員工勞動合同補(bǔ)充協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同的期限1.1甲乙雙方同意，原合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方如需延長勞動合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和崗位）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)描述乙方的工作地點(diǎn)）。三、勞動報酬3.1甲乙雙方同意，乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。四、工作時間和工作休息制度4.1乙方的工作時間為：（實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制/實(shí)行綜合計算工時制/實(shí)行不定時工作制）。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。五、保險和福利5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并按原合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方過失導(dǎo)致合同解除的，甲方有權(quán)扣除乙方工資作為違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。9.2本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工勞動合同2.員工個人信息表3.社會保險繳納證明4.加班記錄表5.保密協(xié)議6.勞動合同解除/終止通知書7.勞動爭議調(diào)解書8.法律訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同而未書面通知甲方，視為違約。5.甲方提前解除勞動合同而未按原合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的保險。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。4.勞動合同解除/終止問題：如甲方未按原合同約定辦理勞動合同解除/終止手續(xù)，乙方有權(quán)要求甲方履行相關(guān)手續(xù)，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除