合同期滿(mǎn)人員考核工作實(shí)施方案根據(jù)《xx市第五人民醫(yī)院工作人員考核管理辦法》（xx五院人字[xx]2號(hào)），為順利開(kāi)展今年合同到期員工的考核工作，特制定了《xx市第五人民醫(yī)院xx年合同期滿(mǎn)人員考核工作實(shí)施方案》。一、考核對(duì)象xx年合同到期的193名員工（在編39，招聘154），其中醫(yī)生、醫(yī)技130人，護(hù)士51人，行后12人。二、組織保障（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx秘書(shū)：xx成員：xx（二）成立聘期考核辦公室，設(shè)在組織人事部主任：xx秘書(shū)：xx成員：xx三、任務(wù)分工（一）組織人事部負(fù)責(zé)考核總體方案的制定，確定無(wú)固定期限合同人員名單、免合同期滿(mǎn)考核人員名單、返崗學(xué)習(xí)人員名單，檢驗(yàn)合同期滿(mǎn)人員的補(bǔ)充約定完成情況，對(duì)行政后勤人員實(shí)施合同期滿(mǎn)考核，以及匯總所有合同期滿(mǎn)人員的考核結(jié)果提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審議并執(zhí)行會(huì)議決議。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)、藥、技人員的統(tǒng)一考核、匯總，將結(jié)果報(bào)組織人事部，對(duì)需要返崗學(xué)習(xí)的醫(yī)、藥、技人員實(shí)施統(tǒng)一返崗培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)考核末尾的醫(yī)、藥、技人員進(jìn)行末尾談話(huà)并統(tǒng)一收集整改報(bào)告后報(bào)組織人事部備案。護(hù)理部負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)理人員的統(tǒng)一考核和匯總，將結(jié)果報(bào)組織人事部，并對(duì)需要返崗學(xué)習(xí)的護(hù)理人員實(shí)施統(tǒng)一返崗培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)考核末尾的護(hù)理人員進(jìn)行末尾談話(huà)并統(tǒng)一收集整改報(bào)告后報(bào)組織人事部備案。工會(huì)負(fù)責(zé)接待員工關(guān)于合同期滿(mǎn)考核結(jié)果異議的申訴及調(diào)查了解處理。合同期滿(mǎn)人員所在科室負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行日常監(jiān)管評(píng)分評(píng)價(jià)和考試，并將考核結(jié)果和材料分類(lèi)別上報(bào)，其中醫(yī)、藥、技人員報(bào)醫(yī)務(wù)科，護(hù)理人員報(bào)護(hù)理部，行后人員報(bào)各分管院領(lǐng)導(dǎo)。合同期滿(mǎn)人員按照醫(yī)院統(tǒng)一要求提交相關(guān)資料，接受聘期考核，并按考核結(jié)果執(zhí)行。四、考核內(nèi)容（一）職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守（二）工作態(tài)度（三）專(zhuān)業(yè)技能（四）履職情況（五）綜合表現(xiàn)（六）醫(yī)院規(guī)章制度（通用類(lèi)）（七）上個(gè)合同補(bǔ)充約定事項(xiàng)完成情況五、考核權(quán)重考核實(shí)行百分制，按照人員類(lèi)別、層級(jí)負(fù)責(zé)制進(jìn)行綜合考核。其中：臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員由用人科室、主管職能科室（醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部）分別實(shí)施考核，考核包括日常監(jiān)管評(píng)分和考試，考核權(quán)重為：用人科室的日常監(jiān)管評(píng)分占50%，主管職能科室組織的統(tǒng)一考試成績(jī)占50%，考慮到疫情原因，考試形式可采取為線(xiàn)上考試。行政后勤人員由用人科室和醫(yī)院統(tǒng)一實(shí)施考核，考核包括日常監(jiān)管評(píng)分評(píng)價(jià)和考試，權(quán)重為：用人科室的日常監(jiān)管評(píng)分占50%；組織人事部組織的統(tǒng)一考試占50%，由于本年度行后人員參考人數(shù)較少，考試形式為線(xiàn)下考試。六、考核結(jié)果等次考核結(jié)果分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、合格、不合格，其中：1.優(yōu)秀：科室考核成績(jī)和統(tǒng)一考試成績(jī)兩者加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在90分及以上，比例不超過(guò)本次被考核人員中的12%，科室考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的比例不超過(guò)科室內(nèi)被考核人員的20%。2.合格：科室考核成績(jī)和統(tǒng)一考試成績(jī)兩者加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在60分-89分。3.不合格：科室考核成績(jī)和統(tǒng)一考試成績(jī)兩者加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在59分及以下。