勞動合同主體變更協(xié)議合同編號：_______甲方（原用人單位）：_______乙方（原勞動者）：_______鑒于：1.甲方是一家依據(jù)法律成立并合法存續(xù)的法人，擁有對乙方的勞動合同主體資格；2.乙方是一家依據(jù)法律成立并合法存續(xù)的法人，擁有與甲方簽訂勞動合同的資格；3.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與乙方就勞動合同主體變更事宜達(dá)成一致。第一條勞動合同主體變更1.2甲方與乙方簽訂的原勞動合同自本協(xié)議生效之日起予以解除。1.3本協(xié)議生效后，乙方成為甲方的新用人單位，乙方與甲方建立新的勞動關(guān)系。第二條權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓2.1甲方將其在原勞動合同項(xiàng)下的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方，包括但不限于工資支付、社會保險繳納、福利待遇等。2.2乙方同意接受甲方轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務(wù)，并按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。第三條勞動合同期限3.1新的勞動合同期限自本協(xié)議生效之日起計算，直至原勞動合同約定的期限屆滿。3.2新的勞動合同期限屆滿后，雙方同意按照原勞動合同的約定續(xù)訂勞動合同。第四條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容4.1乙方的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行。4.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得變更乙方的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。第五條工資待遇5.1乙方的工資待遇仍按照原勞動合同的約定執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)按照約定的工資支付方式和時間向乙方支付工資。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照原勞動合同的約定為乙方繳納社會保險。6.2乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定享受社會保險待遇。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：_______一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.公司并購：當(dāng)一家公司收購另一家公司時，被收購公司員工的勞動合同需要變更。此時，需要注意條款2.1，確保新公司承擔(dān)原公司員工的全部權(quán)利義務(wù)，包括工資、社保等。2.公司分立：當(dāng)一家公司分裂為兩家或多家公司時，員工勞動合同主體需要變更。此時，需關(guān)注條款1.1，明確原公司將其與員工簽訂的勞動合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新公司。3.職工借調(diào)：員工從一家公司借調(diào)至另一家公司工作，此時勞動合同主體需要變更。需注意條款4.1，確保員工在新公司的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容與原公司保持一致。4.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司將其員工派遣至用工單位工作，此時勞動合同主體需要變更。需關(guān)注條款5.1，確保員工的工資待遇按照原勞動合同的約定執(zhí)行。5.員工內(nèi)部調(diào)崗：公司內(nèi)部部門調(diào)整，員工需要從原部門調(diào)至新部門工作，此時勞動合同主體需要變更。需注意條款6.1，確保員工的社會保險待遇不受影響。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工擔(dān)心在新公司待遇降低，如何解決？解決辦法：在簽訂勞動合同主體變更協(xié)議時，明確新公司的工資待遇不低于原公司，并在協(xié)議中約定違約責(zé)任。2.問題：員工在新公司工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，如何解決？解決辦法：在簽訂勞動合同主體變更協(xié)議時，約定新公司提供一定的交通補(bǔ)貼或安排班車。3.問題：員工在新公司無法適應(yīng)工作內(nèi)容，如何解決？解決辦法：在簽訂勞動合同主體變更協(xié)議時，約定新公司為員工提供一定的培訓(xùn)和適應(yīng)期。4.問題：員工在新公司社會保險待遇降低，如何解決？解決辦法：在簽訂勞動合同主體變更協(xié)議時，約定新公司按照原勞動合同的約定為員工繳納社會保險。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.原勞動合同：證明員工與原公司簽訂的勞動合同關(guān)系，以及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.公司營業(yè)執(zhí)照：證明新公司的合法存續(xù)，具備與員工簽訂勞動合同的資格。3.社會保險繳納證明：證明新公司為員工繳納社會保險的情況。4.工資支付證明：證明新公司按照約定向員工支付工資的情況。5.員工同意書：證明員工同意勞動合同主體變更，并同意與新公司簽訂新的勞動合同。勞動合同主體變更，甲方乙方要協(xié)商，權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓清，工資社保繼續(xù)享。工作地點(diǎn)內(nèi)容不變，新公司也不亂來，工資待遇得保持，社會保險不能少。公司并購或分立，借調(diào)派遣都適用，內(nèi)部調(diào)崗也行得，新公司要給適應(yīng)期。交通補(bǔ)貼或班車，新公司要考慮周全，培訓(xùn)適應(yīng)不能少，員工權(quán)益要保障。雙方簽訂要認(rèn)真，違約責(zé)任要記牢，友好協(xié)商解決爭，法院訴訟