職員晉升晉級管理措施第一章總則第一條為了提升職員個人素質(zhì)和能力，充足調(diào)動全體職員主動性和主動性，達(dá)成發(fā)覺人才、培養(yǎng)人才、留住人才目標(biāo)，并在企業(yè)內(nèi)部營造公平、公正、公開競爭機(jī)制，規(guī)范企業(yè)職員晉升、晉級，特制訂本措施。第二章適用范圍適適用于本企業(yè)全體職員。適適用于職員晉升，即對符合條件職員給職務(wù)崗位變動及薪資調(diào)整變動。適適用于職員晉級，即對在本崗位工作有突出貢獻(xiàn)職員給薪資調(diào)整變動。第三章職責(zé)分工第五條職員晉升崗位直接上級負(fù)責(zé)晉升職員推薦、提議；晉級職員崗位直接上級負(fù)責(zé)晉級職員審核及考評，并提出晉級提議。第六條行政部、崗位直接上級負(fù)責(zé)職員品格素質(zhì)考評、專業(yè)知識筆試考試和實踐技能實際考評。第七條行政部負(fù)責(zé)晉升、晉級工作組織、任職資格條件審核、任職公布等。晉升程序第八條企業(yè)發(fā)展需求或管理崗位出現(xiàn)空缺時，空缺崗位直接上級向行政部提出補(bǔ)員（增崗）申請，行政部在企業(yè)內(nèi)部公布選拔晉升信息。第九條職員晉升以崗位直接上級推薦提議為主，公開競聘為輔。第十條公開競聘選拔，由行政部依據(jù)競聘崗位咨詢崗位直接上級后，組織編制競聘方案，并組織實施。第十一條推薦選拔由職員所在部門或需求部門填寫《職員晉升推薦表》（見附件1），報行政部。行政部依據(jù)企業(yè)任職要求進(jìn)行資格審查，資格審查合格后組織相關(guān)部門（人員）根據(jù)《職員晉升評定表》（見附件2）進(jìn)行評定。將考評評定結(jié)果整理后報崗位隔級上級，隔級上級審核同意經(jīng)上級總監(jiān)核準(zhǔn)后，行政部擬文公布實施。第十二條晉升應(yīng)本著優(yōu)先選擇本部門或相關(guān)部門職員標(biāo)準(zhǔn)。崗位晉升試用考評期30天，試用期結(jié)束進(jìn)行考評，考評合格職員正式晉升任職新崗位。第十三條本著能升能降標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考評結(jié)果，職員職位可升可降。第十四條職員通常施行逐層晉升，能力突出、素質(zhì)優(yōu)異并對企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理同意可越級晉升。晉級程序第十五條每十二個月6月、12月各進(jìn)行1次晉級評定工作。職員晉級通常遵照逐層晉級規(guī)律，每一次晉級間隔最少不得少于十二個月。特殊貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理同意能夠越級晉級，越級晉級不受時間限制。第十六條職員直接上級提出晉級申請，填寫《職員晉級申請表》（見附件3），經(jīng)崗位隔級上級同意后，分別于5、11月底前將《職員晉級申請表》交到行政部。第十七條行政部組織安排筆試、技能考試，根據(jù)《職員晉級評定表》會同生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、客服部及安全辦（見附件4）進(jìn)行綜合評定，經(jīng)總監(jiān)審批。行政部匯總晉級結(jié)果上報總經(jīng)理?？偨?jīng)理審核同意后，行政部擬文公布實施。附件：1員工晉升推薦表姓名性別年紀(jì)戶口所在地最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校計算機(jī)水平英語水平參與工作時間本企業(yè)工作年限現(xiàn)任職務(wù)部門職務(wù)聘用日期擬晉升職位部門職務(wù)推薦理由及晉升原因推薦人：年月日部門意見部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日行政部資格審查缺職情況審核意見部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日審批審批人：年月日附件：2員工晉升評定表序號項目考核內(nèi)容分值職員評定領(lǐng)導(dǎo)評定1人品1）品行端正，為人真誠2）作風(fēng)穩(wěn)重，不輕浮3）行事光明正大152責(zé)任心及主動性工作盡心盡責(zé)，任勞任怨面對困難和問題勇于負(fù)擔(dān)責(zé)任，并能夠處理有高度主人翁精神，常常主動考慮工作疑難并處理153團(tuán)結(jié)協(xié