用工單位與勞務(wù)派遣公司合同

篇一：勞務(wù)派遣協(xié)議書范本（用工單位與派遣單位）

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互

利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成

如下協(xié)議：

第一章派遣與費(fèi)用

第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立

勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。

第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。

第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等

由甲方根據(jù)工作需要確定。

第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括:

、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自

派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）

、勞務(wù)管理費(fèi)。

第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)

費(fèi)元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)

管理費(fèi)每人元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）

第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利

第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

、為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并

協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂

（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度

應(yīng)向派遣人員公開(kāi)，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、

亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙

方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)

生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承

擔(dān)。

、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書

面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以

便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形

式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。

、對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣

人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能

勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以

書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的

勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的

補(bǔ)償金等費(fèi)用。

、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造

成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問(wèn)題不承擔(dān)任何責(zé)

任。

、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗

位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。

、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工

的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。

、甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方

因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休。

第七條甲方享有如下權(quán)利

、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合

條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

、甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的

權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返

乙方，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)

濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

具體情況如下：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。

第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利

第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽

訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不

超過(guò)30天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)

60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)半年）。

、負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動(dòng)法

規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能

培訓(xùn)等。

、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合

同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期

限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒(méi)有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人

員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付

報(bào)酬。

、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管

理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。

、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)

保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合

同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功

能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢

費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。

、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦

公，做好服務(wù)工作。

、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高

效完成工作任務(wù)。

、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

、按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)

組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管

理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由

甲方負(fù)責(zé)。

、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故

意或無(wú)意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定

后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。

、乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取

得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。

第九條乙方享有如下權(quán)利：

、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派

遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見(jiàn)及索賠要求。甲方應(yīng)在

收到乙方意見(jiàn)后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

、乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議

的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅追綉?yīng)按照

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。

第四章費(fèi)用及結(jié)算

第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月

出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給

乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長(zhǎng)不

能超過(guò)5日）。

第十一條乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開(kāi)具

正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣

人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)

用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。

第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)

用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通

知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起

的違約責(zé)任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解

除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。

第十四條加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》及

甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章協(xié)議終止

第十五條本協(xié)議在以下情況下終止：

、本協(xié)議期滿；

、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議

無(wú)法履行；

、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；

、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；

、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）

條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后

30日內(nèi)解除本協(xié)議；

、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》的

規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。

第六章?tīng)?zhēng)議處理

第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)

本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。

第七章其他條款

第十七條本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定

執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。

第十八條本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的《勞動(dòng)

合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)

行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商

修訂。

第十九條甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由

責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條本協(xié)議的有效期自

年月日起至年月日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書的

期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另

一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。

第二十一條雙方約定的其他事項(xiàng)：

甲方：

代表簽章：

年月日乙方：代表簽章：年月日

篇二：勞務(wù)派遣協(xié)議（與用工單位簽訂）

勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、

法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方

為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜

達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。

一、總則

第一條勞務(wù)派遣關(guān)系

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工

的關(guān)系為有償使用關(guān)系；

乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二條協(xié)議期限

本協(xié)議期限自年月日起至年月日止，有效

期年。派遣期限不得少于貳年。

第三條派遣員工數(shù)量

本協(xié)議簽訂時(shí)，由乙方派往甲方的派遣員工共人（具

體名單詳見(jiàn)《派遣員工

確認(rèn)表》）。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以

實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。

第四條用工條件

乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學(xué)歷；年齡；性別：工作經(jīng)驗(yàn)。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五條用工規(guī)則

（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守

國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲

方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)正派，

服從甲方的管理和工作安排，

積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方

的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及

時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)

用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)

建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。

（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)

措施及符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工

作所必須的設(shè)備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，

派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)

義務(wù)上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社

會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，乙方應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放派遣員工

的勞務(wù)報(bào)酬，并為派遣員工按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)

