù)負(fù)責(zé)航空行業(yè)的客戶服務(wù)和投訴處理負(fù)責(zé)航空行業(yè)的市場調(diào)研和營銷策劃負(fù)責(zé)航空行業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制負(fù)責(zé)航空行業(yè)的安全檢查和維護(hù)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行航空行業(yè)的規(guī)章制度負(fù)責(zé)航空行業(yè)的日常運(yùn)營和管理工作表現(xiàn)與業(yè)績工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，善于溝通工作成果：完成多項(xiàng)重要任務(wù)，取得顯著成績團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員合作愉快，共同完成多項(xiàng)任務(wù)自我提升：不斷學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)間與流程轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、工作業(yè)績報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等轉(zhuǎn)正后待遇：工資上調(diào)、福利增加、晉升機(jī)會(huì)增加等轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程：提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→轉(zhuǎn)正通知轉(zhuǎn)正申請(qǐng)時(shí)間：入職后6個(gè)月員工工作表現(xiàn)評(píng)估03工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)工作態(tài)度：積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)自我提升：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的職業(yè)技能和知識(shí)水平，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)工作成果：完成工作任務(wù)，取得一定的工作成果，為公司帶來價(jià)值職業(yè)素養(yǎng)：遵守公司規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力工作能力與技能水平專業(yè)知識(shí)：掌握航空行業(yè)的基本知識(shí)和技能溝通能力：能夠與同事、客戶進(jìn)行有效溝通解決問題能力：能夠獨(dú)立解決問題，提高工作效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成任務(wù)創(chuàng)新能力：能夠提出新的想法和建議，推動(dòng)工作改進(jìn)學(xué)習(xí)能力：能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力工作成果與貢獻(xiàn)完成工作任務(wù)：按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，保證工作質(zhì)量提高工作效率：優(yōu)化工作流程，提高工作效率創(chuàng)新與改進(jìn)：提出改進(jìn)建議，推動(dòng)工作創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作：積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)存在的問題與改進(jìn)方向工作態(tài)度：需要更加積極主動(dòng)，提高工作效率溝通協(xié)作：需要加強(qiáng)與同事和上級(jí)的溝通，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力專業(yè)技能：需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，提高工作質(zhì)量自我管理：需要加強(qiáng)自我管理和時(shí)間管理，提高工作績效員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由04工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合轉(zhuǎn)正要求工作態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德工作成果顯著，為公司帶來實(shí)際效益業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為團(tuán)隊(duì)合作良好，能夠與同事和諧相處對(duì)公司文化和發(fā)展有深刻理解員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同，能夠積極參與公司活動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。員工對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有清晰的認(rèn)識(shí)，能夠根據(jù)公司的發(fā)展需要調(diào)整自己的工作方向和重點(diǎn)。員工對(duì)公司的發(fā)展前景有堅(jiān)定的信心，能夠與公司共同成長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。員工對(duì)公司的發(fā)展有深入的研究和思考，能夠提出建設(shè)性的意見和建議，為公司的發(fā)展提供支持。對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展方向一致員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由：對(duì)公司的發(fā)展方向有清晰的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由：對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃有明確的目標(biāo)和計(jì)劃員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由：愿意為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)理由：具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)，能夠勝任轉(zhuǎn)正后的工作對(duì)公司未來發(fā)展有積極貢獻(xiàn)的意愿和計(jì)劃積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)能力提出合理化建議，促進(jìn)公司發(fā)展積極參與公司文化建設(shè)，提高公司形象員工轉(zhuǎn)正建議與意見05轉(zhuǎn)正后的工作職責(zé)與任務(wù)提高工作效率：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作效率，確保按時(shí)完成工作任務(wù)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)制定工作計(jì)劃：根據(jù)崗位職責(zé)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，確保工作有序進(jìn)行明確崗位職責(zé)：了解并熟悉自己的崗位職責(zé)，確保能夠勝任工作轉(zhuǎn)正后的薪酬與福利待遇轉(zhuǎn)正后工資水平：根據(jù)崗位、經(jīng)驗(yàn)和能力確定員工關(guān)懷：公司提供員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康體檢、員工活動(dòng)等晉升機(jī)會(huì)：根據(jù)業(yè)績和能力，有機(jī)會(huì)晉升為更高職位福利待遇：包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工培訓(xùn)等公司對(duì)員工未來發(fā)展的期望與支持提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和素質(zhì)提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工追求更高的職業(yè)目標(biāo)提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓員工感受到公司的關(guān)懷和支持提供指導(dǎo)和反饋，幫助員工了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確發(fā)展方向?qū)T工的建議與意見，鼓勵(lì)員工繼續(xù)提升自我建議員工積極參與公司培訓(xùn)，提高自身技能和素質(zhì)建議員工加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力建議員工注重個(gè)人形象，提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)建議員工關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，提高自身競爭力鼓勵(lì)員工積極參與公司活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量員工轉(zhuǎn)正決策與后續(xù)計(jì)劃06轉(zhuǎn)正決策結(jié)果及通知方式轉(zhuǎn)正決策結(jié)果：通過試用期，正式轉(zhuǎn)正通知方式：郵件通知、電話通知、當(dāng)面通知轉(zhuǎn)正后的工作內(nèi)容：明確崗位職責(zé)，制定工作計(jì)劃轉(zhuǎn)正后的培訓(xùn)計(jì)劃：提供專業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能轉(zhuǎn)正后的培訓(xùn)計(jì)劃與發(fā)展方向培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工崗位需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)展方向：根據(jù)員工個(gè)人興趣和能力，制定長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)方式：采用線上和線下相結(jié)合的方式，提高培訓(xùn)效果培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)轉(zhuǎn)正后的考核與評(píng)估機(jī)制考核周期：每半年進(jìn)行一次考核考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、業(yè)績成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：