化工公司員工培訓心得體會（專業(yè)18篇）培訓心得體會是一種對培訓內(nèi)容進行整理和總結(jié)的方式，可以幫助我們更好地理解和應用所學學問。以下是一些精選的培訓心得體會范文，希望對大家寫作時能夠帶來一些靈感和思索。

公司員工培訓心得體會

敬重的領(lǐng)導:

今年7月4號，我有幸成為蘇寧電器股份有限公司的一員，短暫安排到集團廣州大區(qū)輪崗學習。時間荏苒，三個月的試用期已然過去，在這三個月的時間里，我經(jīng)驗了從一個初出社會的高校生到一名蘇寧人的轉(zhuǎn)變，時正值蘇寧的大忙季節(jié)，也讓我體會到大忙季節(jié)蘇寧人的真正精神。這期間，得到領(lǐng)導和同事們熱忱的言傳身教，自己也學到了不少東西，與領(lǐng)導的每一次溝通溝通，帶教人員的每一個指示點撥，都使我有所進步，受益匪淺。在思想觀念和實際操作實力等方面都有了明顯的進步和提高。在此，真誠感謝領(lǐng)導和同事的關(guān)切和幫助。下面我將試用期3個月來工作狀況向領(lǐng)導做一匯報。

一、主要工作內(nèi)容依據(jù)公司的支配，7月4號至9月5號在中山八店黑電進行相關(guān)學習，主要是了解連鎖店終端的各種操作流程和熟識品類的基礎產(chǎn)品學問，并參加實際的產(chǎn)品銷售。見習期間，我始終抱著一種學習的心態(tài)來對待日常的工作，仔細對待帶教人交給我的每一項工作，并能做到虛心求教。在這兩個月時間里，我對店面基礎學問、基礎產(chǎn)品學問、主推產(chǎn)品學問、增值業(yè)務學問、產(chǎn)品銷售流程、店面布局標準、商品出樣、價格體系與讓價資源等連鎖店終端涉及到的方方面面都有了一個較為具體的認知，并且還實際參加到了實際的銷售當中，懂得了利用銷售指導書來指導銷售，進一步提高了自己的銷售技巧。

同時，負責了一些基本的投訴接待，基本上懂得了如何應對顧客投訴。另外，主動關(guān)注市場狀況和競爭對手，駕馭了市場調(diào)研的一般方法，并實際參加了市場調(diào)研工作。這一切都離不開店長與督導的指導和支持！在督導的指引下我還對黑電部門進行了一個詳細的分類，按不同的內(nèi)容分成國產(chǎn)與合資、lcd和led、液晶與等離子，以及對各品類型號的銷售狀況進行分析對比。每天的工作內(nèi)容主要是幫助督導進行現(xiàn)場管理，包括人員的管理、銷銷售分析、店面美陳布展、促銷人員的紀律和著裝、戶外拓展的支配監(jiān)督等等，同時還對每天的銷售數(shù)據(jù)（銷售數(shù)量、銷售金額、占比、平均價格、延保）進行統(tǒng)計，對銷售狀況不好的品牌從價格、資源、庫存及競爭對手等方面分析，每日晨會時重點強調(diào)，在周銷售報表中提出來。全部的數(shù)據(jù)都要橫向縱向?qū)Ρ?，以便我們更加精確的找出緣由及其相應的對策，更好的開展后期的工作。店面、售后、物流、客服是我司的四大終端，四大終端之間環(huán)環(huán)相扣形成一條完整的銷售鏈，少了其中一個我們的銷售便無法接著，要成為一個真正的蘇寧人就必需熟識這四大終端的操作流程及其相互之間的`聯(lián)系。按總部的要求，9月6號我從店面調(diào)至售后輪崗學習。

售后是四大終端之一，很大程度上確定著我們的銷售，在這個三分銷售七分服務的強競爭社會里，售后服務的滿足度起著一種確定性的作用，它是消費者對我司品牌認可，滿足度越高說明消費者對我司品牌的認可評價就越高，就會形成一個良性循環(huán)，對店面的銷售產(chǎn)生主動作用，反之就會形成惡性循環(huán)，造成原有顧客群的流失和新消費群體的遠離，消費就無從談起。而我司也早已把“服務司蘇寧的唯一產(chǎn)品！”灌輸于每個員工大腦里，集團上下、12萬員工早已形成一種共同的價值觀，服務觀！到售后至今已一個月有余，前面一周主要是熟識售后部門的組織架構(gòu)及其相應的職能和部門之間的相相互聯(lián)系，還有售后服務的流程等等。售后服務中心主要由結(jié)算部、理賠部、資材部、網(wǎng)點管理部、修理運營部、培訓部等構(gòu)成，各部門里面還分成幾個小組，例如網(wǎng)點管理里部里分有派單組、銷單組、外包管理組等，結(jié)算部分有?？ü芾斫M、審核銷單組、簽約網(wǎng)點組等。它們各司其職，又相互連接，只是職能有別，處于整個銷售流程的不同位置，但都有一個共同的目標——力爭上游，多塊好省，把我們的售后服務做好，為店面銷售做每一份保障，一切為里消費者，更是為了我們自己！后期到到培訓部跟李國榮部長學習。培訓部主要是針對安裝師傅在安裝修理技術(shù)，上門服務規(guī)范和與顧客溝通等方面進行培訓。從另外一個方面講培訓部是為安裝師傅補充新的血液養(yǎng)分，同時也是公司售后發(fā)展的一個隱性推動力，迎合社會發(fā)展需求把最新的安裝修理技術(shù)，服務規(guī)范交與安裝師傅，最大限度的滿意顧客的服務需求，使我們的服務效益最大化。在培訓部這段時間里，通過李部長的教授、培訓時候的旁聽、與師傅們的溝通溝通和自己在學習過程中的理解，熟識了培訓部的職能及其它的工作流程，看到了培訓部對公司后續(xù)發(fā)展的重要意義，另外還學到了一些本專業(yè)之外的學問如：空調(diào)、冰洗、黑電和熱水器的安裝修理的標準和一些技術(shù)問題，還有為司的一些服務規(guī)范，其中最重要的就是114條服務規(guī)范。13、14號對各網(wǎng)點師傅的空調(diào)、熱水器、冰洗、電腦等方面的安裝修理進行培訓考核，15--19號對師傅們的考核進行批改統(tǒng)計，20—23號對在本月1號—18號滿足度不到4.3分的師傅進行一個警示性的學習培訓，前后三批共有90人。

