員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議(1范本)-PAGE員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議(1范本)-PAGE員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議(1范本)合同編號(hào)：_______名稱：_______地質(zhì)：_______姓名：_______聯(lián)系號(hào)碼：_______第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方采取了保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。1.2“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指甲方擁有或控制的、受法律保護(hù)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密及其他相關(guān)權(quán)利。1.3“保密信息”包括商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二條保密義務(wù)2.1雇員在受聘期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)雇主事先書(shū)面同意，不得以任何方式直接或間接使用、披露、傳播或允許他人使用、披露、傳播保密信息。2.2雇員應(yīng)盡最大努力保護(hù)保密信息，防止其被泄露、丟失、損壞或被盜用。2.3雇員不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.1雇員在受聘期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、創(chuàng)意、改進(jìn)、作品等，均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)，雇主有權(quán)單獨(dú)或與其他權(quán)利人共同申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.2雇員同意簽署相關(guān)文件，協(xié)助甲方辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)、轉(zhuǎn)讓、登記等手續(xù)。第四條保密期限本協(xié)議的保密義務(wù)自雇員接觸或了解保密信息之日起生效，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域或失去保密性為止。第五條違約責(zé)任5.1雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。5.2雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受嚴(yán)重?fù)p失或聲譽(yù)損害，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究雇員的法律責(zé)任。第六條法律適用和爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________請(qǐng)注意，本合同僅作為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司：在創(chuàng)業(yè)公司，員工可能需要簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。需要注意的是，保密期限要明確，以免員工離職后泄露公司機(jī)密。同時(shí)，違約責(zé)任要加重，以保護(hù)公司利益。2.研發(fā)崗位：研發(fā)崗位的員工可能涉及到公司的核心技術(shù)，因此保密協(xié)議尤為重要。在這種情況下，要明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免員工離職后將技術(shù)成果帶走。同時(shí)，要關(guān)注員工在研發(fā)過(guò)程中的保密行為，防止技術(shù)泄露。3.銷售崗位：銷售崗位的員工可能接觸到公司的客戶資源和營(yíng)銷策略，需要簽訂保密協(xié)議。此時(shí)，要關(guān)注員工在業(yè)務(wù)拓展過(guò)程中的保密行為，防止客戶信息泄露。同時(shí)，要明確保密期限，以免員工離職后利用客戶資源從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。4.高管崗位：高管崗位的員工掌握著公司的核心商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)策略，需要簽訂保密協(xié)議。在這種情況下，要加重違約責(zé)任，以保護(hù)公司利益。同時(shí)，要關(guān)注高管在職期間的保密行為，防止經(jīng)營(yíng)策略泄露。5.外包項(xiàng)目：在外包項(xiàng)目中，員工可能需要接觸到合作方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需要簽訂保密協(xié)議。此時(shí)，要明確合作雙方的保密義務(wù)，確保外包過(guò)程中不泄露任何保密信息。同時(shí)，要關(guān)注外包項(xiàng)目完成后的保密期限，以免員工將合作方的商業(yè)秘密泄露給第三方。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.員工簽訂保密協(xié)議后，如何確保其遵守協(xié)議？解決辦法：加強(qiáng)員工的保密意識(shí)培訓(xùn)，讓員工了解保密協(xié)議的重要性。同時(shí)，建立健全的內(nèi)部保密制度，加強(qiáng)對(duì)員工保密行為的監(jiān)督和管理。2.員工離職后，如何確保其不泄露公司機(jī)密？解決辦法：在保密協(xié)議中明確保密期限，并要求員工離職后仍遵守保密義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)離職員工的關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。3.如何界定商業(yè)秘密和普通信息？解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，明確商業(yè)秘密的范圍和具體內(nèi)容。如有必要，可請(qǐng)專業(yè)律師提供咨詢，以確保商業(yè)秘密的界定準(zhǔn)確無(wú)誤。4.員工違反保密協(xié)議，如何追究其責(zé)任？解決辦法：在保密協(xié)議中明確違約責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反協(xié)議，立即采取法律手段追究其責(zé)任。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的普法教育，讓員工了解違約的嚴(yán)重后果。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.保密協(xié)議附件：包括但不限于公司商業(yè)秘密清單、知識(shí)產(chǎn)權(quán)清單、員工保密承諾書(shū)等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件：包括但不限于專利證書(shū)、商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)、著作權(quán)登記證書(shū)等。3.公司內(nèi)部保密制度：包括保密制度、保密培訓(xùn)資料、保密行為準(zhǔn)則等。4.員工保密協(xié)議簽訂記錄：記錄員工簽訂保密協(xié)議的時(shí)間、地點(diǎn)、見(jiàn)證人等信息。5.保密協(xié)議違約處理記錄：記錄員工違反保密協(xié)議的情況、處理過(guò)程及結(jié)果等。在簽訂保密協(xié)議時(shí)，要充分考慮各種應(yīng)用場(chǎng)合，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)員工的保密意識(shí)，確保公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到有效保護(hù)。同時(shí)，在實(shí)際操作過(guò)程中，要注意各種問(wèn)題的處理，確保保密協(xié)議的執(zhí)行效果。準(zhǔn)備好詳細(xì)的附件，以備不時(shí)之需。商業(yè)秘密要保密，知識(shí)產(chǎn)權(quán)要保護(hù)，簽訂合同要仔細(xì)，條款內(nèi)容要看清。創(chuàng)業(yè)公司高新技，研發(fā)銷售和高管，外包項(xiàng)目要留心，保密義務(wù)不能忘。保密期限要明確，離職之后仍要守，違約責(zé)任要加重，公司利益要維護(hù)。商業(yè)秘密要界定，清單附件要附上，員工承諾要簽字，保密制度要學(xué)習(xí)。員工違約別慌