2024中小企業(yè)用工勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：企業(yè)名稱：__________企業(yè)地址：__________企業(yè)法人：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方具備完全民事行為能力，自愿從事甲方安排的工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協(xié)商一致，特訂立本勞務合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，任何一方不得提前終止本合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容描述）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每周至少休息__天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如工作需要加班，應按國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止本合同，應提前__天通知對方。7.2解除或終止本合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期內未能恢復；（4）甲方因客觀原因需要解除或終止本合同。7.3解除或終止本合同后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2雙方在爭議解決過程中，應保持工作秩序，不得影響甲方正常經營。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證7.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，構成違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構成違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，構成違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，構成違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)或其他組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力以獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律規(guī)定改善勞動條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社保部門投訴。4.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。五、所有應用場