這些工作都比較繁瑣，須要恒心、耐性，更須要長期不斷地對一線現(xiàn)場進行調(diào)查了解，與一線工人師傅心連心的進行溝通溝通。作為一個新成員，對于所做的每一件事從不敢怠慢、馬虎，都是嚴格根據(jù)領(lǐng)導的要求按時完成，仔細對待，本著對師傅負責同時也是為自己負責的看法，以一種學習的心態(tài)做好每一件事。在學習中發(fā)覺問題、在發(fā)覺問題中進行總結(jié)、在總結(jié)中得到進步。從整體上看效果還是有所進展的，全部參與警示性培訓學習的成員都如其的拿到了復崗通知書。

但在這過程中也存在許多不足，關(guān)鍵時刻總是缺乏肯定的主動性，做事有時候還存在肯定的盲目性，不知所措；好多知道的流程只是停留在理論上，也就是所謂的紙上談兵，缺乏實操閱歷，這也是我下階段所要重點突破的地方；還有就是一些工作流程只是一個也許了解，尚未深化了解和駕馭其中的精髓，對外對內(nèi)敏捷性操作對來說還是一個迷。當然還有許多是外還沒有發(fā)覺的缺陷，希望在以后的學習中領(lǐng)導及各位同事多多賜予指正點撥，同事特別感謝領(lǐng)導及各位同事這個月以來賜予激勵和幫助！在今后的工作中我會更多的向老同事學習溝通，揚長避短！

二、工作中的幾點感悟

1、實際操作實力還需進一步提高。許多東西看起來很簡潔，但是實際操作起來卻會遇到許多問題。之前以為許多操作流程以為自己知道了就行了，但是到自己親身操作時卻才發(fā)覺卻并不簡單。許多東西都是須要依據(jù)現(xiàn)場狀況來敏捷應對的，并不是一模一樣。所以，今后我肯定要更加勤快，多動手，多親自跑流程，只有這樣，才能更快地了解公司的運作。

2、心態(tài)肯定要擺正。由于我們是作為一個營業(yè)員的身份到店面的，雖說我們是公司將來的管理層員工，但是我們肯定要調(diào)整好自己的心態(tài)?？赡苡袝r候督導（帶教人）給我們支配的事情很瑣碎，但是我們也一樣要去做，而不應抱有怨言，對一切我們都應當放下架子，始終抱著一顆學習的心，虛心求教。

3、要更加留意工作的細微環(huán)節(jié)。接待顧客時，有時我的語言還是比較生硬，產(chǎn)品學問也還不夠熟識，對于顧客投訴的接待技巧還有不周到的地方。在以后的工作中我肯定要加強為人處事的實力，加強產(chǎn)品學問學習，熱忱服務好每一個顧客，讓他們真正地感受到我司的陽光服務。

三、今后努力的目標

經(jīng)過三個月的見習，我對連鎖店終端有了一個整體的把握，在這三個月里，在帶教人的諄諄訓誨，耐性指導下，在同事的寬容體諒，無私幫助下，我克服了前期的種種不適應，順當完成了各項工作。當然，我參與工作的時間還很短，須要學習的地方還許多，我的實踐閱歷有待于進一步的積累，工作實力還有待于進一步的提高，為人處事的實力還有待于進一步的加強。在以后的輪崗學習和工作中，我會接著保持主動進取的心態(tài)，確立長遠的人生目標，虛心謹慎，不斷學習，做到學有所得，業(yè)務專精。同時，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、仔細負責、敬業(yè)愛崗、誠懇守信、將每件事做好，將每一個環(huán)節(jié)做好，圓滿完成公司和領(lǐng)導交給的每一項任務。三個月的試用期過去了，接下來我個人將以更飽滿的工作激情投入到每一項工作中去，緊跟集團發(fā)展的大步伐，力爭為集團目標的實現(xiàn)貢獻自己微薄的力氣。同時，也感謝公司領(lǐng)導及同事們對我過往工作的支持和信任。

公司員工培訓心得體會

從去年xx月在北京參與交通銀行的筆試起先，不知不覺，交通銀行已經(jīng)陪伴我5個多月。為了讓我們能夠做好由學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，更快的融入工作環(huán)境，交通銀行為我們制定了為期半年的培訓，現(xiàn)在雖然只過了一個多月，但卻讓我感受頗深。

記得當時接到通知要集體培訓的時候，我有點擔憂，因為我是慢熱型的，一想到要面對40多位生疏的面孔我就不由得驚慌，不知道該如何和大家相處?？墒钱斶M入教室的那一刻，我就感到暖和了很多，這似乎一個班集體。高校四年，最難受的或許就是沒有一個明確的集體，大家不能每天坐在一個教室去學習，上完課就紛紛離開。而在我即將畢業(yè)之際，我卻在交行重新感受到了集體。培訓的其次天應當是我印象最深的一天。這一天為了進行團隊建設對大家進行了分組，在新的小組里，我結(jié)識了新的摯友，并漸漸起先去了解班級里每一位同事。這讓我對于每一天的培訓不是抵觸的，而是因為可以見到大家去期盼每一天的培訓。或許這是人生里最終一次機會身在一個如此團結(jié)暖和的大集體里了。下雪的時候老師會擔憂我們，我受傷的時候大家會相繼發(fā)信息詢問我的狀況，我好喜愛這個集體，好感謝交行能給我這個機會遇到這么暖和的集體。

我想，培訓中最苦痛的莫過于學習技能了吧，點鈔，翻打傳票，五筆錄入。曾經(jīng)的我也算是一名學霸了吧？后來進入高校，因為松散就漸漸變成了學渣。不過這一個月的培訓我發(fā)覺自己有了很大的改變。剛剛培訓的時候我還是保持著一種不焦急的樣子，而后每次吃完午飯回來，大家都是要么休息，要么就在練習技能，即使閑聊也是手里不停的練習著點鈔，在大家的帶動下我也起先去主動的練習技能。下課之后也是利用一切時間去練習。我很喜愛現(xiàn)在主動學習的自己，希望我能始終在大家的努力帶動之下去更加努力。

