假日與節(jié)假日管理制度第一章總則第一條為規(guī)范假日與節(jié)假日的管理，提高員工工作樂(lè)觀性及生活質(zhì)量，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含全職員工和兼職員工。第三條本制度的目的是保證員工合理利用假日和節(jié)假日，營(yíng)造樂(lè)觀向上的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)凝集力和工作效率。第四條本制度實(shí)施的基本原則是公平、公正、公開(kāi)。第二章假日管理第五條全職員工每周享有兩天的休息日，具體休息日由企業(yè)依據(jù)工作需求進(jìn)行排班布置。第六條全職員工在無(wú)特殊情況下，不得在工作日加班。第七條全職員工在法定節(jié)假日、年假和病假期間，享受全薪福利待遇，不計(jì)入年休假。第八條員工可以依據(jù)個(gè)人需要申請(qǐng)額外的假期，具體假期類型和時(shí)長(zhǎng)需提前書(shū)面提交申請(qǐng)，由上級(jí)主管審核批準(zhǔn)。第九條假如員工需要連續(xù)休假超出三天，需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后方可享受連續(xù)休假。第十條全職員工每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)依據(jù)員工工齡確定，工作滿一年的員工享受5天帶薪年休假，工作滿三年的員工享受10天帶薪年休假，以此類推。第十一條全職員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，需提前通知上級(jí)主管并備案。第十二條員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)事先布置好工作交接，保證工作的連續(xù)性。第三章節(jié)假日管理第十三條法定節(jié)假日依照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條節(jié)假日期間，企業(yè)不得布置員工加班工作，如有需要，需提前與員工協(xié)商并支出相應(yīng)的加班費(fèi)。第十五條節(jié)假日期間，員工如需休假，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。企業(yè)依據(jù)工作情況，有權(quán)批準(zhǔn)或調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。第十六條節(jié)假日期間，全職員工請(qǐng)假需提前一周書(shū)面提交申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后方可享受休假。第十七條全職員工在節(jié)假日期間享受法定節(jié)假日全薪福利待遇，并可獲得相應(yīng)的法定節(jié)日福利。第十八條全職員工在法定節(jié)假日期間如需出差工作，需提前與上級(jí)主管協(xié)商并辦理相應(yīng)手續(xù)。第四章違紀(jì)與懲罰第十九條員工在假日與節(jié)假日管理方面有以下違規(guī)行為之一的，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或無(wú)故不回崗；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；開(kāi)小差行為嚴(yán)重影響工作秩序。第二十條違紀(jì)行為輕者將受到口頭警告或書(shū)面警告。情節(jié)嚴(yán)重者將受到扣除年終獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位、停職檢查、解雇等處理措施。第二十一條對(duì)于重點(diǎn)違紀(jì)行為，將依法追究法律責(zé)任。第五章附則第