不安全交底監(jiān)掌控度一、目的為確保公司生產(chǎn)過(guò)程中安全可靠，減少事故風(fēng)險(xiǎn)和損失，維護(hù)員工權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部部門(mén)和崗位，包含內(nèi)部員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。三、定義不安全交底：指對(duì)于涉及不安全作業(yè)的員工，將其必需信息、操作方法和注意事項(xiàng)以口頭或書(shū)面形式告知的過(guò)程。不安全作業(yè)：指那些有可能對(duì)人身安全或者資產(chǎn)安全帶來(lái)威逼的工作。監(jiān)控：指對(duì)員工在不安全作業(yè)過(guò)程中的情況進(jìn)行實(shí)時(shí)察看和記錄，以確保操作符合規(guī)定。四、原則安全第一：保證員工的生命安全和身體健康以及資產(chǎn)安全。防備為主：通過(guò)規(guī)范化不安全交底和實(shí)施監(jiān)控，提前識(shí)別和防備風(fēng)險(xiǎn)。全員參加：全部參加不安全作業(yè)的員工都應(yīng)接受不安全交底和監(jiān)控。五、責(zé)任與義務(wù)管理負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)訂立、完善和執(zhí)行本制度，并確保制度的有效實(shí)施。組織不安全交底培訓(xùn)，確保員工了解不安全作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和安全要求。布置專(zhuān)人對(duì)不安全作業(yè)進(jìn)行監(jiān)控，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施。定期評(píng)估不安全作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議，并及時(shí)修訂制度內(nèi)容。部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)不安全作業(yè)的不安全交底和監(jiān)控的組織實(shí)施。建立不安全交底和監(jiān)控的檔案，記錄員工接受培訓(xùn)情況和監(jiān)控記錄。定期檢查和評(píng)估部門(mén)不安全作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議。員工：遵守和執(zhí)行公司的不安全交底和監(jiān)掌控度。參加公司組織的不安全交底培訓(xùn)，了解不安全作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和安全要求。在不安全作業(yè)過(guò)程中，認(rèn)真遵守操作規(guī)程和注意事項(xiàng)，確保個(gè)人安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時(shí)，及時(shí)報(bào)告，不得隱瞞或擅自處理。六、制度流程不安全交底流程：管理負(fù)責(zé)人依照部門(mén)劃分，指定專(zhuān)責(zé)人負(fù)責(zé)不安全交底工作。專(zhuān)責(zé)人組織不安全交底培訓(xùn)，包含不安全作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、注意事項(xiàng)和操作規(guī)程。員工參加培訓(xùn)，簽署相關(guān)責(zé)任承諾書(shū)，并進(jìn)行知識(shí)測(cè)試。專(zhuān)責(zé)人記錄培訓(xùn)情況和簽署承諾書(shū)，建立檔案?jìng)洳?。監(jiān)控流程：針對(duì)不安全作業(yè)，布置專(zhuān)人進(jìn)行監(jiān)控。監(jiān)控人員在不安全作業(yè)過(guò)程中進(jìn)行實(shí)時(shí)察看，確保操作符合規(guī)定。監(jiān)控人員記錄監(jiān)控情況，包含作業(yè)時(shí)間、操作情況和存在的問(wèn)題等。如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)的操作或存在安全風(fēng)險(xiǎn)，立刻引導(dǎo)員工停止作業(yè)并采取相應(yīng)措施。監(jiān)控記錄作為隱患排查和事故調(diào)查的緊要依據(jù)。七、管理措施內(nèi)部檢查：定期進(jìn)行內(nèi)部檢查，評(píng)估不安全作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。安全培訓(xùn)：定期組織員工參加安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和操作本領(lǐng)。安全宣傳：通過(guò)各種途徑宣傳安全理念，提示員工注意不安全作業(yè)和安全事項(xiàng)。審查改進(jìn)：定期對(duì)不安全交底和監(jiān)掌控度進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)提出改進(jìn)建議。八、懲罰措施對(duì)違反不安全交底和監(jiān)掌控度的員工，視情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施包含口頭警告、書(shū)面警告、停工整頓、降職、解除勞動(dòng)合同等。九、附則本制度自實(shí)施之日起適用，如有調(diào)整或修訂，須經(jīng)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并告知全體員工。對(duì)于新入職員工，應(yīng)在入職時(shí)進(jìn)行不安全交底培訓(xùn)，并簽署相關(guān)責(zé)任承諾書(shū)。本制度解釋