一個月的培訓，印象最深的不外乎兩天的信用卡銷售體驗了。每次回想起來我都很慶幸，還好沒有進行一個星期的體驗。第一天的晨會就讓我體會到了銷售這個行業(yè)的狼性文化。我還記得當天中午只給我們xx年之后，我們或許會遺忘課堂上詳細的學問點，但會清晰的記得每一個同學的昵稱，每一個陽光灑進來，暖和的午后。

由于本身專業(yè)就是金融學，所以課堂里許多金融專業(yè)性的東西對我來說并不生疏，學習起來或許比零基礎的同學輕松一點。所以在許多同學記錄學問點的時候，我更多的是在思索自己將來的發(fā)展規(guī)劃。交行在第一階段為我們介紹各個部門的狀況，私心想來，也是在為我們將來的發(fā)展指引方向吧。每個人的學問構(gòu)成，性格特點，家庭背景不一樣，發(fā)展的目標也就不盡相同。交行這階段的培訓就像是黑夜里的燈塔，為在滿是霧氣的汪洋中掙扎前行的我們指明白方向。

第一階段結(jié)束前最終兩天的總結(jié)會，對我的觸動很大。其中平常不多說話，甚至一本正經(jīng)的薄健的發(fā)言給我留下了最為深刻的印象。是他的發(fā)言讓我重新起先理性思索，帶著質(zhì)疑和不解重新諦視這次培訓。學習經(jīng)濟的我們都知道，任何事情都是有機會成本的。當我們仔細在做一件事情的時候，就必需放棄同時做好另一件事情的可能性。在最終兩天的總結(jié)會中，我因為點鈔和翻打傳票的成果比較優(yōu)異，被人提起，說不快樂，那肯定是假的，但快樂過后，我也感到了一絲擔心，我蹙眉反思為什么我并不是三項全能呢？但當我聽完薄健的發(fā)言，又回想我跟在銀行工作的同學閑聊的內(nèi)容，我豁然開朗，同時我也感到非常困惑，為什么只有交通銀行還在花費大量人力物力，強調(diào)學習讓大家都叫苦不迭的五筆錄入這項技能呢？據(jù)調(diào)查，運用拼音錄入的人，占到錄入總?cè)藬?shù)的百分之八十以上。在輸入漢字時，第一想到的是字音的也占到了將近百分之八十。國家投入了大量的人力物力探討拼音，將拼音作為必學項目，讓我們從小學就起先學習。我們這代人，沒有人真正拿本教材仔細學習過拼音輸入法，但似乎一切都是自然而然地，會說話，就會打字。稍加練習，就能打得不錯了。而近年來，拼音輸入法，也在不斷改進，不停地更新和加強人性化。幾乎每天都會有新的詞匯加入，每天也會有新的人選擇拼音輸入法。相比之下，五筆輸入，還在用著八九十年頭的老版本，把五筆作為輸入法作為第一選擇的人，也正在漸漸削減。最直觀的，當同學們用了大量的時間練習了五筆輸入法后，又有多少同學，在寫下這篇心得時選擇了用五筆輸入呢？我想，這個結(jié)果是可想而知的。

總體來說，我特別感謝這一個月的培訓，感謝始終靜默奉獻，時時刻刻在關(guān)切我們，擔憂我們的安琪姐；感謝勤勤懇懇教我們點鈔，不厭其煩地指導我們，訂正我們指法錯誤的郭老師；感謝各方面都特別優(yōu)秀，又很有親和力，很實在的，我們的榜樣馬老師。還有每一位為我們上課，為我們指引方向的在不同崗位工作的同事。感謝交行，能讓我在這個生疏的城市，快速擁有了自己的摯友和小圈子；感謝交行讓我遇上了這么多良師益友；感謝交行暖和了我的第一個北國之冬。

公司員工培訓心得體會

(一)對《電力系統(tǒng)故障分析》的學習。這是繼電愛護專業(yè)的最基礎的部分，要駕馭故障分析，首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解，所以可以說繼電愛護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的相識，通過對各種故障的特點進行總結(jié)，我發(fā)覺了故障的規(guī)律性，以及繼電愛護在這些故障的針對性。

(二)對《電力系統(tǒng)繼電愛護原理》進行學習。繼電愛護原理也是繼電愛護專業(yè)的基礎，這門課通過對各種故障的特點進行總結(jié)分類，講解并描述了愛護的構(gòu)成原理，以及各種原理的愛護的運用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種愛護的協(xié)作運用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司，所以我們主要學習了220kv及以下電壓等級的愛護原理。

(三)對電流互感器、電壓互感器(以下簡稱ct、pt)的學習。ct和pt是繼電愛護專業(yè)必需駕馭的部分，因為繼電愛護對一次系統(tǒng)的愛護是建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的，ct、pt將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電愛護能夠運用的小電流、低電壓。通過學習，我駕馭了ct二次繞組有好幾個，分別供愛護、測量、計量用，以及零序電流的采集方法;ct、pt的極性接線正確與否干脆關(guān)系到愛護是否能牢靠工作。

(四)二次回路對我來說是一個生疏的學問點。以前學校重視原理教學，二次回路部分并沒有講。這個月在起先講二次回路前，我對其進行了惡補，有什么不會的問題，找老師和有工作閱歷的同學請教，在后來通過上課學習，我對二次回路有了肯定程度的駕馭，二次回路分為限制回路、測量回路、信號回路、調(diào)整回路、繼電愛護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)，現(xiàn)在我駕馭比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學習中。

(五)學習北京博電繼電愛護測試儀的運用。在學習中，既溫習了各種繼電愛護原理，還駕馭了測試儀的運用方法以及對各種愛護的測試方法。

繼保實訓室涵蓋了變電站全部的繼電愛護。它的最大優(yōu)點在于可以讓我們親自隨意動手學習。讓我門可以清晰以后自己將從事怎么樣的一個工作，對今后的工作有一個初步的了解。比如做母線差動愛護試驗時，我們可以把全部的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障，同時使母聯(lián)開關(guān)失靈，然后視察跳閘現(xiàn)象。這個試驗在幾面愛護屏上都有工作，假如在實際變電站里，是不允許這樣做的。但在實訓室，我們可以放心的做，這樣通過視察現(xiàn)象，然后進行分析，總結(jié)就可以學到許多，形成面得學問，而不是單個獨立的學問點。

