PAGEPAGE1黨的機構(gòu)編制制度甲方：中國共產(chǎn)黨乙方：各民主黨派、人民團體和無黨派人士鑒于中國共產(chǎn)黨（以下簡稱甲方）在領(lǐng)導(dǎo)中國社會主義事業(yè)中發(fā)揮的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，為了更好地發(fā)揮各民主黨派、人民團體和無黨派人士（以下簡稱乙方）的作用，加強黨的機構(gòu)編制制度建設(shè)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就黨的機構(gòu)編制制度達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則1.1本協(xié)議旨在明確甲方和乙方的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范黨的機構(gòu)編制制度，促進黨的機構(gòu)編制工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。1.2甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，充分發(fā)揮乙方在政治協(xié)商、民主監(jiān)督、政治參與等方面的作用。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，積極參與甲方的工作，為甲方提供智力支持和人才儲備。第二條機構(gòu)編制2.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理設(shè)置黨的機構(gòu)，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，提高工作效率。2.2甲方應(yīng)定期對黨的機構(gòu)編制進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。2.3乙方應(yīng)根據(jù)自身特點和優(yōu)勢，向甲方提出合理化建議，參與甲方的工作。第三條人員編制3.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理確定黨的機構(gòu)的人員編制，保證工作的正常開展。3.2甲方應(yīng)定期對黨的機構(gòu)的人員編制進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。3.3乙方應(yīng)根據(jù)自身特點和優(yōu)勢，向甲方推薦優(yōu)秀人才，參與甲方的工作。第四條工作機制4.1甲乙雙方應(yīng)建立健全日常工作機制，加強溝通與協(xié)作，共同推進黨的機構(gòu)編制工作。4.2甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，研究解決黨的機構(gòu)編制工作中的重大問題。4.3甲乙雙方應(yīng)共同參與黨的機構(gòu)編制工作的調(diào)研、評估和調(diào)整，提高工作的科學(xué)性和實效性。第五條監(jiān)督與評估5.1甲乙雙方應(yīng)建立健全黨的機構(gòu)編制工作的監(jiān)督與評估機制，確保工作的規(guī)范化和科學(xué)化。5.2甲乙雙方應(yīng)定期對黨的機構(gòu)編制工作進行監(jiān)督與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施。5.3甲乙雙方應(yīng)共同參與黨的機構(gòu)編制工作的總結(jié)和表彰，激勵先進，推動工作發(fā)展。第六條附則6.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議的修改和補充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：中國共產(chǎn)黨乙方（蓋章）：各民主黨派、人民團體和無黨派人士簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-黨的機構(gòu)編制制度目錄一、總則二、機構(gòu)編制三、人員編制四、工作機制五、監(jiān)督與評估六、附則附件一：黨的機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)附件二：人員編制管理辦法附件三：工作流程及協(xié)調(diào)機制附件四：監(jiān)督與評估實施細(xì)則一、總則1.1本制度旨在明確黨的機構(gòu)編制工作的原則和要求，規(guī)范黨的機構(gòu)設(shè)置和人員編制，提高工作效率，促進黨的機構(gòu)編制工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。1.2黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)遵循以下原則：a)堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用；b)堅持科學(xué)合理，合理設(shè)置機構(gòu)，明確職責(zé)，提高工作效率；c)堅持動態(tài)管理，根據(jù)工作需要及時調(diào)整機構(gòu)編制；d)堅持依法依規(guī)，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行機構(gòu)編制工作。二、機構(gòu)編制2.1黨的機構(gòu)設(shè)置應(yīng)按照工作需要和職責(zé)分工，合理劃分部門，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)。2.2黨的機構(gòu)編制應(yīng)按照工作需要和人員編制管理辦法，合理確定各部門的人員編制，保證工作的正常開展。