OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系簡介與探討匯報人：2024-01-21CATALOGUE目錄引言OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系核心內(nèi)容OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系實施與運行OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系檢查與糾正措施OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系管理評審與持續(xù)改進OHSAS00與其他管理體系的整合與探討引言01提高組織職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平通過建立和實施OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，組織可以系統(tǒng)地識別、評估和控制職業(yè)安全衛(wèi)生風險，從而保護員工的安全和健康，提高組織的整體績效。應對國際職業(yè)安全衛(wèi)生挑戰(zhàn)隨著全球化進程的加速，國際勞工組織和其他相關(guān)機構(gòu)對職業(yè)安全衛(wèi)生的要求越來越高。OHSAS00作為國際認可的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，可以幫助組織應對這些挑戰(zhàn)，提升國際競爭力。目的和背景OHSAS00標準的制定和發(fā)展OHSAS00標準是由國際標準化組織（ISO）和國際勞工組織（ILO）聯(lián)合制定的，旨在幫助組織建立和實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的國際標準。該標準自發(fā)布以來，得到了廣泛的認可和應用，成為組織提升職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平的重要工具。OHSAS00的核心內(nèi)容和要求OHSAS00標準的核心內(nèi)容包括職業(yè)安全衛(wèi)生方針、危險源辨識、風險評價和風險控制、法律法規(guī)和其他要求、目標和管理方案、資源、作用、職責、責任和權(quán)限、能力、培訓和意識、溝通、參與和協(xié)商、文件、文件控制和記錄控制、運行控制、應急準備和響應、績效測量和監(jiān)視、事故、不符合、糾正措施和預防措施、記錄和記錄管理、內(nèi)部審核、管理評審等。這些內(nèi)容和要求為組織建立和實施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系提供了全面的指導。OHSAS00概述OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系核心內(nèi)容02方針與目標制定職業(yè)安全衛(wèi)生方針，明確組織在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的總體方向和承諾。設定職業(yè)安全衛(wèi)生目標，確保方針得以有效實施，并實現(xiàn)持續(xù)改進。組織結(jié)構(gòu)與職責建立職業(yè)安全衛(wèi)生組織結(jié)構(gòu)，明確各級管理層的職責和權(quán)限。設立職業(yè)安全衛(wèi)生管理部門，配備專職或兼職管理人員，負責體系的日常運行和監(jiān)控。危險源辨識、風險評價和風險控制01對組織內(nèi)的危險源進行辨識，評估其對員工安全和健康的影響程度。02采用定性和定量方法對風險進行評價，確定風險等級和控制措施。制定風險控制計劃，采取消除、替代、工程控制、管理控制和個人防護等措施降低風險。03010203識別并獲取適用的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和其他要求。將法律法規(guī)和其他要求融入組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中。定期評估法律法規(guī)和其他要求的遵循情況，確保合規(guī)性。法律法規(guī)與其他要求03建立激勵機制，鼓勵員工積極參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動，提高體系運行的有效性。01提供必要的資源，包括人力、物力、財力和技術(shù)等，以支持職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運行。02明確各級員工在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的作用、職責、責任和權(quán)限。資源、作用、職責、責任和權(quán)限OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系實施與運行03資源識別與評估識別組織內(nèi)與職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)的各類資源，包括人力、物力、財力等，并進行評估。資源計劃根據(jù)評估結(jié)果，制定資源計劃，確保資源的合理配置和有效利用。資源監(jiān)控與調(diào)整對資源的利用情況進行監(jiān)控，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保資源的持續(xù)有效利用。資源管理030201能力要求明確各崗位人員應具備的職業(yè)安全衛(wèi)生能力，包括知識、技能和經(jīng)驗等。培訓計劃根據(jù)能力要求，制定培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和參與人員等。培訓實施與考核按照培訓計劃進行培訓，并對培訓效果進行考核，確保人員能力的持續(xù)提升。意識提升通過宣傳、教育等方式提高全員對職業(yè)安全衛(wèi)生的認識和重視程度。能力、培訓和意識溝通機制建立有效的溝通機制，確保組織內(nèi)各部門和人員之間的信息交流暢通。參與方式鼓勵員工積極參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理，提出改進意見和建議。協(xié)商機制與員工代表進行定期協(xié)商，討論職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)問題和解決方案。