通過這2個月實訓學習，讓我又從新了解和相識了繼電愛護這個專業(yè)。不僅僅是專業(yè)學問的了解，更多的是對于從事繼電愛護的人員應當具有的專業(yè)精神和素養(yǎng)。繼電愛護要求的是快速，精確和精確，不能出一點差錯，這就要求我門在以后的工作當中仔細的對待，細致在細致，當心在當心，一點點疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的損害，讓企業(yè)受到巨大的損失。

公司員工培訓心得體會

在上崗前，我參與了財政部20xx年新錄用人員崗前培訓班。通過這一次的培訓，我進一步增加了對財政、財政監(jiān)督工作的相識，增進了對財政部和全國各地專員辦機構(gòu)和職責的了解，為下一步做好財政監(jiān)察工作打下了堅實的基礎。現(xiàn)將培訓詳細狀況匯報如下：

本次培訓內(nèi)容豐富、形式多樣，共包括開班動員、執(zhí)行力與團隊協(xié)作實力培育、志向信念與國情教化、財政經(jīng)濟形勢、財政職能及相關(guān)制度講解、綜合實力培育與結(jié)業(yè)總結(jié)等七個模塊，涵蓋了講座、研討、破冰互動、拓展訓練與參觀學習等五種形式。

各位授課老師細心打算，以豐富的案例、風趣的典故為佐證，深化淺出的為我們進行講解，既有理論高度，同時又對實際工作有很強的指導性，給我們帶來許多啟示。

開班第一天人事教化司xx副司長就對我們在座的xx名學員提出了希望和要求：“仔細聽，彌補自身之短；專心看，學習他人之長；踴躍說，熬煉自身之能；深化想，謀劃將來之路?！边@諄諄的訓誨使每一位學員明白我們肩上擔負的責任與希望，陪伴我們走過這十二天崗前培訓的時間，也必將陪伴我們的一生，指導我們走好工作中的每一步。

我們是財政新兵，白袍在身，未染點墨，通過廉政學習、志向信念與國情教化，我們知道作為一名國家公職人員肯定要仔細履行職責、接受監(jiān)督、調(diào)整心理、提高素養(yǎng)才能在現(xiàn)實世界中堅守自我、抵制誘惑，提高防腐實力，保持清正廉潔。

通過對財政經(jīng)濟形勢和財政職能及相關(guān)制度的學習使我對今后的工作充溢酷愛，同時我們也明白要做好今后的財政監(jiān)察工作須要不斷加強業(yè)務學習，提高理論水平，切實依法行政，恪守崗位職責，才能切實的為國理財，為民服務。

豐富的培訓內(nèi)容讓我們收獲了良師更結(jié)識了益友，這次培訓讓我們回來了久違的課堂，久違的集體生活，久違的歡呼呼喊……從初識的自我介紹到話別時的同心同德，從相見的第一次握手到話別時的深情擁抱，短短十二天一群來自五湖四海的年輕人從生疏人成為好友。難忘的拓展訓練，我們是彼此背摔時身后堅實的力氣，是爬天梯時穩(wěn)固的支撐。

在培訓的過程中，有難忘的文藝演出，我們同心同德，在一起相互支持著、精彩著。在本次的培訓中，經(jīng)過選舉，我很榮幸的被推選為第五小組的組長。在擔當組長過程中，我主動參加了班級各項活動，組織小組成員繪制小組組徽、組訓，匯報培訓簡報，組織并參演了聯(lián)歡晚會的文藝節(jié)目，不僅取得了優(yōu)秀學員稱號，還在結(jié)業(yè)式上代表全體學員做了畢業(yè)發(fā)言。

通過培訓，我醒悟地相識到自己業(yè)務學問、專業(yè)技能和組織協(xié)調(diào)實力等方面有很多須要提高的地方，也看到了差距。在今后的工作中我肯定要進一步加強業(yè)務學習，練就過硬的業(yè)務技能，，也要加強政治學習，堅決志向信念，切實做好為國理財、為民服務的財政監(jiān)察工作。

公司員工培訓心得體會

為了使我們盡快適應和理解本職工作，9月18日-9月19日，賀州市礦業(yè)投資有限責任公司對我們新員工進行崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，包括企業(yè)危機管理，什么是執(zhí)行力各項內(nèi)容，職業(yè)道德的講解，現(xiàn)代企業(yè)管理思想發(fā)展及其走勢和商務禮儀們等各項內(nèi)容。

通過兩天的培訓學習，教授的精彩演說讓我受益匪淺，用三句話來凝合。第一要與公司同呼吸，共命運堅守職業(yè)天職和使命。其次努力培育團隊精神擅長更要樂于與他人合作。第三不斷學習、自信樂觀、不斷創(chuàng)新主動向上。

聽了黃教授的第一課讓我受益匪淺，感覺危機就在身邊。黃教授通過典型的條例加上淵博的學問給我們上了生動又有哲理的第一課，短短的幾個鐘的時間卻告知我們對于一個企業(yè)來說無時無刻都存危機，就像比爾蓋茨所說;‘危機像死亡和納稅一樣不行避開。’我們?nèi)绾螌⑽C化為轉(zhuǎn)機?這不僅是企業(yè)對社會的責任，更加關(guān)系到企業(yè)的將來，我們公司的合理利用合理開采就是社會責任。針對企業(yè)的性質(zhì)動態(tài)動身，我們時刻都要做好危機打算。危培機應對，危機善后通過對企業(yè)調(diào)查，市場評估和評價，企業(yè)危機復原，企業(yè)危機學習等實踐相結(jié)合為公司的利益和前途著想。

‘執(zhí)行就是把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動安排，并對其結(jié)果進行測量一郭士納’一起先，李教授引用名言為我們開啟了今日的其次課‘什么是執(zhí)行力’。再加上引用海爾集團的勝利案例，告知我們一個企業(yè)的勝利取于它的創(chuàng)新。

