第如何理解人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略

如何理解人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須把握戰(zhàn)略主動(dòng)，做好頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃。各級(jí)組織部門要以責(zé)任落實(shí)推動(dòng)任務(wù)落實(shí)，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措做好新時(shí)代人才工作，全字蓄力讓人才遍地開花，為事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

堅(jiān)持全方位謀劃，人才選拔突出匹配度。不拒眾流，方成江海。在人才選拔上，組織部門要注重人才的能力素質(zhì)與崗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根據(jù)實(shí)際需要，以價(jià)值創(chuàng)造為引才導(dǎo)向，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，廣開渠道、廣納英才，采取更靈活的措施柔性引才，以更加積極、開放、有效的人才政策吸引和接納各類專業(yè)人才，充分考慮個(gè)人特質(zhì)、崗位特點(diǎn)、組織目標(biāo)的一致性;構(gòu)建人才科學(xué)有效的選拔標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)選拔的流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行把控，提前設(shè)計(jì)具有針對(duì)性和實(shí)效性的選拔方案，從整體上確保選拔的科學(xué)性和客觀性，使選拔工作做到公平、公正、客觀及科學(xué)，確保優(yōu)秀人才浮出水面、脫穎而出。

堅(jiān)持全鏈條提質(zhì)，人才培育突出個(gè)性化。人才存在個(gè)性化、差異化特質(zhì)，人才培育要積極拓展培養(yǎng)渠道、建立多元培養(yǎng)模式，圍繞個(gè)人的特質(zhì)和潛能進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)，注重個(gè)性培養(yǎng)和優(yōu)勢(shì)發(fā)揮，優(yōu)化人才培養(yǎng)的路徑設(shè)計(jì);要將人才培養(yǎng)放到時(shí)代發(fā)展大勢(shì)、事業(yè)發(fā)展大局中去審視，放到發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標(biāo)中去考量，增強(qiáng)人才培育的方向性、前瞻性，發(fā)揮導(dǎo)向作用;將人才放在急難險(xiǎn)重的崗位上鍛煉，在磨刀石上練就鐵肩硬骨，在實(shí)踐歷練下不斷完善知識(shí)體系、夯實(shí)基礎(chǔ)能力、提升專業(yè)技能，提升解決問題的實(shí)際能力;人才培育要持續(xù)跟蹤和調(diào)試，為人才提供良好的培育環(huán)境，搭建師帶徒的大課堂、人才交流的大平臺(tái)，推動(dòng)人才能力的提升。

堅(jiān)持全覆蓋識(shí)別，人才考核突出精準(zhǔn)性。知人、識(shí)人是育人、用人的基礎(chǔ)，人盡其才、人盡其用要建立在對(duì)人才充分了解的基礎(chǔ)上，人才適用于什么樣的崗位與人才的特長(zhǎng)、能力、優(yōu)勢(shì)等方面密不可分。組織部門要對(duì)人才精準(zhǔn)掃描，既要關(guān)注人才能夠被直接觀察到的顯性特征，如知識(shí)儲(chǔ)備、能力本領(lǐng)、實(shí)踐歷練等，也要關(guān)注無法被直接觀察到的隱形特征，如個(gè)人品質(zhì)、學(xué)習(xí)力、意志力等各個(gè)方面，為人才的選拔和培養(yǎng)使用提供指引。要樹立正確的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，堅(jiān)持干什么、考什么的原則，總結(jié)梳理人才在崗位上的具體表現(xiàn)，將定性與定量的標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，充分了解人才的品德、能力、業(yè)績(jī)和擔(dān)當(dāng)作為情況，把工作勤勉、實(shí)績(jī)突出、群眾信賴的人才選出來、用起來。

如何理解人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略

深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級(jí)組織部門需始終堅(jiān)持黨管人才原則，完善選人用人育人機(jī)制，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的人才支撐，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支撐。

繼往開來，當(dāng)好人才選任篩選器。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。各級(jí)組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人放大鏡，以德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的匹配度，破除唯學(xué)歷唯論文的傳統(tǒng)桎梏，重塑選才標(biāo)準(zhǔn)，明確人才引進(jìn)方向，對(duì)職業(yè)技能人才采取適當(dāng)降低學(xué)歷條件、放寬年齡限制等措施降低進(jìn)入門檻。加大從優(yōu)秀村官中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度，發(fā)揮人才最大效用，聚天下英才而用之。