保險(xiǎn)，辦理派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、

保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到

達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng),

甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的

相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件、服務(wù)范圍、

工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國(guó)家

法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行工作制，超時(shí)加班的，

甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向派遣員匚支付加班報(bào)酬O

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用

期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/月，轉(zhuǎn)

正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于元/月。

（A）乙方應(yīng)派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，

負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)

的事宜。

二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

第六條勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成

按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞

務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬

按照甲方績(jī)效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動(dòng)

報(bào)酬清單。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

甲方分月按大連市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工

的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由

乙方按國(guó)家和大連市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

（三）住房公積金

甲方分月按大連市住房公積金繳費(fèi)規(guī)定向乙方支付派

遣員工的住房公積金，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按甲方確定的比例

進(jìn)行計(jì)算。

（四）派遣服務(wù)費(fèi)

甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派

遣員工每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

（五）其它費(fèi)用

如檔案保管費(fèi)、體檢費(fèi)、旅游費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、

員工福利等除派遣服務(wù)費(fèi)以外的其他費(fèi)用，由甲方單獨(dú)支付。

第七條結(jié)算規(guī)則

（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為日；勞務(wù)費(fèi)用支付日為日前。

（二）費(fèi)用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，

一個(gè)日歷月份為一個(gè)勞務(wù)派遣費(fèi)用結(jié)算期，即：從每個(gè)月的

1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供

的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算：甲方應(yīng)在每月日前以書面

形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會(huì)保險(xiǎn)增加或停繳手

續(xù)。依據(jù)大連市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除派遣員工個(gè)人

原因外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)間晚于終止社會(huì)保險(xiǎn)參保時(shí)

限的，甲方照常支付次月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月日前以書面形

式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳

手續(xù)。依據(jù)甲方確定的繳費(fèi)比例結(jié)算住房公積金。

（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算，全月

按個(gè)工作日計(jì)算。

（七）其它費(fèi)用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。

（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)

算和支付。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開(kāi)戶行：

賬號(hào)：

第八條費(fèi)用結(jié)算方法

（-）甲方每月前根據(jù)乙方派遣員工實(shí)際完成工作量、

考勤資料及勞動(dòng)

紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬清單,

每月前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費(fèi)結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)

無(wú)誤后，乙方開(kāi)具發(fā)票，每月日（費(fèi)用支付日）甲方將上

月勞務(wù)費(fèi)用打入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞

動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國(guó)家法定節(jié)假日提前

發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過(guò)2個(gè)工作日。

三、勞務(wù)派遣工作程序

第九條甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣：

（一）提供錄用人員名單

甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等

信息提供給乙方（附件一）。

（二）體檢

乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體

檢費(fèi)用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢

報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認(rèn)表》上蓋章，作為甲方接

受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用和乙方與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合

同》的依據(jù)。

（五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》

乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂

《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇

用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》。

（七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲

方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條對(duì)于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的,

甲方可隨時(shí)退回乙方且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，甲方以

第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工,

須提供相應(yīng)證據(jù)。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰的或依法

追究刑事責(zé)任的。

（五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的

（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪

年休假不計(jì)入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗

的。

第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一

的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個(gè)

月工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條相

關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙

方。

（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與派遣員

工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重

大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者

終止本協(xié)議的。

第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一

的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形

消失時(shí)并按《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相

關(guān)費(fèi)用后，可將派遣員工退回乙方。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前

