合肥社保勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人（負責人）：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求由甲方根據(jù)實際情況予以安排。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，試用期工資為人民幣____元/月，轉正后工資為人民幣____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前，甲方不得無故拖欠乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時參加社會保險，如因乙方原因導致社會保險中斷，由乙方自行承擔相應責任。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方應提前向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。第七條終止和解除勞動合同7.1本勞動合同終止和解除的條件及程序，依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天向甲方提出書面申請。第八條保密條款8.1乙方在甲方任職期間和解除勞動合同后__年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。8.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方安全生產(chǎn)標準及相關規(guī)定7.乙方休假申請8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動2.甲方未按照約定支付工資3.甲方未按照約定繳納社會保險費4.甲方未提供符合安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品5.甲方未按照約定提供休假待遇6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息7.乙方未按照約定完成工作任務8.甲方未按照約定提供勞動條件9.甲方未按照約定履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資，繳納社會保險費的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動，獲得報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面催促，如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同義務，如乙方仍不提供勞動，甲方可以解除勞動合同。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并向有關部門報案。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確