一個企業(yè)最缺乏的是精神，追求向心力和凝合力，之所以海爾能勝利，海爾集團的文化建設起主要作用，因為海爾的文化已經(jīng)深化到海爾企業(yè)的每個人身上。員工與企業(yè)同呼吸共命運，堅守職業(yè)天職和使命,作為一個企業(yè)家更加要有這樣的使命感社會責任感和時代等迫感，不斷提升自己，為了自己，也為了企業(yè)更為了國家的利益，我們要以政治家的遠見來發(fā)展公司。以軍事家的膽略來做市場，以詩人的胸懷來培育人才，以哲學家的深邃來做企業(yè)文化，以刺刀見紅的精神來落實企業(yè)基礎管理。明白什么是執(zhí)行力，就對我們礦頭公司的發(fā)展有很強的針對性和住進作用。

所謂‘人之初;性本善’道德是由肯定社會的經(jīng)濟基礎所確定的，作為一名職業(yè)人員，職業(yè)本身就是一種道德，提倡集體主義，團隊精神、愛崗敬業(yè)、第三課由鐘教授為我們綻開。鐘教授從職業(yè)道德的概念內(nèi)涵，基本原則，‘為什么要培訓職業(yè)道德動身’?讓我們更加精確的理解道德，通過中國名著《西游記》，電視劇《亮劍》中的故事情節(jié)來讓我們從另一種角度來理解職業(yè)道德，讓我深深體會到;首先自己要有自己的職業(yè)志向，從自己本身所從事的職業(yè)中找準自己的位置，端正自己的職業(yè)看法，做好自己的職業(yè)義務，為公司、為社會做奉獻，遵循集體主義，實事求是、誠懇守信，仔細服務的職業(yè)精神。

首先李直老師從“當代西方管理思想，中國管理思想，世界管理發(fā)展的新越勢”三大板塊為我們開啟了現(xiàn)代企業(yè)管理思想的一扇窗，如何通過這扇窗去找尋自己的景點。接下來就是作為一名商務人員必需了解的商務禮儀。作為企業(yè)形象，必需要懂得自己的儀表。自己本身就代表一個企業(yè)，一個公司的形象，所謂管理思想。核心就是“治人”要非常重視人在管理中的地位。李老師講的內(nèi)容豐富，她通過身邊的事例來讓我們明白：人是不斷在改變、在進步的。不是每一件事都做得很完備、各個都滿足，但每一件事都有做得最好的方法，不同的人，不同的事，有不同的思想和方法，重在創(chuàng)新。

公司員工培訓心得體會

我公司20××年度新聘請新員工培訓工作業(yè)已結(jié)束，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有著不同的總結(jié)與體會，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。

僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互溝通學習，希望能給我們帶來新的思路與啟示。

我是來自辦公室的新員工xx，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。我是今年7月探討生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名xx電人讓我感到特別榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄訓誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟識業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變；這里更有一個廣袤的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)建人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我信任我的實力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)！我為自己當時的確定而慶幸，我會恒久做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。

家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是中水電人。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心同德、各盡所能，為公司將來的發(fā)展創(chuàng)建新的業(yè)績、為中水電人增加新的榮譽！

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開人力資源部的細心支配，在此，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的感謝！

五天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛起先。如何更好地開展工作應當是我們當下思索的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應當明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應當變更作為一名學生自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培育忠誠意識、責隨意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應當懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)建優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論學問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零起先的志氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要擅長從小事做起，通過小事熬煉實力、積累閱歷、實現(xiàn)成長。

將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能創(chuàng)建出無愧于自己、無愧于公司、無愧于中水電人的工作業(yè)績！敬愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗！感謝大家！

公司員工培訓心得體會

關(guān)于公司的企業(yè)文化與價值觀：誠信、感謝報恩；真善美、共生共榮；天人合一。

我們大家都來自不同的背景，具有不同的思維方式和行為方式，不同的追求和目標，企業(yè)要發(fā)展，必需統(tǒng)一思想和行動，我在《企業(yè)管理概論》里面也學到單靠傳統(tǒng)的行政吩咐和規(guī)章制度的強制約束力往往是難以奏效的。要建立一個合適的企業(yè)文化，員工就會在潛移默化中理解和接受企業(yè)共同的價值觀，也就會自覺地把個人的目標融入企業(yè)的大目標中去。更重要的是能內(nèi)在東西激勵著我們劇烈的使命感和主子翁意識，擁有昂揚的工作熱忱和無窮的創(chuàng)建力。

這不僅是董事長說出來，在公司到處洋溢著一種天人合一，人文化的氣息，有釋迦摩尼，孔子，音樂女神，閱覽室，好多感謝報恩之類的雕刻，千年紫薇花等等，雖然我對那些雕塑不是很懂，但都蘊含著公司的企業(yè)文化很獨到，我在上海也已經(jīng)5年的時間了，我還沒有看到那家公司做的這么好。每天上下班走在靜思小徑，一排大柳樹，樹下杜鵑花相襯托，一排凳子放置其中，就是看書，散心，感覺身心放得很開。

安排好將來的雄偉藍圖。熱心度那是每一位員工對工作最基本的認知狀態(tài)。認同公司理念文化已經(jīng)參透，工作實力的增加，現(xiàn)在不是講“一專多能”嘛，我在央視春晚也聽到一句話“不想當廚子的裁縫不是個好司機”，好多人都問我啥意思，看不懂，但是你細細的品嘗一下，還是有一番道理的，我感覺他顛覆了原始觀念中從士兵到將軍發(fā)展方向的純度，而是站在十字街頭，你可以選擇n多個方向，選擇多了，機會多了，但是熊瞎掰苞米，總得有一棒的，總之我自己感覺在干好本職的工作，還要努力進行自我升值，大好的時間就在此時，可以全身心的投入其中，等到將來成家，拖家?guī)Э诘?，學東西真的有所顧慮，有點分心的。

對將來做好安排，這是應當每個人有幻想的人，真的要做好安排，有條不紊的一步一個腳印去實現(xiàn)它，不能渾渾噩噩這樣荒廢時間，25歲之前就要大致給自己的路定好位，離那個數(shù)字只有不到2年的光景，真的時間太快了，假如還能回到18歲，我確定更加萬分辛苦的，那天在網(wǎng)看到一句話“是鷹就要去鷹擊長空，是男兒就要馳騁沙場”說得真好！

公司員工培訓心得體會

我是來自辦公室的新員工xxxx，很興奮有機會能夠在這里和大家溝通入職培訓的心得體會。我是今年7月探討生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄訓誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟識業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣袤的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)建人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我信任我的實力能夠得到程度的提升、我的價值能夠得到程度的實現(xiàn)!我為自己當時的確定而慶幸，我會恒久做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。

其次，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的相識，更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我信任這種學問的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓我相識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心同德、各盡所能，為公司將來的發(fā)展創(chuàng)建新的業(yè)績、為“中水電人”增加新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開人力資源部的細心支配，在此，請允許我代表全部新員工對您們表示誠心的感謝!

