第4頁共4頁2024年公司入職的合同甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行_____職責(zé)，完成_____任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年公司入職的合同（二）合同編號：XXXXX公司入職合同甲方（公司）：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（公司聯(lián)系電話）郵編：（郵編）乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：居住地址：電話：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方自愿加入甲方公司，共同遵守以下條款，簽訂本合同。第一條合同目的甲方為乙方提供崗位職務(wù)，乙方同意按照約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)為甲方工作。第二條試用期1.乙方入職后，試用期為（三個月/六個月），試用期內(nèi)工資待遇為（試用期工資待遇）。2.試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方成為正式員工。在試用期內(nèi)如有需要解雇或辭退乙方的，雙方需提前提出書面通知。第三條工資和福利待遇1.乙方正式員工后，甲方按照相應(yīng)的工作崗位和能力提供相應(yīng)的薪酬和福利待遇。具體的薪酬和福利待遇由甲乙雙方另行約定。2.乙方享受社會保險和住房公積金等相關(guān)待遇，并按照國家規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。第四條工作內(nèi)容和崗位職責(zé)甲方根據(jù)乙方的能力和甲方的業(yè)務(wù)需要，安排乙方在相應(yīng)的崗位上工作。乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第五條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每天（具體工作時間）工作，每周工作時間（具體工作時間），休息時間按國家法律和勞動合同規(guī)定執(zhí)行。2.甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供法定的帶薪年休假，具體的休假安排由甲方根據(jù)乙方的工作情況和甲方的節(jié)假日安排確定。第六條保密條款乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密保密，不得擅自泄露或使用。如因乙方違反保密條款而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條離職及解雇1.乙方如需離職，應(yīng)提前30天向甲方提出書面辭職通知，并在最后一天工作完成后離開公司。2.甲方如需解雇乙方，應(yīng)提前30天通知乙方，并支付相應(yīng)的法律規(guī)定離職補(bǔ)償金。第八條違約責(zé)任1.如甲乙雙方中的任何一方未能履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并補(bǔ)償對方因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.如因不可抗力或其他無法預(yù)見、避免且不可克服的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方均免除相應(yīng)的責(zé)任。第九條爭議解決本合同如有任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向人力資源和社會保障局或人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，乙方和甲方各持一份，自簽字之日起生效。2.本合同自（起始日期）起生效，有效期為（有效期限），到期后如需要續(xù)簽合同，雙方將另行商議續(xù)約事宜。3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。合