)作能夠團(tuán)結(jié)同級、下級齊心協(xié)力共同工作，當(dāng)好上一級領(lǐng)導(dǎo)助手能夠根據(jù)職員能力和個性安排工作能夠做好部門和部門、部門內(nèi)部協(xié)調(diào)154管理能力能夠落實實施規(guī)章制度有一定管理理念，能夠制訂本部門管理制度善于放手讓職員工作，用制度規(guī)范職員行為155領(lǐng)導(dǎo)能力含有較強(qiáng)號召力、影響力，能夠調(diào)動職員主動性，合理進(jìn)行人事安排，得到職員認(rèn)可主動訓(xùn)練、教育職員，提升她們技能素質(zhì)能夠正確立即地制訂階段計劃，有效組織實施，并能夠不停總結(jié)提升156工作能力能夠不擇不扣完成每一項工作遇事善于分析判定，且分析判定正確，含有較強(qiáng)數(shù)據(jù)概念和人合作時溝通表示能力強(qiáng)，能正確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮硎咀约阂鈭D107學(xué)習(xí)能力主動學(xué)習(xí)，能夠快速適應(yīng)新崗位工作要求主動跟蹤本行業(yè)優(yōu)異技術(shù)和發(fā)展趨勢樂于和她人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗和信息108創(chuàng)新能力能夠在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上提出新見解和方法樂于接收她人提議改善自己工作善于發(fā)覺問題嘗試處理，勇于嘗試新見解和方法5合計100注：1）職員評定采取多名職員評定平均值，占總百分比40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%百分比。年月日附件：3員工晉級申請表部門姓名性別崗位原崗位工資擬晉級崗位工資個人資料年紀(jì)：年月日出生現(xiàn)年：歲學(xué)歷：畢業(yè)院校：從事本崗位年限：年月年限：年上次晉級時間：年月晉級理由部門領(lǐng)導(dǎo)：年月日隔級意見年月日考評結(jié)果行政部：年月日審批同意人：年月日附件：4職員晉級評定表（一）（一線操作工）部門：崗位：姓名：序號項目內(nèi)容分值考評情況部門職員部門領(lǐng)導(dǎo)累計1責(zé)任心1）責(zé)任心差，對本職員作認(rèn)識差，從不主動工作02）有一定責(zé)任心，對本職員作有一定認(rèn)識，能夠完成本職員作53）有高度責(zé)任感，主動工作，工作主動性高102工作質(zhì)量1）工作粗心，常常犯錯02）基礎(chǔ)能完成本職員作23）能夠高水平完成本職員作，工作質(zhì)量得到公認(rèn)53工作效率1）上班常常無所事事，靠時間02）基礎(chǔ)能夠按時完成本職員作23）能夠高效率、高水平完成本職員作，工作麻利得到公認(rèn)54團(tuán)結(jié)配合1）和人合作困難，和同事關(guān)系擔(dān)心02）能夠和同事保持溝通，也能進(jìn)行部分合作53）謙虛、隨和，易和人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好105遵章守紀(jì)1）常常違規(guī)違紀(jì)02）偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生53）能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象10職員晉級評定表（二）（一線操作工）部門：崗位：姓名：序號項目內(nèi)容分值考評情況部門職員部門領(lǐng)導(dǎo)累計6操作技能理論考試1）理論考試80分（含）以下02）理論考試80分～90分93）理論考試90分以上18日常操作1）保持日常操作至始至終平穩(wěn)困難02）能夠獨(dú)立調(diào)整操作，保持操作平穩(wěn)33）能夠完成本崗位平穩(wěn)操作調(diào)整，控制平穩(wěn)操作有著豐富經(jīng)驗8異常處理1）保持日常平穩(wěn)操作困難02）能夠發(fā)覺本崗位異常現(xiàn)象；能分析出一定原因；能夠處理部分異常情況53）能夠立即發(fā)覺本崗位異?