職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期

間的；

（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金后，可將派遣員工退回乙方。

（-）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員

工；

篇三：公司勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議

編號(hào)：

勞務(wù)派遣人員用工協(xié)議

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（勞務(wù)用工單位）名稱

___________________________________________法定代表

人

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地聯(lián)系電話

乙方（被派遣勞動(dòng)者）姓名性別

居民身份證號(hào)碼聯(lián)系電話

戶籍所在地

________________________現(xiàn)居住地

為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方依據(jù)相

關(guān)法律、法規(guī)，在

《勞務(wù)派遣協(xié)議》基礎(chǔ)上，達(dá)成本協(xié)議。

一、基本約定

第一條乙方在被派遣到甲方工作期間，與甲方正式聘

用員工同等對(duì)待。

第二條客服等勞務(wù)派遣人員應(yīng)勞務(wù)派遣協(xié)議生效之日

起最近的3次證券

協(xié)會(huì)組織的考試中，通過(guò)證券從業(yè)資格考試，未按規(guī)定

取得從業(yè)資格，公司有權(quán)退回原派遣機(jī)構(gòu)。

二、履約期限

第三條本協(xié)議的履約期限按照甲方與乙方的勞務(wù)派遣

單位簽訂的《勞務(wù)派

遣協(xié)議》確定，即年月

日至年月日（試用期為

年月日至年

月日），但甲乙雙方均可按照本協(xié)議約

定的條款提前解除或終止協(xié)議。協(xié)議解除或終止后，甲乙雙

方仍負(fù)有妥善處理未了結(jié)事務(wù)的附隨義務(wù)。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方在甲方部門從事工作。

乙方的工作地點(diǎn)為

第五條乙方同意甲方根據(jù)工作需要或者監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求

等合理原因調(diào)整乙

方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。

第六條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，

按時(shí)、按質(zhì)、按量完

成工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即乙方每

日工作不超過(guò)八小

時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

第八條甲方由于經(jīng)營(yíng)管理需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可

延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，

一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超

過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。法律法規(guī)另有規(guī)定的

情形除外。

第九條因工作需要加班的，由甲方安排調(diào)休或發(fā)放加

班工資。

第十條乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利。

五、薪酬福利待遇

第十一條乙方的基本工資為元，試用期

滿乙方工資為元。年度考核優(yōu)秀者，甲方可給

予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條乙方可根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定享受一定的福利待

遇。

第十三條乙方的工資、“五險(xiǎn)一金”、現(xiàn)金性福利及獎(jiǎng)

金，由乙方的勞務(wù)

派遣單位向乙方支付，甲方與乙方的勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一

結(jié)算。加班費(fèi)、實(shí)物性福利，由甲方直接發(fā)放。

六、考核與獎(jiǎng)懲

第十四條勞務(wù)派遣人員按照公司的績(jī)效考核辦法參加

公司和部門的統(tǒng)一

考核、排序、評(píng)定考核等級(jí)。考核結(jié)果作為勞務(wù)派遣人

員工資、崗位調(diào)整的依據(jù)。年度考核優(yōu)秀者，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)

勵(lì)。連續(xù)三年考核優(yōu)秀，在公司編制控制范圍內(nèi)，經(jīng)公司審

批并經(jīng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同意可轉(zhuǎn)為正式員工。

七、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)

第十五條勞動(dòng)派遣人員與正式聘用員工同等的培訓(xùn)機(jī)

會(huì)，可以參加公司統(tǒng)

一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十六條勞務(wù)派遣人員在工作期間，應(yīng)遵守法律法規(guī)

和公司的規(guī)章制度，

包括但不限于《人力資源管理暫行辦法》、《公司勞務(wù)派

遣管理暫行規(guī)定》、

《公司員工守則》、《考勤管理規(guī)定》、《員工違紀(jì)處罰規(guī)

定》、《業(yè)績(jī)管理手冊(cè)》等。

第十七條勞務(wù)派遣人員保守公司客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、

營(yíng)銷戰(zhàn)略等商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得對(duì)外泄露，并與公司

簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》（見(jiàn)附件）。

第十八條勞務(wù)派遣人員不得在其他機(jī)構(gòu)兼職。

第十九條勞務(wù)派遣人員因違法違規(guī)構(gòu)成退回勞務(wù)派遣

機(jī)構(gòu)條件的，由公司向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知，并提供

違法違規(guī)的實(shí)事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。對(duì)公司造成

損失的，公司根據(jù)情況向勞務(wù)派遣人員或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)追償。

九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)

第二十條甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為

乙方提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方

應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢

查。

第二十一條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或地方的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)