七、考核結(jié)果應(yīng)用（一）續(xù)簽合同對(duì)個(gè)人愿意續(xù)聘且考核合格人員由組織人事部按要求及時(shí)組織續(xù)簽，并在續(xù)簽合同時(shí)根據(jù)續(xù)簽合同人員學(xué)歷、職稱(chēng)情況進(jìn)行補(bǔ)充約定。（二）誡勉談話(huà)及通報(bào)對(duì)個(gè)人愿意續(xù)聘、考核合格但屬于各人員類(lèi)別（醫(yī)生醫(yī)技、護(hù)理、行后）中的末尾2%的人員由各主管職能科室（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、組織人事部）組織誡勉談話(huà)，要求被談話(huà)人員在談話(huà)結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)提交《個(gè)人感想和整改報(bào)告》經(jīng)層級(jí)簽字至分管院長(zhǎng)后交組織人事部存檔備案。（三）返崗培訓(xùn)1.對(duì)愿意續(xù)聘、考核合格但聘期內(nèi)病、事假超過(guò)30天（不含30天）者按照人員類(lèi)別及病、事假天數(shù)所屬時(shí)間段分別由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和組織人事部組織1-3個(gè)月的返崗培訓(xùn)。具體培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、組織人事部確定，培訓(xùn)期間待遇按照xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1780元/月發(fā)放。聘期內(nèi)病、事假31天-120天，返崗培訓(xùn)1個(gè)月；聘期內(nèi)病、事假121天-180天，返崗培訓(xùn)2個(gè)月；聘期內(nèi)病、事假181天及以上，返崗學(xué)習(xí)3個(gè)月。2.組織人事部將對(duì)需要返崗學(xué)習(xí)人員名單進(jìn)行公示，員工可于公示期間至組織人事部反饋異議或者申訴，逾期者視為對(duì)返崗學(xué)習(xí)無(wú)異議，將按規(guī)定執(zhí)行。3.返崗培訓(xùn)期從xx年10月1日起執(zhí)行返崗培訓(xùn)待遇1-3月。因員工個(gè)人原因如進(jìn)修、對(duì)口支援等不能在此期間完成返崗培訓(xùn)可本人提交紙質(zhì)申請(qǐng)至組織人事部，經(jīng)同意后可延期執(zhí)行具體的返崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但返崗培訓(xùn)待遇從xx年10月1日起執(zhí)行。要求返崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間須全勤在崗，若有缺勤，須在次月補(bǔ)齊，直至補(bǔ)完為止。（四）終止續(xù)聘1.對(duì)于用人科室和統(tǒng)一考試考核不合格或上個(gè)合同簽訂的補(bǔ)充約定事項(xiàng)未完成人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘。2.個(gè)人不愿意續(xù)聘者，及時(shí)辦理終止聘用手續(xù)。八、考核流程（一）個(gè)人提交申請(qǐng)（xx年7月28日前）1.可免考員工。對(duì)于符合免考核條件的員工提交《關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》（附件1）、《關(guān)于合同免考核的申請(qǐng)》（附件2）至組織人事部，經(jīng)審核通過(guò)后予以免考。未按期提交申請(qǐng)的人員不予認(rèn)定，參加科室及職能科室組織的考核。2.可簽訂無(wú)固定期限合同員工。對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限合同員工提交《關(guān)于簽定無(wú)固定期間合同的申請(qǐng)》（附件3）至組織人事部匯總并上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)，審議通過(guò)后可簽訂無(wú)固定期限合同。3.未休完的產(chǎn)假?zèng)_抵病事假。對(duì)于本合同期間提前結(jié)束產(chǎn)假且有休病事假人員，可根據(jù)未休產(chǎn)假天數(shù)沖抵病事假后的天數(shù)來(lái)確定返崗學(xué)習(xí)時(shí)間，沖抵后病事假天數(shù)超過(guò)30天者，按類(lèi)別進(jìn)行相應(yīng)返崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（二）個(gè)人總結(jié)（xx年8月16日前）對(duì)不符合免考條件的所有合同期滿(mǎn)員工須提交《關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》（附件1）、《合同期滿(mǎn)聘用人員考核表》（附件4）各1份紙質(zhì)資料至所在科室負(fù)責(zé)人。對(duì)于因規(guī)培或醫(yī)師輪轉(zhuǎn)在臨床、醫(yī)技科室轉(zhuǎn)科的人員由現(xiàn)所在科室進(jìn)行考核；對(duì)于骨干或醫(yī)師在行后科室輪轉(zhuǎn)的人員回定科科室考核。