摩托羅拉中國公司培訓(xùn)規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在規(guī)范摩托羅拉中國公司（以下簡稱“公司”）的培訓(xùn)管理，以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)并滿足公司的發(fā)展需求。本規(guī)章制度依據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部制度，適用于公司全體員工。第二條培訓(xùn)目標公司培訓(xùn)的目標是提升員工專業(yè)技能、拓展知識面、加強團隊合作、培育人才。通過培訓(xùn)，公司將不絕提高品質(zhì)和效益，推動企業(yè)連續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。第二章培訓(xùn)管理第三條培訓(xùn)計劃公司將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和員工發(fā)展需求，訂立年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)兼顧員工個人本領(lǐng)提升及公司整體需求。培訓(xùn)計劃包含但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、崗位本領(lǐng)培訓(xùn)、綜合素養(yǎng)培訓(xùn)等內(nèi)容。培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等形式。培訓(xùn)計劃由公司人力資源部負責訂立，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。培訓(xùn)計劃應(yīng)提前公布給相關(guān)員工，以便員工合理布置時間。第四條培訓(xùn)實施培訓(xùn)實施由公司人力資源部負責組織協(xié)調(diào)。具體責任單位可以依據(jù)培訓(xùn)課程的性質(zhì)和內(nèi)容予以分工。內(nèi)部培訓(xùn)可以由公司內(nèi)部專業(yè)人員擔負講師，也可以邀請外部專家進行培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)的選擇應(yīng)以專業(yè)性和應(yīng)用性為原則。外部培訓(xùn)可以通過招標或購買培訓(xùn)課程的方式進行。購買培訓(xùn)課程應(yīng)選擇具有良好口碑和專業(yè)知識的培訓(xùn)機構(gòu)。公司鼓舞員工參加相關(guān)行業(yè)的研討會、學(xué)術(shù)溝通活動等外部培訓(xùn)活動，提升專業(yè)素養(yǎng)和拓寬知識視野。第五條培訓(xùn)評估和反饋培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進行培訓(xùn)效果評估，評估內(nèi)容包含但不限于培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用性、培訓(xùn)形式的有效性和培訓(xùn)活動的滿意度等方面。培訓(xùn)效果評估結(jié)果將通過定期培訓(xùn)評估報告的形式，向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門供應(yīng)參考看法，以便不絕優(yōu)化培訓(xùn)方案。公司鼓舞員工供應(yīng)培訓(xùn)反饋看法，包含對培訓(xùn)內(nèi)容的建議、培訓(xùn)方式的改進等。公司將認真對待員工的反饋，及時改進培訓(xùn)工作。第三章員工培訓(xùn)權(quán)益第六條培訓(xùn)需求調(diào)查公司將定期開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和意愿。培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果將作為訂立培訓(xùn)計劃的緊要參考依據(jù)，同時為員工供應(yīng)個性化的培訓(xùn)服務(wù)，滿足員工的需求。第七條培訓(xùn)資源保障公司將統(tǒng)籌布置培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)資源的充分供應(yīng)。公司鼓舞員工充分利用培訓(xùn)資源，提升自身本領(lǐng)和素養(yǎng)，并將培訓(xùn)成績應(yīng)用于工作實踐中。第八條培訓(xùn)記錄和證明公司將建立員工培訓(xùn)記錄檔案，包含參加培訓(xùn)的員工名單、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績等。參加公司組織的培訓(xùn)活動后，員工可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證明和證書，作為個人培訓(xùn)記錄的有力證據(jù)。第九條培訓(xùn)獎懲措施公司將設(shè)立培訓(xùn)嘉獎機制，對取得優(yōu)異成績的員工進行稱贊和嘉獎。公司鼓舞員工樂觀參加培訓(xùn)，提高個人素養(yǎng)和本領(lǐng)，對培訓(xùn)成績不理想的員工，可適當供應(yīng)培訓(xùn)增補或輔導(dǎo)。第四章法律責任第十條違規(guī)行為處理對于培訓(xùn)計劃中明確要求參加的培訓(xùn)活動，員工未定時參加或未提前請假的，將按公司相關(guān)制度進行相應(yīng)處理。對于經(jīng)過公司認可的培訓(xùn)機構(gòu)，員工參加培訓(xùn)活動期間如有違反培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)章制度的行為，將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。第十一條違法行為處理在培訓(xùn)活動中，員工如有違反國家法律法規(guī)的行為，將依照公司相關(guān)制度及國家法律法規(guī)進行處理。公司要求員工在培訓(xùn)活動中要遵守誠實守信、敬重知識產(chǎn)權(quán)等基本原則，不得從事任何違法違紀行為。第五章附則第十二條有效期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并連續(xù)有效。第十三條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對本規(guī)章制度進行修改、解釋和增補，修改、解釋和增補后的規(guī)章制度同樣具有法律效力。第十四條附加條款本規(guī)章制度的具體實施細則和培訓(xùn)流程等相關(guān)事宜由公司人力資源部另行訂立