，F(xiàn)象；原因分析判定正確；處理方法正確果斷，能夠?qū)惓Ｏ谠缙?0開停工1）開停時不能獨(dú)擋本崗位02）能夠根據(jù)開停工方案，在領(lǐng)導(dǎo)安排和幫助下完成本崗位開停工53）能夠熟練掌握本崗位開停工操作技能，獨(dú)立完成本崗位開停工10保質(zhì)保量1）不知本崗位保質(zhì)保量降耗控制點02）能夠根據(jù)工作安排完成保質(zhì)保量降耗部分基礎(chǔ)控制23）含有較強(qiáng)保質(zhì)保量、降耗增效意識，能落實在本崗位操作上，控制質(zhì)量、能耗增效能力得到公認(rèn)6安全生產(chǎn)1）發(fā)生責(zé)任事故無晉級資格02）沒有發(fā)生因責(zé)任心或操作技能造成大小事故8合計100注：1）職員評定采取多名職員評定平均值，占總百分比40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%百分比。年月日職員晉級評定表（三）（生產(chǎn)、行政、安全文員，地磅操作員，財務(wù)人員，后勤及門衛(wèi)）項目內(nèi)容分值考評情況部門職員部門領(lǐng)導(dǎo)累計工作態(tài)度30遵章守紀(jì)常常違規(guī)違紀(jì)0偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對本職員作認(rèn)識差，從不主動工作0有一定責(zé)任心，對本職員作有一定認(rèn)識，能夠完成本職員作6有高度責(zé)任感，主動工作，工作主動性高10團(tuán)結(jié)配合和人合作困難，和同事關(guān)系擔(dān)心0能夠和同事保持溝通，也能進(jìn)行部分合作6謙虛、隨和，易和人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好10出勤情況常常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，常常犯錯，且不能按時完成自己工作0基礎(chǔ)能按時完成自己工作9主動主動，可很好完成自己本職員作，并幫助其它部門工作15工作能力40理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分～90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平通常，不能勝任工作0對本職員作較熟悉，能圓滿完成任務(wù)6精通本職員作，有豐富經(jīng)驗、適應(yīng)能力、辦事能力強(qiáng)，能獨(dú)立實施工作，并指導(dǎo)、幫助她人開展工作10工作能力40發(fā)覺和處理問題能力從不主動發(fā)覺問題，且在問題發(fā)生時難以自行處理0能發(fā)覺問題，但處理問題能力有待提升6善于主動主動發(fā)覺不足，發(fā)生問題時，能夠立即做出判定，做出反應(yīng)，并立即處理。10適應(yīng)及學(xué)習(xí)能力本身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差0一月內(nèi)能夠適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力通常6能快速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)10工作效率15工作完成效率上班常常無所事事，拖延時間0基礎(chǔ)能夠按時完成本職員作9能夠高效率、高水平完成本職員作，工作麻利得到公認(rèn)15注：1）職員評定采取多名職員評定平均值，占總百分比40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%百分比年月日職員晉級評定表（四）（小車司機(jī)、國宏運(yùn)輸司機(jī)）項目內(nèi)容分值考評情況部門職員部門領(lǐng)導(dǎo)累計工作態(tài)度15遵章守紀(jì)常常違反企業(yè)規(guī)章制度或交通法規(guī)0遵守企業(yè)規(guī)章制度，偶然因疏忽違反交通法規(guī)2.5能夠自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度和交通法規(guī)，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象4責(zé)任心責(zé)任心差，對本職員作認(rèn)識差，從不主動工作0有一定責(zé)任心，對本職員作有一定認(rèn)識，能夠完成本職員作2.5有高度責(zé)任感，主動工作，工作主動性高4團(tuán)結(jié)配合和人合作困難，和同事關(guān)系擔(dān)心0能夠和同事保持溝通，也能進(jìn)行部分合作2.5謙虛、隨和，易和人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