對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第二十二條乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害其生命安全、身體健康的行

為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

十、協(xié)議的解除

第二十三條乙方與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系，本協(xié)

議自動(dòng)終止。第二十四條以下情形，甲方可將乙方退回原

派遣單位并解除本協(xié)議：

1、乙方或乙方派遣單位提供偽造的乙方個(gè)人資料；

2、乙方遲到、早退、每月累計(jì)5次及以上，或每月曠

工累計(jì)2個(gè)工作日及以上；

3、乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

4、乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，或不服從甲方

工作安排，或泄漏甲方秘密，或利用甲方名義從事與其崗位

不相適應(yīng)的活動(dòng)，或損害甲方的聲譽(yù)，或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失;

5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作也不能從事甲方安排的工作的；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作。

甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

法定代表人：（簽章）

（或委托代理人）

簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：年月日

篇四：勞務(wù)派遣型企業(yè)與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議

勞務(wù)派遣型企業(yè)

與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議

（參考文本）

甲方（輸出單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型職

業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營(yíng)）號(hào)：法定代表人：聯(lián)系電

話：乙方（輸入單位）名稱：?jiǎn)挝坏刂罚航?jīng)濟(jì)類型法

定代表人：聯(lián)系電話：

勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡(jiǎn)

稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙

雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：第一條協(xié)

議期限及人數(shù)

協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務(wù)人員總數(shù)名。

第二條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人

員工作。

二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞

動(dòng)保護(hù)用品。

第三條工作時(shí)間

乙方必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方確因工作需要

需增加或延長(zhǎng)勞務(wù)人員工作時(shí)間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間

規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。

第四條勞務(wù)報(bào)酬

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確

定勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、

獎(jiǎng)金等）。

二、乙方須于每月日將前一個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)

酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬以支票或現(xiàn)金

的形式支付甲方。

三、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、

醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)

辦理。

二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及

患病所應(yīng)享受的待遇均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定

執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲

方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。甲乙雙方就勞

務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：

三、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待

遇。

第八條違反協(xié)議的責(zé)任

第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)

與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：1、嚴(yán)重違反

乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失

職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；3、被依法

追究刑事責(zé)任的；

4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，而乙方又無(wú)法安排勞務(wù)人員工作的；5、勞務(wù)人員

不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

的；6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本

協(xié)議無(wú)法履行。

乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的,

必須提前日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞

務(wù)關(guān)系：1、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；

2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)

勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)的（第六條第一項(xiàng)1、2、3除外）；

4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（第六條第一項(xiàng)1、

2、3除外）；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有下列

情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同

時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)的;

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)

者人格尊嚴(yán)的；

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)

報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)

一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額％的標(biāo)準(zhǔn)收

取管理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)

人員報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。

二、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利

待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有

約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照

規(guī)定出具經(jīng)無(wú)錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《江蘇省

無(wú)錫市勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票》。

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需

承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下：

第九條甲乙雙方約定的事項(xiàng)

一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)相悖

時(shí)，以《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)

容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。三、雙方因履

行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，按下列第項(xiàng)選擇。1、向無(wú)錫市仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、向人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)

一份。

代表：代表：

年月日年月日

甲方：乙方：

（蓋章）（蓋章）

篇五：勞務(wù)用工合同-對(duì)勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同

甲方：

乙方：（勞務(wù)派遣企業(yè)）

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)

事宜，協(xié)商如下，雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系

甲乙雙方為經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動(dòng)關(guān)系。

乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)

任和日常管理職責(zé)。

二、合同期限

本合同有效期自年月日起至年月日止。

（一般不超過(guò)一年）

三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量

1、年齡為18?40周歲（有特殊技能者可適當(dāng)放寬），男

性，初中及以上文化程度。

2、身體健康（入場(chǎng)前提供縣級(jí)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明），品