五天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛起先。如何更好地開展工作應當是我們當下思索的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今日我們坐這里，我們就應當明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應當變更作為一名學生自由散漫，熟識公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培育忠誠意識、責隨意識、吃苦耐勞意識。

在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司賜予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應當懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)建優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作。

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論學問、少的是實踐閱歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零起先的志氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要擅長從小事做起，通過小事熬煉實力、積累閱歷、實現(xiàn)成長。

將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就肯定能創(chuàng)建出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!敬愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗!感謝大家!

公司員工培訓心得體會

通過培訓，我感受最深的是“驚慌、充溢”。培訓中,我感覺是在同時間賽跑，這種快節(jié)奏的學習在學校那種相對寬松的氛圍里是很難感受到的，每天課程支配得很滿，學習內(nèi)容更是扎實豐富;同時,公司為我們供應了很好的食宿,適度地支配了一些文體活動，使我們不僅能勞逸結(jié)合，還能在這些活動中學到有用的學問。這些措施,為提高我們的學習主動性和學習效率創(chuàng)建了良好條件。課堂上的老師,都是公司各部室的領(lǐng)導或業(yè)務骨干，他(她)們講的學問既有理論高度，又能結(jié)合詳細實際、諄諄教育,還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對新學問的學習產(chǎn)生一種動力、一種渴望。

授人以魚不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經(jīng)驗授給我“漁”。

雙腳磨破干脆再讓夕陽涂抹小路雙手劃爛爽性讓荊棘變成杜鵑沒有比腳更長的路沒有比人更高的山”。

來采技服公司幾天的切身體會，感到采技服公司有其特點：一是科學完善的管理制度;二是深厚的企業(yè)文化;三是公允、公正、公開、同等的人才競爭平臺;四是全面、完整、好用、獨特的內(nèi)部管理資料和工作流程;五是先進的、適應市場競爭的領(lǐng)導方針和改革方案。通過培訓，我對安排工作有了更深化細致的了解，明白安排工作是繁瑣的，但卻要特別細致，容不得絲毫馬虎，這對平常做事馬虎的我來說是一次巨大的挑戰(zhàn)。但我想，天將降大任與斯人也，必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚，行佛亂其所為?；蛟S，這將是我人生的又一個轉(zhuǎn)折點，起先一段新的征程，我將迎接挑戰(zhàn)勇往直前，絕不辜負領(lǐng)導們的栽培!

從美妙的校內(nèi)生活走上社會生活，對每個高校生來說無疑是一種考驗，這將意味著我們從今將遠離無憂無慮、用心讀書的日子，起先融入新的團隊中為將來打拼。我起先明白，將幻想變成現(xiàn)實的路原來沒有想象中順暢;起先明白，學習好只是第一步，在今后的工作中須要進一步現(xiàn)學現(xiàn)用、活到老學到老;起先明白，我們必需縮短適應工作的過程，快速進入角色、勝任工作。

路漫漫其修遠，我想，我們都不是自甘平凡的人，誰會希望自己老之將至回首一生時，發(fā)覺自己的一生是無所作為?信任，有這么英明的領(lǐng)導，這么優(yōu)秀的團隊，我們的幻想肯定會實現(xiàn)。讓我們一起踏上征程。趁年輕，奮斗吧!在培訓過程中，能讓我把高校本專業(yè)所學的學問和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都供應了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的'人文關(guān)懷，呈現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合實力，他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習?！耙鍪戮偷孟茸鋈恕边@句話讓我感受頗多。很簡潔的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應當和“做事先做人”是一個道理?！叭恕贝_定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人起先的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應當給自己定個位。定什么位，將確定自己一生成就的大小。在建筑企業(yè)，在工程局工作我們肯定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于擔當責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于解除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應當肩負起時代給予的責任和使命，激發(fā)我們的才智和力氣。華蜜的人生和祖國建設的美妙前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最終，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，勇往直前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”

公司員工培訓心得體會

11月8日，我參與xx公司關(guān)鍵工序崗位科級干部及講師培訓，8日下午1：03到5：40在公司會展中心三樓會議室學習期間，公司科技部，質(zhì)量管理部，市場管理部，法律事務所等四家單位相關(guān)領(lǐng)導進行授課，在各位老師的講課當中，我特別仔細，因為鋼鐵企業(yè)從來沒有向今日這樣競爭如此激烈，“狼來了”這次真的是狼來了，參與這次培訓，對我觸動很大，感受頗深，下面將我的體會和感想歸納如下：

xx、這個讓我們生活和成長的家園，今日已非從前，當我們擁有“xx”中國寬厚板唯一“中國馳名商標”的光環(huán)，又有中國寬厚板生產(chǎn)科研基地的美譽時，可謂作為xx的一名職工，無不傲慢，但是，在我們擁有多數(shù)花環(huán)和進步的同時，同行也在進步，如我們4200mm的軋機之王已被別人的5500mm軋機取代；原來我們能生產(chǎn)別人不能生產(chǎn)，現(xiàn)在我們能生產(chǎn)的別人也能，原來寬厚板市場幾乎都是我們的，但如今是客戶千里難尋。

在回頭看看我公司產(chǎn)生的質(zhì)量異議，今年1—9月份，我公司共收到用戶提出質(zhì)量異議300起，異議總量：9016.949噸，異議率：0.88%（按發(fā)運量計算），經(jīng)濟損失200多萬元。產(chǎn)品質(zhì)量異議的構(gòu)成：外觀質(zhì)量異議占58.33%，內(nèi)在質(zhì)量異議異議占13.33%，性能不合異議占23%，加工斷裂異議占2%，化學化學成分不合異議占2%，其他緣由異議占1.33%。