2.3黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)定期進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。三、人員編制3.1黨的機構(gòu)的人員編制應(yīng)按照工作需要和人員編制管理辦法，合理確定各部門的人員編制，保證工作的正常開展。3.2黨的機構(gòu)的人員編制應(yīng)定期進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。3.3黨的機構(gòu)的人員編制應(yīng)按照人員編制管理辦法，合理配置各類人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。四、工作機制4.1黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)建立健全日常工作機制，加強溝通與協(xié)作，共同推進黨的機構(gòu)編制工作。4.2黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)定期召開會議，研究解決黨的機構(gòu)編制工作中的重大問題。4.3黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)共同參與黨的機構(gòu)編制工作的調(diào)研、評估和調(diào)整，提高工作的科學(xué)性和實效性。五、監(jiān)督與評估5.1黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)建立健全監(jiān)督與評估機制，確保工作的規(guī)范化和科學(xué)化。5.2黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)定期進行監(jiān)督與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施。5.3黨的機構(gòu)編制工作應(yīng)共同參與黨的機構(gòu)編制工作的總結(jié)和表彰，激勵先進，推動工作發(fā)展。六、附則6.1本制度自發(fā)布之日起生效，一式兩份，分別由黨的機構(gòu)編制工作主管部門和各相關(guān)部門保管。6.2本制度的解釋權(quán)歸黨的機構(gòu)編制工作主管部門所有。6.3本制度的修改和補充，須經(jīng)黨的機構(gòu)編制工作主管部門審核批準(zhǔn)，并以書面形式發(fā)布。附件一：黨的機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)附件二：人員編制管理辦法附件三：工作流程及協(xié)調(diào)機制附件四：監(jiān)督與評估實施細(xì)則黨的機構(gòu)編制工作主管部門（蓋章）：日期：____年____月____日附件列表：1.附件一：黨的機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)2.附件二：人員編制管理辦法3.附件三：工作流程及協(xié)調(diào)機制4.附件四：監(jiān)督與評估實施細(xì)則違約行為羅列及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行機構(gòu)編制工作。2.未按照工作需要和職責(zé)分工合理劃分部門，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)。3.未按照工作需要和人員編制管理辦法合理確定各部門的人員編制。4.未定期進行機構(gòu)編制和人員編制的評估和調(diào)整。5.未建立健全日常工作機制，加強溝通與協(xié)作，共同推進黨的機構(gòu)編制工作。6.未定期召開會議，研究解決黨的機構(gòu)編制工作中的重大問題。7.未共同參與黨的機構(gòu)編制工作的調(diào)研、評估和調(diào)整。8.未建立健全監(jiān)督與評估機制，確保工作的規(guī)范化和科學(xué)化。9.未定期進行監(jiān)督與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施。10.未共同參與黨的機構(gòu)編制工作的總結(jié)和表彰。法律名詞及解釋：1.黨的機構(gòu)編制：指根據(jù)工作需要和職責(zé)分工，合理劃分部門，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，以及合理確定各部門的人員編制，以保證工作的正常開展。2.人員編制管理辦法：指對黨的機構(gòu)的人員編制進行合理配置和管理的具體規(guī)定和方法。3.工作流程及協(xié)調(diào)機制：指明確黨的機構(gòu)編制工作中的各項流程和相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合機制。4.監(jiān)督與評估：指對黨的機構(gòu)編制工作進行監(jiān)督和評估，以確保工作的規(guī)范化和科學(xué)化。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.部門職責(zé)不明確：在執(zhí)行過程中，應(yīng)確保各部門的職責(zé)和任務(wù)明確，避免職責(zé)交叉和職責(zé)缺失。2.人員編制不合理：應(yīng)根據(jù)工作需要合理確定各部門的人員編制，避免人員過?；虿蛔恪?.工作機制不健全：應(yīng)建立健全日常工作機制，加強溝通與協(xié)作，確保工作的順利進行。4.監(jiān)督與評估不到位：應(yīng)建立健全監(jiān)督與評估機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動工作的改進和發(fā)展。解決方法：1.明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，建立健全職責(zé)分工體系。2.根據(jù)工作需要合理確定各部門的人員編制，定期進行評估和調(diào)整。3.建立健全日常工