溝通、參與和協(xié)商文件體系建立建立完整的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系文件，包括方針、目標、程序、作業(yè)指導書等。文件控制程序制定文件控制程序，確保文件的編制、審核、批準、發(fā)布、使用、保管等各環(huán)節(jié)得到有效控制。文件更新與評審定期對文件進行更新和評審，確保其與實際工作相符并具有可操作性。文件和文件控制ABCD運行控制運行程序制定針對組織內(nèi)各項職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)活動，制定相應的運行程序和控制措施。不符合項處理對發(fā)現(xiàn)的不符合項進行及時處理和糾正，防止類似問題再次發(fā)生。運行監(jiān)控與測量對各項活動的運行情況進行監(jiān)控和測量，確保其符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的要求。持續(xù)改進通過對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的持續(xù)改進，不斷提高組織的職業(yè)安全衛(wèi)生績效。OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系檢查與糾正措施04根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針和目標，設定關(guān)鍵績效指標，如事故率、職業(yè)病發(fā)生率等。設定績效指標定期對職業(yè)安全衛(wèi)生績效進行測量和監(jiān)視，確保各項指標得到有效控制。定期檢查對測量和監(jiān)視結(jié)果進行記錄，并運用統(tǒng)計技術(shù)對數(shù)據(jù)進行分析，以識別潛在的問題和改進機會。數(shù)據(jù)記錄與分析績效測量和監(jiān)視法律法規(guī)識別識別適用的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和其他要求，并建立合規(guī)性評價程序。合規(guī)性評價實施定期對組織的職業(yè)安全衛(wèi)生績效進行合規(guī)性評價，確保符合相關(guān)法律法規(guī)和其他要求。不符合項處理對評價過程中發(fā)現(xiàn)的不符合項進行記錄、分析和處理，確保及時采取糾正措施。合規(guī)性評價建立不符合識別機制，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運行中的不符合項。不符合識別針對不符合項采取糾正措施，消除不符合原因，防止類似問題再次發(fā)生。糾正措施通過分析潛在問題，采取預防措施，降低職業(yè)安全衛(wèi)生風險。預防措施不符合、糾正措施和預防措施記錄建立建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系相關(guān)記錄，如檢查記錄、培訓記錄、事故記錄等。記錄處置定期對記錄進行評審和處置，確保記錄的及時更新和有效利用。記錄保存對記錄進行妥善保存，確保記錄的完整性和可追溯性。記錄控制審核計劃制定內(nèi)部審核計劃，明確審核目的、范圍、頻次和方法。審核報告編寫內(nèi)部審核報告，對審核結(jié)果進行匯總和分析，提出改進建議。審核實施按照審核計劃實施內(nèi)部審核，確保審核的客觀性和公正性。內(nèi)部審核OHSAS00職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系管理評審與持續(xù)改進05評審內(nèi)容包括方針、目標、指標、管理方案、資源配置、風險控制措施、法律法規(guī)遵循情況等。評審流程制定評審計劃、收集評審資料、召開評審會議、形成評審報告、跟蹤改進措施。評審目的確保職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，評估體系是否滿足組織內(nèi)外部變化的需求。管理評審不斷提高職業(yè)安全衛(wèi)生績效，降低事故率和職業(yè)病發(fā)生率，提升員工安全意識和技能。改進目標采用PDCA循環(huán)（計劃、執(zhí)行、檢查、處理）方法，識別問題、分析原因、制定措施、實施改進。改進方法包括安全管理制度、安全培訓教育、安全設施與裝備、應急救援預案等方面。改進領域010203持續(xù)改進OHSAS00與其他管理體系的整合與探討06整合優(yōu)勢通過整合，組織可確保產(chǎn)品質(zhì)量的同時，關(guān)注員工健康與安全，提升整體績效。實施步驟識別兩個體系的共同點和差異，制定整合計劃，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和流程，進行培訓和溝通，持續(xù)改進和監(jiān)控。整合基礎質(zhì)量管理體系（如ISO9001）與OHSAS18001均以風險管理為基礎，強調(diào)過程方法和持續(xù)改進。與質(zhì)量管理體系的整合與環(huán)境管理體系的整合識別兩個體系的共同點和差異，制定整合計劃，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和流程，進行培訓和溝通，持續(xù)改進和監(jiān)控。實施步驟環(huán)境管理體系（如ISO14001）與OHSAS18001均關(guān)注組織對環(huán)境和社會的影響，強調(diào)預防污染和持續(xù)改進。整合基礎通過整合，組織可同時管理環(huán)境和職業(yè)健康安全風險，提高資源利用效率，降低運營成本。整合優(yōu)勢整合基礎整合優(yōu)勢實施步驟與社會責任管理體系的整合社會責任管理體系（如ISO26000）與OHSAS18001均關(guān)注組織對利益相關(guān)方的影響，強調(diào)道德、透明和負責任的行為。通過整合，組織可全面考慮經(jīng)濟、環(huán)境和社會因素，提升品牌形象和聲譽，增強利益相關(guān)方的信任和支持。識別兩個體系的共同點和差異，制定整合計劃，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和流程，進行培訓和溝通，持續(xù)改進和監(jiān)控。數(shù)字化與智能化隨著技術(shù)的發(fā)展，未來OHSAS18001管理體系將更加數(shù)字化和智能化，利用大數(shù)據(jù)、人工智能