物競天擇、適者生存，為了確保公司不被激烈競爭的市場競爭中淘汰，必需以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的'信譽和剛好的交貨期為前提，在這三方面，產(chǎn)品質(zhì)量是贏得市場的做好抓手，產(chǎn)品質(zhì)量就是競爭力和企業(yè)生存的保障，因此只有狠抓質(zhì)量，企業(yè)才能有生存的希望和發(fā)展。

我作為基礎一名平安、消防和現(xiàn)場管理者，雖然不干脆從事技術(shù)質(zhì)量工作，但假如把平安、消防和現(xiàn)場管理工作做好了，同樣也是對產(chǎn)品質(zhì)量的推動和提高有很大意義。把自己對質(zhì)量的思想相識，以一絲不茍的看法、任勞任怨的工作作風，做好自己該做的工作。

首先是在思想上，要堅固樹立質(zhì)量意識，要深刻領(lǐng)悟產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存的基石，質(zhì)量越優(yōu)，基石越牢，支撐起企業(yè)發(fā)展的大廈；其次是在管理上，以圍繞產(chǎn)品質(zhì)量為第一，凡屬于有利于增加產(chǎn)品質(zhì)量的工作和管理就要確保百分百的做好，為提高產(chǎn)品質(zhì)量細化各項管理工作。

生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品關(guān)鍵在人，只有不斷提高員工業(yè)務素養(yǎng)和操作技能，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。一個良好的平安、消防及現(xiàn)場管理環(huán)境，職工的操作技能對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量尤為重要，職工細心操作，設備完好運行，現(xiàn)場物料有序，這些都會對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。決不能因平安、消防方面的問題而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

職工細心操作，就是要自覺以“好的產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”為理念，嚴格要求自己、拉高標桿、嚴控過程，要以一次性做對的思想做好每一道工序，要擅長在實際生產(chǎn)中發(fā)覺和總結(jié)存在的問題和整改看法，為下一次生產(chǎn)積攢方法、閱歷等，只有切實做好“只為解決問題找方法，不為躲避問題找理由”，才能為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品開拓思路。

在做好以上本質(zhì)工作的同時，我認為企業(yè)還要從以幾個方面加強：

生產(chǎn)出的產(chǎn)品還需經(jīng)過檢驗的火眼金睛證明優(yōu)劣。檢驗要以三不放過為原則，要以工藝文件為指導，嚴控生產(chǎn)流水線，把控每一過程環(huán)節(jié)，將“事后懲處”變成“事前把關(guān)”，做到“早發(fā)覺、早治療”，切實做到不合格產(chǎn)品堅決不出廠，讓優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品打入市場。

做好售后服務不但進一步完善企業(yè)生產(chǎn)鏈，同時通過用戶反饋的看法，來進一步改進自身產(chǎn)品，完善產(chǎn)品的功能，以更加完備的產(chǎn)品攻占市場。這些對擴大產(chǎn)品影響，提高企業(yè)知名度和競爭力都有重要意義。

新產(chǎn)品管理人員從來料到軋制、熱處理、入庫每個環(huán)節(jié)都要跟蹤到位，同時關(guān)注工藝的調(diào)整改變對性能的影響，從原來的后部問題處理為重點，轉(zhuǎn)變?yōu)榍安可a(chǎn)過程跟蹤和工藝探討為重點，形成工作重心前移，從根本上解決問題。

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的。要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，須要我們的共同努力。我作為一名基礎管理者，在今后的工作中要把保質(zhì)量轉(zhuǎn)化為工作看法。產(chǎn)品質(zhì)量要保證，我們員工要把自己當作企業(yè)的主子。企業(yè)發(fā)展了我們才有前途，企贏我贏。在日常工作中，不斷增加自己的責隨意識、危機意識和降本意識，深刻反思自己的工作，從而完善各類規(guī)章制度。從我做起，狠抓精細管理，避開各類事故的發(fā)生，激昂精神、鼓足干勁，以全面平安的作業(yè)標準為公司走出逆境，度過難關(guān)，做出自己主動的貢獻。

公司員工培訓心得體會

經(jīng)過了為期五天的新員工培訓，使我在宏觀層面和微觀層面對公司有了新的相識。入職的首堂課就是對公司的總體框架進行了介紹，公司是xxxx二級子公司，借助該平臺優(yōu)勢，能參加到pks體系建設中。而后各事業(yè)部負責人對其部門主營業(yè)務進行了簡潔介紹，從而使我對公司的各類產(chǎn)品有了相對全面的相識。

在課程培訓之余，公司還組織了籃球賽和羽毛球賽，讓我體驗到了豐富多彩的社團活動。能夠在如此開放、包涵的公司中工作是我的榮幸。

公司員工培訓心得體會

員工參與公司組織的培訓活動，有助于提高自己的技能，提高工作實力。下面是我為大家整理的公司員工。

歡迎參考!

有機會參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經(jīng)驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊。個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必需團結(jié)，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數(shù)卑微的目標積累起來就是宏大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切。每個人都應當擁有主動主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩。光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學問，感恩我的摯友給了成長的經(jīng)驗，感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快。

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加從容、更加歡樂!

有機會參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經(jīng)驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數(shù)卑微的目標積累起來就是宏大的成就;其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切。每個人都應當擁有主動主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加從容、更加歡樂!

這次崗前培訓共*天時間，雖然時間很短，但是課程支配緊、內(nèi)容充溢，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關(guān)懷與暖和：這里有關(guān)注我們成長的*長、以及*(科)的各位領(lǐng)導，他們的諄諄訓誨讓我獲益匪淺，使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個廣袤的舞臺，能夠提高我們的工作實力，增長我們的工作才能。能夠在這樣的單位工作，我信任我的實力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參與公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為*單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過這幾天的學習，我有以下收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。長、以及**科(處)長、*長等各位領(lǐng)導親自給我們作重要講話，指導我們今后工作的方向。*長向我們具體介紹了**單位的基本狀況以及試用期的考核要求;*長向我們具體講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進行業(yè)務培訓，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作閱歷，并且組織了多次探討活動。長、以及*長、長這些領(lǐng)導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導還是領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了細心的打算，那一次次深化淺出的講解無不凝合著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、仔細、負責的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶!