行端正，無(wú)違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種

的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》；從事特種作

業(yè)人員（起重機(jī)械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、

登高架設(shè)作業(yè)、機(jī)動(dòng)車輛駕駛作業(yè)等）須持有勞動(dòng)部門頒發(fā)

的特種作業(yè)操作證。

4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為人。

乙方人員必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)施工地點(diǎn)，因乙

方人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)施工地點(diǎn)，造成甲方工期延誤的損

失均由乙方承擔(dān)，甲方還要按每遲到一人罰款元進(jìn)行處罰。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合

同副本及勞務(wù)人員花名冊(cè)。

6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定,

未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，

甲方按每調(diào)換一人罰款元進(jìn)行處罰。

四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求

1、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目：。

2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對(duì)施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制

的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo)，必須

遵守安全、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面法律法規(guī)的要求。

3、乙方應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛(ài)崗教育,

使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。

4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場(chǎng)所滋事，

影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對(duì)乙方處以1000?

XX0元的罰款。

五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算

1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，

甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)

費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費(fèi)用。其中：

勞務(wù)人員工資按工種支付，具體如下：。管理費(fèi)：甲

方按乙方勞務(wù)人員工資總額的％支付乙方的管理費(fèi)（含勞務(wù)

人員的其他費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。

2、乙方應(yīng)按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)

放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對(duì)無(wú)正常原因，乙

方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。

3、勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。

4、甲方每月從管理費(fèi)中扣留10%作為乙方管理保證金,

如乙方管理達(dá)到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工

后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來(lái)?yè)p失，扣除罰

款后返還剩余金額。

六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行勞

動(dòng)安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書

面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

2、甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國(guó)家

規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，由乙方向

勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進(jìn)行監(jiān)控。

3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

5、乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費(fèi)

用。

七、勞務(wù)合同的變更和解除

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。

2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：

①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的；

②勞務(wù)合同期限屆滿的。

3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說(shuō)明情況后

有權(quán)提前解除合同；②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲

方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)，身體狀況不能滿足施工要求，甲

方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。

4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，致使勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條

件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門

確認(rèn)的；②甲方連續(xù)3個(gè)月拖欠勞務(wù)費(fèi)。

5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書面通

知對(duì)方。

八、違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違

約責(zé)任。

2、違約方應(yīng)按給對(duì)方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可以自行和解

或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、

調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙

雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人:

年月日年月日

篇六：用工單位勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同

用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

派遣單位：勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友

好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需

勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事

宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派

遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）O

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可

委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確

定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋

章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合

同；

2、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更

的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、

蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，

甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書面形式通知乙方，

由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),

甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)

?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不

得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有

關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（見(jiàn)附件）支

付

1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法

制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；

2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于

每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派

遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬

戶內(nèi)；

3、甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)

放和繳納；

4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如

不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方

應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`

約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

（一）必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派

遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣

人員完成工作的情況；

（二）對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退

回乙方：

1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損

失的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并

根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方,

乙方自行安排；

（四）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派

遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算

清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商

定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

（五）因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將

社保費(fèi)用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提

前一日）;

（六）確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

（七）因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞

動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行；

（八）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（九）對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能

培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各

項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

（十）為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和

業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的

勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)

告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)

合同的其中一項(xiàng)條款；

（二）對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（三）全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾

紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)

派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；

（四）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)

派遣人員檔案；

（五）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方

工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞

務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生

產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響；

（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知

后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜;

（七）對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積

極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;

（八）乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員

的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，

乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

（九）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處

理工作；

（十）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、

乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期

的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦

理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)

責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；

2、勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)

用；

3、勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；

（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

1、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的

標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；

2、不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi),

按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

3、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

①每人每月元；

②按職工工資總額的%收取。

（三）支付方式和支付時(shí)間：

甲方于每月10日前將（二）項(xiàng)中1、2、3款規(guī)定的費(fèi)用

以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)

放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及

睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管

理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）o

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工

作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);

2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定

的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)

利。

八、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),

預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積

極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工

傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積

極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按

政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，

原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，

如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿后甲、

乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事

宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、

補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合

同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,

并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員

的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方

應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)

