加強安全文化建設(shè)促進我礦安全生產(chǎn)平安生產(chǎn)是企業(yè)生存之根，進展之本。近幾年來，隨著井下機械化水平的提高，人們對平安生產(chǎn)意識的提高，平安生產(chǎn)長周期也不斷提高。通過實踐證明，加強煤礦企業(yè)平安文化建設(shè)，營造一個深厚的平安文化氛圍，對強化職工的平安意識，促進職工平安思維、平安行為、平安價值觀的養(yǎng)成，對推動職工自覺的由“要我平安”向“我要平安”轉(zhuǎn)變，有著巨大的潛移默化作用，加強煤礦企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動職工的生產(chǎn)樂觀性，提升煤礦企業(yè)的總體進展水平，塑造煤礦企業(yè)的良好外部形象，是增加煤礦企業(yè)的市場競爭力的重要舉措。一個平安管理工作一團糟的煤礦企業(yè)，生存必定是困難的，當(dāng)然就談不上進展了。因此，只有抓好平安生產(chǎn)，才能進展先進生產(chǎn)力，調(diào)動起職工的樂觀性來，才能推動煤礦企業(yè)的全面進展。那么，煤礦企業(yè)只有營造一個良好的平安生產(chǎn)環(huán)境，才能使企業(yè)不斷的進步。在煤礦企業(yè)深化改革進展過程中，加強煤礦企業(yè)平安文化建設(shè)，提倡平安文化，提高平安文化素養(yǎng)，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的保證。就如何抓好平安文化建設(shè)，提幾點看法：一、平安文化建設(shè)要以平安生產(chǎn)為目的平安生產(chǎn)狀況反映了一個企業(yè)的文明程度。實現(xiàn)我礦平安狀況的根本好轉(zhuǎn)，既要依靠必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，更要賴于提高全礦職工的平安素養(yǎng)。一季度我礦共發(fā)生人身事故5起，非傷亡事故13起，造成的損失是不行彌補的，教訓(xùn)也是沉痛的。我礦井下機械化水平很高，為什么還會發(fā)生事故呢？通過分析查找緣由，就是由于有一些人平安意識不高，有麻痹思想，認為條件好，機械化水平高，只追求生產(chǎn)效益，忽視了平安思想意識教育，沒有充分的利用好班前會和周一的平安例會等活動。因此在很好的條件下，發(fā)生了事故。所以，我們必需加強對職工的平安生產(chǎn)教育，并要充分運用教育培訓(xùn)等手段，普及平安哲理，平安學(xué)問和技能。達到啟發(fā)人、教育人、提高人、造就人、約束人的目的，致力于提高職工的平安文化水平，通過增加平安意識，理順平安與生產(chǎn)的關(guān)系，才能促進我礦平安狀況的根本好轉(zhuǎn)，創(chuàng)出好的經(jīng)濟效益。二、平安文化建設(shè)要“以人為本”在生產(chǎn)的諸要素中，勞動者是第一可珍貴的因素，人的平安意識如何和平安文化素養(yǎng)凹凸直接作用于平安生產(chǎn)詳細工作上，我們的職工經(jīng)過長期的教育和多年的培育，經(jīng)過幾年或幾十年在井下的實踐工作，有良好的吃苦精神和敬業(yè)精神，把握了大量的科技學(xué)問和豐富的實踐閱歷，是煤礦企業(yè)的中堅力氣，假如我們的平安工作沒有做好，發(fā)生了人身事故，即使不亡、不殘，也必定會使其內(nèi)心深處留下難以抹去的可怕記憶，這不僅會影響本人的工作樂觀性和制造性，也會給四周的人帶來負面影響。假如我們平安工作抓的嚴(yán)，抓的細，抓的實，抓的好，職工就會有一種平安感，就肯定能增長愛崗敬業(yè)意識，就會把自己的聰慧才智樂觀主動的在工作崗位上充分發(fā)揮出來，所以我們只有“以人為本”啟發(fā)、引導(dǎo)、強化職工平安意識，通過宣揚教育，落實各級平安責(zé)任制，增加防范意識，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，“關(guān)注平安，關(guān)愛生命”，才能做到自主保安，遵守紀(jì)律，從“要我平安”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙桨病?。