其次，我得到了學問上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天**科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本狀況，使我對單位有了全面的相識，更堅決了我作為一名**公司(單位)人的驕傲感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求，其中有許多。

名言。

錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有許多思想，強大了我的精神，給了我力氣。

第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓我相識了許多的新同事，感到特別親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)驗，有著不同的人生歷練，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“*公司(單位)人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心同德、各盡所能，為單位(公司)將來的發(fā)展創(chuàng)建新的成果、為單位貢獻我們的力氣!

能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領(lǐng)導的關(guān)懷，也離不開*科(處)的細心支配。*天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們在**公司(單位)的工作才剛剛起先。如何更好地開展工作應當是我們當下思索的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。

從工作者到工作者是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我躲避的借口。今日我坐這里，特別明白我的身份是一名工作人員，我們應當熟識單位的各項。

規(guī)章制度。

加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在單位中的定位盡快融入**公司(單位)這個大家庭。

2、接著發(fā)揚感恩思想，培育責隨意識、吃苦耐勞意識。

我愛這個單位，單位賜予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，仔細負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)建新的成果。

3、時刻虛心謹慎、虛心學習，盡快熟識本職工作。

在新的工作崗位上，我們要有一切從零起先的志氣和決心，時刻保持虛心謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導及前輩學習;要擅長從小事做起，通過小事熬煉實力、積累閱歷、實現(xiàn)成長。將來的工作或許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我信任有公司(單位)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和正確領(lǐng)導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就肯定能創(chuàng)建出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!

公司員工培訓心得體會

培訓起先的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導，各部門負責人；還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務發(fā)展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波主動向上、注意創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協(xié)作互助精神。

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務流程和詳細操作工作應當留意的地方，由于公司業(yè)務流程和內(nèi)部限制流程都很嚴密困難，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有很多須要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會訕笑，而是善意地提示、耐性地幫助。這種確定和激勵賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會使我更有激—情地投入到工作中去。

總結(jié)這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回來到零：把自己放空，抱著學習的看法，將每一次任務都視為一個新的起先，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>

經(jīng)過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓過程中，能讓我把高校本專業(yè)所學的學問和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都供應了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷，呈現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合實力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡潔的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應當和“做事先做人”是一個道理?！叭恕贝_定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人起先的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應當給自己定個位。定什么位，將確定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們肯定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于擔當責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于解除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應當肩負起時代給予的責任和使命，激發(fā)我們的才智和力氣。華蜜的人生和祖國建設的美妙前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最終，以xx真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，勇往直前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

公司員工培訓心得體會

x月x日xx人才培育工程《高效執(zhí)行力》講座培訓，通過一天的學習?，F(xiàn)將學習的一些心得、體會簡潔總結(jié)如下：

高效執(zhí)行力的培訓中講到：“觀念確定思維，思維確定行動，行動確定習慣，習慣確定性格，性格確定命運”。以后的工作中，我將通過不斷地努力學習，駕馭新學問，駕馭新技術(shù)，提高自身的綜合素養(yǎng)，具備落實執(zhí)行力的實力。對于自己職責范圍內(nèi)的工作，我將毫無疑問地、自覺地、主動地擔當起責任來，我將以“這是我的工作，我必需去做”的看法，而不是找理由、找借口、提困難而回避執(zhí)行、拖延執(zhí)行。假如個人實在難以解決的，請示領(lǐng)導后也要想方法解決，而不是說有困難就避，就可以給自己不予以執(zhí)行的理由。強迫自己養(yǎng)成良好習慣，凡是工作中的大小事情，都要持續(xù)不斷去加強，直至最終勝利。

借口對自己的成長是極為不利的，只有嚴格要求自己才能逼迫自己不斷獲得提升；對于團隊管理也是如此，只有形成結(jié)果導向、相互競爭的追逐機制，要求每個人101%對自己負責，對結(jié)果負責，才能幫助每個人都獲得提升，這樣才是對團隊成員對自己真正負責任。工作中，我不但要這樣嚴格要求自己，而且要用同樣的理念，激勵、督促我四周的同事也應如此。

關(guān)注細微環(huán)節(jié)，從小事抓起。我將始終保持樂觀心態(tài)，嚴要求、高標準地干好每一項工作。力爭精益求精，要干就干出水平，而不是馬馬虎虎、流于一般。

保持主動心態(tài)的人就像天上的月亮，照到哪里哪里亮。在平常的工作中也要用好的心態(tài)、看法和恰當?shù)姆绞郊钔潞蛦T工，調(diào)整好心態(tài)，仔細對待每一件事和每一項工作，即使很不起眼，也不引人注目。

工作中我要充分發(fā)揮潛意識，發(fā)揮超常實力，把工作做到極致。應當增加事業(yè)心和高度責任感，仔細做好每一件事；對上級的工作，必需不折不扣、保質(zhì)保量按時完成。假如我們追求的是要達到最好的效果，那我們的結(jié)果至少能獲得比較好的效果；假如我們僅僅追求比較好的效果，那可能就只能得到一般的效果。

其實，許多工作是須要不斷改進和創(chuàng)新的，假如僅僅沉溺于瑣碎事務，滿意于按過去的老方法處理問題，而不去主動思索優(yōu)化提升的方法，那就是“做任務”而不是“做結(jié)果”。

“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，要提高執(zhí)行力，不僅要求每個部門和相關(guān)人員提高“個體”的執(zhí)行力，還要發(fā)揮大家的作用。帶動身邊的人把工作做好，這樣才能提高整個企業(yè)的執(zhí)行力。

但是，我們每一個人通過努力，都有可能成為平凡崗位上的先進、榜樣，成為事業(yè)上的勝利者。因此，每個人都要不斷地學習、進步、成長，提高對日益困難的社會的應變實力，從而帶動整個團隊成為最優(yōu)秀的組織和集體，使這個團隊具有最高效的提高執(zhí)行力，這樣的團隊將攻無不克，戰(zhàn)無不勝。

公司員工培訓心得體會

為了能讓新員工早日適應工作和融入到新的工作中去，對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做打算。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本狀況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)建效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行比照，相識到自己的不足，剛好改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的看法方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法