任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如

協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽

字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期：年月日日期：年月日

篇七：勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）范本

勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）

用人單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友

好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建

立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)

一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派

遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委

托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,

甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，

作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；

2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,

要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章

認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方

應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書面形式通知乙方，由乙

方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方

應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)

?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不

得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有

關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法

制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每

月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人

員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明

細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放

和繳納；

4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不

能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)

自逾期之日起每日按未支付總額5%。的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約

金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣

人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人

員完成工作的情況；

2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并

退回乙方：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

(2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損

失的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根

據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方,

乙方自行安排；

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣

人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清

本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定

后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

6.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社

保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前

一日)；

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)

合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

9.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

10.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能

培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各

項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和

業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的

勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告

知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合

同的其中一項(xiàng)條款；

2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛

處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派

遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；

4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派

遣人員檔案；

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工

作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)

人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生

產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響；

6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后,

按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極

幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的

思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙

方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理

工作；

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、

乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期

的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦

理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)

責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；

(2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)

用;

⑶勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；

2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

⑴甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的

標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi),

按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

①每人每月元；

②按職工工資總額的％收取。

3.支付方式和支付時(shí)間：

甲方于每月日前將2項(xiàng)中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費(fèi)用

以的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以

甲方的工資清單為準(zhǔn);各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政

策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1

個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、

安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的

福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，

預(yù)防工傷事故的發(fā)生;

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極

組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷

認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極

配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按

照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政

策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期,

原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如

合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙

雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜,

由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充

達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同

內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,

并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)

人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙

雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,

并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。十一、爭(zhēng)議解決

合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不

成提交乙方所在地法院解決。十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生

效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

篇八：用工單位派遣協(xié)議

人力資源派遣協(xié)議

甲方：

乙方：

簽訂地點(diǎn)：湖北?仙桃

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，就乙方為

甲方提供人力資源派遣服務(wù)的有關(guān)事宜，達(dá)成協(xié)議如下：

第一條派遣員工的數(shù)量、崗位及期限

1.派遣員工的數(shù)量為人，具體情況以《派遣員工花名

冊(cè)》（詳見(jiàn)附件1）為準(zhǔn)；當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書

面形式予以確認(rèn)。

2.派遣崗位：。

3.派遣期限為年，自年月日至年月日止。

第二條派遣人員的錄用和派遣

1.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開(kāi)招

聘信息（招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方審核），并負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)的招聘

事宜，通過(guò)公開(kāi)、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選拔，為甲方提供

符合崗位條件要求的人選（崗位條件另定）。

2.乙方將勞務(wù)派遣用工性質(zhì)明確告知應(yīng)聘人員。

3.派遣員工辦理入職手續(xù)時(shí)甲方須核實(shí)員工是否與乙

方簽訂協(xié)議，如沒(méi)有，則告知員工及時(shí)補(bǔ)簽協(xié)議。

4.甲方審驗(yàn)、考核應(yīng)聘人員，并確定錄用名單，乙方

根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

5.乙方與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)甲方備查。

第三條派遣人員的退回與增派

1.在本合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲

方?jīng)Q定并向乙方通報(bào)后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)

及時(shí)書面通知乙方并提供相關(guān)證據(jù)：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲

方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2.有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，

但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙

方額外支付派遣人員一個(gè)月工資，并提供相關(guān)證據(jù)：

（1）派遣人員患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

滿后不能從事本合同中

所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

（2）派遣人員不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作

崗位仍不能勝任工作的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的甲方可以將派遣人員退回乙方，

乙方可以與派遣人員解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定退回派遣人員，致使乙方與派遣人員

解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和地方政府規(guī)定支付

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、可能發(fā)生的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和其他費(fèi)用。

3.有下列情況之一的，甲方不得終止勞務(wù)派遣關(guān)系或

退回派遣人員。派遣期限到期時(shí)，符合本項(xiàng)