公司兼職兼差管理制度1.前言為了規(guī)范公司員工的兼職兼差行為，確保員工的重要精力都能投入到公司的工作中，提高工作效率和產(chǎn)出，特訂立本《公司兼職兼差管理制度》。本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和合同工等。2.定義兼職：指員工在獨(dú)立于本公司的工作崗位之外，以非全職、非長(zhǎng)期雇傭的形式，擔(dān)負(fù)其他兼職工作。兼差：指員工在本公司的工作崗位之外，以非全職、非長(zhǎng)期雇傭的形式，擔(dān)負(fù)副業(yè)、兼業(yè)等其他工作。3.總則3.1公司鼓舞員工兼職兼差，以提高員工的綜合素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)，但必需確保兼職兼差不影響員工在公司的工作表現(xiàn)和產(chǎn)出。3.2公司禁止員工從事與公司業(yè)務(wù)存在利益沖突、危害公司形象或違反法律法規(guī)的兼職兼差。3.3員工須提前向公司申報(bào)兼職兼差的意向，并經(jīng)公司審核批準(zhǔn)方可進(jìn)行。3.4公司將對(duì)員工的兼職兼差進(jìn)行定期監(jiān)督和評(píng)估，確保員工的兼職兼差行為符合規(guī)定。3.5公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工工作表現(xiàn)，要求員工放棄兼職兼差。4.申報(bào)和審核4.1員工須在擬從事兼職兼差前，向所屬部門(mén)提出書(shū)面申報(bào)，包含兼職兼差崗位、單位名稱、工作時(shí)間、工資待遇等認(rèn)真信息。4.2部門(mén)經(jīng)理將收到的兼職兼差申報(bào)進(jìn)行初步審核，并結(jié)合員工在公司內(nèi)部工作的情況，推斷是否存在利益沖突或影響工作的風(fēng)險(xiǎn)。4.3初步審核通過(guò)后，部門(mén)經(jīng)理將申報(bào)料子上報(bào)公司人力資源部門(mén)，由人力資源部門(mén)進(jìn)行終審。4.4公司人力資源部門(mén)依據(jù)申報(bào)料子，綜合考慮員工的崗位特點(diǎn)、工作時(shí)間和離職風(fēng)險(xiǎn)等因素，作出最終批準(zhǔn)或駁回的決議，并書(shū)面通知員工和所屬部門(mén)。4.5全職員工的兼職兼差需經(jīng)過(guò)公司董事會(huì)的審議和批準(zhǔn)。5.監(jiān)督和評(píng)估5.1公司將對(duì)員工的兼職兼差行為進(jìn)行定期監(jiān)督和評(píng)估，確保其不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和員工的工作表現(xiàn)。5.2所屬部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作表現(xiàn)和兼職兼差的情況進(jìn)行監(jiān)督，并將情況報(bào)告給上級(jí)主管及人力資源部門(mén)。5.3人力資源部門(mén)將依據(jù)監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果，針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行管理和引導(dǎo)，包含供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、調(diào)整工作布置等。5.4公司將建立員工兼職兼差檔案，記錄員工兼職的情況、獲得的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)等，作為員工績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù)。6.違規(guī)處理6.1員工從事未經(jīng)公司批準(zhǔn)或違反公司規(guī)定的兼職兼差，將被視為違反公司的行為規(guī)范，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降職、解雇等。6.2員工從事與公司業(yè)務(wù)存在利益沖突或違反法律法規(guī)的兼職兼差，將可能構(gòu)成違法犯罪行為，公司將依法采取相應(yīng)的法律措施，追究其法律責(zé)任。6.3公司保存依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工工作表現(xiàn)，要求員工放棄兼職兼差的權(quán)利。7.附則7.1公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，確保其與實(shí)際情況相符。7.2員工在特殊情況下，如有緊急任務(wù)、公司內(nèi)部項(xiàng)目需求等，可提出臨時(shí)兼職兼差申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。7.3本制度自頒布之日起生效，作廢以前的相關(guān)規(guī)定。7.4如本制度存在漏洞或?qū)嶋H操作中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司高層部門(mén)，由公司高層部門(mén)予以解決并作出相應(yīng)調(diào)整。7.5其他未盡事項(xiàng)，可依據(jù)實(shí)際情況由公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行具體規(guī)定和解釋。以上為