三、平安文化建設(shè)要繼承和創(chuàng)新相結(jié)合建設(shè)平安文化，需要在企業(yè)進行平安生產(chǎn)觀念、平安生產(chǎn)職責(zé)、平安技術(shù)、平安法律及法規(guī)的教育，要加強管理人員和作業(yè)人員的培訓(xùn)，由于，煤礦平安文化建設(shè)與管理人員和作業(yè)人員的平安文化素養(yǎng)緊密結(jié)合。因此，一方面要健全平安生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，推廣好的閱歷和做法，使“平安第一，預(yù)防為主”的方針落到實處。另一方面要學(xué)習(xí)先進的平安管理閱歷和先進的管理機制。強化平安管理，完善管理機制。平安文化建設(shè)要樹立新觀念，平安文化建設(shè)要面對廣闊職工，要充分利用班前會或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間，著眼于新形勢下，平安工作創(chuàng)新的教育，把法規(guī)、制度要準(zhǔn)時宣揚到職工中去，使職工明白什么是對的，什么是應(yīng)當(dāng)干的，什么是不應(yīng)當(dāng)干的。其次，平安文化建設(shè)要突出黨和國家對人民生命健康的人文關(guān)懷，喚起全社會對平安生產(chǎn)的廣泛關(guān)注，為平安生產(chǎn)供應(yīng)思想保證。要通過向廣闊職工宣揚黨和國家的相關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，灌輸平安生產(chǎn)基礎(chǔ)學(xué)問。進行平安生產(chǎn)文化教育，下功夫在全礦職工范圍內(nèi)營造“關(guān)注平安”“關(guān)愛生命”的平安氛圍，從而推動平安文化建設(shè)的不斷進步。我礦要實現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)，就要把廣闊職工的根本利益維護好、落實好，必需把平安生產(chǎn)工作放在重要位置上，沒有平安作保證，職工隊伍就難以穩(wěn)定，就不能形成進展的動力，沒有平安保證，設(shè)備就難以制造出應(yīng)有的效能，企業(yè)就會降低信譽，就必定會失去進展的后勁，企業(yè)就沒有競爭力，因此我們必需抓好平安文化建設(shè)這個基礎(chǔ)教育，使職工真正把“平安第一，預(yù)防為”的方針落到實處，為企業(yè)競爭樹立堅固的平安文化意識。平安，一個嚴(yán)厲?而又不得不老生常談的話題。每年有多少個礦山癱塌、瓦斯爆炸，多少年輕生命無辜斷送，多少老幼無奈地承受生離死別的傷痛，多少的家庭剎那間讓盼望化為烏有。就在2024年正月初五這萬家團聚、樂享天倫的日子里，孫家灣礦難死亡214人。這其間有多少的兒子會望著鬢染白霜的老父，深情地斟上一杯老酒，為老父老母燃響那一掛吉利的鞭炮，有多少年輕的爸爸正盤算著為自己的幼子在元宵佳節(jié)扎上一盞兔子燈，多少的年輕人還在向往美妙的幸福，揚起盼望的風(fēng)帆然而就在剎那間這一切的幻想和他們那偉岸的身軀一起禁錮在那冰冷的黑暗世界里，曾經(jīng)創(chuàng)想著那美妙的將來留給家人的只是鏡中花和無盡的哀痛。這畢竟是怎么了？一系列重大平安事故接踵發(fā)生，令人觸目驚心。而一次次事故調(diào)查其結(jié)果多是人為因素。人們不禁在質(zhì)問，這畢竟是由于什么？企業(yè)的平安管理去了哪里？員工的平安理念又放之于何方？眾所周知，煤礦的平安規(guī)程、平安制度不行謂不健全、不完善，我們擁有一部用成千上萬名礦工兄弟的鮮血換來的《煤礦平安規(guī)程》，我們有完善的煤礦平安管理規(guī)章制度，我們有詳盡的平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，我們有溫情