創(chuàng)新模式，做好人才激勵(lì)助推器。得人者興，失人者崩。人才對(duì)于社會(huì)發(fā)展的核心作用不言而喻。但當(dāng)下操之過急的選人用人準(zhǔn)則，讓人才在任用上出現(xiàn)了亂點(diǎn)鴛鴦譜的痛點(diǎn)。機(jī)構(gòu)冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進(jìn)一步凸顯。為此，各級(jí)組織部門在用人上應(yīng)做好頂層設(shè)計(jì)、劃好戰(zhàn)略布局，以謀定而后動(dòng)的統(tǒng)籌力，以培育大國(guó)工匠的向心力，強(qiáng)化人才歸屬感與獲得感，建設(shè)人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力，將資源的天平向人才、向科技、向技術(shù)傾斜，真正打造一批有才能、真實(shí)干的精英戰(zhàn)隊(duì)。

精準(zhǔn)務(wù)實(shí)，打造人才推動(dòng)引力器。對(duì)于青年人才、緊缺型人才、復(fù)合型人才應(yīng)明確好人才梯度的劃分，摒棄人才培育中一刀切均等化的現(xiàn)象，杜絕一把尺子量到底的敷衍態(tài)度，將論資排輩的落后機(jī)制徹底剔除，讓人才任用真正達(dá)到接得住、用得好的效果，賦予人才更多的自主權(quán)、決定權(quán)。全黨上下應(yīng)樹立起不拘一格降人才的用人格局，堅(jiān)持聚天下英才而用之，以創(chuàng)新力、貢獻(xiàn)值為評(píng)判準(zhǔn)則，營(yíng)造惜才、愛才的用人新環(huán)境，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人導(dǎo)向。

治國(guó)為邦，人才為急，只有加大人才發(fā)展投入，靶向吸引人才，精準(zhǔn)發(fā)力，才能真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，讓國(guó)家發(fā)展大勢(shì)向著百家爭(zhēng)鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進(jìn)。

如何理解人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略

古往今來，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性，必須把人才工作擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重要位置，多措并舉，建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)。

人才強(qiáng)國(guó)一直是我國(guó)的一項(xiàng)基本的國(guó)策。優(yōu)秀的人才對(duì)于一個(gè)國(guó)家一個(gè)民族來說都是至關(guān)重要的。綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才才是一個(gè)民族發(fā)展壯大的根本保障。當(dāng)前是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，小康大業(yè)，人才為本。做好新時(shí)期的人才工作，需要我們對(duì)當(dāng)前形勢(shì)有一個(gè)正確的判斷，對(duì)大局有一個(gè)全面的把握，對(duì)人才工作現(xiàn)狀有一個(gè)實(shí)事求是的評(píng)估，需要我們自覺地把人才工作放在經(jīng)濟(jì)工作的全局和黨建工作的大局中去思考，去研究，去把握。我們要深刻認(rèn)識(shí)機(jī)遇難得、人才難得和實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大意義。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，要走好人才自主培養(yǎng)之路。當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)是一個(gè)大國(guó)，對(duì)人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的，滿足這樣龐大的人才需求必須主要依靠自己培養(yǎng)，提高人才供給自主可控能力。為此，要充分發(fā)揮我國(guó)高等教育體系的規(guī)模優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮科教融合培養(yǎng)高水平科技人才的顯著獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮國(guó)家事業(yè)發(fā)展急需各類人才的廣闊舞臺(tái)優(yōu)勢(shì)，把我國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)牢固建立在主要依靠自主培養(yǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)之上。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，要加大人才對(duì)外開放力度。要結(jié)合新形勢(shì)加強(qiáng)人才國(guó)際交流，千方百計(jì)引進(jìn)能為我所用的頂尖人才，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。要主動(dòng)應(yīng)對(duì)國(guó)際環(huán)境新變化，以更加積極的態(tài)度、更加開放的政策、更加有效的措施，努力提高對(duì)國(guó)際一流人才的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。人才對(duì)外開放是雙向的，不僅要引進(jìn)來，還要走出去。采取多種方式開辟人才走出去培養(yǎng)的新路子，開展高水平國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作。

實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，要用好用活各類人才。對(duì)急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要論資排輩，不要用一把尺子衡量，要讓英雄有用武之地。要以能力為標(biāo)尺，衡量評(píng)價(jià)人才，就要堅(jiān)持能力為本、事業(yè)為上，以此作為人才優(yōu)劣、強(qiáng)弱的度量衡和試金石。要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，允許失敗、寬容失敗，完善科學(xué)家本位的科研組織體系，鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。在服務(wù)、支持、激勵(lì)上下更大功夫，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。

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