（注意：《關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》、《合同期滿(mǎn)聘用人員考核表》正反雙面打印并手寫(xiě)簽名）（三）用人科室考核（xx年8月23日前）由科室負(fù)責(zé)人組織本科室考核小組成員按照《合同期滿(mǎn)人員考核評(píng)價(jià)評(píng)分表》（附件5）的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被考核人實(shí)施考核、考評(píng)，并完成《合同期滿(mǎn)聘用人員考核表》（附件4）的“用人科室考核意見(jiàn)”填寫(xiě)，后將《關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》（附件1）和《合同期滿(mǎn)聘用人員考核表》（附件4）以科室為單位提交主管職能科室（醫(yī)生、醫(yī)技交醫(yī)務(wù)科，護(hù)士交護(hù)理部，行后人員交組織人事部），《合同期滿(mǎn)人員考核評(píng)價(jià)評(píng)分表》（附件5）科室留存?zhèn)浒?，不需提交。（三）主管職能科室考核及匯總（xx年8月31日前）主管職能科室（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部）以及組織人事部根據(jù)日常工作監(jiān)管情況制定相應(yīng)的考核內(nèi)容（其中醫(yī)藥技護(hù)四類(lèi)人員考試試題須至少包含醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、核心制度、專(zhuān)業(yè)技能三方面的內(nèi)容）及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)進(jìn)行考核，其中：醫(yī)務(wù)科制定醫(yī)生、醫(yī)技人員專(zhuān)業(yè)考試題并組織考試、匯總專(zhuān)業(yè)考試結(jié)果；護(hù)理部制定護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)考試題并組織考試、匯總專(zhuān)業(yè)考試結(jié)果；組織人事部制定行后人員通用考試試題并組織考試、匯總結(jié)果。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、組織人事部匯總用人科室考核和院級(jí)考試的結(jié)果后在《合同期滿(mǎn)聘用人員考核表》（附件4）上完成“主管職能部門(mén)考核”和“被考核人總成績(jī)”填寫(xiě)。（四）分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)（xx年9月7日前）由主管職能科室（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部）和組織人事部提交《合同期滿(mǎn)聘用人員考核表》（附件4）至相應(yīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，并將《關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》（附件1）和《合同期滿(mǎn)聘用人員考核表》（附件4）的紙質(zhì)版及考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表的電子版提交組織人事部匯總。（五）院長(zhǎng)辦公會(huì)審議（xx年9月17日前）組織人事部匯總?cè)汉贤跐M(mǎn)人員考核結(jié)果、聘期內(nèi)的獎(jiǎng)懲情況、休病事假情況后提出聘用建議報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審議。執(zhí)行會(huì)議決定（xx年9月30日前）根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)決議，組織合同續(xù)聘（含簽訂補(bǔ)充協(xié)議）、解聘，對(duì)末尾人員進(jìn)行談話(huà)，實(shí)施返崗培訓(xùn)，執(zhí)行返崗待遇等。九、免考核條件同時(shí)滿(mǎn)足以下情形者，并提交書(shū)面免考核申請(qǐng)經(jīng)組織人事部審核無(wú)異議的，可直接續(xù)聘，不再考核。1.聘期內(nèi)無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)（以紅頭文件為準(zhǔn)）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題、有責(zé)醫(yī)療事故和有責(zé)投訴者；2.上個(gè)聘期無(wú)合同補(bǔ)充約定事項(xiàng)者；3.聘期內(nèi)病事假天數(shù)在20天及以下者；4.聘期內(nèi)2次及以上年度考核結(jié)果等次為優(yōu)秀者，或者取得本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱(chēng)者。十、其他事項(xiàng)（一）若員工滿(mǎn)足“連續(xù)工齡已滿(mǎn)25年；在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距法定退休年齡不足10年的受聘人員”的其中一項(xiàng)，且書(shū)面提出訂立無(wú)固定期限合同的，可以簽訂無(wú)固定期限合同。（二）若員工在聘期內(nèi)休病事假天數(shù)達(dá)到返崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)情形者，同時(shí)在聘期內(nèi)休產(chǎn)假未休完提前上班者，其提前上班的天數(shù)可予以沖抵病、事假天數(shù)，再根據(jù)返崗學(xué)習(xí)月數(shù)要求進(jìn)行返崗。（三）員工對(duì)最終的考核結(jié)果有異議可以在考核結(jié)果確定后的5個(gè)工作日內(nèi)到醫(yī)院