解除終止勞動合同協(xié)議書版合同編號：__________解除終止勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方解除終止勞動合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除終止勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2乙方因__________（請?zhí)顚懢唧w原因，如：個人原因、公司調(diào)整、合同到期等）提出解除終止勞動合同。1.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除終止雙方的勞動合同關(guān)系。二、解除終止勞動合同的相關(guān)事項2.1解除終止勞動合同后，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料、辦公設(shè)備等。2.2甲方應(yīng)按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方解除終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為：__________元。2.3乙方在解除終止勞動合同后，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.4乙方在解除終止勞動合同后，應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、商號、知識產(chǎn)權(quán)等，不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。2.5乙方在解除終止勞動合同后，如有違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。三、解除終止勞動合同后的權(quán)益保障3.1乙方在解除終止勞動合同后，應(yīng)享有依法參加社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利待遇。3.2乙方在解除終止勞動合同后，如有合法權(quán)益受到侵害，可以向相關(guān)部門投訴、舉報或者依法申請仲裁、提起訴訟。3.3乙方在解除終止勞動合同后，應(yīng)保持與甲方的良好關(guān)系，共同維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。四、其他約定4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守履行。如有爭議，友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.社會保險權(quán)益證明5.醫(yī)療保險權(quán)益證明6.失業(yè)保險權(quán)益證明7.工傷保險權(quán)益證明8.生育保險權(quán)益證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間辦理工作交接手續(xù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方未停止使用甲方商標(biāo)、商號、知識產(chǎn)權(quán)等，視為違約。4.乙方違反《保密協(xié)議》的約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的法律關(guān)系，約定勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度。5.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實(shí)行的一種社會保障制度。6.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。7.工傷保險：國家為保障職工在工作中發(fā)生意外傷害，實(shí)行的一種社會保障制度。8.生育保險：國家為保障女職工生育權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方可以催告乙方按時辦理，必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.乙方未停止使用甲方商標(biāo)、商號、知識產(chǎn)權(quán)等：甲方可以要求乙方停止使用，并要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.乙方違反《保密協(xié)議》的約定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方協(xié)商解除勞動合同。2.勞動者因個人原