好4出勤情況常常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象2無病事假，無遲到早退現(xiàn)象3工作業(yè)績20工作完成情況工作粗心，接送企業(yè)職員不立即，送貨油品常常犯錯，百公里油耗常常超標(biāo)0基礎(chǔ)能按時完成自己工作，百公里油耗極少超標(biāo)12主動主動，可很好完成自己本職員作和臨時出車工作，百公里油耗從未超標(biāo)20工作能力50理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分～90分3理論考試90分以上5業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平通常，不能勝任工作，要求萬公里維修費(fèi)用和大修里程常常超標(biāo)0對本職員作較熟悉，能圓滿完成任務(wù)，各項指標(biāo)極少超標(biāo)5精通本職員作，有豐富經(jīng)驗，辦事能力強(qiáng)，能獨(dú)立實施工作，要求各項指標(biāo)也從未超標(biāo)9工作能力50發(fā)覺和處理問題能力從不主動發(fā)覺問題，且在問題發(fā)生時難以自行處理0能發(fā)覺問題，但處理問題能力有待提升5善于主動主動發(fā)覺不足，發(fā)生問題時，能夠立即做出判定，做出反應(yīng)，并立即處理。9服務(wù)滿意度常常遭到用戶或企業(yè)職員投訴0十二個月內(nèi)遭到用戶或企業(yè)職員投訴1次以下（含1次）5連續(xù)3年未遭到用戶或企業(yè)職員投訴9駕駛安全上年度因未遵守交通法規(guī)或操作不妥而發(fā)生任何大、中、小事故0上年度只因?qū)Ψ竭`規(guī)而造成輕微事故5上年度未發(fā)生任何大、中、小事故9物品安全偷竊或丟失油品及其它物品0從未偷竊或丟失油品及其它物品9工作效率15工作完成效率企業(yè)職員用車或油品送貨用車常常延誤時間0基礎(chǔ)能夠按時完成本職員作9能夠高效率、高水平完成本職員作，工作麻利得到公認(rèn)15注：1）職員評定采取多名職員評定平均值，占總百分比40%；領(lǐng)導(dǎo)評定占60%百分比年月日職員晉級評定表（五）（質(zhì)量管理部職員）項目內(nèi)容分值考評情況部門職員部門領(lǐng)導(dǎo)累計工作態(tài)度30遵章守紀(jì)常常違規(guī)違紀(jì)0偶有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生3能夠自覺遵守規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)在和領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣，從未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象5責(zé)任心責(zé)任心差，對本職員作認(rèn)識差，從不主動工作0有一定責(zé)任心，對本職員作有一定認(rèn)識，能夠完成本職員作6有高度責(zé)任感，主動工作，工作主動性高10團(tuán)結(jié)配合和人合作困難，和同事關(guān)系擔(dān)心0能夠和同事保持溝通，也能進(jìn)行部分合作6謙虛、隨和，易和人相處，團(tuán)結(jié)合作精神好10出勤情況常常有病事假及遲到早退現(xiàn)象0偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象3無病事假，無遲到早退現(xiàn)象5工作業(yè)績15工作完成情況工作粗心，取樣化驗時常常犯錯，化驗結(jié)果常常拖延報出，領(lǐng)導(dǎo)交辦試驗不能按時完成0基礎(chǔ)能按時完成化驗及試驗工作，較少出現(xiàn)錯誤9主動主動，可很好完成化驗及試驗工作，且化驗結(jié)果及試驗結(jié)果正確無誤15工作能力40理論考試?yán)碚摽荚?0分（含）以下0理論考試80分～90分6理論考試90分以上10業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)水平通常，化驗及試驗方法掌握不熟練，本職員作不能圓滿完成0業(yè)務(wù)水平很好，化驗及試驗方法基礎(chǔ)能夠掌握，能圓滿完成任務(wù)6精通本職員作，有豐富經(jīng)驗，對全部化驗及試驗方法熟練掌握，能獨(dú)立實施工作，并指導(dǎo)、幫助她人開展工作10工作能力